ඔබ ජපානයේ වැඩ කිරීම ආරම්භ කළ පසු, ඔබේ වැටුප් ලේඛනය shakai hoken — ජපානයේ ඒකාබද්ධ සමාජ රක්ෂණ පද්ධතිය, ප්රධාන වශයෙන් සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්රාම වැටුප සඳහා විශාල අඩු කිරීම් පෙන්වීමට පටන් ගනී. SSW (Specified Skilled Worker), ඉංජිනේරුවන්, සමාගම් අතර මාරුවන සේවකයන් සහ තාක්ෂණික පුහුණුලාභීන් ඇතුළු බොහෝ පූර්ණ කාලීන විදේශීය සේවකයන් සඳහා, ලියාපදිංචිය නීතියෙන් අනිවාර්ය වේ, විකල්පයක් නොවේ.
මෙම මාර්ගෝපදේශය ජපානයේ shakai hoken ක්රියා කරන ආකාරය සරලව පැහැදිලි කරයි: ලියාපදිංචි වන්නේ කවුද, එක් එක් කොටස කරන්නේ කුමක්ද, ඔබ ගෙවන්නේ කොපමණද, ආපසු ලැබෙන්නේ කුමක්ද, විදේශයේ හෝ ජපානයේ පවුලේ අය යැපෙන්නන් ලෙස එක් කරන්නේ කෙසේද, ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන විට හෝ ජපානයෙන් පිටවන විට සිදුවන්නේ කුමක්ද, සහ ඔබ ගෙදර යන විට විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම ඉල්ලුම් කරන ආකාරය.
Shakai Hoken යනු කුමක්ද?
Shakai hoken යනු ජපානයේ සමාජ රක්ෂණ පද්ධතියයි. සුදුසුකම් ලත් සේවා යෝජකයන්ගේ පූර්ණ කාලීන සේවකයන් සඳහා එය කොටස් පහක් එක්කරයි, නමුත් සේවකයෙකු ලෙස ඔබට ප්රධාන වශයෙන් පෙනෙන සහ ගෙවන දේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය — ඔබේ වෛද්ය වියදම් වැඩි ප්රමාණයක් ආවරණය කරයි.
- සේවක විශ්රාම වැටුප — ඔබ විශ්රාම ගත් පසු විශ්රාම වැටුපක්, අබාධිත සහ පවුලේ අයට ප්රතිලාභ.
- දිගුකාලීන රැකවරණ රක්ෂණය — වයස 40ට වැඩි අයට පමණි.
- රැකියා රක්ෂණය — රැකියාව අහිමි වුවහොත් ප්රතිලාභ.
- කම්කරු අනතුරු රක්ෂණය — කාර්යය ආශ්රිත අනතුරු; සේවා යෝජකයා සම්පූර්ණයෙන් ගෙවයි, ඔබේ වැටුපෙන් අඩු කරන්නේ නැත.
බොහෝ පූර්ණ කාලීන විදේශීය සේවකයන් සඳහා, ඔබේ වැටුප් ලේඛනයේ විශාලතම දෙක සෞඛ්ය රක්ෂණය + සේවක විශ්රාම වැටුප වන අතර දෙකම සේවා යෝජකයා සමඟ 50/50 බෙදී යයි. දිගුකාලීන රැකවරණ රක්ෂණය වයස 40 සිට ආරම්භ වේ.
ලියාපදිංචි වන්නේ කවුද
සේවා යෝජක shakai hoken (සෞඛ්ය රක්ෂණය + සේවක විශ්රාම වැටුප) තුළ ලියාපදිංචිය ඔබේ සේවා යෝජකයා ආවරණය වන ව්යාපාරයක් වන අතර ඔබ සාමාන්ය පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස වැඩ කරන විට අනිවාර්ය වේ. අර්ධකාලීන සේවකයන් සඳහා සම්මත රීතිය වන්නේ සතියකට පැය 20 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සහ මාස 2 හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කිරීමට අපේක්ෂා කරන විට ලියාපදිංචි වීමයි.
