ඔබ ඔබේ විශේෂිත නිපුණ කම්කරු (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) රැකියාවෙන් ඉවත් වුණා. සමහර විට වැඩ කරන තත්ත්වයන් භයානක විය. සමහර විට ඔබව සේවයෙන් පහ කරන ලදී. හේතුව කුමක් වුවත්, ඔරලෝසුවක් ආරම්භ වී ඇත — බොහෝ SSW කම්කරුවන්ට එය ක්රියා කරන ආකාරය සම්පූර්ණයෙන් තේරෙන්නේ නැත.
ජපානයේ ආගමන පාලන පනත යටතේ, ඔබ ඔබේ වීසාවට අදාළ ක්රියාකාරකම් සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව අඛණ්ඩ මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් නතර කළහොත්, අධිකරණ ඇමතිට ඔබේ නේවාසික තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකිය. මෙය සාමාන්යයෙන් "මාස 3 නීතිය" ලෙස හැඳින්වෙන අතර, රැකියාවෙන් ඉවත් වන SSW කම්කරුවන්ට සෘජුව අදාළ වේ.
මෙම ලිපිය මාස 3 නීතිය හරියටම කුමක්ද, ඔරලෝසුව ක්රියා කරන ආකාරය, ආගමන අධිකාරිය "සාධාරණ හේතුවක්" ලෙස සලකන දේ සහ නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර ඔබේ වීසා තත්ත්වය ආරක්ෂා කිරීමට ගත යුතු ප්රායෝගික පියවර හරියටම පැහැදිලි කරයි. රැකියා මාරු ක්රියාවලිය පිළිබඳ පුළුල් දළ විශ්ලේෂණයක් සඳහා, අපගේ SSW වීසාවකින් රැකියා මාරු කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
මාස 3 නීතිය යනු කුමක්ද? (ආගමන පාලන පනතේ 22-4 වගන්තිය)
"මාස 3 නීතිය" ජපානයේ ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනතේ (出入国管理及び難民認定法) 22-4 වගන්තිය, 1 වන ඡේදය, 5 වන අයිතමය වෙතින් පැමිණේ. අදාළ විධිවිධානය මෙසේ ප්රකාශ කරයි:
22-4 වගන්තිය, 5 වන අයිතමය (සාරාංශය): I අනුබද්ධ වගුවේ ලැයිස්තුගත නේවාසික තත්ත්වයක් දරන විදේශීය ජාතිකයෙකු, එම තත්ත්වයට අනුරූප ක්රියාකාරකම්වල මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් නිරත වී නොමැති (සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව) නම්, ඔහුගේ/ඇයගේ නේවාසික තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකිය.
SSW වීසාව (1 වන කාණ්ඩය සහ 2 වන කාණ්ඩය යන දෙකම) ආගමන පාලන පනතේ I අනුබද්ධ වගුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. මෙයින් අදහස් වන්නේ මාස 3 නීතිය සියලුම SSW වීසා හිමියන්ට සෘජුව අදාළ වන බවයි.
ප්රධාන වාක්ය ඛණ්ඩය වන්නේ "ක්රියාකාරකම්වල නිරත නොවීම" යන්නයි. SSW කම්කරුවන් සඳහා, නම් කළ ක්රියාකාරකම වන්නේ ඔබේ සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ නිර්වචනය කර ඇති කොන්දේසි යටතේ නිශ්චිත කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයක නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකු යටතේ වැඩ කිරීමයි. ඔබ වැඩ කිරීම නතර කරන මොහොතේ — ඔබ ඉල්ලා අස්වූවත්, සේවයෙන් පහ කළත්, ඔබේ සමාගම වසා දැමුවත් — තාක්ෂණිකව ඔබ තවදුරටත් ඔබේ වීසාවේ "ක්රියාකාරකම්වල නිරත" නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, නීතියේ වැදගත් ව්යතිරේකයක් ඇතුළත් වේ: ඔබට වැඩ නොකිරීමට "සාධාරණ හේතුවක්" (正当な理由) ඇත්නම් අවලංගු කිරීම අදාළ නොවේ. සාධාරණ හේතුවක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන දේ තේරුම් ගැනීම ඔබේ තත්ත්වය ආරක්ෂා කර ගැනීමට තීරණාත්මක වේ.
