Tokutei Ginou වීසාවෙන් රැකියා මාරු කිරීම ඔබේ නීත්යානුකූල අයිතියකි — නමුත් එක් වැරදි පියවරක් ඔබේ වීසා තත්ත්වය, මූල්ය ස්ථාවරභාවය, සහ ජපානයේ රැඳී සිටීමේ හැකියාවද අවදානමට ලක් කළ හැක.
සෑම වසරකම SSW සේවකයින් දහස් ගණනක් සාර්ථකව සේවාදායකයන් මාරු කරනවා. නමුත් තවත් බොහෝ දෙනෙක් බරපතල ගැටලු වලට මුහුණ දෙනවා — ඔවුන් නීති රීති නොදැන, වැරදි පුද්ගලයින් විශ්වාස කර, හෝ තීරණාත්මක කාල සීමා මඟ හරින නිසා. ප්රතිවිපාක යෙන් 200,000 දක්වා දඩ මුදල් සිට වීසා අවලංගු කිරීම සහ නිෂ්ක්රමණය දක්වා විහිදෙනවා.
මෙම ලිපියෙන් ජපානයේ රැකියා මාරු කිරීමේදී SSW සේවකයින් කරන පොදු වැරදි 7ක් හා ඒ සෑම එකකින්ම වළකින්නේ කෙසේදැයි ඔබට හරියටම මඟ පෙන්වනවා. ඔබ දැනටමත් රැකියා මාරුවක් සැලසුම් කරනවා නම් හෝ හුදෙක් සලකා බලනවා නම්, මෙම උගුල් දැනගෙන සිටීමෙන් මාස ගණන් ආතතිය සහ සැලකිය යුතු මූල්ය හානි වලින් ඔබව ආරක්ෂා කළ හැක.
SSW වීසාවෙන් රැකියා මාරු කිරීමේදී පොදු වැරදි 7ක්
මෙම වැරදි නැවත නැවතත් සිදුවෙනවා. ඒවායින් සමහරක් පැහැදිලි බව පෙනේවි, නමුත් ඔබ ආතතිකර තත්ත්වයක සිටින විට — නරක සේවාදායකයකු සමඟ කටයුතු කරන විට, භාෂා බාධක සමඟ අරගල කරන විට, හෝ ඉක්මනින් ක්රියා කිරීමට පීඩනයක් දැනෙන විට — මූලික දේවල් නොසලකා හැරීම පහසුයි.
වැරැද්ද 1: නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර ඉල්ලා අස්වීම
මෙය වඩාත්ම පොදු — සහ වඩාත්ම භයානක — වැරැද්දයි. බොහෝ සේවකයින් පළමුව වත්මන් සමාගමෙන් ඉල්ලා අස්වී, ඉක්මනින් නව රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය යැයි උපකල්පනය කරනවා. නමුත් ජපානයේ යථාර්ථය වෙනස්.
"මාස 3 රීතිය": ආගමන පාලන නීතිය යටතේ, ඔබ සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඔබේ වීසා තත්ත්වය මඟින් නියම කරන ලද ක්රියාකාරකම් සිදු නොකරන්නේ නම්, ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශයට ඔබේ වීසාව අවලංගු කිරීමේ බලය ඇත. සැලැස්මක් නොමැතිව ඉල්ලා අස්වීම ඔබට දැඩි කාල පීඩනයක් ඇති කරයි.
වීසා අවදානමට අමතරව, මූල්ය පීඩනයද ඇත. රැකියා අතර පරතරය තුළ, ඔබට කිසිදු තැනක වැඩ කිරීමට අවසර නැත (ඔබේ නව වීසා අයදුම්පත අනුමත කර ඇත් නම් මිස). එනම් ආදායමක් නැත — ඔබට තවමත් කුලිය, ආහාර, සෞඛ්ය රක්ෂණය, සහ අනෙකුත් ජීවන වියදම් ගෙවිය යුතුව ඇතත්.
ඒ වෙනුවට කළ යුත්ත: ඔබ තවමත් සේවයේ නියුතුව සිටියදී රැකියා සෙවීම ආරම්භ කරන්න. TreeGlobalPartners වැනි බලපත්ර ලත් බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් සමඟ එක්ව ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර නව සමාගමක් සොයන්න. මේ ආකාරයෙන්, ඔබට පරතර කාලය අවම කර මූල්ය අවදානම අඩු කළ හැක.
