तपाईंले आफ्नो Specified Skilled Worker (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) जागिर छोड्नुभयो। कार्य परिस्थिति नराम्रो भएको हुन सक्छ। तपाईंलाई बर्खास्त गरिएको हुन सक्छ। जे भए पनि, एउटा उल्टो गणना सुरु भएको छ — र अधिकांश SSW कामदारहरूले यो कसरी काम गर्छ भनेर पूर्ण रूपमा बुझ्दैनन्।
जापानको अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अनुसार, यदि तपाईंले आफ्नो भिसाले अनुमति दिएका गतिविधिहरू उचित कारण बिना लगातार ३ महिना वा बढी गर्न बन्द गर्नुभयो भने, न्याय मन्त्रीले तपाईंको निवास स्थिति रद्द गर्न सक्छन्। यसलाई सामान्यतया "३ महिनाको नियम" भनिन्छ, र यो SSW कामदारहरूमा सीधै लागू हुन्छ जसले आफ्नो जागिर छोड्छन्।
यस लेखले ३ महिनाको नियम ठ्याक्कै के हो, घडी कसरी काम गर्छ, अध्यागमनले "उचित कारण" भनेर के मान्छ, र नयाँ जागिर खोजिरहँदा तपाईंको भिसा स्थिति सुरक्षित राख्न तपाईंले चाल्नुपर्ने ठोस कदमहरू व्याख्या गर्छ। जागिर परिवर्तन प्रक्रियाको विस्तृत अवलोकनको लागि, हाम्रो SSW भिसामा जागिर परिवर्तनको पूर्ण गाइड हेर्नुहोस्।
३ महिनाको नियम भनेको के हो? (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा २२-४)
"३ महिनाको नियम" जापानको अध्यागमन नियन्त्रण तथा शरणार्थी मान्यता ऐन (出入国管理及び難民認定法) को धारा २२-४, दफा १, खण्ड ५ बाट आएको हो। सम्बन्धित प्रावधानमा भनिएको छ:
धारा २२-४, खण्ड ५ (सारांश): संलग्न तालिका I मा सूचीबद्ध निवास स्थिति भएको विदेशी नागरिकले त्यो स्थितिसँग सम्बन्धित गतिविधिहरूमा ३ महिना वा बढी संलग्न नभएमा (उचित कारण बिना), उनीहरूको निवास स्थिति रद्द हुन सक्छ।
SSW भिसा (श्रेणी १ र श्रेणी २ दुवै) अध्यागमन नियन्त्रण ऐनको संलग्न तालिका I मा सूचीबद्ध छ। यसको अर्थ ३ महिनाको नियम सबै SSW भिसा धारकहरूमा सीधै लागू हुन्छ।
मुख्य वाक्यांश "गतिविधिहरूमा संलग्न नभएको" हो। SSW कामदारहरूका लागि, निर्दिष्ट गतिविधि भनेको तपाईंको रोजगार सम्झौतामा परिभाषित सर्तहरू अनुसार विशिष्ट उद्योग क्षेत्रमा विशिष्ट रोजगारदाताको लागि काम गर्नु हो। तपाईंले काम गर्न बन्द गर्ने बित्तिकै — तपाईंले छोड्नुभयो होस्, बर्खास्त गरियो होस्, वा कम्पनी बन्द भयो होस् — तपाईं प्राविधिक रूपमा आफ्नो भिसाको "गतिविधिहरूमा संलग्न" हुनुहुन्न।
