အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာတွေ့ပြီးပါပြီ၊ စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးပြီးပါပြီ၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက် (在留資格変更許可申請) တင်သွင်းပြီးပါပြီ။ ယခု အခက်ခဲဆုံးအပိုင်း ရောက်လာပါပြီ — စောင့်ဆိုင်းခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဂျပန်တွင် အလုပ်ပြောင်းနေသော သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် လျှောက်ထားချက်တင်သွင်းပြီးချိန်မှ ခွင့်ပြုချက်ရရှိချိန်အထိ ကြားကာလသည် အလွန်ရှည်ကြောင်း ခံစားရနိုင်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ပြောင်းလဲခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်အထိ ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်စတင်၍ မရပါ။ ဘေလ်များက ဆက်လက်ရောက်ရှိနေပါသည်။ အဖြေမရသော နေ့တိုင်းတွင် တူညီသောမေးခွန်း ပေါ်လာပါသည်: ဘယ်လောက်ထပ်ကြာဦးမလဲ?
ဤဆောင်းပါးတွင် သင်မျှော်လင့်နိုင်သော လက်တွေ့ လုပ်ဆောင်ချိန်များ၊ စိစစ်ခြင်းကို အရှိန်မြှင့်ပေးသော သို့မဟုတ် နှေးကွေးစေသော အချက်များ၊ သင့်လျှောက်ထားချက် အခြေအနေ စစ်ဆေးနည်း၊ စောင့်ဆိုင်းကာလအတွင်း ဘာလုပ်သင့်သည်နှင့် လျှောက်ထားချက်များ ပယ်ချခံရသည့် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းများကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ခန့်မှန်းချက်မဟုတ်ဘဲ တိကျပြီး လက်တွေ့အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များ ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ပြောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို မစတင်ရသေးပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်အပြည့်အစုံ တွင် အစမှအဆုံး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုလုံးကို ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ပျမ်းမျှ လုပ်ဆောင်ချိန်များ
နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု (在留資格変更許可申請) အတွက် စံလုပ်ဆောင်ချိန်သည် သင့်လျှောက်ထားချက်ကို လက်ခံသည့်ရက်မှ ခန့်မှန်း ၂ ပတ်မှ ၂ လ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအပိုင်းအခြားသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလမှစ၍ လစဉ်ပျမ်းမျှ လုပ်ဆောင်ချိန်စာရင်းအင်းများ ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁 / ISA) မှ ဖြစ်ပါသည်။
လျှောက်ထားချက် အမျိုးအစားအလိုက် လုပ်ဆောင်ချိန်
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားချက်အားလုံး တူညီသော အချိန်ယူသည်မဟုတ်ပါ။ အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းသည် အခြား အဖြစ်များသော လျှောက်ထားချက်အမျိုးအစားများနှင့် ဘယ်လိုနှိုင်းယှဉ်သည်ကို ကြည့်ပါ:
| လျှောက်ထားချက် အမျိုးအစား | ပုံမှန် လုပ်ဆောင်ချိန် |
|---|---|
| နေထိုင်ခွင့်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်း (在留期間更新) | ၂ ပတ် – ၁ လ |
| နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်း (在留資格変更) | ၂ ပတ် – ၂ လ |
| အရည်အချင်းသတ်မှတ်လက်မှတ် (COE) (在留資格認定証明書) | ၁ – ၃ လ |
အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက်များသည် ယေဘုယျအားဖြင့် COE လျှောက်ထားချက်အသစ်များထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆောင်ရွက်ပေးသော်လည်း ရိုးရိုး ကာလတိုးမြှင့်ခြင်း လျှောက်ထားချက်များထက် ပိုကြာပါသည်။ အကြောင်းရင်းမှာ ရှင်းလင်းပါသည်: ပြောင်းလဲခြင်းတွင် အလုပ်ရှင်အသစ်၊ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အသစ်ကို စိစစ်ခြင်းနှင့် လုပ်သားသည် ရာထူးအသစ်အတွက် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီကြောင်း အတည်ပြုခြင်း ပါဝင်ပြီး — ဤအရာများအားလုံးသည် လက်ရှိအခြေအနေကို သက်တမ်းတိုးခြင်းထက် ပိုမိုစိစစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဒေသဆိုင်ရာ ရုံးခွဲအလိုက် လုပ်ဆောင်ချိန် ကွဲပြားမှု
သင်ဘယ်နေရာတွင် တင်သွင်းသည်က အရေးကြီးပါသည်။ အဓိကမြို့ကြီးများ — အထူးသဖြင့် ရှင်းဂါဝါရှိ တိုကျို ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုရုံး — ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးများသည် ငယ်သော ဒေသဆိုင်ရာရုံးများထက် လျှောက်ထားမှုအရေအတွက် များစွာ ပိုမို ကိုင်တွယ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် တိုကျိုရုံးတွင် လုပ်ဆောင်ချိန်သည် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း ပျမ်းမျှထက် သိသိသာသာ ပိုကြာနိုင်ပါသည်။
ဒေသအလိုက် ကွဲပြားမှုများ: သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်သည် အဓိကမြို့ပြဧရိယာ ပြင်ပတွင် တည်ရှိပါက သင့်လျှောက်ထားချက်ကို လူမများသော ရုံးတွင် ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပြီး ပိုမိုမြန်ဆန်သော ရလဒ်များ ရနိုင်ပါသည်။ ISA သည် ဒေသဆိုင်ရာရုံးအလိုက် ခွဲခြမ်းထားသော ပျမ်းမျှ လုပ်ဆောင်ချိန်များကို ၎င်း၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် ထုတ်ပြန်ထားပါသည်။
ရာသီအလိုက် ပုံစံများ
လုပ်ဆောင်ချိန်များသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အတက်အကျ ရှိပါသည်။ ဇန်နဝါရီမှ ဧပြီအထိ ကာလသည် အလုပ်အများဆုံး ဖြစ်တတ်ပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အလုပ်ရှင်အများအပြားသည် ဧပြီလတွင် ဘဏ္ဍာရေးနှစ်သစ် ခန့်အပ်မှုကို စတင်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ဤကာလအတွင်း တင်သွင်းသော လျှောက်ထားချက်များသည် နွေရာသီ သို့မဟုတ် ဆောင်းဦးရာသီကဲ့သို့ ပိုငြိမ်သော လများတွင် တင်သွင်းသည်ထက် စောင့်ဆိုင်းချိန် ပိုကြာတတ်ပါသည်။
စုစုပေါင်း အချိန်ဇယား: ပြင်ဆင်ခြင်းမှ ခွင့်ပြုချက်ရရှိခြင်းအထိ
၂ ပတ်မှ ၂ လ ဆိုသည့် ကိန်းဂဏန်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စိစစ်ကာလကိုသာ ဖော်ပြပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်ခြင်း၊ လျှောက်ထားချက်တင်သွင်းခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ် ထုတ်ယူခြင်း အပါအဝင် — အစမှအဆုံး အချိန်ဇယား ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်:
| အဆင့် | ကြာချိန် |
|---|---|
| စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်ခြင်း | ၂ – ၄ ပတ် |
| လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းခြင်း | ၁ ရက် |
| လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စိစစ်ခြင်း | ၂ ပတ် – ၂ လ |
| နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ် ထုတ်ယူခြင်း | ၁ ရက် (အကြောင်းကြားစာ ရပြီးနောက်) |
| စုစုပေါင်း | ခန့်မှန်း ၁.၅ – ၃.၅ လ |
ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ စာရင်းအပြည့်အစုံအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW အလုပ်ပြောင်းခြင်း စာရွက်စာတမ်းများ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