එය SSW කම්කරුවන්ට විශේෂයෙන් අදාළ වන ආකාරය
SSW කම්කරුවන්ට වෙනත් රැකියා වීසා (ඉංජිනේරු/මානවශාස්ත්ර විශේෂඥ/ජාත්යන්තර සේවා වැනි) හිමිකරුවන්ට සාපේක්ෂව අද්විතීය තත්ත්වයකට මුහුණ දීමට සිදුවේ. හේතු මෙන්න:
- සේවා යෝජක-විශේෂිත අවසරය: ඔබේ SSW වීසාව නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට සහ නිශ්චිත කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයකට බැඳී ඇත. ඔබ එම සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වූ විට, ඔබට වෙනත් සමාගමක වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක. ඔබ එකම ක්ෂේත්රයේ රැඳී සිටියත්, ආගමන අධිකාරියේ නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් කිරීම (在留資格変更許可) සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.
- මාරුවීමේ කාලයේ වැඩ කිරීමට නොහැක: ඔබේ තත්ත්ව වෙනස්කිරීමේ අයදුම්පත සැකසෙන අතරතුර නව සමාගමක වැඩ කිරීමට අවසර නැත. මෙයින් අදහස් වන්නේ නව වීසාව අනුමත වන තෙක් ඔබේ අක්රිය කාලය දිගටම පවතින බවයි. මෙම මාරුවීමේදී ඔබේ වීසාව පවත්වා ගැනීම පිළිබඳ විස්තර සඳහා, SSW රැකියා මාරුවේදී වීසා තත්ත්වය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
- සැකසුම් කාලය පීඩනය එකතු කරයි: ආගමන අයදුම්පත් සැකසීමට සාමාන්යයෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් ගතවේ. ඔබ ඉල්ලා අස්වූ පසු පමණක් නව රැකියාවක් සෙවීම ආරම්භ කළේ නම්, ඒකාබද්ධ රැකියා සෙවීම + අයදුම්පත සැකසීමේ කාලය පහසුවෙන් මාස 3ට ළඟා විය හැක හෝ ඉක්මවිය හැක.
- වසර 5 සීමාව: SSW 1 වන කාණ්ඩ හිමිකරුවන් සඳහා, මුළු නේවාසික කාලය වසර 5කට සීමා කර ඇත. රැකියා සෙවීමට ගත කරන කාලය (රැකියා සෙවීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් වීසාවක ඕනෑම කාලයක් ඇතුළුව) මෙම සීමාවට ගණනය වේ.
තීරණාත්මක කරුණ: ඔබ ආගමන අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ නිසා පමණක් මාස 3 කාලය ස්වයංක්රීයව දිගු නොවේ. ඔබ ඉල්ලා අස්වීමෙන් මාස 2.5කට පසු තත්ත්ව වෙනස්කිරීමේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර එය සැකසීමට තවත් මාස 2ක් ගතවුවහොත්, බලා සිටීමේ කාලය තුළ මාස 3 සීමාව ඉක්මවා යයි. බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අයදුම්පතක් ධනාත්මක සාධකයකි, නමුත් එය තනිවම ආරක්ෂාව සහතික නොකරයි.
ඔරලෝසුව ආරම්භ වන්නේ කවදාද?
මාස 3 ඔරලෝසුව ඔබ ඔබේ නේවාසික තත්ත්වයට අදාළ ක්රියාකාරකම් ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කිරීම නවත්වන දිනයේ ආරම්භ වේ. ප්රේරක සිදුවීම පහත සඳහන් ඕනෑම එකක් විය හැකිය:
01ඔබ ඉල්ලා අස්වීම (ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීම)
ඔරලෝසුව ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භ වේ. ඔබ නිසි දැනුම්දීමක් කළත් නැතත්, අදාළ දිනය ඔබ වැඩ කිරීම නැවැත්වූ දිනයයි.
02ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීම (අනිවාර්ය අවසන් කිරීම)
ඔරලෝසුව ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භ වේ. සේවයෙන් පහ කිරීම මාස 3 කාලය විරාම කිරීමට හෝ නැවත සකස් කිරීමට ඉඩ නොදේ, නමුත් ඔබේ සේවය අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයන් (සමාගම් පාර්ශ්ව හේතූන් එදිරිව ඔබේ වැරදි හැසිරීම) ආගමන අධිකාරිය ඔබේ තත්ත්වය සානුකම්පිතව බලනවාද යන්නට ප්රබලව බලපායි.