විශේෂයෙන්ම:
- SSW (Specified Skilled Worker) — SSW රැකියා සුදුසුකම් ලත් සේවා යෝජකයන් විසින් පූර්ණ කාලීන සෘජු රැකියා නිසා, සෑම විටම ලියාපදිංචි වේ.
- ඉංජිනේරු / මානව ශාස්ත්ර / ජාත්යන්තර සේවා — සාමාන්ය ජපන් සේවා යෝජකයන් යටතේ ලියාපදිංචි වේ.
- තාක්ෂණික පුහුණුලාභී — ලියාපදිංචි වේ.
- ස්වයං-රැකියාකරුවන් / ස්වාධීන වැඩකරුවන් / ඉතා කුඩා සේවා යෝජකයන් — සේවා යෝජක shakai hoken වල නැත; ඒ වෙනුවට ප්රාදේශීය නගර කාර්යාලය හරහා ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ ජාතික විශ්රාම වැටුප වල ලියාපදිංචි වේ.
කුමන ක්රමයක් අදාළ වුවද, දිගුකාලීන පදිංචි තත්ත්වයක් සමඟ ජපානයේ පදිංචිවීම සඳහා පොදු සෞඛ්ය රක්ෂණයේ සහ විශ්රාම වැටුපේ යම් ආකාරයක ලියාපදිංචිය අවශ්ය වේ. ලියාපදිංචි නොවීම හෝ නොගෙවූ වාරික, අවස්ථාව අනුව, අනාගත වීසා අලුත් කිරීම් සහ ස්ථිර පදිංචි අයදුම්පත්වලට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැක.
සෞඛ්ය රක්ෂණය (Kenkou Hoken)
ඔබේ shakai hoken සෞඛ්ය රක්ෂණ කාඩ්පත සමඟ, ඔබට ජපානයේ බොහෝ සායන, රෝහල් සහ දන්ත වෛද්යවරුන් වෙත වෛද්ය වියදම්වලින් 30%ක් පමණක් ගෙවිය හැකි අතර, ශේෂ 70% රක්ෂණයෙන් ආවරණය වේ. ප්රාථමික පාසල් වයසට පහළ දරුවන් සහ 70+ වයස් වැඩිහිටියන්ට අඩු copay ඇත.
ප්රධාන විශේෂාංග:
- ඔබට ජපානයේ ඕනෑම සායනයක් හෝ රෝහලක් භාවිතා කළ හැක; බොහෝ චාරිකා සඳහා යොමු කිරීම් අවශ්ය නැත.
- වෛද්ය නියමය සමඟ ෆාමසියකින් මිලදී ගත් බෙහෙත් ද 30% copay වලට යටත් වේ.
- ඉහළ වියදම් වෛද්ය ප්රතිකාර: ඔබේ මාසික වෛද්ය බිල ආදායම් පදනම් කරගත් සීමාවක් ඉක්මවා ගියහොත් වැඩිපුර මුදල ආපසු ලබා දේ.
- මාතෘත්වය නියත දරු ප්රසූතිය මුළු මුදල ලෙස ආවරණය වේ; ආසන්න වශයෙන් ¥500,000 එක් උපතකට.
- අසනීප දීමනාව අසනීපය හෝ තුවාල නිසා වැඩ කළ නොහැකි නම් වැටුපෙන් 2/3ක් පමණ ගෙවයි. දින 3ක පොරොත්තු කාලය ඇත; 4වන දින සිට දීමනාව ගෙවනු ලැබේ. 2022 ජනවාරි සංශෝධනයේ සිට, උපරිම මුළු කාලය සමුච්ඡිත වර්ෂ 1 මාස 6 වේ (අඛණ්ඩව නොවේ) — ඔබ වැඩට ආපසු යන කාල පරාසයන් එකතුවට ඇතුළත් නොවේ.