तथापि, कानूनमा एउटा महत्वपूर्ण अपवाद छ: यदि तपाईंसँग काम नगर्ने "उचित कारण" (正当な理由) छ भने रद्दकरण लागू हुँदैन। उचित कारणको रूपमा के योग्य छ भन्ने बुझ्नु तपाईंको स्थिति सुरक्षित राख्नमा अत्यन्त महत्वपूर्ण छ।
यो SSW कामदारहरूमा विशेष रूपमा कसरी लागू हुन्छ
SSW कामदारहरूले अन्य कार्य भिसा धारकहरूको तुलनामा (जस्तै इन्जिनियर/विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा) एक अनुपम परिस्थितिको सामना गर्छन्। कारण यस्तो छ:
- रोजगारदाता-विशिष्ट प्राधिकरण: तपाईंको SSW भिसा विशिष्ट रोजगारदाता र विशिष्ट उद्योग क्षेत्रसँग बाँधिएको छ। तपाईंले त्यो रोजगारदाता छोड्दा, तपाईं अर्को कम्पनीमा काम सुरु गर्न सक्नुहुन्न। उही क्षेत्रमा बस्दा पनि तपाईंले अध्यागमनमा निवास स्थिति परिवर्तन (在留資格変更許可) को लागि आवेदन गर्नुपर्छ।
- परिवर्तनको बेला काम गर्न नपाइने: तपाईंको निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन प्रशोधन हुँदा तपाईं नयाँ कम्पनीमा काम गर्न अनुमति छैन। यसको अर्थ नयाँ भिसा स्वीकृत नभएसम्म तपाईंको गैर-गतिविधि अवधि जारी रहन्छ। यस परिवर्तनको बेला तपाईंको भिसा कसरी कायम राख्ने भन्ने बारेमा, हाम्रो SSW जागिर परिवर्तनको बेला भिसा स्थिति गाइड हेर्नुहोस्।
- प्रशोधन समयले दबाब थप्छ: अध्यागमन आवेदनहरू प्रशोधन गर्न सामान्यतया १ देखि ३ महिना लाग्छ। यदि तपाईंले जागिर छोडेपछि मात्र नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुभयो भने, संयुक्त जागिर खोजी + आवेदन प्रशोधन समय सजिलै ३ महिनामा पुग्न वा नाघ्न सक्छ।
- ५ वर्षको सीमा: SSW श्रेणी १ धारकहरूका लागि, कुल बसोबास अवधि ५ वर्षमा सीमित छ। जागिर खोजीमा बिताएको समय (जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसामा बिताएको अवधि सहित) यो सीमामा गणना हुन्छ।
महत्वपूर्ण बिन्दु: ३ महिनाको अवधि तपाईंले अध्यागमन आवेदन पेश गर्नुभएकैले स्वचालित रूपमा विस्तार हुँदैन। यदि तपाईंले जागिर छोडेको २.५ महिनापछि निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन दर्ता गर्नुभयो र प्रशोधनमा थप २ महिना लाग्यो भने, प्रतीक्षा अवधिमा ३ महिनाको सीमा नाघ्छ। विचाराधीन आवेदन एउटा सकारात्मक कारक हो, तर यसले एक्लैमा सुरक्षाको ग्यारेन्टी दिँदैन।
घडी कहिले सुरु हुन्छ?
