「अहिलेको कामबाट सन्तुष्ट छैन」「तलब बढी पाउन चाहन्छु」「जागिर परिवर्तन गर्न चाहन्छु तर भिसाको चिन्ता छ」— जापानमा तोकुतेइ गिनोउ भिसामा काम गर्ने नेपाली कामदारहरूमध्ये यस्तो चिन्ता गर्नेहरू धेरै छन्।
खुसीको कुरा — तोकुतेइ गिनोउ भिसामा जागिर परिवर्तन कानुनी रूपमा मान्य छ। गिनोउ जिस्सु को विपरीत तोकुतेइ गिनोउमा जागिर परिवर्तन गर्ने स्वतन्त्रता छ। यस लेखमा जागिर परिवर्तनको लागि आवश्यक चरणहरू, कागजातहरू, र ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू विस्तृत रूपमा बताइएको छ।
तोकुतेइ गिनोउमा जागिर परिवर्तन गर्न सकिन्छ?
जवाफ 「सकिन्छ」। तोकुतेइ गिनोउ 1 र तोकुतेइ गिनोउ 2 दुवैमा जागिर परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
गिनोउ जिस्सु सँग के फरक छ?
- गिनोउ जिस्सु: सिद्धान्ततः जागिर परिवर्तन गर्न मिल्दैन। तोकिएको कम्पनीमा मात्र काम गर्नुपर्छ
- तोकुतेइ गिनोउ: जागिर परिवर्तनको स्वतन्त्रता छ। उही वा फरक क्षेत्रमा परिवर्तन गर्न सकिन्छ
तोकुतेइ गिनोउ भिसा कामदारको आफ्नो निर्णयले जागिर परिवर्तन गर्न सकिन्छ र कम्पनीको अनुमति आवश्यक छैन। जापान सरकारको सर्वेक्षण अनुसार तोकुतेइ गिनोउ कामदारहरूमध्ये 22.4% ले जागिर परिवर्तनको अनुभव गरिसकेका छन्। त्यसैले तपाईं एक्लो हुनुहुन्न — जागिर परिवर्तन एक सामान्य कुरा हो।
जागिर परिवर्तनको प्रक्रिया र चरणहरू
तोकुतेइ गिनोउमा जागिर परिवर्तन गर्न तलका ५ चरणहरू पालना गर्नुहोस् —
नयाँ जागिर खोज्ने
Hello Work, विदेशी कामदार सहयोग केन्द्र (FRESC) वा TreeGlobalPartners जस्ता निःशुल्क जागिर खोज सेवा प्रयोग गर्नुहोस्। कुनै दलाली शुल्क छैन।
नयाँ कम्पनीसँग रोजगार सम्झौता गर्ने
नयाँ कम्पनीसँग तोकुतेइ गिनोउ रोजगार सम्झौता गर्नुहोस्। तलब, काम गर्ने समय, सुविधाहरू राम्ररी जाँच गर्नुहोस्।
आवश्यक कागजातहरू तयार गर्ने
भिसा प्रकार परिवर्तन आवेदन पत्र, नयाँ कम्पनीका कागजातहरू, सीप परीक्षा प्रमाणपत्र, जापानी भाषा N4+ प्रमाणपत्र आदि तयार गर्नुहोस्।
आप्रवासन कार्यालय मा आवेदन दिने
Application for Change of Status of Residence (भिसा प्रकार परिवर्तन अनुमति आवेदन) पेश गर्नुहोस्। जाँच अवधि: १ महिनादेखि ३ महिना। शुल्क: ¥6,000 (काउन्टर) / ¥5,500 (अनलाइन), 2025 अप्रिलदेखि।
नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्ने
भिसा अनुमति प्राप्त भएपछि नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्न सकिन्छ। नगरपालिका कार्यालय मा ठेगाना परिवर्तनको सूचना दिन नबिर्सनुहोस्।
TreeGlobalPartners को ग्रुप कम्पनी 「Tree Administrative Scrivener Corporation」 ले भिसा आवेदन विशेषज्ञता पूर्वक गरिदिन्छ। कागजात तयारीदेखि पेश गर्नेसम्म सबै सहयोग गरिन्छ।
「३ महिनाको नियम」 भनेको के हो?
