"මම රැකියාවෙන් ඉවත් වුනා, ඒත් තවම නව සමාගමක් තීරණය වෙලා නෑ — මගේ වීසාවට මොකද වෙන්නේ?"
ඔබේ තත්ත්වය දැන් මේ වගේ නම්, ඔබ තනිව නැත. ජපානයේ Tokutei Ginou වීසා දරන බොහෝ සේවකයින්ට, එක් සේවාදායකයෙකු හැර ගොස් අනෙකා ආරම්භ කරන අතරතුර කාලය වඩාත්ම ආතතිකර අත්දැකීම් වලින් එකකි. ඔබේ වීසාව එතැනින්ම අවලංගු වේ කියාද, නව රැකියාවක් හමු වීමට පෙර ජපානය හැර යාමට සිදුවේ කියාද ඔබ කනස්සල්ලට පත් විය හැක.
සත්ය තත්ත්වය ඊට වඩා සියුම් ය. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ මොහොතේම වීසාව අතුරුදහන් නොවේ, නමුත් ඔබ අනුගමනය කළ යුතු නීති රීති සහ මඟ හැරිය නොයුතු කාල සීමාවන් තිබේ. මෙම ලිපියෙන් අන්තර කාලයේ හරියටම කුමක් සිදුවේද, නීතිය කුමක් කියයිද, සහ ක්රියාවලිය පුරාම ඔබව ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරයි.
ඔබ රැකියා මාරුවක් මධ්යයේ සිටින්නේ නම් හෝ ඔබේ වත්මන් සේවාදායකයා හැර යාම ගැන සිතන්නේ නම්, මෙම මාර්ගෝපදේශය ප්රවේශමෙන් කියවන්න. SSW වීසාවෙන් රැකියා මාරු කිරීමේ සමස්ත ක්රියාවලිය සඳහා, අපගේ සම්පූර්ණ රැකියා මාරු මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
රැකියා අතර "අන්තර කාලය" යනු කුමක්ද?
"අන්තර කාලය" යනු ඔබේ වත්මන් සේවාදායකයා හැර ගිය පසු සහ නව සමාගමක නිල වශයෙන් වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර ගත වන කාලයයි. මෙම කාල සීමාව තුළ ඔබ ජපානයේ භෞතිකව සිටින්නේ ය, ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත තවමත් ඔබ සතුව ඇත, නමුත් ඔබ කිසිදු සේවාදායකයෙකු යටතේ සේවයේ නියුතු නැත.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට වීසාව අතුරුදහන් නොවේ
SSW සේවකයින් අතර බහුලව ඇති වැරදි මතයක් නම් රැකියාවෙන් ඉවත් වීම යනු ඔබේ වීසාව වහාම අවලංගු වීමයි. මෙය සත්ය නොවේ. ඔබේ නේවාසික තත්ත්වය සහ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත ඔබ දැනට සේවයේ යෙදී සිටියත් නැතත්, ඒවායේ කල් ඉකුත් වන දිනය දක්වා වලංගුව පවතී.
මෙසේ සිතන්න: ඔබේ වීසාව ඔබට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ජපානයේ රැඳී සිටීමට අවසරය ලබා දෙයි. ඔබේ රැකියා ගිවිසුම එම අවසරයෙන් වෙනම ය. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, ඔබේ සේවය නැති වේ — නමුත් ජපානයේ සිටීමට ඇති නීත්යානුකූල අවසරය නැති නොවේ.
SSW වීසාව සමඟ අන්තර කාලය ක්රියාත්මක වන ආකාරය
ඔබ ඉවත් වන දිනය: ඔබේ සේවය අවසන් වේ. ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත තවමත් වලංගුය. දින 14ක් ඇතුළත ආගමන කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය.
අන්තර කාලය තුළ: ඔබ නීත්යානුකූලව ජපානයේ සිටින්නේ ය, නමුත් කිසිදු සේවාදායකයෙකු යටතේ වැඩ කිරීමට අවසර නැත. ඔබට රැකියා සෙවීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වීම, සහ ලේඛන සකස් කිරීම කළ හැක.