සේවක විශ්රාම වැටුප (Kousei Nenkin)
Kousei nenkin යනු සේවකයන් සඳහා දෙවන මට්ටමේ විශ්රාම වැටුපයි. එයට මූලික විශ්රාම වැටුප සහ ඔබේ වැටුපට සමානුපාතික අතිරේක රැකියා පදනම් කරගත් කොටසක් ඇතුළත් වේ.
ප්රධාන ප්රතිලාභ වර්ග තුනක්:
- වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුප: වර්තමානයේ වයස 65 සිට ගෙවනු ලැබේ. මූලික කොටස සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබට ජපානයේ පොදු විශ්රාම වැටුපේ වසර 10ක් (මාස 120) අවශ්ය වේ.
- අබාධිත විශ්රාම වැටුප: ලියාපදිංචි වී සිටින අතර අබාධිත වුවහොත් ගෙවනු ලැබේ.
- පවුලේ අයට ප්රතිලාභ: ලියාපදිංචි වී සිටින අතර මිය ගියහොත් සුදුසුකම් ලත් පවුලේ සාමාජිකයන්ට ගෙවනු ලැබේ.
ඔබේ රට සමඟ සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම්
ජපානයට 2025 දෙසැම්බර් 1 වන විට රටවල් 24ක් සමඟ ක්රියාත්මක ද්විපාර්ශ්වික සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් ඇත: ජර්මනිය, UK, කොරියාව, එක්සත් ජනපදය, බෙල්ජියම, ප්රංශය, කැනඩාව, ඕස්ට්රේලියාව, නෙදර්ලන්තය, චෙක් ජනරජය, ස්පාඤ්ඤය, අයර්ලන්තය, බ්රසීලය, ස්විට්සර්ලන්තය, හංගේරියාව, ඉන්දියාව, ලක්සම්බර්ග්, පිලිපීනය, ස්ලෝවැකියාව, චීනය, ෆින්ලන්තය, ස්වීඩනය, ඉතාලිය සහ ඔස්ට්රියාව. (සටහන: UK, කොරියාව, චීනය සහ ඉතාලිය සමඟ ගිවිසුම් ද්විත්ව වාරික ගෙවීම් වළක්වාලීම පමණක් ආවරණය කරයි, විශ්රාම වැටුප් සුදුසුකම් සඳහා ආවරණ කාල සමස්ථකරණය නොකරයි.) මෙම ගිවිසුම්:
- ගිවිසුම් රට අනුව, ජපානයේ සහ ඔබේ රටේ ආවරණ කාල සංයෝජනය (සමස්ථකරණය) කිරීමට ඉඩ දිය හැක. සමහර ගිවිසුම් (UK, කොරියාව, චීනය, ඉතාලිය) ද්විත්ව වාරික ගෙවීම් වළක්වාලීම පමණක් ආවරණය කරන අතර සමස්ථකරණයට ඉඩ නොදේ.
- රටවල් අතර තාවකාලිකව යවන ලද කෙටි කාලීන සේවකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ද්විත්ව ගෙවීම් වළක්වයි.
වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව, මියන්මාරය, නේපාලය, කාම්බෝජය, මොන්ගෝලියාව, ශ්රී ලංකාව සහ බංග්ලාදේශය වර්තමානයේ ජපානය සමඟ ක්රියාත්මක සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් නොමැත. (සටහන: ජපානය සහ වියට්නාමය 2025 ජූලි මාසයේ සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් සඳහා රාජ්ය මට්ටමේ සාකච්ඡා ආරම්භ කරන ලදී; ගිවිසුමක් සාකච්ඡා මට්ටමේ පවතින නමුත් තවමත් ක්රියාත්මක නොවේ.) වසර 10 ට ළඟා නොවන මෙම රටවලින් සේවකයන්ට ජපානයෙන් පිටවන විට විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම ඉල්ලුම් කළ හැක.