३ महिनाको घडी तपाईंले आफ्नो निवास स्थितिसँग सम्बन्धित गतिविधिहरू वास्तवमा गर्न बन्द गरेको दिनबाट सुरु हुन्छ। ट्रिगर घटना निम्न मध्ये कुनै पनि हुन सक्छ:
01तपाईंले जागिर छोड्नुभयो (स्वैच्छिक राजीनामा)
घडी तपाईंको काम गर्ने अन्तिम दिनबाट सुरु हुन्छ। तपाईंले उचित सूचना दिनुभयो कि दिएनुभयो, सम्बन्धित मिति भनेको तपाईंले काम गर्न बन्द गरेको दिन हो।
02तपाईंलाई बर्खास्त गरियो (अनैच्छिक बर्खास्ती)
घडी तपाईंको अन्तिम कार्य दिनबाट सुरु हुन्छ। बर्खास्त हुनुले ३ महिनाको अवधि रोक्दैन वा रिसेट गर्दैन, तर तपाईंको बर्खास्तीका परिस्थितिहरू (कम्पनी पक्षका कारण बनाम तपाईंको दुर्व्यवहार) ले अध्यागमनले तपाईंको अवस्थालाई कसरी हेर्छ भन्नेमा बलियो प्रभाव पार्छ।
03तपाईंको कम्पनी दिवालिया भयो वा बन्द भयो
घडी कम्पनीले सञ्चालन बन्द गरेको मिति वा तपाईंको रोजगार वास्तवमा समाप्त भएको मितिबाट सुरु हुन्छ। कम्पनी दिवालियापन एउटा अपरिहार्य परिस्थिति मानिन्छ र अध्यागमनले तपाईंको मामला मूल्याङ्कन गर्दा तपाईंको पक्षमा बलियो रूपमा काम गर्छ।
04तपाईंको रोजगार सम्झौता म्याद सकियो र नवीकरण गरिएन
यदि तपाईंको सम्झौतामा निश्चित अवधि छ र रोजगारदाताले नवीकरण नगर्ने छनौट गर्छ भने, घडी सम्झौता समाप्ति मितिबाट सुरु हुन्छ।
महत्वपूर्ण सूचना आवश्यकता: तपाईंको रोजगारदाता छोडेको १४ दिनभित्र, तपाईंले अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा "सम्बद्ध संस्था परिवर्तनको सूचना" (契約機関に関する届出) पेश गर्नुपर्छ। यो सूचना पेश गर्न असफल भएमा २,००,००० येनसम्मको जरिवाना हुन सक्छ र तपाईंको अध्यागमन रेकर्डमा नकारात्मक प्रभाव पार्छ।
घडी चलिरहेको छ — छिटो नयाँ जागिर खोज्नुहोस्
TreeGlobalPartners ले SSW कामदारहरूका लागि निःशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट प्रदान गर्छ। हामी तपाईंलाई छिटो रोजगारदातासँग मिलाउँछौं ताकि तपाईं ३ महिनाको सीमाभित्रै निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्न सक्नुहोस्। हाम्रो समूह कम्पनी, Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree), ले सबै भिसा प्रक्रियाहरू सम्हाल्छ।
निःशुल्क रोजगार सहयोग लिनुहोस् →"उचित कारण" भनेको के हो
अध्यागमन नियन्त्रण ऐनले भन्छ कि यदि विदेशी नागरिकसँग आफ्नो निर्दिष्ट गतिविधिहरूमा संलग्न नहुने "उचित कारण" (正当な理由) छ भने ३ महिनाको नियम लागू हुँदैन। अध्यागमनले यसलाई मामला-दर-मामला आधारमा मूल्याङ्कन गर्छ, तर निम्न परिस्थितिहरू सामान्यतया मान्यता प्राप्त छन्:
मान्यता प्राप्त उचित कारणहरू
- सक्रिय जागिर खोजी: तपाईं ठोस र निरन्तर रूपमा नयाँ जागिर खोजिरहनुभएको छ — कम्पनीहरूमा भेट गर्दै, अन्तर्वार्तामा सहभागी हुँदै, आवेदनहरू पेश गर्दै, भर्ती एजेन्सीहरूसँग परामर्श गर्दै, वा Hello Work (ハローワーク) परामर्शमा सहभागी हुँदै। SSW कामदारहरूका लागि यो सबैभन्दा सामान्य उचित कारण हो।