නව රැකියාවක් සොයා ගත් විට: ඔබ (හෝ ඔබේ නව සේවාදායකයා) "නේවාසික තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත" හෝ නව ගිවිසුම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කරයි. අනුමැතිය ලැබෙන තුරු ඔබට වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක.
අන්තර කාලය රැකියා මාරු ක්රියාවලියේ සාමාන්ය කොටසකි. ජපාන ආගමන සේවා ආයතනය නව සේවාදායකයෙකු සොයා ගැනීමට කාලය ගත වන බව පිළිගනී. තීරණාත්මක සාධකය නම් මෙම කාලය තුළ ඔබ කරන — සහ නොකරන — දේ ය.
මාස 3 රීතිය විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීම
අනෙකුත් සේවකයින් හෝ මාර්ගගත සංසද වලින් "මාස 3 රීතිය" ගැන ඔබ ඇසිය හැක. SSW වීසා දරන්නන් සඳහා ජපාන ආගමන නීතියේ වඩාත්ම සාකච්ඡාවට ලක්වන — සහ වඩාත්ම වැරදියට තේරුම් ගන්නා — කරුණු වලින් එකකි.
නීතිය සැබවින්ම කියන දේ
ජපානයේ ආගමන පාලන හා සරණාගත පිළිගැනීමේ පනතේ 22-4 වගන්තිය, 1 ඡේදය, 6 වන අයිතමය ප්රකාශ කරන්නේ, යුක්තිසහගත හේතුවක් නොමැතිව අඛණ්ඩව මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඔහුගේ/ඇයගේ වීසා තත්ත්වයෙන් නියම කර ඇති ක්රියාකාරකම් වල නිරත නොවී සිටි පුද්ගලයෙකුගේ නේවාසික තත්ත්වය අධිකරණ අමාත්යවරයාට අවලංගු කළ හැකි බවයි.
ප්රධාන කරුණ: නීතිය පවසන්නේ රජයට ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකි බවයි — ස්වයංක්රීයව අවලංගු වේ යැයි නොවේ. අවලංගු කිරීම ස්වයංක්රීය නොවේ. ඔබේ නඩුවේ විශේෂ තත්ත්වයන් මත පදනම්ව ආගමන බලධාරීන්ගේ තීරණයක් අවශ්ය වේ.
මාස 3ක ඔරලෝසුව ආරම්භ වන්නේ කවදාද?
මාස 3ක කාලය ඔබේ වීසාව යටතේ අවසර ලබා දී ඇති ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීම නතර කරන දිනයේ සිට ආරම්භ වේ. SSW වීසා දරන්නන් සඳහා, මෙය සාමාන්යයෙන් ඔබේ සේවය අවසන් වන දිනය — ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනය හෝ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිගත් දිනය යි.
"යුක්තිසහගත හේතුව" යනු කුමක්ද
ඔබට නීත්යානුකූල හේතුවක් තිබේ නම් මාස 3 රීතිය දැඩිව අදාළ නොවේ. ආගමන බලධාරීන් පහත සඳහන් දේ යුක්තිසහගත හේතු ලෙස සලකයි:
- ක්රියාශීලීව නව සේවාදායකයෙකු සෙවීම — බඳවාගැනීමේ ආයතන වල ලියාපදිංචි වීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වීම, රැකියා ලැයිස්තු බැලීම
- වීසා අයදුම්පත් ප්රතිඵලයක් බලා සිටීම — ඔබ තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර අනුමැතිය බලා සිටී
- සෞඛ්ය ආශ්රිත හේතු — ඔබට තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට බාධා වන රෝගයකින් හෝ තුවාලයකින් සුවය ලැබීම
- සේවය සඳහා සූදානම් වීම — ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම, නව රැකියා ස්ථානයට ආසන්නව නිවාස සැලසුම් කිරීම, පිළිගැනීමේ ලේඛන සම්පූර්ණ කිරීම
ප්රායෝගික උපදෙස: ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ලිඛිත වාර්තාවක් තබා ගන්න — ඔබ අයදුම් කළ දිනයන්, ඔබ සම්බන්ධ කර ගත් සමාගම්, ඔබ සහභාගී වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණ. ආගමන කාර්යාලය කවදා හෝ අන්තර කාලය ගැන විමසුවහොත්, ඔබට යුක්තිසහගත හේතුවක් තිබූ බවට මෙම ලේඛන ඔබේ ප්රබලම සාක්ෂියි.
