SSW कामदारहरूका लागि ३ महिनाको नियम: जागिर छोडेपछि भिसा रद्द हुनबाट कसरी बच्ने

तपाईंले आफ्नो Specified Skilled Worker जागिर छोड्नुभयो। कार्य परिस्थिति नराम्रो भएको हुन सक्छ। तपाईंलाई बर्खास्त गरिएको हुन सक्छ। जे भए पनि, एउटा उल्टो गणना सुरु भएको छ — र अधिकांश SSW कामदारहरूले यो कसरी काम गर्छ भनेर पूर्ण रूपमा बुझ्दैनन्।

जापानको अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अनुसार, यदि तपाईंले आफ्नो भिसाले अनुमति दिएका गतिविधिहरू उचित कारण बिना लगातार ३ महिना वा बढी गर्न बन्द गर्नुभयो भने, न्याय मन्त्रीले तपाईंको निवास स्थिति रद्द गर्न सक्छन्। यसलाई सामान्यतया "३ महिनाको नियम" भनिन्छ, र यो SSW कामदारहरूमा सीधै लागू हुन्छ जसले आफ्नो जागिर छोड्छन्।

यस लेखले ३ महिनाको नियम ठ्याक्कै के हो, घडी कसरी काम गर्छ, अध्यागमनले "उचित कारण" भनेर के मान्छ, र नयाँ जागिर खोजिरहँदा तपाईंको भिसा स्थिति सुरक्षित राख्न तपाईंले चाल्नुपर्ने ठोस कदमहरू व्याख्या गर्छ। जागिर परिवर्तन प्रक्रियाको विस्तृत अवलोकनको लागि, हाम्रो SSW भिसामा जागिर परिवर्तनको पूर्ण गाइड हेर्नुहोस्।

३ महिनाको नियम भनेको के हो? (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा २२-४)

"३ महिनाको नियम" जापानको अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन को धारा २२-४, दफा १, खण्ड ६ बाट आएको हो। सम्बन्धित प्रावधानमा भनिएको छ:

SSW भिसा (श्रेणी १ र श्रेणी २ दुवै) अध्यागमन नियन्त्रण ऐनको संलग्न तालिका I मा सूचीबद्ध छ। यसको अर्थ ३ महिनाको नियम सबै SSW भिसा धारकहरूमा सीधै लागू हुन्छ।

मुख्य वाक्यांश "गतिविधिहरूमा संलग्न नभएको" हो। SSW कामदारहरूका लागि, निर्दिष्ट गतिविधि भनेको तपाईंको रोजगार सम्झौतामा परिभाषित सर्तहरू अनुसार विशिष्ट उद्योग क्षेत्रमा विशिष्ट रोजगारदाताको लागि काम गर्नु हो। तपाईंले काम गर्न बन्द गर्ने बित्तिकै — तपाईंले छोड्नुभयो होस्, बर्खास्त गरियो होस्, वा कम्पनी बन्द भयो होस् — तपाईं प्राविधिक रूपमा आफ्नो भिसाको "गतिविधिहरूमा संलग्न" हुनुहुन्न।

तथापि, कानूनमा एउटा महत्वपूर्ण अपवाद छ: यदि तपाईंसँग काम नगर्ने "उचित कारण" छ भने रद्दकरण लागू हुँदैन। उचित कारणको रूपमा के योग्य छ भन्ने बुझ्नु तपाईंको स्थिति सुरक्षित राख्नमा अत्यन्त महत्वपूर्ण छ।

यो SSW कामदारहरूमा विशेष रूपमा कसरी लागू हुन्छ

SSW कामदारहरूले अन्य कार्य भिसा धारकहरूको तुलनामा (जस्तै इन्जिनियर/विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा) एक अनुपम परिस्थितिको सामना गर्छन्। कारण यस्तो छ:

• रोजगारदाता-विशिष्ट प्राधिकरण: तपाईंको SSW भिसा विशिष्ट रोजगारदाता र विशिष्ट उद्योग क्षेत्रसँग बाँधिएको छ। तपाईंले त्यो रोजगारदाता छोड्दा, तपाईं अर्को कम्पनीमा काम सुरु गर्न सक्नुहुन्न। अधिकांश अवस्थामा, तपाईंले अध्यागमनमा निवास स्थिति परिवर्तन को लागि आवेदन गर्नुपर्छ। (नोट: उही क्षेत्र र उही जागिर वर्गभित्र सम्बद्ध संस्थामा जाँदा स्थिति परिवर्तनको सट्टा संस्था परिवर्तन सूचना प्रक्रिया लागू हुन सक्छ — तपाईंको परिस्थितिका लागि उपयुक्त प्रक्रिया निर्धारण गर्न विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।)
• परिवर्तनको बेला काम गर्न नपाइने: तपाईंको निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन प्रशोधन हुँदा तपाईं नयाँ कम्पनीमा काम गर्न अनुमति छैन। यसको अर्थ नयाँ भिसा स्वीकृत नभएसम्म तपाईंको गैर-गतिविधि अवधि जारी रहन्छ। यस परिवर्तनको बेला तपाईंको भिसा कसरी कायम राख्ने भन्ने बारेमा, हाम्रो SSW जागिर परिवर्तनको बेला भिसा स्थिति गाइड हेर्नुहोस्।
• प्रशोधन समयले दबाब थप्छ: अध्यागमन आवेदनहरू प्रशोधन गर्न सामान्यतया लगभग १ देखि २ महिना लाग्छ (वास्तविक समय भिन्न हुन सक्छ)। यदि तपाईंले जागिर छोडेपछि मात्र नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुभयो भने, संयुक्त जागिर खोजी + आवेदन प्रशोधन समय सजिलै ३ महिनामा पुग्न वा नाघ्न सक्छ।
• ५ वर्षको सीमा: SSW श्रेणी १ धारकहरूका लागि, कुल बसोबास अवधि ५ वर्षमा सीमित छ। जागिर खोजीमा बिताएको समय (जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसामा बिताएको अवधि सहित) यो सीमामा गणना हुन्छ।

घडी कहिले सुरु हुन्छ?

३ महिनाको घडी तपाईंले आफ्नो निवास स्थितिसँग सम्बन्धित गतिविधिहरू वास्तवमा गर्न बन्द गरेको दिनबाट सुरु हुन्छ। ट्रिगर घटना निम्न मध्ये कुनै पनि हुन सक्छ:

"उचित कारण" भनेको के हो

अध्यागमन नियन्त्रण ऐनले भन्छ कि यदि विदेशी नागरिकसँग आफ्नो निर्दिष्ट गतिविधिहरूमा संलग्न नहुने "उचित कारण" छ भने ३ महिनाको नियम लागू हुँदैन। अध्यागमनले यसलाई मामला-दर-मामला आधारमा मूल्याङ्कन गर्छ, तर निम्न परिस्थितिहरू सामान्यतया मान्यता प्राप्त छन्:

मान्यता प्राप्त उचित कारणहरू

• सक्रिय जागिर खोजी: तपाईं ठोस र निरन्तर रूपमा नयाँ जागिर खोजिरहनुभएको छ — कम्पनीहरूमा भेट गर्दै, अन्तर्वार्तामा सहभागी हुँदै, आवेदनहरू पेश गर्दै, भर्ती एजेन्सीहरूसँग परामर्श गर्दै, वा Hello Work परामर्शमा सहभागी हुँदै। SSW कामदारहरूका लागि यो सबैभन्दा सामान्य उचित कारण हो।
• चिकित्सा उपचार: बिरामी वा चोटका कारण तपाईं अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ र जापानमा चिकित्सा उपचार प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ।
• कम्पनी पक्षको बर्खास्ती: तपाईंलाई बर्खास्त गरियो, कम्पनी पुनर्संरचनाका कारण निकालियो, वा कम्पनी दिवालिया भयो। तपाईंले अनैच्छिक रूपमा जागिर गुमाउनुभयो भन्ने तथ्य आफैंमा एउटा महत्वपूर्ण कारक हो।
• कार्यस्थल दुर्व्यवहार वा उल्लंघन: तपाईंले तिर्न बाँकी तलब, अत्यधिक ओभरटाइम, कार्यस्थल उत्पीडन, वा रोजगारदाताद्वारा अन्य श्रम कानून उल्लंघनका कारण छोड्नुभयो।
• अध्यागमन प्रशोधन प्रतीक्षा: तपाईंले पहिले नै नयाँ जागिर सुरक्षित गर्नुभएको छ र अध्यागमनमा निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्नुभएको छ। ठोस नयाँ रोजगारदातासहित विचाराधीन आवेदन हुनुले तपाईं सक्रिय रूपमा निरन्तर SSW गतिविधि पछ्याउँदै हुनुहुन्छ भनेर प्रदर्शन गर्छ।

उचित कारणमा के पर्दैन

• "मैले अझै खोज्न सुरु गरेको छैन": कुनै ठोस जागिर खोजी गतिविधि बिना जापानमा बस्नु मात्र उचित कारण होइन।
• "म आराम गर्दै छु": बिदा वा व्यक्तिगत आराम समय अध्यागमनले गैर-गतिविधिको उचित कारणको रूपमा मान्दैन।
• "म अर्को जागिरमा पार्ट-टाइम काम गर्दैछु": अनुमति बिना SSW भिसाको दायराबाहिर काम गर्नु अध्यागमन उल्लंघन हो — यसले तपाईंको अवस्था सुधार्दैन, बरु बिगार्छ।
• "म अन्ततः स्वदेश फर्कने योजनामा छु": जाने मनसायले गतिविधि बिनाको निरन्तर बसोबासलाई उचित ठहराउँदैन। यदि तपाईं जागिर खोजिरहनुभएको छैन भने, अध्यागमनले तपाईंले जापान छोड्ने अपेक्षा गर्छ।

आफूलाई कसरी सुरक्षित राख्ने: ५ महत्वपूर्ण कदमहरू

यदि तपाईंले SSW जागिर छोड्नुभएको वा गुमाउनुभएको छ भने, आफ्नो भिसा स्थिति सुरक्षित राख्न तुरुन्तै यी कदमहरू चाल्नुहोस्। यस अवधिमा सामान्य गल्तीहरूबाट बच्नु आवश्यक छ — थप मार्गदर्शनका लागि हाम्रो SSW कामदारहरूले जागिर परिवर्तनमा गर्ने ७ गल्तीहरू लेख हेर्नुहोस्।

३ महिना नाघे के हुन्छ

यदि उचित कारण बिना निर्दिष्ट गतिविधिहरूमा संलग्न नभई ३ महिना बित्यो भने, अध्यागमन अधिकारीहरूले रद्दकरण प्रक्रिया सुरु गर्न सक्छन्। यो कस्तो देखिन्छ:

रद्दकरण प्रक्रिया

1. सूचना र सुनुवाइ: न्याय मन्त्रीले तपाईंलाई अग्रिम सूचना र तपाईंको मामला प्रस्तुत गर्ने अवसर प्रदान गर्नुपर्छ। यो वैकल्पिक होइन — कानूनले यसको आवश्यकता गर्छ। तपाईंसँग आफ्नो परिस्थिति व्याख्या गर्ने र प्रमाण प्रस्तुत गर्ने अधिकार छ।
2. निर्णय: तपाईंको स्पष्टीकरण विचार गरेपछि, अध्यागमनले तपाईंको स्थिति रद्द गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्छ।
3. प्रस्थान तयारी अवधि: यदि तपाईंको स्थिति खण्ड ६ (३ महिनाको नियम) अन्तर्गत रद्द गरिन्छ भने, अध्यागमनले तपाईंलाई ३० दिनसम्मको प्रस्थान तयारी अवधि प्रदान गर्नेछ। यस अवधिमा, तपाईंले जापान छोड्ने तयारी गर्नुपर्छ।
4. प्रस्थान वा निर्वासन: यदि तपाईंले निर्दिष्ट अवधिभित्र स्वेच्छाले छोड्नुभएन भने, तपाईं निर्वासन कारबाहीको अधीनमा आउनुहुन्छ।

के तपाईं अपील गर्न सक्नुहुन्छ?

