နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ဂျပန် ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် ပင်စင် — SSW နှင့် အခြားဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ရှားကိုင်ဟိုကန် ရှင်းပြချက်

ဂျပန်တွင် အလုပ်စတင် လုပ်ကိုင်သည်နှင့်တပြိုင်နက် သင်၏ လစာစလစ်တွင် ရှားကိုင်ဟိုကန် — ဂျပန်၏ ပေါင်းစပ် လူမှု အာမခံ စနစ်၊ အဓိကအားဖြင့် ကျန်းမာရေး အာမခံနှင့် ဝန်ထမ်း ပင်စင် အတွက် ကြီးမားသော နုတ်ယူမှုများ ပြသလာပါမည်။ SSW (Specified Skilled Worker)၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း ပြောင်းရွှေ့သူ၊ နည်းပညာ အလုပ်သင် အပါအဝင် အချိန်ပြည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အများစုအတွက် စာရင်းသွင်းခြင်းသည် ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေ ဖြစ်သည်၊ ရွေးချယ်စရာ မဟုတ်ပါ။

ဤလမ်းညွှန်က ဂျပန်၏ ရှားကိုင်ဟိုကန် မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို ရိုးရှင်းစွာ ရှင်းပြသည် - မည်သူ စာရင်းသွင်းရသနည်း၊ အစိတ်အပိုင်း တစ်ခုစီ၏ လုပ်ဆောင်ချက်၊ မည်မျှ ပေးရသနည်း၊ မည်သည့်အကျိုးကျေးဇူး ပြန်ရသနည်း၊ ပြည်ပ သို့မဟုတ် ဂျပန်ရှိ မိသားစုကို မှီခိုသူ ထည့်သွင်းနည်း၊ အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ သို့မဟုတ် ဂျပန်မှ ထွက်ခွာသည့်အခါ ဖြစ်ပျက်သည်များနှင့် အိမ်ပြန်သည့်အခါ ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ တောင်းခံပုံ။

ရှားကိုင်ဟိုကန် ဆိုသည်မှာ

ရှားကိုင်ဟိုကန် သည် ဂျပန်၏ လူမှု အာမခံ စနစ်ဖြစ်သည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ငန်းရှင်များ၏ အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းသည် အစိတ်အပိုင်း ၅ ခုကို ပေါင်းစပ်ထားသည် - အလုပ်သမားအနေဖြင့် အဓိက မြင်ရပြီး ပေးချေရသည်များမှာ -

• ကျန်းမာရေး အာမခံ — သင်၏ ဆေးကုသမှု ကုန်ကျစရိတ် အများစုကို ကာဝန်ပေး။
• ဝန်ထမ်း ပင်စင် — အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ ပင်စင် ပေးပြီး မသန်စွမ်းမှု နှင့် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးကျေးဇူး။
• ရေရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အာမခံ — အသက် ၄၀ နှင့်အထက်အတွက်သာ။
• အလုပ်အကိုင် အာမခံ — အလုပ် ဆုံးရှုံးပါက အလုပ်လက်မဲ့ အကျိုးကျေးဇူး။
• အလုပ်သမား မတော်တဆမှု အာမခံ — အလုပ်ဆိုင်ရာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာ။ လုပ်ငန်းရှင်က အပြည့်အဝ ပေး၊ လစာမှ မနုတ်ပါ။

မည်သူ စာရင်းသွင်းရသနည်း

လုပ်ငန်းရှင်က ပေးသော ရှားကိုင်ဟိုကန် (ကျန်းမာရေး + ဝန်ထမ်း ပင်စင်) တွင် စာရင်းသွင်းခြင်းသည် သင်၏ လုပ်ငန်းရှင်က ကာဝန်ပါသော လုပ်ငန်းဖြစ်ပြီး သင်က သာမန် အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်ပါက မဖြစ်မနေ ဖြစ်သည်။ အချိန်ပိုင်း အလုပ်သမားများအတွက် စံ စည်းမျဉ်းမှာ တစ်ပတ်လျှင် ၂၀ နာရီနှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ပြီး ၂ လနှင့်အထက် ခန့်ထားရန် မျှော်လင့်ထား သည့်အခါ စာရင်းသွင်းခြင်း ဖြစ်သည်။