සම්පූර්ණ ක්රියාවලියේ පියවරෙන් පියවර විස්තරය සඳහා, අපගේ SSW රැකියා මාරුව සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
වැරැද්ද 2: දින 14ක් ඇතුළත ආගමන විගමන කාර්යාලයට දැනුම් නොදීම
ඔබ වත්මන් සේවාදායකයා හැර යන විට, ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශයට "ගිවිසුම් ආයතනය පිළිබඳ දැනුම්දීම" දින 14ක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කිරීම නීත්යානුකූලව අනිවාර්යයි.
දඩය: මෙම දැනුම්දීම දින 14ක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් යෙන් 200,000 (ආසන්න වශයෙන් $1,300 USD) දක්වා දඩයක් පැනවිය හැක. අනාගත වීසා අයදුම්පත් සහ අලුත් කිරීම්වලටද අහිතකර ලෙස බලපෑ හැක.
බොහෝ සේවකයින් මෙම අවශ්යතාවය ගැන හුදෙක් නොදන්නවා. ඔබේ සේවාදායකයා ඔබට නොකියනු ඇත, සහ ඔබට උපකාර කරන ආධාරක ආයතනයක් නොමැති නම්, එය මඟ හැරීම පහසුයි.
ඉදිරිපත් කරන ආකාරය: මෙම දැනුම්දීම ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශයේ විද්යුත් දැනුම්දීම් පද්ධතිය හරහා මාර්ගගතව, තැපෑලෙන්, හෝ ඔබේ කලාපීය ආගමන විගමන කාර්යාලයට පෞද්ගලිකව පැමිණ ගොනු කළ හැක. පෝරමය ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශයේ වෙබ් අඩවියේ භාෂා කිහිපයකින් ලබා ගත හැක.
වැරැද්ද 3: පරතර කාලය තුළ නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කිරීම
ඔබේ පැරණි සමාගම හැර ගිය පසු සහ ඔබේ නව වීසා අයදුම්පත අනුමත වීමට පෙර, ඔබට කිසිදු සේවාදායකයකුට වැඩ කිරීමට තාක්ෂණිකව බලය නොලැබෙන "පරතර කාලයක්" ඇත. සමහර සේවකයින්, ආදායම සඳහා අවශ්යතාවය නිසා, මෙම කාලය තුළ අවසරයකින් තොරව අර්ධකාලීන රැකියා කරනවා.
මෙය නීති විරෝධීයි. නිසි අවසරයකින් තොරව වැඩ කිරීම — පැය කිහිපයක් වුවත් — නීති විරෝධී රැකියාවක් ලෙස වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ. ප්රතිවිපාක බරපතලයි: වීසා අවලංගු කිරීම, නිෂ්ක්රමණය, සහ වසර 5ක් දක්වා ජපානයට නැවත ඇතුළු වීමේ තහනමක්. ඔබව නීති විරෝධී ලෙස බඳවා ගන්නා සේවාදායකයාටද අපරාධ දඬුවම් පැනවේ.
පරතර කාලය තුළ ඔබට කළ හැකි දේ: රැකියා සෙවීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වීම, ජපන් භාෂා ඉගෙනීම, සහ ආගමන ලේඛන සකස් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබට මූල්ය දුෂ්කරතා ඇත්නම්, ඔබේ නාගරික/වාට් කාර්යාලයේ සමාජ සුබසාධන කාර්යාලය සම්බන්ධ කර ගන්න — සමහරක් අවශ්යතා ඇති පදිංචිකරුවන්ට හදිසි සහාය අරමුදල් ලබා දෙයි.
වැරැද්ද 4: බලපත්ර නොමැති තැරැව්කරුවන් විශ්වාස කිරීම
මෙම වැරැද්ද ඔබට වඩාත්ම මිල අධික විය හැක. බලපත්ර නොමැති තැරැව්කරුවන් සහ නීති විරෝධී මධ්යස්ථයින් බොහෝ රටවල සහ ජපානය තුළද ක්රියාත්මක වන අතර, අවදානමට ලක්විය හැකි විදේශීය සේවකයින් ඉලක්ක කරනවා. ඔවුන් බොහෝ විට සමාජ මාධ්ය, පණිවුඩ යැවීමේ යෙදුම්, හෝ විදේශීය ප්රජාවන් තුළ කට වචනයෙන් සේවකයින්ට ප්රවේශ වෙනවා.