ခွင့်ပြုချက် ကြာချိန်ကို အကျိုးသက်ရောက်သော အချက်များ
၂ ပတ်မှ ၂ လအတွင်း ဆိုသည့် အပိုင်းအခြားသည် ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ သင့်လျှောက်ထားချက်သည် ထိုအပိုင်းအခြားအတွင်း ဘယ်နေရာတွင် ကျရောက်သည်ကို အချက်အချို့ အတိအကျ အပေါ် မူတည်ပါသည်။ ဤအချက်များကို နားလည်ခြင်းသည် လက်တွေ့ကျသော မျှော်မှန်းချက်များ ချမှတ်ရာတွင် အထောက်အကူ ဖြစ်ပါသည်။
01သင့်လျှောက်ထားချက်၏ ပြည့်စုံမှု
ဤအချက်သည် သင်ထိန်းချုပ်နိုင်သော အကြီးမားဆုံး အချက်ဖြစ်ပါသည်။ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းတိုင်းကို ပထမအကြိမ်ပင် မှန်ကန်စွာ တင်သွင်းပါက သင့်လျှောက်ထားချက်သည် ကြားဖြတ်ခြင်းမရှိဘဲ စိစစ်ခြင်းတန်းစီတွင် ဆက်လက်သွားပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အမှားများသည် ထပ်ဆောင်းပစ္စည်းများ တောင်းခံခြင်း (追加書類の提出) ကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး သင့်လုပ်ဆောင်ချိန်တွင် ၂ မှ ၆ ပတ် ထပ်တိုးနိုင်ပါသည်။
02အလုပ်ရှင်အသစ်၏ မှတ်တမ်း
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် လျှောက်ထားချက်၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီကို စိစစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများ ခန့်အပ်ခြင်း မှတ်တမ်းကောင်း ရှိပါက၊ သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုစနစ်များ ရှိပါက၊ လိုအပ်သော အစီရင်ခံစာအားလုံး တင်သွင်းထားပါက စိစစ်ခြင်း ပိုမြန်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် SSW လုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ခန့်အပ်ခြင်းဖြစ်ပါက သို့မဟုတ် ယခင်က လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ရှိခဲ့ပါက စိစစ်ခြင်း ပိုကြာပါသည်။
03စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ် ပြောင်းလဲခြင်း ရှိမရှိ
တူညီသော SSW နယ်ပယ် အတွင်း အလုပ်ရှင်အသစ်သို့ ပြောင်းခြင်း (ဥပမာ အစားအစာ ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီ တစ်ခုမှ အခြားတစ်ခုသို့) သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကွဲပြားသော နယ်ပယ် သို့ ပြောင်းခြင်း (ဥပမာ အစားအစာထုတ်လုပ်ရေးမှ စိုက်ပျိုးရေးသို့) ထက် ပိုမြန်ပါသည်။ နယ်ပယ်ကူးပြောင်းခြင်းများတွင် နယ်ပယ်အသစ်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဘာသာစကားအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထပ်ဆောင်းအတည်ပြုခြင်း လိုအပ်ပါသည်။
04သင့်အခွန်နှင့် လူမှုအာမခံ ပေးဆောင်မှုမှတ်တမ်း
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်အခွန်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် ပင်စင်ထည့်ဝင်မှုများ ပေးဆောင်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါသည်။ မပေးဆောင်ရသေးသော ပမာဏများ သို့မဟုတ် ပေးဆောင်မှုမှတ်တမ်းတွင် ကွက်လပ်များ ရှိပါက ပေးဆောင်ပြီးကြောင်း သက်သေ သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းချက် တောင်းခံသောကြောင့် စိစစ်ခြင်း ပိုကြာနိုင်ပါသည်။
05သင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မှတ်တမ်း