- चिकित्सा उपचार: बिरामी वा चोटका कारण तपाईं अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ र जापानमा चिकित्सा उपचार प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ।
- कम्पनी पक्षको बर्खास्ती: तपाईंलाई बर्खास्त गरियो, कम्पनी पुनर्संरचनाका कारण निकालियो, वा कम्पनी दिवालिया भयो। तपाईंले अनैच्छिक रूपमा जागिर गुमाउनुभयो भन्ने तथ्य आफैंमा एउटा महत्वपूर्ण कारक हो।
- कार्यस्थल दुर्व्यवहार वा उल्लंघन: तपाईंले तिर्न बाँकी तलब, अत्यधिक ओभरटाइम, कार्यस्थल उत्पीडन (パワハラ), वा रोजगारदाताद्वारा अन्य श्रम कानून उल्लंघनका कारण छोड्नुभयो।
- अध्यागमन प्रशोधन प्रतीक्षा: तपाईंले पहिले नै नयाँ जागिर सुरक्षित गर्नुभएको छ र अध्यागमनमा निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्नुभएको छ। ठोस नयाँ रोजगारदातासहित विचाराधीन आवेदन हुनुले तपाईं सक्रिय रूपमा निरन्तर SSW गतिविधि पछ्याउँदै हुनुहुन्छ भनेर प्रदर्शन गर्छ।
उचित कारणमा के पर्दैन
- "मैले अझै खोज्न सुरु गरेको छैन": कुनै ठोस जागिर खोजी गतिविधि बिना जापानमा बस्नु मात्र उचित कारण होइन।
- "म आराम गर्दै छु": बिदा वा व्यक्तिगत आराम समय अध्यागमनले गैर-गतिविधिको उचित कारणको रूपमा मान्दैन।
- "म अर्को जागिरमा पार्ट-टाइम काम गर्दैछु": अनुमति बिना SSW भिसाको दायराबाहिर काम गर्नु अध्यागमन उल्लंघन हो — यसले तपाईंको अवस्था सुधार्दैन, बरु बिगार्छ।
- "म अन्ततः स्वदेश फर्कने योजनामा छु": जाने मनसायले गतिविधि बिनाको निरन्तर बसोबासलाई उचित ठहराउँदैन। यदि तपाईं जागिर खोजिरहनुभएको छैन भने, अध्यागमनले तपाईंले जापान छोड्ने अपेक्षा गर्छ।
मुख्य कुरा: अध्यागमनले तपाईंलाई ३ महिनाभित्र जागिर फेला पारेको हुनुपर्छ भनेर आवश्यक गर्दैन। तिनीहरूले आवश्यक गर्ने कुरा भनेको तपाईं सक्रिय र ठोस रूपमा एउटा खोजिरहनुभएको छ भन्ने हो। "म खोजिरहेको छु" (प्रमाणसहित) र "म बसिरहेको छु" (प्रमाणबिना) बीचको भिन्नताले तपाईंको कारण उचित छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्छ।
आफूलाई कसरी सुरक्षित राख्ने: ५ महत्वपूर्ण कदमहरू
यदि तपाईंले SSW जागिर छोड्नुभएको वा गुमाउनुभएको छ भने, आफ्नो भिसा स्थिति सुरक्षित राख्न तुरुन्तै यी कदमहरू चाल्नुहोस्। यस अवधिमा सामान्य गल्तीहरूबाट बच्नु आवश्यक छ — थप मार्गदर्शनका लागि हाम्रो SSW कामदारहरूले जागिर परिवर्तनमा गर्ने ७ गल्तीहरू लेख हेर्नुहोस्।
तुरुन्तै Hello Work मा दर्ता गर्नुहोस्