တိကျစွာ -

• SSW (Specified Skilled Worker) — SSW အလုပ်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ငန်းရှင်များ၏ အချိန်ပြည့် တိုက်ရိုက် ခန့်အပ်မှု ဖြစ်သောကြောင့် အမြဲ စာရင်းသွင်းသည်။
• အင်ဂျင်နီယာ / လူသားသိပ္ပံ ပညာရှင် / နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှု — ပုံမှန် ဂျပန် လုပ်ငန်းရှင်တွင် စာရင်းသွင်းသည်။
• နည်းပညာ အလုပ်သင် — စာရင်းသွင်းသည်။
• ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သူ / လွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်သူ / အလွန်သေးငယ်သော လုပ်ငန်းရှင် — လုပ်ငန်းရှင် ရှားကိုင်ဟိုကန် မပါ။ ၎င်းအစား အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ နှင့် အမျိုးသား ပင်စင် တွင် ဒေသန္တရ မြူနီစီပယ်ရုံးမှ စာရင်းသွင်းရသည်။

မည်သည့်စနစ်က သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ၊ ရေရှည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေဖြင့် ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခြင်းသည် အများပြည်သူ ကျန်းမာရေး အာမခံ နှင့် ပင်စင် တွင် တစ်ခုခုကို စာရင်းသွင်းရန် လိုသည်။ စာရင်း မသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် အာမခံကြေး မပေးခြင်းသည် အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အနာဂတ် ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အမြဲ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုကို ဆိုးကျိုး သက်ရောက်နိုင်သည်။

ကျန်းမာရေး အာမခံ (Kenkou Hoken)

သင်၏ ရှားကိုင်ဟိုကန် ကျန်းမာရေး အာမခံ ကတ် ဖြင့် ဂျပန်ရှိ ဆေးခန်း၊ ဆေးရုံနှင့် သွားဆရာဝန် အများစုတွင် ဆေးဝါးကုန်ကျစရိတ်၏ ၃၀% သာ ပေးရပြီး ကျန် ၇၀% ကို အာမခံက ကာဝန်ပါသည်။ မူလတန်းအသက်အောက် ကလေးနှင့် ၇၀+ နှင့်အထက် အရွယ်တွင် ပိုနိမ့်သော co-pay ရှိသည်။

အဓိက အင်္ဂါရပ်များ -

• ဂျပန်ရှိ မည်သည့်ဆေးခန်း သို့မဟုတ် ဆေးရုံကိုမဆို သုံးနိုင်ပြီး ပုံမှန် ဆေးပြရန် referral မလို။
• ဆရာဝန် ဆေးညွှန်းဖြင့် ဆေးဆိုင်တွင် ဝယ်ယူသော ဆေးဝါးလည်း ၃၀% co-pay တွင် ပါဝင်။
• ကုန်ကျစရိတ်မြင့်မား ဆေးဝါးကုသမှု: လစဉ်ဆေးကုန်ကျစရိတ်က ဝင်ငွေအခြေပြု အကန့်အသတ်ထက် ကျော်လွန်ပါက ပိုလျှံကို ပြန်အမ်းသည်။
• မိခင် ဝန်ထမ်းခြင်းကို မွေးဖွားမှု တစ်လုံးတည်း ငွေ ပျမ်းမျှ ¥500,000 ဖြင့် ကာဝန်ပါ။
• ဖျားနာသူ ထောက်ပံ့ကြေး သည် အလုပ်နှင့်မသက်ဆိုင်သော နာမကျန်းမှု / ထိခိုက်မှုကြောင့် အလုပ်လုပ်မရပါက လစာ၏ ၂/၃ ခန့် ပေးသည်။ 3 ရက် စောင့်ဆိုင်းချိန် (ဆက်တိုက် ၃ ရက် အလုပ်လုပ်မရခြင်း) ရှိပြီး 4 ရက်မြောက်နေ့မှ စပေးသည်။ 2022 ဇန်နဝါရီ ပြင်ဆင်ချက်မှစ၍ အများဆုံး ကာလသည် စုစုပေါင်း 1 နှစ် 6 လ (ဆက်တိုက်မဟုတ်) ဖြစ်ပြီး အလုပ်ပြန်လုပ်သော ကာလများကို စုစုပေါင်းတွင် မထည့်တွက်ပါ။