අවධානය යොමු කළ යුතු අනතුරු ලකුණු:
- ඔවුන් ඔබෙන් මුදල් ඉල්ලනවා (තැන්පතු, "හඳුන්වාදීමේ ගාස්තු", "සැකසුම් ගාස්තු")
- ඔවුන් අවාස්තවික ලෙස ඉහළ වැටුප් හෝ සහතික වීසා අනුමැතිය පොරොන්දු වෙනවා
- ඔවුන් ඔබට ලිඛිත ගිවිසුම් හෝ සමාගම් විස්තර ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කරනවා
- ඔවුන් ඔබට වහාම තීරණ ගන්න බල කරනවා
- ඔවුන් ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ නේවාසික කාඩ්පත ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලනවා
ජපානයේ රැකියා ආරක්ෂණ පනතය යටතේ, බඳවාගැනීමේ ආයතනවලට සේවකයින්ගෙන් ගාස්තු අය කිරීම නීති විරෝධීයි. යමෙකු රැකියා හඳුන්වාදීමක් සඳහා ඔබෙන් මුදල් ගෙවන ලෙස ඉල්ලනවා නම්, එය නීතියේ පැහැදිලි උල්ලංඝනයකි.
තහවුරු කරන ආකාරය: නීත්යානුකූල බඳවාගැනීමේ ආයතන ජපානයේ සෞඛ්ය, ශ්රම සහ සුබසාධන අමාත්යාංශය විසින් බලපත්ර ලබා ඇත. ඔබට අමාත්යාංශයේ දත්ත ගබඩාවෙන් බලපත්ර ලත් ආයතන සෙවිය හැක. TreeGlobalPartners සම්පූර්ණ බලපත්ර ලත් ආයතනයකි සහ සේවකයින්ගෙන් කිසිවිටක ගාස්තු අය නොකරයි.
වැරැද්ද 5: නව සමාගම නිසි ලෙස පරීක්ෂා නොකිරීම
නරක තත්ත්වයකින් මිදීමට ඇති ඉක්මනෙන්, සමහර සේවකයින් ලැබෙන පළමු රැකියා පිරිනැමීම පිළිගනිනවා — නව සමාගම නිසි ලෙස පර්යේෂණ නොකර. මෙය සමාන හෝ ඊටත් වඩා නරක ගැටලු ඇති තවත් සමාගමකට ඇතුළත් වීමට හේතු විය හැක: නොගෙවූ අතිකාල, දුර්වල නිවාස තත්ත්වයන්, හෝ ගිවිසුම් උල්ලංඝනය.
නව රැකියාවක් පිළිගැනීමට පෙර, මෙම කරුණු තහවුරු කරන්න:
- සමාගමට ඔබේ නියම කළ ක්ෂේත්රයේ SSW සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අනුමැතිය ඇතිද?
- නිශ්චිත වැටුප, වැඩ කරන පැය, සහ නිවාඩු කොන්දේසි මොනවාද? ලිඛිතව ලබා ගන්න.
- සමාගමට විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ පළපුරුද්දක් තිබේද?
- ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් පවතිනවාද?
- නිවාස තත්ත්වය කුමක්ද? සමාගම නිවාස සපයනවාද හෝ සොයා ගැනීමට උදව් කරනවාද?
- සමාජ රක්ෂණය සහ ශ්රම රක්ෂණය නිසි ලෙස හසුරුවනවාද?
අනාගත සේවාදායකයින් ඇගයීමේ සවිස්තරාත්මක මඟ පෙන්වීම සඳහා, SSW සේවකයකු ලෙස හොඳ සමාගමක් සොයා ගන්නේ කෙසේද යන අපගේ ලිපිය කියවන්න.
වැරැද්ද 6: ලේඛන කාල සීමා මඟ හැරීම
වීසා වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලියට සැලකිය යුතු ලේඛන ප්රමාණයක් ඇතුළත් වන අතර, බොහෝ ලේඛනවලට කල් ඉකුත් වීමේ දිනයන් ඇත. කල් ඉකුත් වූ සහතික හෝ නැති ආකෘති පත්ර සහිතව ඔබ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළහොත්, එය ප්රතික්ෂේප වනු ඇත — ඔබට සති කිහිපයක් හෝ මාස ගණනක් අමතර රැඳී සිටීමේ කාලයක් වැය වේ.