03ඔබේ සමාගම බංකොලොත් වීම හෝ වැසීම
ඔරලෝසුව සමාගම මෙහෙයුම් නවත්වන දිනයේ හෝ ඔබේ සේවා නියුක්තිය ඇත්ත වශයෙන්ම අවසන් වන දිනයේ ආරම්භ වේ. සමාගම් බංකොලොත්භාවය වළක්වා ගත නොහැකි තත්ත්වයක් ලෙස සැලකෙන අතර ආගමන අධිකාරිය ඔබේ නඩුව ඇගයීමේදී ඔබට ප්රබලව වාසි සැලසේ.
04ඔබේ සේවා නියුක්ති ගිවිසුම කල් ඉකුත් වී අලුත් නොකිරීම
ඔබේ ගිවිසුමේ නියමිත කාලයක් තිබී සේවා යෝජකයා එය අලුත් නොකිරීමට තීරණය කළහොත්, ඔරලෝසුව ගිවිසුම් කල් ඉකුත් වීමේ දිනයේ ආරම්භ වේ.
වැදගත් දැනුම්දීම් අවශ්යතාව: ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වී දින 14 ඇතුළත, ඔබ ආගමන සේවා ආයතනයට "අනුබද්ධ සංවිධානය වෙනස් කිරීමේ දැනුම්දීම" (契約機関に関する届出) ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම යෙන් 200,000ක දක්වා දඩයක් සහ ඔබේ ආගමන වාර්තාවට අහිතකර ලෙස බලපායි.
ඔරලෝසුව ගෙන යනවා — ඉක්මනින් නව රැකියාවක් සොයන්න
TreeGlobalPartners SSW කම්කරුවන් සඳහා නොමිලේ රැකියා ස්ථානගත කිරීම සපයයි. මාස 3 කවුළුව තුළ ඔබේ තත්ත්ව වෙනස්කිරීමේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකි වන පරිදි අපි ඔබව ඉක්මනින් සේවා යෝජකයින් සමඟ ගැලපීම සිදු කරමු. අපගේ සමූහ සමාගම වන 行政書士法人Tree සියලුම වීසා ක්රියා පටිපාටි හසුරුවයි.
නොමිලේ රැකියා සහාය ලබා ගන්න →"සාධාරණ හේතුවක්" ලෙස ගැනෙන්නේ කුමක්ද
ආගමන පාලන පනතේ සඳහන් වන්නේ විදේශීය ජාතිකයාට ඔවුන්ගේ නම් කළ ක්රියාකාරකම්වල නිරත නොවීමට "සාධාරණ හේතුවක්" (正当な理由) ඇත්නම් මාස 3 නීතිය අදාළ නොවන බවයි. ආගමන අධිකාරිය මෙය එක් එක් නඩුව අනුව ඇගයීමට ලක් කරයි, නමුත් පහත තත්ත්වයන් සාමාන්යයෙන් පිළිගනු ලැබේ:
පිළිගත් සාධාරණ හේතු
- ක්රියාශීලී රැකියා සෙවීම: ඔබ ප්රායෝගිකව සහ අඛණ්ඩව නව රැකියාවක් සොයමින් සිටී — සමාගම් වෙත ගොස්, සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට සහභාගී වී, අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කරමින්, බඳවා ගැනීමේ ආයතන සමඟ සාකච්ඡා කරමින්, හෝ Hello Work (ハローワーク) උපදේශනවලට සහභාගී වෙමින් සිටී. SSW කම්කරුවන් සඳහා මෙය වඩාත් පොදු සාධාරණ හේතුවයි.
- වෛද්ය ප්රතිකාර: ඔබ රෝගයක් හෝ තුවාලයක් නිසා තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි අතර ජපානයේ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබමින් සිටී.
- සමාගම් පාර්ශ්ව සේවය අවසන් කිරීම: ඔබව සේවයෙන් පහ කරන ලදී, සමාගම් ප්රතිව්යුහගත කිරීම නිසා ඉවත් කරන ලදී, හෝ ඔබේ සමාගම බංකොලොත් විය. ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් නොව රැකියාව අහිමි වීම එය තුළම සැලකිය යුතු සාධකයකි.