යුක්තිසහගත හේතුවක් නොමැතිව මාස 3 ඉක්මවුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
මාස 3ක් ගත වී ඔබ වැඩ කරමින් නොසිටි, කිසිදු වීසා අයදුම්පතක් ගොනු කර නොමැති, සහ කිසිදු රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකමක් ප්රදර්ශනය කළ නොහැකි නම්, ආගමන බලධාරීන් අවලංගු කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කළ හැක. මෙය එක රැයින් සිදු නොවේ — ඔබට සාමාන්යයෙන් ශ්රවණ දැනුම්දීමක් ලැබෙන අතර ඔබේ තත්ත්වය පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාවක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔබ මඟහරවා ගත යුතු බරපතල තත්ත්වයකි.
අන්තර කාලය තුළ ඔබට කළ හැකි සහ කළ නොහැකි දේ
ආගමන නීතියේ නිවැරදි පැත්තේ සිටීමට අන්තර කාලය තුළ අවසර ඇති සහ තහනම් කර ඇති දේ හරියටම තේරුම් ගැනීම අත්යවශ්ය ය.
ඔබට කළ හැකි දේ
01රැකියා සෙවීම
බලපත්ර ලත් බඳවාගැනීමේ ආයතන (TreeGlobalPartners වැනි) වල ලියාපදිංචි වන්න, Hello Work වෙත පිවිසෙන්න, මාර්ගගතව අයදුම් කරන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වන්න. මෙය අවසර ලබා ඇති පමණක් නොව ක්රියාශීලීව දිරිගන්වනු ලැබේ.
02ජපානයේ රැඳී සිටීම
ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත වලංගුව පවතී. ඔබේ වීසාව කල් ඉකුත් නොවන තාක්, රැකියා අතර සිටින විට ඔබට රට හැර යාමට අවශ්ය නැත.
03භාෂා පන්ති හෝ පුහුණුවට සහභාගී වීම
ජපන් භාෂා පන්ති, නිපුණතා වැඩමුළු වලට සහභාගී වීම හෝ සහතික පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීම අන්තර කාලය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගත හැකි ය.
04ආගමන අයදුම්පත් ගොනු කිරීම
ඔබට නේවාසික තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පතක් හෝ වෙනත් ආගමන ලේඛන ඉදිරිපත් කළ හැක. අයදුම් කිරීම ඔබ ක්රියාශීලී පියවර ගන්නා බව ආගමන කාර්යාලයට පෙන්වයි.
ඔබට කළ නොහැකි දේ
අවසරයකින් තොරව කිසිදු රැකියාවක් කිරීම: SSW වීසාවෙන්, ඔබේ වීසාවේ සඳහන් සේවාදායකයා සඳහා පමණක් වැඩ කිරීමට ඔබට අවසර ඇත. එම සේවාදායකයා හැර ගිය පසු, ඔබට අර්ධකාලීන රැකියා ඇතුළුව — ඔබේ නව වීසා තත්ත්වය අනුමත වන තුරු — කිසිදු සමාගමක වැඩ කිරීමට අවසර නැත.