පොදු ලේඛන ගැටලු:
- කල් ඉකුත් වී ඇති හෝ වැරදි ක්ෂේත්රයට අදාළ නිපුණතා පරීක්ෂණ සහතික
- පිළිගත් වලංගුතා කාලයට වඩා පැරණි ජපන් භාෂා පරීක්ෂණ ප්රතිඵල (JLPT, JFT-Basic)
- නොමැති බදු ගෙවීම් සහතික හෝ සෞඛ්ය රක්ෂණ වාර්තා
- අසම්පූර්ණ අයදුම්පත් ආකෘති හෝ වැරදි ආකෘති අනුවාද
- සේවාදායක පැත්තේ ලේඛන නිසි ලෙස සකස් කර නොතිබීම
ඉඟිය: කල්තියාම ලේඛන පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් සකස් කර සෑම අයිතමයකම වලංගුතා කාලය තහවුරු කරන්න. ඔබ TreeGlobalPartners සමඟ වැඩ කරන්නේ නම්, අපගේ කණ්ඩායම් සමාගම — පරිපාලන ලේඛක සංස්ථාව Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) — සියලුම වීසා ලේඛන හසුරුවන අතර සියල්ල නිසි ලෙස සකස් කර නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කිරීම සහතික කරයි.
අවශ්ය ලේඛනවල සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව සඳහා, අපගේ SSW රැකියා මාරුව ලේඛන මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
වැරැද්ද 7: සමාජ රක්ෂණය සහ බදු නිසි ලෙස හසුරුවා නොගැනීම
ඔබ ජපානයේ සමාගමක් හැර යන විට, ඔබේ සමාජ රක්ෂණය සහ පදිංචි බදු සම්බන්ධයෙන් පරිපාලන ක්රියාපටිපාටි කිහිපයක් සිදු කළ යුතුය. මේවා නොසලකා හැරීම පසුව බරපතල ගැටලු ඇති කළ හැක.
මෙය ඔබේ වීසාවට වැදගත් වන්නේ ඇයි: ඔබ වීසා වෙනස් කිරීමක් හෝ අලුත් කිරීමක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ආගමන විගමන කාර්යාලය ඔබ සමාජ රක්ෂණයට නිසි ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇත්ද සහ ඔබේ බදු ගෙවා ඇත්ද පරීක්ෂා කළ හැක. ගෙවීමට ඉතිරිව ඇති බදු හෝ රක්ෂණ ණය වීසා ප්රතික්ෂේපයට හේතු විය හැක.
ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වන විට කළ යුතු දේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය: ඔබේ සමාගමේ සෞඛ්ය රක්ෂණය ඔබ ඉවත් වූ විට අවසන් වේ. ඔබ දින 14ක් ඇතුළත ඔබේ නගර/වාට් කාර්යාලයේ ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයට මාරු විය යුතුය.
- විශ්රාම අරමුදල: ඒ හා සමානව, සමාගමේ විශ්රාම අරමුදලෙන් ජාතික විශ්රාම අරමුදලට නගර/වාට් කාර්යාලයේදී මාරු වන්න.
- පදිංචි බදු: පෙර වසරේ ගෙවීමට ඉතිරිව ඇති ඕනෑම පදිංචි බද්දක් ගෙවිය යුතුය. ඔබේ සමාගම ඉතිරි ශේෂය ඔබේ අවසන් වැටුපෙන් අඩු කළ හැක, හෝ ඔබට කෙලින්ම ගෙවීමට බිල්පතක් ලැබෙනු ඇත.
- ලේඛන ලබා ගන්න: ඔබේ පෙර සේවාදායකයාගෙන් "සෞඛ්ය රක්ෂණ සුදුසුකම් අහිමි වීමේ සහතිකය" ඉල්ලන්න. ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයට ලියාපදිංචි වීමට ඔබට මෙය අවශ්ය වේ.
යම් දෙයක් වැරදි වුණොත් කුමක් කළ යුතුද
ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කළද, ගැටලු ඇති විය හැක. ඔබේ රැකියා මාරුවේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ ගැටලුවකට මුහුණ දුන්නොත්, කලබල නොවන්න. ඔබට උදව් කිරීමට සම්පත් ලබා ගත හැක.