रद्दकरण अगाडिको सुनुवाइ तपाईंको मामला प्रस्तुत गर्ने प्राथमिक अवसर हो। रद्दकरणपछि औपचारिक प्रशासनिक अपील प्रक्रिया छैन। असाधारण अवस्थामा, तपाईं अदालतमार्फत निर्णयलाई चुनौती दिन सक्षम हुन सक्नुहुन्छ, तर यसमा कानूनी प्रतिनिधित्व चाहिन्छ र महँगो र समय-खपत हुन्छ। बरु राम्रो रणनीति भनेको पहिलो दिनदेखि नै सक्रिय जागिर खोजी प्रयास कायम राखेर रद्दकरण रोक्नु हो।

विशेष परिस्थिति र अपवादहरू

जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसा

केही परिस्थितिहरूमा, जागिर गुमाएका SSW कामदारहरूले विशेष गरी जागिर खोजीका लागि "निर्दिष्ट गतिविधि" भिसा मा परिवर्तनको लागि आवेदन गर्न सक्छन्। यो सबैभन्दा सामान्य रूपमा उपलब्ध हुन्छ जब:

• तपाईंलाई कम्पनी पक्षका कारणहरू (दिवालियापन, साना बनाउने, सम्झौता नवीकरण नगर्ने) का कारण बर्खास्त गरिएको छ
• तपाईं अपरिहार्य परिस्थितिहरू (दस्तावेजित कार्यस्थल दुर्व्यवहार, रोजगारदाताद्वारा श्रम कानून उल्लंघन) का कारण छोड्नुभएको छ

जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसाले नयाँ रोजगार खोज्नको लागि परिभाषित अवधि प्रदान गर्छ। तथापि, यो अवधि तपाईंको कुल SSW श्रेणी १ निवास सीमा ५ वर्षमा गणना हुन्छ। यसले तपाईंलाई समय दिन्छ तर तपाईंको समग्र बसोबास बढाउँदैन।

विचाराधीन आवेदन सुरक्षाको रूपमा

यदि तपाईंले निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्नुभएको छ र यो अध्यागमनमा विचाराधीन छ भने, यो SSW प्रणालीसँग निरन्तर संलग्नताको बलियो सूचक हो। यसले ३ महिनाको नियम विरुद्ध पूर्ण कानूनी सुरक्षा प्रदान गर्दैन, तर वैध आवेदन विचाराधीन रहनुलाई तपाईंको सद्भावनाको सकारात्मक सूचकको रूपमा हेर्न सकिन्छ। यद्यपि, जागिर खोजी गतिविधिहरूको दस्तावेजीकरण जारी राख्नु अझै पनि महत्वपूर्ण छ।

बिरामी वा चोट

यदि तपाईं चिकित्सा कारणहरूले काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, यो उचित कारणको रूपमा मान्यता प्राप्त छ। सबै चिकित्सा रेकर्डहरू, अस्पताल रसिदहरू, र डाक्टरका नोटहरू राख्नुहोस्। अध्यागमनले तपाईंको दाबी प्रमाणित गर्न चिकित्सा दस्तावेज माग गर्न सक्छ।