ဝန်ထမ်း ပင်စင် (Kousei Nenkin)

Kousei nenkin သည် ဝန်ထမ်းများအတွက် ဒုတိယအဆင့် ပင်စင်ဖြစ်သည်။ အခြေခံ ပင်စင် နှင့် လစာအချိုးကျသော ထပ်ပိုင်း အလုပ်အကိုင် အခြေပြု အစိတ်အပိုင်း ပါဝင်သည်။

အကျိုးကျေးဇူး အဓိက သုံးမျိုး -

• အသက်ကြီး ပင်စင်: လောလောဆယ် အသက် ၆၅ မှ စပေး။ အခြေခံ အစိတ်အပိုင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်ရန် ဂျပန် အများပြည်သူ ပင်စင်တွင် စုစုပေါင်း ၁၀ နှစ် (၁၂၀ လ) လိုသည်။
• မသန်စွမ်းသူ ပင်စင်: စာရင်းသွင်းနေစဉ် မသန်စွမ်းမှု ဖြစ်ပါက ပေး။
• ကျန်ရစ်သူ ပင်စင်: စာရင်းသွင်းနေစဉ် သေဆုံးပါက အရည်အချင်းပြည့်မီသော မိသားစုဝင်များကို ပေး။

သင်၏ နိုင်ငံနှင့် လူမှု လုံခြုံရေး သဘောတူညီချက်

ဂျပန်တွင် နှစ်နိုင်ငံ လူမှု လုံခြုံရေး သဘောတူညီချက်များ 2025 ဒီဇင်ဘာ 1 အထိ နိုင်ငံ 24 နိုင်ငံ နှင့် သက်ဝင်ထားသည် - ဂျာမနီ၊ UK၊ ကိုရီးယား၊ အမေရိကန်၊ ဘယ်လ်ဂျီယံ၊ ပြင်သစ်၊ ကနေဒါ၊ သြစတြေးလျ၊ နယ်သာလန်၊ ချက်သမ္မတနိုင်ငံ၊ စပိန်၊ အိုင်ယာလန်၊ ဘရာဇီး၊ ဆွစ်ဇာလန်၊ ဟန်ဂေရီ၊ အိန္ဒိယ၊ လူဇင်ဘတ်၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ ဆလိုဗက်ကီးယား၊ တရုတ်၊ ဖင်လန်၊ ဆွီဒင်၊ အီတလီ၊ သြစတြီးယား။ (မှတ်ချက် - UK၊ ကိုရီးယား၊ တရုတ်၊ အီတလီ နှင့်အတူ သဘောတူညီချက်များသည် ပင်စင်ကြေး ထပ်နှစ်ထပ်ပေးခြင်း ရှောင်ရှားရန်သာ သက်ဆိုင်ပြီး ပင်စင် အရည်အချင်းအတွက် ကာဝန်ပါသော ကာလများ ပေါင်းစပ်ခြင်း (totalization) တွင် မပါဝင်ပါ။) ဤသဘောတူညီချက်များက -