- වැඩ ස්ථාන හිරිහැර හෝ උල්ලංඝන: නොගෙවූ වැටුප්, අධික අතිකාල වැඩ, වැඩ ස්ථාන හිරිහැර (බලහත්කාර හිරිහැර / パワハラ), හෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් ශ්රම නීති උල්ලංඝනයන් නිසා ඔබ ඉවත් විය.
- ආගමන සැකසීම බලාපොරොත්තුවෙන්: ඔබ දැනටමත් නව රැකියාවක් සුරක්ෂිත කර ආගමන අධිකාරියට තත්ත්ව වෙනස්කිරීමේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත. නිශ්චිත නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අයදුම්පතක් තිබීම ඔබ ක්රියාශීලීව SSW ක්රියාකාරකම් දිගටම කරගෙන යාමට උත්සාහ කරන බව පෙන්වයි.
සාධාරණ හේතුවක් ලෙස නොගැනෙන දේ
- "මම තවම සොයන්න පටන් ගෙන නෑ": කිසිදු ප්රායෝගික රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකමක් නොමැතිව ජපානයේ සිටීම සාධාරණ හේතුවක් නොවේ.
- "මම විවේකයක් ගන්නවා": නිවාඩුව හෝ පුද්ගලික විවේක කාලය ආගමන අධිකාරිය විසින් අක්රියත්වයට සාධාරණ හේතුවක් ලෙස පිළිගන්නේ නැත.
- "මම වෙනත් රැකියාවක අර්ධකාලීන වැඩ කරනවා": අවසරයකින් තොරව ඔබේ SSW වීසාවේ ව්යාප්තියෙන් පිටත වැඩ කිරීම ආගමන උල්ලංඝනයකි — එය ඔබේ තත්ත්වය හොඳ නොව නරක අතට හරවයි.
- "මම අන්තිමේ නිවසට ආපසු යන්න සැලසුම් කරනවා": පිටත් වීමේ අරමුණක් ක්රියාකාරකමක් නොමැතිව දිගටම රැඳී සිටීම සාධාරණීකරණය නොකරයි. ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ නැත්නම්, ආගමන අධිකාරිය ඔබ ජපානයෙන් පිටත් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරයි.
ප්රධාන කරුණ: ආගමන අධිකාරියට ඔබ මාස 3 ඇතුළත රැකියාවක් සොයා ගැනීම අවශ්ය නැත. ඔවුන්ට අවශ්ය වන්නේ ඔබ ක්රියාශීලීව සහ ප්රායෝගිකව සොයමින් සිටීමයි. "මම සොයනවා" (සාක්ෂි සහිතව) සහ "මම මෙතන ඉන්නවා" (සාක්ෂි නොමැතිව) අතර වෙනස ඔබේ හේතුව සාධාරණද යන්න තීරණය කරයි.
ඔබව ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද: තීරණාත්මක පියවර 5
ඔබ SSW රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වී හෝ එය අහිමි වී ඇත්නම්, ඔබේ වීසා තත්ත්වය ආරක්ෂා කර ගැනීමට මෙම පියවර වහාම ගන්න. මෙම කාලය තුළ පොදු වැරදි වළක්වා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ — වැඩි මාර්ගෝපදේශනය සඳහා SSW කම්කරුවන් රැකියා මාරු කිරීමේදී කරන වැරදි 7 පිළිබඳ අපගේ ලිපිය බලන්න.
වහාම Hello Work හි ලියාපදිංචි වන්න
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී පළමු දින කිහිපය ඇතුළත ඔබට ළඟම Hello Work කාර්යාලයට (公共職業安定所 / ハローワーク) යන්න. රැකියා සෙවීමේ පුද්ගලයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී ඔබේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත ලබා ගන්න. Hello Work සේවා නියුක්ති උපදේශනය, රැකියා ලැයිස්තු සහ ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකම්වල නිල ලේඛනගත කිරීම සපයයි — ඔබ ක්රියාශීලීව රැකියාවක් සොයමින් සිටින බවට සාක්ෂි ලෙස ඒ සියල්ල සේවය කරයි.