ආගමන විගමන කාර්යාලය කෙලින්ම සම්බන්ධ කර ගන්න
ඔබේ වීසා තත්ත්වය, දැනුම්දීම් කාල සීමාව, හෝ ඕනෑම ආගමන විගමන සම්බන්ධ ගැටලුවක් ගැන ඔබට ප්රශ්න ඇත්නම්, ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශය කෙලින්ම සම්බන්ධ කර ගන්න. ඔබට ඔබේ කලාපීය ආගමන විගමන කාර්යාලයට පෞද්ගලිකව පැමිණිය හැක හෝ ආගමන තොරතුරු මධ්යස්ථානය 0570-013904 (භාෂා කිහිපයකින් ලබා ගත හැක) ඇමතිය හැක.
නොමිලේ උපදේශන හොට්ලයින් භාවිතා කරන්න
විදේශීය සේවක උපදේශන හොට්ලයින්: 0120-279-338 (නොමිලේ, ඉංග්රීසි, චීන, වියට්නාම්, ටැගලොග්, සහ අනෙකුත් භාෂාවලින් බහුභාෂා සහාය ලබා ගත හැක)
ඔවුන්ට උදව් කළ හැකි දේ: ශ්රම ආරවුල්, නොගෙවූ වැටුප්, අසාධාරණ පහ කිරීම්, වැඩ කරන කොන්දේසි ගැටලු, සහ ජපානයේ විදේශීය සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය රැකියා උපදෙස්.
ඔබේ ආධාරක ආයතනය සම්බන්ධ කර ගන්න
ඔබේ පෙර හෝ නව සේවාදායකයාට ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් ඇත්නම්, ඔවුන්ට ඔබට සහාය ලබා දීම අනිවාර්යයි — සේවා ස්ථානයේ ගැටලු, දෛනික ජීවන ගැටලු, සහ සුදුසු සම්පත් වලට ඔබව සම්බන්ධ කිරීම ඇතුළුව. ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට පසුබට නොවන්න.
ඔබේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වෙනවා නම්
ඔබේ සේවාදායකයා:
- ඔබේ විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ නේවාසික කාඩ්පත පැහැර ගන්නවා නම්
- ඔබ ඉල්ලා අස්වීම වළක්වා ගැනීමට තර්ජනය කරනවා නම්
- ඔබේ වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් හෝ අතිකාල වැඩ බල කරන්නේ නම්
- ඔබේ චලන නිදහස හෝ සන්නිවේදනය සීමා කරන්නේ නම්
මේවා බරපතල උල්ලංඝනයන්. විදේශීය සේවක උපදේශන හොට්ලයින් (0120-279-338) සම්බන්ධ කර ගන්න හෝ ඔබට ආසන්නතම ශ්රම ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලයට වහාම පැමිණෙන්න. ඔබේ ආරක්ෂාවට අවදානමක් ඇතැයි හැඟේ නම් පොලිසියද සම්බන්ධ කර ගත හැක.
ආරක්ෂිතව රැකියා මාරු කරන්නේ කෙසේද — පිරික්සුම් ලැයිස්තුව
ඔබ තීරණාත්මක පියවරක් මඟ නොහරින බවට වග බලා ගැනීමට මෙම පිරික්සුම් ලැයිස්තුව භාවිතා කරන්න. එය මුද්රණය කරන්න හෝ පහසු යොමු කිරීම සඳහා ඔබේ දුරකථනයේ සුරකින්න.