अप्रिल २०२५ प्रणाली परिवर्तनहरू

अप्रिल २०२५ अनुसार, SSW कामदारहरूका लागि सूचना आवश्यकताहरू अद्यावधिक गरिएका छन्। मुख्य परिवर्तनहरूमा: स्वैच्छिक राजीनामाले अब रोजगारदाताबाट "निरन्तरता असम्भव" सूचना ट्रिगर गर्दैन (यद्यपि "सम्झौता समाप्ति" सूचना अझै आवश्यक छ), र रोजगारदाता र कामदार दुवैका लागि नयाँ आवधिक प्रतिवेदन दायित्वहरू प्रस्तुत गरिएका छन्। यी परिवर्तनहरूले प्रक्रियालाई सरल बनाउँछन् तर मूलभूत ३ महिनाको नियममा कुनै परिवर्तन गर्दैनन्।

TreeGlobalPartners ले कसरी मद्दत गर्न सक्छ

जब तपाईं ३ महिनाको घडीसँग दौडिरहनुभएको छ, गति महत्वपूर्ण छ। TreeGlobalPartners एउटा इजाजतपत्र प्राप्त भर्ती एजेन्सी हो जसले जापानभरि गुणस्तरीय रोजगारदातामा SSW कामदारहरूलाई प्लेस गर्नमा विशेषज्ञता राख्छ।

• छिटो मिलान: हामीसँग SSW कामदारहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ती गर्दै गरेका कम्पनीहरूको स्थापित नेटवर्क छ। अन्धाधुन्ध खोज्नुको सट्टा, हामी तपाईंलाई भर्ती गर्न तयार रोजगारदातासँग जोड्छौं। (नोट: अध्यागमन कागजपत्रहरू हाम्रो समूह कम्पनी — Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) — ले सम्हाल्छ।)
• तपाईंको लागि कुनै लागत छैन — कहिल्यै: जापानी कानून अनुसार, भर्ती एजेन्सीहरूलाई कामदारहरूबाट शुल्क लिन निषेध छ। TreeGlobalPartners ले सबै रोजगार प्लेसमेन्ट सेवाहरू पूर्णतया निःशुल्क प्रदान गर्छ। सबै लागत रोजगारदाताले वहन गर्छ।
• विशेषज्ञहरूद्वारा भिसा प्रक्रिया: हाम्रो समूह कम्पनी, Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation), ले सबै भिसा आवेदन प्रक्रियाहरू सम्हाल्छ। तिनीहरूले कागजात तयार गर्छन्, आवेदन पेश गर्छन्, र अध्यागमनसँगको सम्प्रेषण व्यवस्थापन गर्छन् — शुद्धता र गति सुनिश्चित गर्दै।
• शुरुदेखि अन्तसम्मको सहयोग: TreeGlobalPartners ले जागिर खोजी पक्ष सम्हाल्छ; भिसा प्रक्रियाहरू हाम्रो समूह कम्पनी — Administrative Scrivener Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) — ले गर्छ। मिलेर, हामी तपाईंलाई सम्पूर्ण प्रक्रियामा सहयोग गर्छौं ताकि तपाईंले नयाँ पदको तयारीमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहोस्।

SSW जागिर छोडेपछि तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा नराम्रो कुरा भनेको पर्खनु हो। बित्ने हरेक दिनले तपाईंलाई ३ महिनाको समयसीमा नजिक ल्याउँछ। हामीलाई चाँडै सम्पर्क गर्नुहोस्, र हामी तुरुन्तै तपाईंलाई रोजगारदातासँग मिलाउन सुरु गर्न सक्छौं।

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सारांश

३ महिनाको नियम सिद्धान्तमा सोझो तर व्यवहारमा कठोर छ। तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा प्रभावकारी कुरा भनेको रोजगारदाता छोडेपछि तुरुन्तै जागिर खोजी सुरु गर्नु हो। समयसीमा नजिक नआउँदासम्म पर्खनुहोस् भन्ने छैन। उचित तयारी र पेशेवर सहयोगसँग, ३ महिनाको सीमाभित्रै नयाँ पद फेला पार्न र अध्यागमन आवेदन पेश गर्ने तपाईंको सम्भावना उल्लेखनीय रूपमा बढ्न सक्छ।