जागिर छोडेको केही दिनभित्रै नजिकको Hello Work कार्यालय (公共職業安定所 / ハローワーク) मा जानुहोस्। जागिर खोजीकर्ताको रूपमा दर्ता गर्नुहोस् र दर्ता कार्ड प्राप्त गर्नुहोस्। Hello Work ले रोजगार परामर्श, जागिर सूची, र तपाईंको जागिर खोजी गतिविधिहरूको आधिकारिक दस्तावेज प्रदान गर्छ — जुन सबै तपाईं सक्रिय रूपमा रोजगार खोजिरहनुभएको छ भन्ने प्रमाणको रूपमा काम गर्छ।
अध्यागमनमा १४ दिने सूचना पेश गर्नुहोस्
रोजगारदाता छोडेको १४ दिनभित्र अध्यागमन सेवा एजेन्सीमा "सम्बद्ध संस्था परिवर्तनको सूचना" (契約機関に関する届出) दर्ता गर्नुहोस्। तपाईं यो आफ्नो क्षेत्रीय अध्यागमन कार्यालयमा वा अनलाइन सूचना प्रणालीमार्फत पेश गर्न सक्नुहुन्छ। आफ्नो रेकर्डका लागि प्रतिलिपि राख्नुहोस्।
तुरुन्तै नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुहोस्
पर्खनुहोस् भन्ने छैन। SSW प्लेसमेन्टमा विशेषज्ञता भएका भर्ती एजेन्सीहरूलाई (TreeGlobalPartners जस्ता) सम्पर्क गर्नुहोस्, Hello Work सूचीहरू जाँच गर्नुहोस्, र आफ्नो क्षेत्रका पदहरूमा आवेदन गर्नुहोस्। तपाईंले जति चाँडो सुरु गर्नुहुन्छ, प्रस्ताव प्राप्त गरेपछि अध्यागमन आवेदन प्रक्रियाका लागि उत्ति बढी समय हुन्छ।
हरेक जागिर खोजी गतिविधिको विस्तृत रेकर्ड राख्नुहोस्
यो सबैभन्दा महत्वपूर्ण कदम हो जुन धेरै कामदारहरूले छोड्छन्। कम्पनी भेटका मितिहरू, सम्पर्क गरिएका कम्पनीहरूका नामहरू, अन्तर्वार्ताका मितिहरू, रोजगारदाता वा एजेन्सीहरूसँग आदानप्रदान गरिएका इमेल वा सन्देशहरू, Hello Work परामर्श मितिहरू, र पेश गरिएका जागिर आवेदनहरू समावेश गर्ने लग बनाउनुहोस्। यदि अध्यागमनले कहिल्यै तपाईंको गतिविधिहरू बारे प्रश्न गर्यो भने, यो दस्तावेज तपाईंको सुरक्षा हो।
जागिर प्रस्ताव प्राप्त गर्ने बित्तिकै निवास स्थिति परिवर्तनको लागि आवेदन गर्नुहोस्
तपाईंले जागिर प्रस्ताव प्राप्त गर्ने र नयाँ रोजगारदाता आवश्यक कागजात तयार गर्न तयार हुने बित्तिकै, अध्यागमनमा निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन (在留資格変更許可申請) दर्ता गर्नुहोस्। ढिलो नगर्नुहोस् — प्रशोधनमा सामान्यतया १ देखि ३ महिना लाग्छ। आवश्यक कागजातको पूर्ण सूचीको लागि, हाम्रो SSW जागिर परिवर्तन कागजात चेकलिस्ट हेर्नुहोस्।
सुझाव: सबै रेकर्ड एउटा फोल्डरमा व्यवस्थित राख्नुहोस् — प्रिन्ट गरिएका इमेलहरू, Hello Work भेट छापहरू, अन्तर्वार्ता नोटहरू, र अध्यागमनबाट प्राप्त सूचना रसिद। यदि तपाईंको मामला कहिल्यै समीक्षा गरियो भने, स्पष्ट कागजी ट्रेल हुनुले तपाईंले परिवर्तन अवधिभरि आफ्ना दायित्वहरू गम्भीरताका साथ लिनुभएको छ भनेर प्रदर्शन गर्छ।
३ महिना नाघे के हुन्छ
यदि उचित कारण बिना निर्दिष्ट गतिविधिहरूमा संलग्न नभई ३ महिना बित्यो भने, अध्यागमन अधिकारीहरूले रद्दकरण प्रक्रिया सुरु गर्न सक्छन्। यो कस्तो देखिन्छ:
रद्दकरण प्रक्रिया