ඔබ ගෙවන්නේ කොපමණද
Shakai hoken වාරික ඔබේ සම්මත මාසික වැටුප් මූලධනයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ. ප්රසාද වාරිකවලටද වෙනමම යටත් වේ.
ආසන්න අනුපාත (2026):
| කොටස | මුළු අනුපාතය (ආසන්න) | සේවකයාගේ කොටස |
|---|---|---|
| සෞඛ්ය රක්ෂණය (kyokai kenpo) | FY 2026 (මූල්ය වර්ෂය 2026) හි සාමාන්යයෙන් 9.90% පමණ, ප්රාන්තය අනුව වෙනස් වේ (උදා: ටෝකියෝ ~10.00%, ඔසාකා ~10.34%) | අදාළ අනුපාතයෙන් අඩක් පමණ |
| දිගුකාලීන රැකවරණ (වයස 40+) | FY 2026 (මූල්ය වර්ෂය 2026) හි 1.62% (Kyokai Kenpo ජාතික අනුපාතය, වාර්ෂිකව සමාලෝචනය කෙරේ) | 0.81% |
| සේවක විශ්රාම වැටුප | 18.3% (2017 සැප්තැම්බර් සිට ස්ථාවර) | 9.15% |
| රැකියා රක්ෂණය | FY 2026 (මූල්ය වර්ෂය 2026) හි සාමාන්ය ව්යාපාර සඳහා 1.35% | 0.5% |
| දරුවන් සහ දරු රැකවරණ ආධාර දායකත්වය | FY 2026 (මූල්ය වර්ෂය 2026) හි 0.23% (වෛද්ය රක්ෂණ වාරික සමඟ එකතුව රැස් කෙරේ) | රක්ෂිතයාගේ කොටස හරහා අඩක් පමණ |
| කම්කරු අනතුරු රක්ෂණය | කර්මාන්තය අනුව | 0% (සේවා යෝජක පමණි) |
එබැවින් ඔබේ සේවක කොටස සම්මත මාසික වැටුපෙන් 14–16% පමණ වන අතර, සේවා යෝජකයා ඔබ වෙනුවෙන් එම මුදලම ගෙවයි. ¥200,000/මාසයක වැටුපක, ඔබේ මාසික shakai hoken අඩු කිරීම සාමාන්යයෙන් ¥28,000–¥32,000 පමණ වේ.
ඔබේ සේවා යෝජකයා shakai hoken හි ඔබව ලියාපදිංචි කළ යුතු වුවද එසේ නොකර ඔබට මුදල් ගෙවන්නේ නම්, එය ශ්රම සහ සමාජ රක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කළ හැක. එයින් බරපතල අවාසි ඇති විය හැක: සේවක විශ්රාම වැටුප් දායකත්වයන් අහිමිවීම, සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයේ හිඩැස් (ඔබ වෙන වෙනම ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයේ ලියාපදිංචි නොවන්නේ නම්), අපැහැදිලි රැකියා වාර්තා සහ අනාගත වීසා අලුත් කිරීම් හෝ ස්ථිර පදිංචි අයදුම්පත් සඳහා ගැටළු.