जापानको आप्रवासन कानुन अनुसार भिसासँग सम्बन्धित काम ३ महिना लगातार नगरेमा भिसा रद्द हुन सक्छ। यसलाई 「३ महिनाको नियम」 भनिन्छ।
तर 「justifiable reason」(उचित कारण) भएमा समस्या हुँदैन। जागिर परिवर्तनको लागि नयाँ काम खोजिरहेको, भिसा आवेदन प्रक्रियामा रहेको जस्ता कारणहरू उचित कारणको रूपमा मान्यता पाउँछन्।
- गर्न सकिन्छ: Hello Work मा जागिर खोज्ने, जापानी भाषा सिक्ने, सीप परीक्षाको तयारी गर्ने, अनलाइन शैक्षिक गतिविधि गर्ने
- गर्न मिल्दैन: आम्दानी हुने कुनै पनि काम गर्ने (अंशकालिक काम पनि), अवैध रोजगारी गर्ने
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा बेरोजगार अवधि सकेसम्म छोटो बनाउनु हो। पहिलेदेखि तयारी गरेर नयाँ जागिर खोजेर राखेमा भिसासम्बन्धी समस्या हुँदैन।
जागिर परिवर्तनमा ध्यान दिनुपर्ने ५ कुरा
1 भिसाको बाँकी अवधि जाँच गर्नुहोस्
भिसाको म्याद सकिने मिति र जागिर परिवर्तनको समय तालिका पहिलेदेखि गणना गर्नुहोस्। भिसाको बाँकी अवधि ३ महिनाभन्दा कम भएमा पहिले भिसा नवीकरण गरेपछि जागिर परिवर्तन गर्नु राम्रो हुन्छ। तोकुतेइ गिनोउ 1 को कुल अवधि ५ वर्ष हुने भएकाले बाँकी अवधि राम्ररी गणना गर्नुहोस्।
2 सम्झौताका शर्तहरू राम्ररी बुझ्नुहोस्
नयाँ कम्पनीको रोजगार सम्झौता ध्यानपूर्वक पढ्नुहोस्। तलब, काम गर्ने समय, ओभरटाइम भत्ता, बीमा, बसोबास सहयोग आदि पहिलेको कम्पनीसँग तुलना गर्नुहोस्। नबुझेको कुरा भएमा हस्ताक्षर गर्नुअघि सोध्नुहोस्।
3 दर्ता सहयोग संस्था को प्रयोग गर्नुहोस्
नयाँ कम्पनीमा दर्ता सहयोग संस्था छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्। सहयोग संस्थाले भाषा सहयोग, बसोबास परामर्श, सरकारी कामकाज सहयोग प्रदान गर्दछ। TreeGlobalPartners समूहमा दर्ता सहयोग संस्था पनि समावेश छ।
4 स्वास्थ्य बीमा र पेन्सनको व्यवस्था गर्नुहोस्
पुरानो कम्पनी छोड्दा स्वास्थ्य बीमा र पेन्सन को कम्पनी परिवर्तन प्रक्रिया गर्नुहोस्। बेरोजगार अवधिमा राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा मा परिवर्तन गर्नुपर्छ।
5 आपत्कालीन बचत गर्नुहोस्
बेरोजगार अवधिमा आम्दानी हुँदैन। कम्तीमा २-३ महिनाको खर्च (भाडा, खाना, यातायात) पहिलेदेखि जम्मा गर्नुहोस्। अनुमान अनुसार एक महिनामा ¥100,000-¥150,000 चाहिन्छ।
जान्नैपर्ने कानुनी जानकारी
- civilActNo.627Article (नागरिक संहिता धारा ६२७): नागरिक संहिता धारा ६२७ अनुसार कामदारहरूले कम्तीमा १४ दिन अगाडि सूचना दिएर राजीनामा दिन सक्छन्। कम्पनीको अनुमति आवश्यक छैन।
- constitutionalAct22Article (संविधान धारा २२): जापानी संविधान धारा २२ ले पेशा छनोट गर्ने स्वतन्त्रता सुनिश्चित गर्छ। कसैले पनि तपाईंको जागिर परिवर्तनलाई कानुनी रूपमा रोक्न सक्दैन।
- 14day filing (१४ दिनभित्र सूचना): काम छोडेपछि १४ दिनभित्र इमिग्रेसन ब्युरो मा "Affiliated Organization Notification" पेश गर्नुपर्छ। अनलाइन वा हुलाक मार्फत पनि पेश गर्न सकिन्छ।
- 2010,000 yen fine (जरिवाना): सूचना दिन असफल भएमा २ लाख येन सम्म जरिवाना हुन सक्छ। यो अनिवार्य दायित्व हो, ऐच्छिक होइन।
- Consultation Hotline (परामर्श हटलाइन): विदेशी कामदार परामर्श हटलाइन: 0120-76-2199 (निःशुल्क, बहुभाषी)। कम्पनीले जागिर परिवर्तन रोक्ने प्रयास गरेमा वा कुनै समस्या भएमा यो नम्बरमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
सारांश
तोकुतेइ गिनोउ भिसामा जागिर परिवर्तन कानुनी रूपमा मान्य अधिकार हो। राम्रो जागिर, बढी तलब, राम्रो कार्य वातावरण खोज्नु तपाईंको अधिकार हो।
- तोकुतेइ गिनोउ 1 र 2 दुवैमा जागिर परिवर्तन गर्न सकिन्छ
- कम्पनीको अनुमति आवश्यक छैन
- ३ महिनाको नियम ध्यानमा राखेर बेरोजगार अवधि छोटो बनाउनुहोस्
- आवश्यक कागजातहरू पहिलेदेखि तयार गर्नुहोस्
- कुनै शुल्क नलाग्ने TreeGlobalPartners को निःशुल्क सेवा प्रयोग गर्नुहोस्
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →अस्वीकृति: यस लेखमा उल्लेख गरिएका जानकारीहरू 2026 मार्चमा लागू भएको कानुन र नियमहरूमा आधारित छन्। कानुनमा परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले विस्तृत जानकारीको लागि आप्रवासन कार्यालय को आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। यो लेख कानुनी सल्लाह होइन। व्यक्तिगत अवस्था अनुसार विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्।