- सूचना र सुनुवाइ: न्याय मन्त्रीले तपाईंलाई अग्रिम सूचना र तपाईंको मामला प्रस्तुत गर्ने अवसर (意見聴取) प्रदान गर्नुपर्छ। यो वैकल्पिक होइन — कानूनले यसको आवश्यकता गर्छ। तपाईंसँग आफ्नो परिस्थिति व्याख्या गर्ने र प्रमाण प्रस्तुत गर्ने अधिकार छ।
- निर्णय: तपाईंको स्पष्टीकरण विचार गरेपछि, अध्यागमनले तपाईंको स्थिति रद्द गर्ने कि नगर्ने निर्णय गर्छ।
- प्रस्थान तयारी अवधि: यदि तपाईंको स्थिति खण्ड ५ (३ महिनाको नियम) अन्तर्गत रद्द गरिन्छ भने, अध्यागमनले तपाईंलाई ३० दिनसम्मको प्रस्थान तयारी अवधि प्रदान गर्नेछ। यस अवधिमा, तपाईंले जापान छोड्ने तयारी गर्नुपर्छ।
- प्रस्थान वा निर्वासन: यदि तपाईंले निर्दिष्ट अवधिभित्र स्वेच्छाले छोड्नुभएन भने, तपाईं निर्वासन कारबाहीको अधीनमा आउनुहुन्छ।
रद्दकरणका परिणामहरू: भिसा रद्द हुनु एउटा गम्भीर मामला हो। यसले भविष्यमा जापानको लागि भिसा प्राप्त गर्ने तपाईंको क्षमतामा असर गर्न सक्छ। अध्यागमन डाटाबेसमा रद्दकरणको रेकर्ड तपाईंलाई पछ्याउँछ। यो स्वैच्छिक रूपमा जापान छोड्ने भन्दा मौलिक रूपमा फरक छ — रद्दकरण सरकारको कार्यान्वयन कारबाही हो।
के तपाईं अपील गर्न सक्नुहुन्छ?
रद्दकरण अगाडिको सुनुवाइ (意見聴取) तपाईंको मामला प्रस्तुत गर्ने प्राथमिक अवसर हो। रद्दकरणपछि औपचारिक प्रशासनिक अपील प्रक्रिया छैन। असाधारण अवस्थामा, तपाईं अदालतमार्फत निर्णयलाई चुनौती दिन सक्षम हुन सक्नुहुन्छ, तर यसमा कानूनी प्रतिनिधित्व चाहिन्छ र महँगो र समय-खपत हुन्छ। बरु राम्रो रणनीति भनेको पहिलो दिनदेखि नै सक्रिय जागिर खोजी प्रयास कायम राखेर रद्दकरण रोक्नु हो।
विशेष परिस्थिति र अपवादहरू
जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसा
केही परिस्थितिहरूमा, जागिर गुमाएका SSW कामदारहरूले विशेष गरी जागिर खोजीका लागि "निर्दिष्ट गतिविधि" (特定活動) भिसा मा परिवर्तनको लागि आवेदन गर्न सक्छन्। यो सबैभन्दा सामान्य रूपमा उपलब्ध हुन्छ जब:
- तपाईंलाई कम्पनी पक्षका कारणहरू (दिवालियापन, साना बनाउने, सम्झौता नवीकरण नगर्ने) का कारण बर्खास्त गरिएको छ
- तपाईं अपरिहार्य परिस्थितिहरू (दस्तावेजित कार्यस्थल दुर्व्यवहार, रोजगारदाताद्वारा श्रम कानून उल्लंघन) का कारण छोड्नुभएको छ
जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसाले नयाँ रोजगार खोज्नको लागि परिभाषित अवधि प्रदान गर्छ। तथापि, यो अवधि तपाईंको कुल SSW श्रेणी १ निवास सीमा ५ वर्षमा गणना हुन्छ। यसले तपाईंलाई समय दिन्छ तर तपाईंको समग्र बसोबास बढाउँदैन।
विचाराधीन आवेदन सुरक्षाको रूपमा
यदि तपाईंले निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्नुभएको छ र यो अध्यागमनमा विचाराधीन छ भने, यो SSW प्रणालीसँग निरन्तर संलग्नताको बलियो सूचक हो। यसले ३ महिनाको नियम विरुद्ध पूर्ण कानूनी सुरक्षा प्रदान गर्दैन, तर व्यवहारमा, नयाँ रोजगारदातासहित वैध आवेदन पहिले नै दर्ता गरेको व्यक्ति विरुद्ध अध्यागमन अधिकारीहरूले रद्दकरण कारबाही सुरु गर्ने सम्भावना कम छ।