ඔබට ලැබෙන දේ
| මෙය සිදුවන විට | ඔබට ලැබෙන දේ |
|---|---|
| සායනය / රෝහල / දන්ත වෛද්ය | ඔබ බිලෙන් 30%ක් පමණක් ගෙවයි |
| විශාල මාසික වෛද්ය බිල | ඉහළ වියදම් වෛද්ය ප්රතිකාර සීමාව |
| දරු ප්රසූතිය | මුළු මුදල් දරු ප්රසූති දීමනාව ~¥500,000 + මාතෘ නිවාඩු දීමනාව |
| අසනීප / තුවාල 4+ දින | අසනීප දීමනාව ~වැටුපෙන් 2/3, අවුරුද්දයි මාස 6 දක්වා |
| රැකියාව අහිමි වීම | රැකියා රක්ෂණ රැකියා විරහිත ප්රතිලාභ |
| වයස 65 + වසර 10+ ආවරණය | ජීවිත කාලයේ මාසික විශ්රාම වැටුප |
| ලියාපදිංචි කළ අතර අබාධිත වීම | අබාධිත විශ්රාම වැටුප |
| ලියාපදිංචි කළ අතර මරණය | පවුලට ප්රතිලාභ |
| වසර 10ට වඩා අඩුවෙන් ජපානයෙන් පිටවීම | විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම ඉල්ලුම් කිරීම |
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →යැපෙන්නන් (පවුල) එක් කිරීම
ඔබේ සහකරු/සහකාරිය, දරුවන් සහ සමහර අනෙකුත් පවුලේ සාමාජිකයින් අතිරේක සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකයක් නොමැතිව ඔබේ shakai hoken සෞඛ්ය රක්ෂණයට යැපෙන්නන් ලෙස එක් කළ හැක. යැපෙන්නන් ඔබ වැනි 30% copay එකම භුක්ති විඳී.
යැපෙන්නෙකු ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට පවුලේ සාමාජිකයා:
- නෛතිකව නිර්වචනය කර ඇති පරාසය තුළ ඔබට සම්බන්ධ විය යුතුය (සහකරු, දරුවන්, මාපියන්, මුත්තා-මිත්තා, සහෝදර සහෝදරියන් ආදිය).
- ප්රධාන වශයෙන් ඔබ විසින් මූල්යමය වශයෙන් සහාය විය යුතුය.
- වාර්ෂික ආදායම සීමාවට (වර්තමානයේ ¥1.3 මිලියන) පහළින් තිබිය යුතුය.
ජපානයෙන් පිටත පදිංචි යැපෙන්නන් සඳහා, අතිරේක ලේඛන දැන් අවශ්ය වේ (සම්බන්ධතාවය සහ මුදල් යැවීම් සාක්ෂි).
ඔබේ සේවා යෝජකයා ඔබව ලියාපදිංචි නොකරන්නේ නම්
ඔබට සේවා යෝජක shakai hoken සඳහා සුදුසුකම් නොමැති නම් (උදා: ඔබ ස්වයං-රැකියාකරුවෙකු, ඉතා කුඩා සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කරයි, හෝ ඔබේ පැය සීමාවට පහළින් ඇත), ඔබට ලියාපදිංචි විය යුතුයි:
- ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණය — ඔබේ ප්රාදේශීය නගර කාර්යාලය හරහා.
- ජාතික විශ්රාම වැටුප — නියත අනුපාත මාසික වාරිකය FY 2026 (මූල්ය වර්ෂය 2026) හි ¥17,920 (2026 අප්රේල් – 2027 මාර්තු), ජපන් විශ්රාම වැටුප් සේවාව (ජපන් විශ්රාම වැටුප් සේවාව) අනුව. වාරිකය වාර්ෂිකව සමාලෝචනය කෙරේ.
ඔබ රැකියාව වෙනස් කරන විට
ඔබ අතර වෙනසක් නොමැතිව එක් පූර්ණ කාලීන සේවා යෝජකයෙකුගෙන් තවත් අයෙකුට මාරු වන්නේ නම්, ඔබේ shakai hoken සරලව මාරු වේ:
- ඔබේ පැරණි සේවා යෝජකයා සුදුසුකම් අහිමි කිරීමේ දැනුම්දීමක් ගොනු කරයි.
- ඔබේ නව සේවා යෝජකයා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමේ දැනුම්දීමක් ගොනු කරයි.
- ඔබ ඔබේ පැරණි සෞඛ්ය රක්ෂණ කාඩ්පත ආපසු ලබා දී සති කිහිපයක් ඇතුළත නව එකක් ලබා ගනී.