• သဘောတူညီသော နိုင်ငံပေါ်မူတည်၍ ဂျပန်နှင့် မိခင်နိုင်ငံ ကာဝန်ပါသော ကာလများကို ပေါင်းစပ် (totalization) ၍ မည်သည့်ပင်စင်ကိုမဆို အရည်အချင်းပြည့်စေနိုင်သည်။ အချို့ သဘောတူညီချက်များ (UK၊ ကိုရီးယား၊ တရုတ်၊ အီတလီ) သည် ပင်စင်ကြေး ထပ်နှစ်ထပ်ပေးခြင်း ရှောင်ရှားရန်သာ ဖြစ်ပြီး totalization ကို မပါဝင်ပါ။
• ပြည်တွင်းမှ ပြည်ပသို့ ယာယီ စေလွှတ်သော ရေတိုသမား ပင်စင် ကြေး ထပ်နှစ်ထပ်ပေးခြင်းကို ရှောင်ရှား။

ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မြန်မာ၊ နီပေါ၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်တွင် လောလောဆယ် ဂျပန်နှင့် လူမှု လုံခြုံရေး သဘောတူညီချက် မရှိ။ (မှတ်ချက် - ဂျပန်နှင့် ဗီယက်နမ်တို့သည် 2025 ဇူလိုင်တွင် လူမှု လုံခြုံရေး သဘောတူညီချက်အတွက် အစိုးရအဆင့် ညှိနှိုင်းမှု စတင်ခဲ့ပြီး၊ သဘောတူညီချက်ကို ဆွေးနွေးနေဆဲဖြစ်သော်လည်း မသက်ဝင်သေးပါ။) ဤနိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများသည် ၁၀ နှစ် မပြည့်ပါက ဂျပန်မှ ထွက်ခွာသည့်အခါ ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ တောင်းခံနိုင်သည်။

မည်မျှ ပေးရသနည်း

ရှားကိုင်ဟိုကန် အာမခံကြေးကို သင်၏ စံ လစဉ် လုပ်ခလစာ မှ တွက်ချက်သည်။ ဆုကြေးငွေသည်လည်း သီးခြား အာမခံကြေး ပေး။

ခန့်မှန်း နှုန်းများ (၂၀၂၆) -

ထို့ကြောင့် သင်၏ အလုပ်သမား ဝေစုသည် စံ လုပ်ခလစာ၏ ၁၄–၁၆% ခန့်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းရှင်က သင့်အတွက် တူညီသော ပမာဏ ပေး။ ¥200,000/လ လစာတွင် သင်၏ လစဉ် ရှားကိုင်ဟိုကန် နုတ်ယူမှုသည် ¥28,000–¥32,000 ခန့်ဖြစ်တတ်သည်။

ရရှိမည့်အကျိုးကျေးဇူး

မှီခိုသူ (မိသားစု) ထည့်ခြင်း

သင်၏ ဇနီး၊ ကလေး နှင့် အချို့သော အခြားမိသားစုဝင်များကို သင်၏ ရှားကိုင်ဟိုကန် ကျန်းမာရေး အာမခံတွင် မှီခိုသူ အဖြစ် ထပ်ဆောင်း အာမခံကြေး မပေးဘဲ ထည့်နိုင်သည်။ မှီခိုသူများသည် သင်နှင့်တူသော ၃၀% co-pay ရရှိ။

မှီခိုသူ အရည်အချင်းပြည့်စေရန် မိသားစုဝင်သည် -

• ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အကွာအဝေး အတွင်း သင်နှင့် ဆွေမျိုးတော်ရမည် (ဇနီး၊ ကလေး၊ မိဘ၊ ဘိုးဘွား၊ မောင်နှမ စသည်)။
• သင်က အဓိက ငွေကြေး ထောက်ပံ့ပေးရမည်။
• နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အကန့်အသတ်အောက် (လောလောဆယ် ¥1.3M) ရှိရမည်။