बिरामी वा चोट
यदि तपाईं चिकित्सा कारणहरूले काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने, यो उचित कारणको रूपमा मान्यता प्राप्त छ। सबै चिकित्सा रेकर्डहरू, अस्पताल रसिदहरू, र डाक्टरका नोटहरू राख्नुहोस्। अध्यागमनले तपाईंको दाबी प्रमाणित गर्न चिकित्सा दस्तावेज माग गर्न सक्छ।
अप्रिल २०२५ प्रणाली परिवर्तनहरू
अप्रिल २०२५ अनुसार, SSW कामदारहरूका लागि सूचना आवश्यकताहरू अद्यावधिक गरिएका छन्। मुख्य परिवर्तनहरूमा: स्वैच्छिक राजीनामाले अब रोजगारदाताबाट "निरन्तरता असम्भव" (受入困難) सूचना ट्रिगर गर्दैन (यद्यपि "सम्झौता समाप्ति" सूचना अझै आवश्यक छ), र रोजगारदाता र कामदार दुवैका लागि नयाँ आवधिक प्रतिवेदन दायित्वहरू प्रस्तुत गरिएका छन्। यी परिवर्तनहरूले प्रक्रियालाई सरल बनाउँछन् तर मूलभूत ३ महिनाको नियममा कुनै परिवर्तन गर्दैनन्।
TreeGlobalPartners ले कसरी मद्दत गर्न सक्छ
जब तपाईं ३ महिनाको घडीसँग दौडिरहनुभएको छ, गति महत्वपूर्ण छ। TreeGlobalPartners एउटा इजाजतपत्र प्राप्त भर्ती एजेन्सी (有料職業紹介事業者, इजाजतपत्र नं. 13-ユ-317879) हो जसले जापानभरि गुणस्तरीय रोजगारदातामा SSW कामदारहरूलाई प्लेस गर्नमा विशेषज्ञता राख्छ।
- छिटो मिलान: हामीसँग SSW कामदारहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ती गर्दै गरेका कम्पनीहरूको स्थापित नेटवर्क छ। अन्धाधुन्ध खोज्नुको सट्टा, हामी तपाईंलाई भर्ती गर्न तयार र अध्यागमन कागजपत्र सम्हाल्न तयार रोजगारदातासँग जोड्छौं।
- तपाईंको लागि कुनै लागत छैन — कहिल्यै: जापानी कानून अनुसार, भर्ती एजेन्सीहरूलाई कामदारहरूबाट शुल्क लिन निषेध छ। TreeGlobalPartners ले सबै रोजगार प्लेसमेन्ट सेवाहरू पूर्णतया निःशुल्क प्रदान गर्छ। सबै लागत रोजगारदाताले वहन गर्छ।
- विशेषज्ञहरूद्वारा भिसा प्रक्रिया: हाम्रो समूह कम्पनी, Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree), ले सबै भिसा आवेदन प्रक्रियाहरू सम्हाल्छ। तिनीहरूले कागजात तयार गर्छन्, आवेदन पेश गर्छन्, र अध्यागमनसँगको सम्प्रेषण व्यवस्थापन गर्छन् — शुद्धता र गति सुनिश्चित गर्दै।
- शुरुदेखि अन्तसम्मको सहयोग: तपाईंको अर्को जागिर खोज्नेदेखि भिसा परिवर्तन पूरा गर्नेसम्म, हामी सम्पूर्ण प्रक्रिया समेट्छौं ताकि तपाईंले आफ्नो नयाँ पदको तयारीमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहोस्।
SSW जागिर छोडेपछि तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा नराम्रो कुरा भनेको पर्खनु हो। बित्ने हरेक दिनले तपाईंलाई ३ महिनाको समयसीमा नजिक ल्याउँछ। हामीलाई चाँडै सम्पर्क गर्नुहोस्, र हामी तुरुन्तै तपाईंलाई रोजगारदातासँग मिलाउन सुरु गर्न सक्छौं।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