ආගමන අධිකාරියට දින 14 දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කරන්න
ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වී දින 14 ඇතුළත ආගමන සේවා ආයතනයට "අනුබද්ධ සංවිධානය වෙනස් කිරීමේ දැනුම්දීම" (契約機関に関する届出) ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබේ ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාලයේ හෝ මාර්ගගත දැනුම්දීම් පද්ධතිය හරහා මෙය ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔබේ වාර්තා සඳහා පිටපතක් තබා ගන්න.
වහාම නව රැකියාවක් සෙවීම ආරම්භ කරන්න
බලා නොසිටින්න. SSW ස්ථානගත කිරීම් විශේෂයෙන් කරන බඳවා ගැනීමේ ආයතන (TreeGlobalPartners වැනි) සම්බන්ධ කර ගන්න, Hello Work ලැයිස්තු පරීක්ෂා කරන්න, ඔබේ ක්ෂේත්රයේ තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන්න. ඔබ ඉක්මනින් ආරම්භ කරන තරමට, රැකියා ලබා දීමක් සුරක්ෂිත කිරීමෙන් පසු ආගමන අයදුම්පත් ක්රියාවලිය සඳහා ඔබට වැඩි කාලයක් ලැබේ.
සෑම රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකමක්ම පිළිබඳ සවිස්තර වාර්තා තබන්න
බොහෝ කම්කරුවන් මඟ හරින වඩාත්ම වැදගත් පියවර මෙයයි. පහත දෑ ඇතුළත් ලොගයක් සාදන්න: සමාගම් සංචාර දින, ඔබ සම්බන්ධ කර ගත් සමාගම්වල නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණ දින, සේවා යෝජකයින් හෝ ආයතන සමඟ හුවමාරු කළ ඊමේල් හෝ පණිවිඩ, Hello Work උපදේශන දින, සහ ඔබ ඉදිරිපත් කළ ඕනෑම රැකියා අයදුම්පත්. ආගමන අධිකාරිය කවදා හෝ ඔබේ ක්රියාකාරකම් ගැන ප්රශ්න කළහොත්, මෙම ලේඛනගත කිරීම ඔබේ ආරක්ෂාවයි.
රැකියා ලබා දීමක් ලැබුණු වහාම නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න
ඔබට රැකියා ලබා දීමක් ලැබුණු මොහොතේ සහ ඔබේ නව සේවා යෝජකයා අවශ්ය ලේඛන සකස් කිරීමට සූදානම් වූ විට, ආගමන අධිකාරියේ ඔබේ නේවාසික තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත (在留資格変更許可申請) ඉදිරිපත් කරන්න. ප්රමාද නොකරන්න — සැකසීමට සාමාන්යයෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා ගතවේ. අවශ්ය ලේඛනවල සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව සඳහා, අපගේ SSW රැකියා මාරු ලේඛන පිරික්සුම් ලැයිස්තුව බලන්න.
වෘත්තීය ඉඟිය: සියලුම වාර්තා එක ෆෝල්ඩරයක සංවිධානාත්මකව තබන්න — මුද්රිත ඊමේල්, Hello Work සංචාර මුද්දර, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සටහන් සහ ආගමන අධිකාරියෙන් ලැබුණු ඔබේ දැනුම්දීම් රිසිට්පත. ඔබේ නඩුව කවදා හෝ සමාලෝචනය කළහොත්, පැහැදිලි ලේඛන මාවතක් ඔබ මාරුවීමේ කාලය පුරාම ඔබේ වගකීම් බැරෑරුම් ලෙස ගත් බව පෙන්වයි.
මාස 3 ඉක්මවුවහොත් කුමක් සිදුවේද
සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සහ ඔබේ නම් කළ ක්රියාකාරකම්වල නිරත නොවී මාස 3ක් ගතවුවහොත්, ආගමන බලධාරීන්ට අවලංගු කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කළ හැකිය. එය පෙනෙන්නේ මෙසේය:
අවලංගු කිරීමේ ක්රියාවලිය
- දැනුම්දීම සහ ඇසුරුම්: අධිකරණ ඇමතිවරයා ඔබට කල්තියා දැනුම්දීමක් සහ ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් (意見聴取) ලබා දිය යුතුය. මෙය විකල්ප නොවේ — නීතිය එය අවශ්ය කරයි. ඔබේ තත්ත්වයන් පැහැදිලි කිරීමට සහ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.