ဂျပန်ပြင်ပ နေထိုင်သော မှီခိုသူများ အတွက် ထပ်ဆောင်း မှတ်တမ်းများ လိုသည် (ဆွေမျိုးတော်စပ်ပုံ သက်သေ + ပိုက်ဆံပို့ငွေ မှတ်တမ်း)။

လုပ်ငန်းရှင်က မစာရင်းသွင်းပါက

လုပ်ငန်းရှင် ရှားကိုင်ဟိုကန် မရရှိနိုင်ပါက (ဥပမာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သူ၊ အလွန်သေးငယ်သော လုပ်ငန်းရှင်တွင် အလုပ်လုပ်နေ၊ နာရီများ အကန့်အသတ်အောက်) သင်သည် ဒေသန္တရ မြူနီစီပယ်ရုံးမှ -

• အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ
• အမျိုးသား ပင်စင် — ပုံသေနှုန်း လစဉ် အာမခံကြေး FY 2026 (ဘဏ္ဍာရေးနှစ် 2026) တွင် ¥17,920 (2026 ဧပြီ - 2027 မတ်)၊ Japan Pension Service (ဂျပန် ပင်စင်ဌာန) အရ။ အာမခံကြေးကို နှစ်စဉ် ပြန်လည် သုံးသပ်သည်။

တွင် စာရင်းသွင်းရမည်။

အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ

အလုပ် တစ်ခုမှ နောက်တစ်ခုသို့ ပြတ်တောက်မှု မရှိဘဲ ပြောင်းပါက သင်၏ ရှားကိုင်ဟိုကန် ရိုးရိုး လွှဲပြောင်းသည် -

1. သင်၏ ဟောင်း လုပ်ငန်းရှင်က အရည်အချင်း ဆုံးရှုံးမှု အကြောင်းကြားစာ တင်။
2. သင်၏ အသစ် လုပ်ငန်းရှင်က အရည်အချင်း ရရှိမှု အကြောင်းကြားစာ တင်။
3. ဟောင်း ကျန်းမာရေး အာမခံ ကတ်ကို ပြန်အပ်ပြီး အပတ်အနည်းငယ်အတွင်း အသစ်ရရှိ။

ဂျပန်မှ ထွက်ခွာသည့်အခါ — ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ

ဂျပန် ပင်စင်ထဲသို့ အနည်းဆုံး ၆ လ ထည့်ဝင်ပြီး ဂျပန် ပင်စင်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်ဘဲ ဂျပန်မှ အပြီး ထွက်ခွာပါက ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ တောင်းခံနိုင်သည်။

အဓိက အချက်များ -

• ဂျပန်မှ ထွက်ခွာပြီး ၂ နှစ်အတွင်း လျှောက်ထားရမည်။
• ပမာဏကို သင်၏ ပျမ်းမျှ စံ လုပ်ခလစာနှင့် ထည့်ဝင်သော လ အရေအတွက်အပေါ် တွက်ချက်သည်။ တွက်ချက်ရာတွင် ထည့်တွက်နိုင်သော အများဆုံး လ အရေအတွက်သည် လောလောဆယ် 60 လ (5 နှစ်) ဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံး ထည့်ဝင်သော လသည် 2021 ဧပြီ နှင့် နောက်ပိုင်း ဖြစ်ရမည်။ (အစိုးရက ဤကန့်သတ်ချက်ကို 5 နှစ်မှ 8 နှစ် (96 လ) သို့ Ikusei Shuro အစီအစဉ်နှင့်အညီ မြှင့်တင်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားသည်။ အကောင်အထည်ဖော်မည့်ရက်စွဲကို ထုတ်ပြန်ရန် ကျန်ပါသည်။)
• 20.42% ဝင်ငွေခွန် (နှင့် ပြန်လည် တည်ဆောက်ရေး ဝင်ငွေခွန် ထပ်ဆောင်း) ကို ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေ၏ ဝန်ထမ်း ပင်စင် အပိုင်း တွင်သာ ရင်းမြစ်တွင် နုတ်ယူသည်။ ဂျပန်မှ မထွက်ခွာမီ tax representative ခန့်အပ်ပြီး လက်ခံရရှိပြီး 5 နှစ်အတွင်း selective taxation as retirement income လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအောက်တွင် ပြန်အမ်းငွေ လျှောက်ထား၍ နုတ်ယူထားသော အခွန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အလုံးစုံကို ပြန်ရနိုင်သည်။
• အမျိုးသား ပင်စင် တွင် အမျိုးအစား 1 အာမခံထားသူအဖြစ် စာရင်းသွင်းခဲ့ပါက သီးခြား အမျိုးသား ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေကိုလည်း တူညီသော အခြေအနေများအောက်တွင် တောင်းခံနိုင်ပါသည်။ (မှတ်ချက် - အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံတွင် ပြန်ထုတ်ငွေစနစ် မရှိပါ - ပင်စင်တွင်သာ ရှိသည်။)