सारांश
- ३ महिनाको नियम (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन धारा २२-४, खण्ड ५): यदि तपाईंले उचित कारण बिना ३+ महिना आफ्नो भिसाका गतिविधिहरूमा संलग्न हुनुभएन भने, तपाईंको स्थिति रद्द हुन सक्छ
- घडी सुरु हुन्छ तपाईंले काम गर्न बन्द गरेको दिनबाट — तपाईंले छोड्नुभयो होस्, बर्खास्त गरियो होस्, वा कम्पनी बन्द भयो होस्
- सक्रिय जागिर खोजी उचित कारणको रूपमा मान्यता प्राप्त छ — तर तपाईं यो दस्तावेजद्वारा प्रमाणित गर्न सक्षम हुनुपर्छ
- जागिर छोडेपछि तुरुन्तै Hello Work मा दर्ता गर्नुहोस् र सबै जागिर खोजी गतिविधिहरूको रेकर्ड राख्नुहोस्
- रोजगारदाता छोडेको १४ दिनभित्र सूचना अध्यागमनमा पेश गर्नुहोस्
- यदि तपाईंको स्थिति रद्द गरियो भने, तपाईंलाई प्रस्थान तयारीका लागि ३० दिनसम्म दिइन्छ — र यसले स्थायी नकारात्मक रेकर्ड सिर्जना गर्छ
- अनैच्छिक बर्खास्तीका अवस्थामा जागिर खोजीका लागि निर्दिष्ट गतिविधि भिसा उपलब्ध हुन सक्छ, तर समय तपाईंको ५ वर्षे SSW सीमामा गणना हुन्छ
- गति तपाईंको सबैभन्दा राम्रो सुरक्षा हो — दिन ६० मा होइन, दिन १ बाट नै जागिर खोज्न सुरु गर्नुहोस्
३ महिनाको नियम सिद्धान्तमा सोझो तर व्यवहारमा कठोर छ। तपाईंले गर्न सक्ने सबैभन्दा प्रभावकारी कुरा भनेको रोजगारदाता छोडेपछि तुरुन्तै जागिर खोजी सुरु गर्नु हो। समयसीमा नजिक नआउँदासम्म पर्खनुहोस् भन्ने छैन। उचित तयारी र पेशेवर सहयोगसँग, अधिकांश SSW कामदारहरूले ३ महिनाको सीमाभित्रै नयाँ पद फेला पार्न र अध्यागमन आवेदन पेश गर्न सक्छन्।
SSW कामदारहरूका लागि निःशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट
TreeGlobalPartners ले तपाईंलाई छिटो नयाँ रोजगारदाता खोज्न मद्दत गर्छ — कुनै शुल्क छैन, कुनै बिचौलिया छैन। हाम्रो समूह कम्पनी, Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree), ले भिसा परिवर्तन आवेदन सम्हाल्छ। समयसीमा नजिक आउँदासम्म पर्खनुहोस् भन्ने छैन।
निःशुल्क सहयोगका लागि सम्पर्क गर्नुहोस् →अस्वीकरण: यस लेखमा भएको जानकारी मार्च २०२६ अनुसार सही छ र सामान्य जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले मात्र हो। यसलाई कानूनी सल्लाह मानिनु हुँदैन। अध्यागमन कानून, नियमहरू, र प्रशासनिक अभ्यासहरू परिवर्तन हुन सक्छन्। नवीनतम जानकारीका लागि, कृपया जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सी (出入国在留管理庁) वा योग्य अध्यागमन पेशेवर (行政書士 / वकील) सँग परामर्श गर्नुहोस्। TreeGlobalPartners ले यस लेखमा आधारित गरिएका कार्यहरूको कुनै दायित्व स्वीकार गर्दैन।