- තීරණය: ඔබේ පැහැදිලි කිරීම සලකා බැලීමෙන් පසු, ආගමන අධිකාරිය ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කරනවාද යන්න තීරණය කරයි.
- පිටත් වීමේ සූදානම් කාලය: ඔබේ තත්ත්වය 5 වන අයිතමය (මාස 3 නීතිය) යටතේ අවලංගු කළහොත්, ආගමන අධිකාරිය ඔබට දින 30ක් දක්වා පිටත් වීමේ සූදානම් කාලයක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම කාලය තුළ, ඔබ ජපානයෙන් පිටත් වීමට සූදානම් විය යුතුය.
- පිටත් වීම හෝ පිටුවහල් කිරීම: නියමිත කාලය තුළ ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් පිටත් නොවුණොත්, ඔබ පිටුවහල් කිරීමේ කටයුතු වලට යටත් වේ.
අවලංගු කිරීමේ ප්රතිවිපාක: ඔබේ වීසාව අවලංගු කිරීම බරපතල කාරණයකි. අනාගතයේදී ජපානය සඳහා වීසාවක් ලබා ගැනීමේ ඔබේ හැකියාවට බලපෑ හැකිය. අවලංගු කිරීමේ වාර්තාවක් ආගමන දත්ත සමුදායන්හි ඔබව අනුගමනය කරයි. ස්වේච්ඡාවෙන් ජපානයෙන් පිටත් වීමට වඩා මෙය මූලික ලෙස වෙනස් වේ — අවලංගු කිරීම යනු රජය විසින් ගනු ලබන බලාත්මක කිරීමේ ක්රියාමාර්ගයකි.
ඔබට අභියාචනය කළ හැකිද?
අවලංගු කිරීමට පෙර ඇසුරුම (意見聴取) ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබේ ප්රාථමික අවස්ථාවයි. අවලංගු කිරීමෙන් පසු නිල පරිපාලන අභියාචන ක්රියාවලියක් නැත. සුවිශේෂී අවස්ථාවලදී, ඔබට අධිකරණ හරහා තීරණයට අභියෝග කළ හැකි නමුත්, මෙයට නීතිමය නියෝජනය අවශ්ය වන අතර වියදම් සහගත සහ කාලය ගතවන ක්රියාවලියකි. බොහෝ සෙයින් හොඳ උපාය මාර්ගය වන්නේ පළමු දිනයේ සිට ක්රියාශීලී රැකියා සෙවීමේ උත්සාහයන් පවත්වා ගැනීම තුළින් අවලංගු කිරීම වැළැක්වීමයි.
විශේෂ තත්ත්වයන් සහ ව්යතිරේක
රැකියා සෙවීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් වීසාව
යම් යම් තත්ත්වයන් යටතේ, රැකියා අහිමි වූ SSW කම්කරුවන්ට රැකියා සෙවීම සඳහා විශේෂයෙන් "නිශ්චිත ක්රියාකාරකම්" (特定活動) වීසාවකට වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. මෙය වඩාත් සුලභව ලබා ගත හැක්කේ:
- සමාගම් පාර්ශ්ව හේතූන් (බංකොලොත්භාවය, ප්රතිව්යුහගත කිරීම, ගිවිසුම අලුත් නොකිරීම) නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කරන ලද විට
- වළක්වා ගත නොහැකි තත්ත්වයන් (ලේඛනගත වැඩ ස්ථාන හිරිහැර, සේවා යෝජකයාගේ ශ්රම නීති උල්ලංඝන) නිසා ඔබ ඉවත් වූ විට
රැකියා සෙවීම සඳහා නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් වීසාව නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නිර්වචනය කළ කාලයක් සපයයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාලය ඔබේ මුළු SSW 1 වන කාණ්ඩ නේවාසික සීමාව වන වසර 5ට ගණනය වන බව සැලකිල්ලට ගන්න. එය ඔබට කාලය මිලදී ගනී නමුත් ඔබේ සමස්ත නේවාසිකත්වය දිගු නොකරයි.