သင့်မှတ်တမ်းတွင် — နေထိုင်ခွင့်ကာလကျော်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ ပြစ်မှုကျူးလွန်ခြင်း မရှိပါက — သင့်လျှောက်ထားချက် ပိုမိုချောမွေ့စွာ သွားပါသည်။ ယခင်က ချိုးဖောက်မှုများ ရှိခဲ့ပါက ပိုမိုသေချာစွာ စိစစ်ခြင်း ခံရပါမည်။
06အွန်လိုင်း နှင့် ကိုယ်တိုင်သွားရောက် တင်သွင်းခြင်း
ISA သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် ၎င်း၏ အွန်လိုင်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားမှုစနစ်ကို အဆင့်မြှင့်တင်ပြီးကတည်းက အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းသော လျှောက်ထားချက်များသည် ကောင်တာတွင် တင်သွင်းသည်ထက် အနည်းငယ် ပိုမြန်စွာ ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်၊ ဒီဂျစ်တယ်တင်သွင်းမှုများသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဘက်တွင် ဒေတာထည့်သွင်းချိန်နှင့် အမှားများကို လျှော့ချပေးသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။
အခကြေးငွေဆိုင်ရာ အရေးကြီးသော မှတ်ချက် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ အရ): နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လျှောက်ထားကြေးသည် ကိုယ်တိုင်သွားရောက်တင်သွင်းပါက ၆,၀၀၀ ယန်း နှင့် အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းပါက ၅,၅၀၀ ယန်း ဖြစ်ပါသည်။ ဤအခကြေးငွေများကို လျှောက်ထားချက်တင်သွင်းချိန်တွင် မဟုတ်ဘဲ ခွင့်ပြုချက်ရရှိချိန်တွင် ပေးဆောင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက် အခကြေးငွေ ပြင်ဆင်မှုများ စဉ်းစားနေပါသည် — နောက်ဆုံးရ ပမာဏများအတွက် ISA ၏ တရားဝင် အခကြေးငွေ စာမျက်နှာ ကို စစ်ဆေးပါ။
သင့်လျှောက်ထားချက် အခြေအနေ စစ်ဆေးနည်း
သင့်လျှောက်ထားချက်ကို တင်သွင်းပြီးသည်နှင့် ဘာဖြစ်နေသည်ကို သဘာဝအလျောက် သိချင်ပါလိမ့်မည်။ စစ်ဆေးရန် နည်းလမ်းများစွာ ရှိပါသည်။
ISA အွန်လိုင်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားမှုစနစ်
သင် သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်စားလှယ်သည် ISA ၏ အွန်လိုင်းစနစ်မှတဆင့် လျှောက်ထားခဲ့ပါက သင့်လျှောက်ထားချက်အခြေအနေကို ကြည့်ရှုရန် ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလမှစ၍ စနစ်ကို ပိုမိုအသုံးပြုရလွယ်ကူသော မျက်နှာပြင်ဖြင့် အဆင့်မြှင့်တင်ထားပါသည်။ My Number ကတ် ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် စနစ်ကို တိုက်ရိုက် ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။ အခြေအနေသည် ပုံမှန်အားဖြင့် “လျှောက်ထားချက် လက်ခံပြီး”၊ “စိစစ်နေဆဲ” သို့မဟုတ် “ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး” ဟု ပြသပါမည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သတင်းအချက်အလက်စင်တာသို့ ဖုန်းဆက်ပါ
ကောင်တာတွင် တင်သွင်းခဲ့ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သတင်းအချက်အလက်စင်တာသို့ 0570-013904 (တနင်္လာမှ သောကြာ၊ ၈:၃၀ မှ ၁၇:၁၅) ဖုန်းဆက်နိုင်ပါသည်။ ဂျပန်၊ အင်္ဂလိပ်၊ တရုတ်၊ ကိုရီးယားနှင့် အခြားဘာသာစကားများဖြင့် ဘာသာစကားစုံပံ့ပိုးမှု ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်လျှောက်ထားချက် လက်ခံနံပါတ် (受付番号) ကို အဆင်သင့် ပြင်ဆင်ထားပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် သီးခြား အချိန်ဇယား ပေးနိုင်မည် မဟုတ်သော်လည်း သင့်လျှောက်ထားချက် စိစစ်ဆဲ ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး ဖြစ်ခြင်းကို အတည်ပြုပေးနိုင်ပါသည်။