ඔබ ජපානයෙන් පිටවන විට — විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම
ඔබ ජපන් විශ්රාම වැටුපට අවම වශයෙන් මාස 6ක් දායක වී ඇති අතර ජපන් විශ්රාම වැටුපකට සුදුසුකම් නොලබා ජපානයෙන් ස්ථිරව පිටවන්නේ නම් (ඔබේ රටට ඔබට ඔබේ වසර එක් කිරීමට ඉඩ දෙන සමස්ථකරණ ගිවිසුමක් නොමැත), ඔබට විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම ඉල්ලුම් කළ හැක.
ප්රධාන කරුණු:
- ජපානයෙන් පිටවී වසර 2 ඇතුළත අයදුම් කළ යුතුය.
- මුදල ඔබේ සාමාන්ය සම්මත වැටුප සහ ඔබ දායක වූ මාස ගණන මත පදනම් වේ. ගණනය කිරීමේදී ගණන් ගන්නා මාස ගණන වර්තමානයේ මාස 60 (වසර 5) දක්වා සීමා වේ, ඔබේ අවසන් ආවරණ මාසය 2021 අප්රේල් හෝ ඉන් පසුව වුවහොත්. වැඩසටහන සමඟ සැසඳෙන ලෙස වසර 5 සිට වසර 8 (මාස 96) දක්වා වැඩි කිරීමට තීරණය කර ඇත; ක්රියාත්මක කිරීමේ දිනය නිවේදනය කෙරෙනු ඇත.)
- 20.42% ආදායම් බදු (සහ ප්රතිසංස්කරණ අතිරේක බදු) ප්රභවයේ දී වසන් කරන්නේ මුළු මුදලේ සේවක විශ්රාම වැටුප කොටසෙන් පමණි; ජාතික විශ්රාම වැටුප කොටස වැටුප් වසන් කිරීමට යටත් නොවේ. පිටවීමට පෙර ජපානයේ බදු නියෝජිතයා පත් කර, ලැබීමෙන් වසර 5ක් ඇතුළත "selective taxation as retirement income" ක්රියා පටිපාටිය යටතේ ආපසු අයකර ගැනීමේ අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමෙන් වසන් කළ බදු මුදල සියල්ලම හෝ කොටසක් ඔබට ආපසු ලබා ගත හැක.
- ඔබ ජාතික විශ්රාම වැටුප හි 1 වන කාණ්ඩයේ රක්ෂිතයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, එම අවශ්යතා යටතේම වෙනම ජාතික විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීමක්ද ලබා ගත හැක. (සටහන: ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයට මුළු මුදල් ආපසු ගැනීමේ ක්රමයක් නොමැත — විශ්රාම වැටුපට පමණි.)
සවිස්තරාත්මක පියවර සඳහා, විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීමේ පද්ධතිය පිළිබඳ අපගේ වෙනම මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
පොදු ගැටළු සහ විසඳුම්
ගැටළුව: "මගේ සේවා යෝජකයා කියනවා ඔවුන් shakai hoken නොකරන බව"
විසඳුම: ඔබ ආවරණය වන ව්යාපාරයක පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු නම්, මෙය නීති විරෝධීය. Japan Pension Service හෝ ඔබේ ප්රාදේශීය විශ්රාම වැටුප් කාර්යාලය හා කතා කරන්න. සේවා යෝජකයාට ඔබව ආපසු බලපාන්නට ලියාපදිංචි කිරීමට නියෝග කළ හැක.
ගැටළුව: "මගේ වැටුප් අඩු කිරීම අපේක්ෂා කළ ප්රමාණයට වඩා වැඩියි"
විසඳුම: සම්මත මාසික වැටුප සෑම වර්ෂයකම අප්රේල්–ජූනි දී සැකසී සැප්තැම්බර් සිට අදාළ වේ.
ගැටළුව: "මගේ විදේශීය මාපියන් සෞඛ්ය රක්ෂණ යැපෙන්නන් ලෙස එක් කළ හැකිද?"