ආරක්ෂාවක් ලෙස බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අයදුම්පත
ඔබ තත්ත්ව වෙනස්කිරීමේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර එය ආගමන අධිකාරිය සමඟ බලාපොරොත්තුවෙන් පවතී නම්, මෙය SSW ක්රමය සමඟ අඛණ්ඩ නිරත වීමේ ප්රබල දර්ශකයකි. මාස 3 නීතියට එරෙහිව එය නිරපේක්ෂ නීතිමය ආරක්ෂාවක් සපයන්නේ නැතත්, ප්රායෝගිකව, නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ නීත්යනුකූල අයදුම්පතක් දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇති අයෙකුට එරෙහිව ආගමන බලධාරීන් අවලංගු කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කිරීම අපේක්ෂිත නැත.
රෝගය හෝ තුවාලය
ඔබට වෛද්ය හේතූන් මත වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, මෙය සාධාරණ හේතුවක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ. සියලුම වෛද්ය වාර්තා, රෝහල් රිසිට්පත් සහ වෛද්ය සටහන් තබා ගන්න. ඔබේ ප්රකාශය සත්යාපනය කිරීමට ආගමන අධිකාරිය වෛද්ය ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
2025 අප්රේල් පද්ධති වෙනස්කම්
2025 අප්රේල් වන විට, SSW කම්කරුවන් සඳහා දැනුම්දීම් අවශ්යතා යාවත්කාලීන කර ඇත. ප්රධාන වෙනස්කම් ඇතුළත් වේ: ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීම තවදුරටත් සේවා යෝජකයාගෙන් "දිගටම කරගෙන යාමට නොහැක" (受入困難) දැනුම්දීමක් ක්රියාත්මක නොකරයි (නමුත් "ගිවිසුම් අවසන් කිරීම" දැනුම්දීම තවමත් අවශ්ය වේ), සහ සේවා යෝජකයින් සහ කම්කරුවන් දෙදෙනාම සඳහා නව කාලානුරූප වාර්තාකරණ බැඳීම් හඳුන්වා දී ඇත. මෙම වෙනස්කම් ක්රියාවලිය සුමට කරයි නමුත් මූලික මාස 3 නීතිය වෙනස් නොකරයි.
TreeGlobalPartners උදවු කළ හැකි ආකාරය
ඔබ මාස 3 ඔරලෝසුවට එරෙහිව දුවන විට, වේගය වැදගත් වේ. TreeGlobalPartners යනු ජපානය පුරා ගුණාත්මක සේවා යෝජකයින් සමඟ SSW කම්කරුවන් ස්ථානගත කිරීමේ විශේෂඥ බලපත්රලත් බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකි (有料職業紹介事業者, බලපත්ර අංකය 13-ユ-317879).
- ඉක්මන් ගැලපීම: SSW කම්කරුවන් ක්රියාශීලීව බඳවා ගන්නා සමාගම්වල ස්ථාපිත ජාලයක් අප සතුව ඇත. අන්ධ ලෙස සෙවීම වෙනුවට, බඳවා ගැනීමට සූදානම් සහ ආගමන ලේඛනපත් හැසිරවීමට සූදානම් සේවා යෝජකයින් සමඟ අපි ඔබව සම්බන්ධ කරමු.
- ඔබට කිසිදු වියදමක් නැත — කිසිවිටෙක: ජපන් නීතිය යටතේ, බඳවා ගැනීමේ ආයතන කම්කරුවන්ගෙන් ගාස්තු අය කිරීම තහනම්ය. TreeGlobalPartners සියලුම රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන් සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ සපයයි. සේවා යෝජකයින් සියලුම වියදම් දරයි.
- විශේෂඥයින් විසින් වීසා ක්රියා පටිපාටි හසුරුවනු ලැබේ: අපගේ සමූහ සමාගම වන 行政書士法人Tree, සියලුම වීසා අයදුම්පත් ක්රියා පටිපාටි හසුරුවයි. ඔවුන් ලේඛන සකස් කරයි, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරයි, සහ ආගමන අධිකාරිය සමඟ සන්නිවේදනය කළමනාකරණය කරයි — නිරවද්යතාව සහ වේගය සහතික කරමින්.
- ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා සහාය: ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සොයා ගැනීමේ සිට වීසා වෙනස් කිරීම සම්පූර්ණ කිරීම දක්වා, අපි සමස්ත ක්රියාවලිය ආවරණය කරමු, එවිට ඔබට ඔබේ නව තනතුරට සූදානම් වීමට අවධානය යොමු කළ හැකිය.