රහස්යයෙන් වැඩ කිරීම: මුදල් ලබා ගෙන වැඩ කිරීම, මිතුරන්ගේ ව්යාපාරවලට උදව් කිරීම, හෝ ඕනෑම ආකාරයක අනවසර සේවයේ නිරත වීම බරපතල ආගමන උල්ලංඝනයකි. එය නේවාසික බැහැර කිරීමට සහ අවුරුදු 5ක් දක්වා නැවත ඇතුළත් වීමේ තහනමකට හේතු විය හැක.
දින 14 ක දැනුම්දීමේ අවශ්යතාව නොසලකා හැරීම: රැකියාවෙන් ඉවත් වූ දින 14ක් ඇතුළත ආගමන කාර්යාංශයට දැනුම් දීමට අපොහොසත් වීම යෙන් 200,000 දක්වා දඩයක් නියම විය හැක. මෙම දැනුම්දීම ආගමන පාලන පනතේ 19-16 වගන්තිය යටතේ නීත්යානුකූලව අනිවාර්යයි.
Designated Activities වීසා විකල්පය
ඔබ අන්තර කාලය ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින්නේ නම් හෝ නව සේවාදායකයෙකු සොයා ගැනීමට තවත් කාලය අවශ්ය නම්, Designated Activities තත්ත්වයක් ඇතැම් නිශ්චිත අවස්ථාවලදී ලබා ගත හැකි අතර, ලබා ගත හැකිද යන්න ඔබේ තනි තනි තත්ත්වය අනුව රඳා පවතී.
මෙය ආගමන කාර්යාලය විශේෂිත නිශ්චිත අවස්ථාවලදී ලබා දිය හැකි තාවකාලික තත්ත්වයකි — උදාහරණ ලෙස, SSW 1 වන හෝ 2 වන වර්ගයේ තත්ත්වයට සංක්රමණය වීමේ ක්රියාවලියේ සිටීම. රැකියා දෙකක් අතර සිටින සියලු SSW සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි සාමාන්ය සංක්රාන්තික තත්ත්වයක් නොවේ; සුදුසුකම් ලැබීම තනි සාධක මත රඳා පවතී. ඔබේ ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශය හෝ බලපත්රලාභී විශේෂඥයෙකු සමඟ සාකච්ඡා කර ඔබේ අවස්ථාවට ඇදිය හැකිදැයි තීරණය කරන්න.
ඉල්ලුම් කරන ආකාරය: ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත, ගමන් බලපත්රය, ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳ ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් සහ ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ප්රගතිය පෙන්වන ලේඛන සමඟ ඔබේ ප්රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාංශයට ගොස් ඉල්ලුම් කරන්න.
සැකසුම් කාලය: වෙනස් වේ, නමුත් සාමාන්යයෙන් සති 2 සිට 4 දක්වා.
අයදුම් ගාස්තුව: නේවාසික තත්ත්ව වෙනස් කිරීම සඳහා 6,000 යෙන් (ගෙවීම් කවුළුව) / 5,500 යෙන් (මාර්ගගතව) (2026 වන විට).
රැකියා මාරු වීමේදී අවශ්ය සියලු ලේඛන පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් සඳහා, SSW රැකියා මාරු ලේඛන පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
රැකියා මාරුවේදී ඔබේ වීසා තත්ත්වය ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේද
අන්තර කාලය තුළ ක්රියාශීලී පියවර ගැනීම සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇති කරයි. ඔබේ වීසා තත්ත්වය ආරක්ෂිතව තබා ගැනීමට ඔබ ගත යුතු නිශ්චිත ක්රියාමාර්ග මෙන්න.
රැකියාවෙන් ඉවත් වී දින 14ක් ඇතුළත ආගමන කාර්යාලයට දැනුම් දෙන්න
ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සිට දින 14ක් ඇතුළත ආගමන සේවා ආයතනයට "ගිවිසුම් ආයතනය පිළිබඳ දැනුම්දීම" ඉදිරිපත් කරන්න. මෙය ආගමන කාර්යාංශයේ විද්යුත් දැනුම්දීම් පද්ධතිය හරහා මාර්ගගතව, තැපෑලෙන්, හෝ ප්රාදේශීය කාර්යාංශයකට පුද්ගලිකව ගොස් කළ හැක. මෙය නීත්යානුකූල වගකීමක් මිස විකල්පයක් නොවේ.