විසඳුම: සමහර විට, නමුත් වසර කිහිපයකට පෙර නීති දැඩි විය. පවුල් සම්බන්ධතාවය ඔප්පු කර අඛණ්ඩ මූල්ය සහාය ඔප්පු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වේ.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- Shakai hoken = ජපානයේ සමාජ රක්ෂණය: ප්රධාන වශයෙන් සෞඛ්ය රක්ෂණය + සේවක විශ්රාම වැටුප, සමඟ රැකියා රක්ෂණය, කම්කරු අනතුරු රක්ෂණය සහ (වයස 40+) දිගුකාලීන රැකවරණ රක්ෂණය
- SSW සහ අනෙකුත් පූර්ණ කාලීන විදේශීය සේවකයන් පෙරනිමියෙන් ලියාපදිංචි; වාරික සේවා යෝජකයා සමඟ 50/50 බෙදී යයි
- Shakai hoken හි සේවකයාගේ කොටස සම්මත මාසික වැටුපෙන් 14–16% පමණ
- සෞඛ්ය රක්ෂණය: වෛද්ය ප්රතිකාර සඳහා 30% copay, ඉහළ වියදම් සීමාව, අසනීප දීමනාව, දරු ප්රසූති මුළු මුදල
- සේවක විශ්රාම වැටුප: වැඩිහිටි (65 සිට, වසර 10 සමඟ), අබාධිත සහ පවුලට ප්රතිලාභ
- යැපෙන්නන් (පවුල) අතිරේක වාරිකයක් නොමැතිව ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණයට එක් කළ හැක
- සේවා යෝජක shakai hoken සඳහා සුදුසුකම් නැත්නම්, ඔබේ ප්රාදේශීය නගර කාර්යාලය හරහා ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණය + ජාතික විශ්රාම වැටුප හි ලියාපදිංචි වන්න
- රැකියා වෙනස් කරන විට, වාරික මාරු වේ
- අවම වශයෙන් මාස 6ක දායකත්වයන් ඇතිව ජපානයෙන් පිටවන සේවකයන්ට වසර 2ක් ඇතුළත විශ්රාම වැටුප් මුළු මුදල් ආපසු ගැනීම ඉල්ලුම් කළ හැක
- Shakai hoken සමඟ අනුකූල වීම වීසා අලුත් කිරීම් සහ ස්ථිර පදිංචි අයදුම්පත් සඳහා වැදගත් වේ
Shakai hoken ඔබේ මාසික අඩු කිරීම්වල විශාල කොටසක් වුවද, ජපානයේ වැඩ කිරීමේ වඩාත්ම වටිනා කොටස්වලින් එකකි: ඔබට සහ ඔබේ පවුලට ලාභ සහ උසස් තත්ත්වයේ සෞඛ්ය සේවාව, ඔබ අසනීප වුවහොත් හෝ තුවාල වුවහොත් සැබෑ ආරක්ෂාව, සහ ජපන් විශ්රාම වැටුපක් බවට පත්වන හෝ ඔබ පිටවන විට මුළු මුදලක් ලෙස නැවත පැමිණෙන විශ්රාම වැටුප් දායකත්වයන්.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වගකීමෙන් බැහැරවීම: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මැයි දක්වා නිවැරදි වන අතර ජපානයේ සෞඛ්ය රක්ෂණ පනත, සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ පනත, ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණ පනත, ජාතික විශ්රාම වැටුප් පනත, රැකියා රක්ෂණ පනත සහ කාර්මික අනතුරු වන්දි රක්ෂණ පනත මත පදනම් වේ. වාරික අනුපාත, දායකත්ව සීමාවන් සහ යැපෙන්නන් සුදුසුකම් රීති වෙනස් විය හැක. Japan Pension Service, ඔබේ රක්ෂණ සංගමය හෝ ඔබේ ප්රාදේශීය නගර කාර්යාලය සමඟ වර්තමාන අවශ්යතා සැමවිටම තහවුරු කරන්න. මෙම ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර නීතිමය, බදු හෝ මූල්ය උපදෙස් නොවේ.