SSW රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වූ පසු ඔබට කළ හැකි නරකම දෙය බලා සිටීමයි. ගෙවී යන සෑම දිනක්ම ඔබව මාස 3 කාල සීමාවට ආසන්න කරයි. කලින් අපව සම්බන්ධ කර ගන්න, අපට ඔබව සේවා යෝජකයින් සමඟ ගැලපීම වහාම ආරම්භ කළ හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- මාස 3 නීතිය (ආගමන පාලන පනතේ 22-4 වගන්තිය, 5 වන අයිතමය): සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඔබේ වීසාවේ ක්රියාකාරකම්වල නිරත නොවුවහොත්, ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකිය
- ඔරලෝසුව ආරම්භ වේ ඔබ වැඩ කිරීම නවත්වන දිනයේ — ඔබ ඉල්ලා අස්වුවත්, සේවයෙන් පහ කළත්, හෝ සමාගම වසා දැමුවත්
- ක්රියාශීලී රැකියා සෙවීම සාධාරණ හේතුවක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ — නමුත් ඔබට ලේඛනවලින් එය ඔප්පු කිරීමට හැකි විය යුතුය
- Hello Work හි ලියාපදිංචි වන්න රැකියාවෙන් ඉවත් වූ වහාම සහ සියලුම රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකම්වල වාර්තා තබන්න
- දින 14 දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කරන්න ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වී දින 14 ඇතුළත ආගමන අධිකාරියට
- ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළහොත්, ඔබට පිටත් වීමට සූදානම් වීමට දින 30ක් දක්වා ලැබේ — එමඟින් ස්ථිර අහිතකර වාර්තාවක් නිර්මාණය වේ
- නිශ්චිත ක්රියාකාරකම් වීසාව ස්වේච්ඡාවෙන් නොව සේවය අවසන් කිරීමේ අවස්ථාවල රැකියා සෙවීම සඳහා ලබා ගත හැකි නමුත්, කාලය ඔබේ SSW වසර 5 සීමාවට ගණනය වේ
- වේගය ඔබේ හොඳම ආරක්ෂාවයි — 60 වන දිනේ නොව පළමු දිනේම රැකියා සෙවීම ආරම්භ කරන්න
මාස 3 නීතිය මූලධර්මයෙන් සරල නමුත් ප්රායෝගිකව නිර්දය වේ. ඔබට කළ හැකි එකම වඩාත්ම ඵලදායී දෙය වන්නේ ඔබේ සේවා යෝජකයාගෙන් ඉවත් වූ වහාම රැකියා සෙවීම ආරම්භ කිරීමයි. කාල සීමාව ළඟා වන තෙක් බලා නොසිටින්න. නිසි සූදානමක් සහ වෘත්තීය සහායක් සමඟ, බොහෝ SSW කම්කරුවන්ට මාස 3 කවුළුව තුළ නව තනතුරක් සොයා ගැනීමට සහ ආගමන අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වේ.
SSW කම්කරුවන් සඳහා නොමිලේ රැකියා ස්ථානගත කිරීම
TreeGlobalPartners ඔබට ඉක්මනින් නව සේවා යෝජකයෙකු සොයා ගැනීමට උදවු කරයි — ගාස්තු නැත, මැදිහත්කරුවන් නැත. අපගේ සමූහ සමාගම වන 行政書士法人Tree වීසා වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත හසුරුවයි. කාල සීමාව ළඟා වන තෙක් බලා නොසිටින්න.
නොමිලේ සහාය සඳහා අපව සම්බන්ධ කර ගන්න →වියාචනය: මෙම ලිපියේ තොරතුරු 2026 මාර්තු වන විට නිවැරදි වන අතර සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීමේ අරමුණින් පමණක් සපයා ඇත. මෙය නීතිමය උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. ආගමන නීති, රෙගුලාසි සහ පරිපාලන භාවිතයන් වෙනස් වීමට යටත් වේ. නවතම තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර ජපාන ආගමන සේවා ආයතනය (出入国在留管理庁) හෝ සුදුසුකම් ලත් ආගමන වෘත්තිකයෙකු (行政書士 / නීතිඥ) සම්බන්ධ කර ගන්න. මෙම ලිපිය මත පදනම්ව ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග සඳහා TreeGlobalPartners කිසිදු වගකීමක් භාර නොගනී.