जागिर परिवर्तनको समयमा भिसा — SSW भिसा जागिर छोड्दा के हुन्छ？

"मैले जागिर छोडेँ, तर नयाँ कम्पनी अझै तय भएको छैन — मेरो भिसा के हुन्छ？"

यदि यो तपाईंको अहिलेको अवस्था हो भने, तपाईं एक्लै हुनुहुन्न। जापानमा Specified Skilled Worker भिसा भएका धेरै कामदारहरूको लागि, एउटा रोजगारदाता छोडेर अर्कोमा सुरु गर्ने बीचको अवधि सबैभन्दा तनावपूर्ण अनुभवहरू मध्ये एक हो। भिसा तुरुन्तै रद्द हुन्छ कि, वा नयाँ पद पाउनुभन्दा पहिले जापान छोड्नुपर्ने हो कि भनेर चिन्ता लाग्न सक्छ।

वास्तविकता त्यसभन्दा बढी जटिल छ। जागिर छोड्ने बित्तिकै भिसा हराउँदैन, तर पालना गर्नुपर्ने नियमहरू र छुटाउन नहुने समयसीमाहरू छन्। यो लेखमा अन्तराल अवधिमा के हुन्छ, कानूनले के भन्छ, र प्रक्रियाभर आफूलाई कसरी सुरक्षित राख्ने भनेर विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।

यदि तपाईं जागिर परिवर्तनको बीचमा हुनुहुन्छ वा हालको रोजगारदाता छोड्ने बारेमा सोच्दै हुनुहुन्छ भने, यो गाइड ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्। SSW भिसामा जागिर परिवर्तनको समग्र प्रक्रियाको लागि, हाम्रो पूर्ण जागिर परिवर्तन गाइड हेर्नुहोस्।

दुई जागिर बीचको "अन्तराल अवधि" के हो？

"अन्तराल अवधि" भनेको हालको रोजगारदाता छोडेपछि र नयाँ कम्पनीमा आधिकारिक रूपमा काम सुरु गर्नुअघिको समय हो। यस अवधिमा तपाईं जापानमा हुनुहुन्छ, निवास कार्ड तपाईंको हातमा छ, तर कसैको लागि काम गरिरहनुभएको छैन।

जागिर छोड्दा तपाईंको भिसा हराउँदैन

SSW कामदारहरूबीच एउटा सामान्य गलतफहमी यो हो कि जागिर छोड्नु भनेको भिसा तुरुन्तै रद्द हुनु हो। यो सत्य होइन। तपाईं हाल काम गरिरहनुभएको छ वा छैन भन्ने कुरासँग सम्बन्धनै नराखी, तपाईंको निवास स्थिति र निवास कार्ड म्याद सकिने मितिसम्म मान्य रहन्छ।

यसरी सोच्नुहोस्: भिसाले तपाईंलाई निश्चित अवधिको लागि जापानमा बस्ने अनुमति दिन्छ। रोजगार सम्झौता त्यो अनुमतिभन्दा अलग छ। जागिर छोड्दा तपाईंले रोजगार गुमाउनुहुन्छ — तर जापानमा बस्ने कानूनी अनुमति होइन।

SSW भिसासँग अन्तराल अवधि कसरी काम गर्छ

अन्तराल अवधि जागिर परिवर्तन प्रक्रियाको सामान्य भाग हो। जापानको आप्रवासन सेवा एजेन्सी ले नयाँ रोजगारदाता खोज्न समय लाग्ने कुरा बुझ्दछ। महत्त्वपूर्ण कारक यो अवधिमा तपाईंले के गर्नुहुन्छ — र के गर्नुहुन्न — हो।

३ महिनाको नियमको विस्तृत व्याख्या

तपाईंले अरू कामदारहरू वा अनलाइन फोरमहरूमा "३ महिनाको नियम" सुन्नुभएको होला। SSW भिसा धारकहरूको लागि जापानी आप्रवासन कानूनको सबैभन्दा बढी छलफल गरिने — र सबैभन्दा बढी गलत बुझिने — पक्ष यो हो।

कानूनले वास्तवमा के भन्छ

जापानको आप्रवासन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन को धारा २२-४, अनुच्छेद १, दफा ६ मा भनिएको छ कि न्याय मन्त्रीले उचित कारणबिना लगातार ३ महिना वा सोभन्दा बढी समय भिसा स्थितिले तोकेका गतिविधिहरू नगरेमा निवास स्थिति रद्द गर्न सक्छ।

"उचित कारण" के मानिन्छ

यदि तपाईंसँग अन्तरालको लागि वैध कारण छ भने ३ महिनाको नियम कठोर रूपमा लागू हुँदैन। आप्रवासन अधिकारीहरूले निम्न कुराहरूलाई उचित कारण मान्छन्:

• सक्रिय रूपमा नयाँ रोजगारदाता खोजिरहनु — भर्ती एजेन्सीमा दर्ता, अन्तर्वार्तामा सहभागिता, जागिर सूची हेर्नु
• भिसा आवेदनको नतिजा पर्खिरहनु — स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गरिसक्नु र स्वीकृतिको पर्खाइमा रहनु
• स्वास्थ्यसम्बन्धी कारणहरू — बिरामी वा चोटपटकबाट पुनःस्थापना भइरहेको जसले अस्थायी रूपमा काम गर्न रोक्छ
• रोजगारको लागि तयारी गर्दै — सम्झौतामा हस्ताक्षर, नयाँ कार्यस्थल नजिकै बसोबासको व्यवस्था, onboarding कागजात पूरा गर्नु

अन्तराल अवधिमा के गर्न सकिन्छ र सकिँदैन

गर्न सकिने कुराहरू

गर्न नसकिने कुराहरू

Designated Activities भिसा विकल्प

यदि अन्तराल अवधिको बारेमा चिन्तित हुनुहुन्छ वा नयाँ रोजगारदाता खोज्न बढी समय चाहिन्छ भने, Designated Activities अवस्था केही निश्चित परिस्थितिहरूमा उपलब्ध हुन सक्छ, जुन तपाईंको व्यक्तिगत अवस्थामा निर्भर गर्दछ।

जागिर परिवर्तनमा आवश्यक कागजातहरूको विस्तृत सूचीको लागि, हाम्रो SSW जागिर परिवर्तन कागजात गाइड हेर्नुहोस्।

जागिर परिवर्तनको समयमा भिसा कसरी सुरक्षित राख्ने

बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू

सारांश

दुई जागिर बीचको अन्तराल अवधि अनिश्चित लाग्न सक्छ, तर सही तयारी र ज्ञानले सुरक्षित रूपमा पार गर्न सकिन्छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुराहरू: समयमै आप्रवासनलाई सूचित गर्नु, जागिर खोजीको रेकर्ड राख्नु, र कुनै पनि अनधिकृत काम नगर्नु।

नयाँ रोजगारदाता खोज्न मद्दत चाहिने वा भिसा अवस्थाबारे प्रश्न भएमा TreeGlobalPartners लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रो जागिर लगाइदिने सेवा कामदारहरूको लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ, र समूह कम्पनी Gyoseishoshi Hojin Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) ले सबै भिसासम्बन्धी प्रक्रियामा सहायता गर्न सक्छ।