- ඉල්ලා අස්වීමට පෙර: නීත්යානුකූල, බලපත්ර ලත් සමාගමකින් නව රැකියා පිරිනැමීමක් ලබා ගන්න
- ඉල්ලා අස්වීමට පෙර: නව සමාගමට ඔබේ ක්ෂේත්රයේ SSW සේවකයින් බඳවා ගත හැකි බව තහවුරු කරන්න
- ඉල්ලා අස්වීමට පෙර: ලිඛිත කොන්දේසි සහිත නව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න
- ඉල්ලා අස්වීම: අවම වශයෙන් දින 14කට පෙර (හෝ ඔබේ ගිවිසුම අනුව) ලිඛිත ඉල්ලා අස්වීමක් ඉදිරිපත් කරන්න
- ඉවත් වී දින 14ක් ඇතුළත: ආගමන විගමන කාර්යාලයට "ගිවිසුම් ආයතනය පිළිබඳ දැනුම්දීම" ඉදිරිපත් කරන්න
- ඉවත් වී දින 14ක් ඇතුළත: ඔබේ නගර/වාට් කාර්යාලයේ ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ ජාතික විශ්රාම අරමුදලට මාරු වන්න
- ලේඛන: වීසා වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත සඳහා අවශ්ය සියලුම ලේඛන එකතු කරන්න (වලංගුතා දිනයන් පරීක්ෂා කරන්න)
- ආගමන විගමන: ඔබේ "නේවාසික තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ" අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන්න
- බලාපොරොත්තු කාලය: ඔබේ නව තත්ත්වය අනුමත වන තුරු වැඩ නොකරන්න (සාමාන්ය සැකසුම් කාලය මාස 1–3)
- බදු: ගෙවීමට ඉතිරිව ඇති සියලුම පදිංචි බදු ගෙවා ඇති බව තහවුරු කරන්න හෝ ගෙවීම් සැලැස්මක් සකසන්න
- අනුමැතියෙන් පසු: ඔබේ නව රැකියාව ආරම්භ කර ඔබේ නව ලියාපදිංචි සහාය ආයතනය තහවුරු කරන්න
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශය
- නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර ඉල්ලා අස්වන්න එපා — මාස 3 රීතිය සහ ආදායමක් නොමැතිකම මෙය අතිශයින් අවදානම් සහගත කරයි
- ඔබේ සේවාදායකයා හැර ගිය දින 14ක් ඇතුළත ආගමන විගමන කාර්යාලයට දැනුම් දෙන්න (නොකිරීමෙන් යෙන් 200,000 දක්වා දඩයක්)
- පරතර කාලය තුළ කිසි විටෙකත් නීති විරෝධී ලෙස වැඩ නොකරන්න — අවසරයකින් තොර රැකියාවෙන් වීසා අවලංගු කිරීම සහ නිෂ්ක්රමණය සිදුවිය හැක
- බලපත්ර ලත් බඳවාගැනීමේ ආයතන පමණක් භාවිතා කරන්න — නීත්යානුකූල ආයතන සේවකයින්ගෙන් කිසි විටෙකත් ගාස්තු අය නොකරයි
- ඔබේ නව සමාගම හොඳින් පර්යේෂණ කරන්න — ඔවුන්ගේ SSW බඳවාගැනීමේ අනුමැතිය, වැඩ කරන කොන්දේසි, සහ ආධාරක ව්යුහය පරීක්ෂා කරන්න
- සියලුම ලේඛන කල්තියා සකස් කරන්න — ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර කල් ඉකුත් වීමේ දිනයන් සහ සම්පූර්ණත්වය තහවුරු කරන්න
- සමාජ රක්ෂණය සහ බදු නිසි ලෙස හසුරුවන්න — ගෙවීමට ඉතිරිව ඇති බැඳීම් ඔබේ වීසා අලුත් කිරීමට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැක
- යම් දෙයක් වැරදි වුණොත්, විදේශීය සේවක උපදේශන හොට්ලයින්: 0120-279-338 (නොමිලේ) ඇමතන්න
SSW වීසාවෙන් රැකියා මාරු කිරීම ආතතිකර හෝ භයානක විය යුතු නැත. මෙම පොදු වැරදි 7ෙන් වළකිමින් සහ නිවැරදි ක්රියාපටිපාටි අනුගමනය කිරීමෙන්, ඔබට වඩා හොඳ වැඩ කරන පරිසරයකට ආරක්ෂිත මාරුවක් කළ හැක. ක්රියාවලියේ ඕනෑම අවස්ථාවක ඔබට මඟ පෙන්වීමක් අවශ්ය නම්, TreeGlobalPartners ඔබට උදව් කිරීමට සූදානම් — සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වියාචනය: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මාර්තු මාසය වන විට නිවැරදි වන අතර, සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. නීති උපදේශනයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් විය හැකි බැවින්, නවතම තොරතුරු සඳහා ආගමන විගමන සේවා කාර්යාංශය හෝ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු හා සම්බන්ධ වන්න. TreeGlobalPartners මෙම ලිපිය මත ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග සඳහා වගකීම දරන්නේ නැත.