အသေးစိတ် အဆင့်များအတွက် ပင်စင် ပြန်ထုတ်ငွေစနစ်နှင့် ပတ်သက်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ သီးခြား လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ (link to /my/articles/pension-lump-sum-withdrawal/)

သာမန် ပြဿနာများနှင့် ဖြေရှင်းနည်း

ပြဿနာ - "လုပ်ငန်းရှင်က ရှားကိုင်ဟိုကန် မလုပ်ဟုဆို"

ဖြေရှင်းနည်း - သင်သည် ကာဝန်ပါသော လုပ်ငန်းတွင် အချိန်ပြည့် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက ဤသည် ဥပဒေနှင့်ဆန့်ကျင်ပါ။ Japan Pension Service သို့မဟုတ် ဒေသန္တရ ပင်စင်ရုံးနှင့် ဆက်သွယ်ပါ။ လုပ်ငန်းရှင်ကို နောက်ပြန် စာရင်းသွင်းရန် အမိန့်ပေးနိုင်သည်။

ပြဿနာ - "လစာ နုတ်ယူမှု မျှော်လင့်ထားသည်ထက် ပိုမြင့်"

ဖြေရှင်းနည်း - စံ လစဉ် လုပ်ခလစာကို နှစ်စဉ် ဧပြီ-ဇွန် တွင် သတ်မှတ်ပြီး စက်တင်ဘာမှ စတင် အသုံးပြုသည်။

ပြဿနာ - "မိဘများကို ပြည်ပတွင် ကျန်းမာရေး အာမခံ မှီခိုသူအဖြစ် ထည့်လို့ရမလား?"

ဖြေရှင်းနည်း - တစ်ခါတစ်ရံ ရနိုင်သော်လည်း လွန်ခဲ့သော နှစ် အနည်းငယ်က စည်းမျဉ်းများ တင်းကျပ်ခဲ့သည်။ မိသားစုဆက်စပ်မှု သက်သေပြ၍ ပိုက်ဆံပို့ငွေ မှတ်တမ်းဖြင့် အဆက်မပြတ် ငွေကြေး ထောက်ပံ့ပေးသော သက်သေပြရမည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

ရှားကိုင်ဟိုကန် သည် သင်၏ လစဉ် နုတ်ယူမှု၏ ကြီးမားသော အစိတ်အပိုင်းဖြစ်သော်လည်း ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ အဖိုးတန်ဆုံး အပိုင်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည် - သင်နှင့် မိသားစုအတွက် စျေးပေါပြီး အရည်အသွေးမြင့် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု၊ နာမကျန်းပါက ထိရောက်သော ကာကွယ်မှု၊ ဂျပန် ပင်စင် ဖြစ်လာသော သို့မဟုတ် ထွက်ခွာသည့်အခါ တစ်လုံးတည်း ပြန်လာသော ပင်စင် ထည့်ဝင်မှု။