ඔබේ රැකියා සෙවීමේ විස්තරාත්මක වාර්තා තබා ගන්න
සෑම රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකමක් පිළිබඳ ලොගයක් පවත්වා ගන්න: ඔබ බඳවාගැනීමේ ආයතන වලට සම්බන්ධ වූ දිනයන්, ඔබ අයදුම් කළ සමාගම්, ඔබ සහභාගී වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණ, අපේක්ෂිත සේවාදායකයින් සමඟ හුවමාරු කළ ඊමේල්. ආගමන කාර්යාලය කවදා හෝ ඔබේ අන්තර කාලය ගැන ප්රශ්න කළහොත්, මෙම වාර්තා ඔබට යුක්තිසහගත හේතුවක් තිබූ බව සනාථ කරයි.
වහාම බලපත්ර ලත් බඳවාගැනීමේ ආයතනයක ලියාපදිංචි වන්න
බලා නොසිටින්න. ඔබ වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව දැනගත් වහාම, TreeGlobalPartners වැනි බඳවාගැනීමේ ආයතනයක ලියාපදිංචි වන්න. ලියාපදිංචි ආයතනයකට ඔබට ඉක්මනින් නව සේවාදායකයෙකු සොයා ගැනීමට, ලේඛන ක්රියාවලිය සැරිසැරීමට, සහ ඔබේ රැකියා සෙවීමේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ලේඛන සැපයීමට හැක. TreeGlobalPartners කිසිවිටක සේවකයින්ගෙන් ගාස්තු අය නොකරයි — සියලු වියදම් සේවාදායක සමාගම විසින් දරනු ලැබේ.
ඉවත් වීමට පෙර සමාජ රක්ෂණය සහ බදු කටයුතු සකසන්න
ඔබේ අවසාන දිනයට පෙර, ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාම අරමුදල, සහ සේවා රක්ෂණය නිසි ලෙස සකස් කර ඇති බව සේවාදායකයා සමඟ තහවුරු කරන්න. ඉවත් වීමෙන් පසු ඔබේ ප්රාදේශීය නගර ශාලාවේ ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණයට මාරු වන්න. සියලු රිසිට්පත් සහ ලේඛන තබා ගන්න — නොගෙවූ බදු හෝ රක්ෂණ හිඩැස් ඔබේ වීසා අයදුම්පතේ ගැටලු ඇති කළ හැක.
Designated Activities වීසාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සලකා බලන්න
අන්තර කාලය සති කිහිපයකට වඩා දිගු වේ යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබේ ප්රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශය හෝ බලපත්රලාභී විශේෂඥයෙකු සමඟ සාකච්ඡා කර Designated Activities තත්ත්වය ඔබේ නිශ්චිත අවස්ථාවට ලබා ගත හැකිදැයි තීරණය කරන්න. සුදුසුකම් ලැබීම තනි අවස්ථා මත රඳා පවතින අතර ස්වයංක්රීය නොවේ.
ඔබේ ඉතිරි වීසා කාලය පරීක්ෂා කරන්න
ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පතේ කල් ඉකුත් වන දිනය බලන්න. ඔබේ වීසාව මාස කිහිපයක් ඇතුළත කල් ඉකුත් වන්නේ නම්, ඔබට ලැබෙන නම්යතාව අඩුය. එවැනි අවස්ථාවක, ඔබට රැකියා මාරුව සමඟම වීසා දිගු කිරීමකටද ඉල්ලුම් කිරීමට සිදු විය හැක. අපගේ කණ්ඩායම් සමාගමක් වන Gyoseishoshi Hojin Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) හි සුදුසුකම් ලත් ආගමන විශේෂඥයෙකුට හොඳම ක්රියාමාර්ගය ගැන ඔබට උපදෙස් දිය හැක.
හදිසි සම්බන්ධතා: ඔබ දුෂ්කර තත්ත්වයක සිටින්නේ නම් සහ ක්ෂණික උදව් අවශ්ය නම්, විදේශීය සේවක උපදේශන හොට්ලයින්: 0120-279-338 (නොමිලේ, බහුභාෂා සහාය ලබා ගත හැක) අමතන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිතර අසන ප්රශ්න (FAQ)
සාරාංශය
- ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට ඔබේ වීසාව අවලංගු නොවේ — ඔබේ විදේශ ජාතික ලියාපදිංචි කාඩ්පත එහි කල් ඉකුත් වන දිනය දක්වා වලංගුව පවතී
- මාස 3 රීතිය යනු යුක්තිසහගත හේතුවක් නොමැතිව මාස 3කට වැඩි කාලයක් වැඩ නොකර සිටින්නේ නම් ආගමන කාර්යාලයට ඔබේ තත්ත්වය අවලංගු කළ හැකි බවයි — නමුත් ක්රියාශීලී රැකියා සෙවීම යුක්තිසහගත හේතුවක් ලෙස සැලකේ
- ඔබේ සේවාදායකයා හැර ගියාට පසු දින 14ක් ඇතුළත ආගමන කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය (දඩය: යෙන් 200,000 දක්වා)
- අන්තර කාලය තුළ ඔබට කිසිදු සේවාදායකයෙකු යටතේ වැඩ කළ නොහැක — අර්ධකාලීන රැකියා, නිදහස් රැකියා, මුදල් ලබා ගෙන වැඩ කිරීම යන කිසිවක් නොවේ
- Designated Activities තත්ත්වයක් ඇතැම් අවස්ථාවලදී ලබා ගත හැකිය — සුදුසුකම් ලැබීම සොයා ගැනීමට ආගමන කාර්යාංශය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න
- ඔබේ රැකියා සෙවීමේ විස්තරාත්මක වාර්තා තබා ගන්න — ඒවා ඔබේ ප්රබලම ආරක්ෂාවයි
- අන්තර කාලය කෙටි කිරීමට හැකි ඉක්මනින් බලපත්ර ලත් බඳවාගැනීමේ ආයතනයක ලියාපදිංචි වන්න
රැකියා අතර අන්තර කාලය අවිනිශ්චිත බවක් දැනෙන්නට පුළුවන, නමුත් නිවැරදි සූදානම සහ දැනුම සමඟ ඔබට එය ආරක්ෂිතව සැරිසැරිය හැක. වඩාත්ම වැදගත් දේ නම්: ආගමන කාර්යාලයට නියමිත වේලාවට දැනුම් දෙන්න, රැකියා සෙවීමේ වාර්තා තබා ගන්න, සහ අනවසර වැඩ වලින් වැළකෙන්න.
නව සේවාදායකයෙකු සොයා ගැනීමට උදව් අවශ්ය නම් හෝ ඔබේ වීසා තත්ත්වය පිළිබඳ ප්රශ්න ඇත්නම්, TreeGlobalPartners හා සම්බන්ධ වන්න. අපගේ රැකියා බඳවාගැනීමේ සේවාව සේවකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ වන අතර, අපගේ කණ්ඩායම් සමාගමක් වන Gyoseishoshi Hojin Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) සියලු වීසා ආශ්රිත ක්රියාපටිපාටි වලට සහාය වේ.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වියාචනය: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මාර්තු මාසය වන විට නිවැරදි වන අතර, සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. නීති උපදේශනයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. ආගමන නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් විය හැකි බැවින්, නවතම තොරතුරු සඳහා ජපාන ආගමන සේවා ආයතනය හෝ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු හා සම්බන්ධ වන්න. TreeGlobalPartners මෙම ලිපිය මත ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග සඳහා වගකීම දරන්නේ නැත.