သင့်ကိုယ်စားလှယ်ကို မေးပါ
သင့်အလုပ်ရှင်အသစ် သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (行政書士) က သင့်ကိုယ်စား လျှောက်ထားပေးခဲ့ပါက ၎င်းတို့က သင့်အတွက် အခြေအနေ စစ်ဆေးပေးနိုင်ပါသည်။ ပညာရှင်များသည် စနစ်နှင့် အတွေ့အကြုံ ရှိပြီး အခြေအနေ အပ်ဒိတ်များကို အခြေအနေအလိုက် ဖတ်ရှုနိုင်သောကြောင့် ဤနည်းလမ်းသည် မကြာခဏ အထိရောက်ဆုံး ဖြစ်ပါသည်။
ISA လစဉ်စာရင်းအင်း: သင့်တစ်ဦးချင်း အမှုအခြေအနေကို အွန်လိုင်းတွင် စစ်ဆေး၍ မရသော်လည်း ISA သည် ၎င်း၏ တရားဝင်ဝဘ်ဆိုက်တွင် ဒေသဆိုင်ရာရုံးအလိုက်နှင့် ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် လစဉ်ပျမ်းမျှ လုပ်ဆောင်ချိန်များ ထုတ်ပြန်ပါသည်။ ဤဒေတာသည် သင်ဘယ်နေရာတွင်နှင့် ဘယ်အချိန်တွင် တင်သွင်းခဲ့သည်ကို အခြေခံ၍ သင့်လျှောက်ထားချက် ဘယ်လောက်ကြာနိုင်သည်ကို ခန့်မှန်းရာတွင် အထောက်အကူ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
သင့်အခြေအနေ မေးရန်အတွက်သာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ မသွားပါနှင့်။ အလုပ်ရှုပ်နေသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားပြီး “ကျွန်ုပ်၏ လျှောက်ထားချက် ပြီးပြီလား” ဟု မေးခြင်းသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို အရှိန်မြှင့်ပေးမည် မဟုတ်ပါ။ အွန်လိုင်းစနစ်၊ ဖုန်းလိုင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်စားလှယ်ကို ဦးစွာ အသုံးပြုပါ။
ဗီဇာပြောင်းလဲရေးတွင် အကူအညီ လိုအပ်ပါသလား?
TreeGlobalPartners သည် SSW လုပ်သားများအတွက် အလုပ်ရှင်အသစ်ရှာဖွေပေးပါသည် — လုံးဝ အခမဲ့ဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပေးသောကြောင့် အစမှအဆုံး ပညာရှင်ပံ့ပိုးမှု ရရှိပါသည်။
အခမဲ့ အတိုင်ပင်ခံမှု ရယူပါ →ခွင့်ပြုချက် စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် ဘာလုပ်သင့်သလဲ
စောင့်ဆိုင်းကာလသည် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်မှ နှစ်လအထိ ကြာနိုင်ပါသည်။ ဤအချိန်သည် အသုံးမဝင်သော အချိန်မဟုတ်ပါ — သင်လုပ်သင့်သော အကျိုးရှိသောအရာများနှင့် လိုက်နာရမည့် အရေးကြီးသော စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။
သင်မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများ
01သင့်လိပ်စာကို အပ်ဒိတ်ထားပါ
ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီးသောအခါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက စာတိုက်မှတဆင့် သင့်ကို ဆက်သွယ်ပါမည်။ သင့်မှတ်ပုံတင်ထားသော လိပ်စာ လက်ရှိဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။ စောင့်ဆိုင်းကာလအတွင်း ပြောင်းရွှေ့ပါက ၁၄ ရက်အတွင်း ဒေသဆိုင်ရာ မြို့တော်ခန်းမတွင် လိပ်စာ အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။
02ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ပါ
သင့်နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက် ဆိုင်းငံ့နေစဉ် ဂျပန်မှ ထွက်ခွာပါက လျှောက်ထားချက်ကို ရုပ်သိမ်းထားသည်ဟု မှတ်ယူနိုင်ပါသည်။ ခရီးသွားရန် လိုအပ်ပါက သင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်နှင့် ကြိုတင်တိုင်ပင်ပါ။ အချို့ကိစ္စများတွင် ပြန်လည်ဝင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် ရယူနိုင်သော်လည်း အာမခံချက် မရှိပါ။
03ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်း တောင်းခံမှုများကို ချက်ချင်း တုံ့ပြန်ပါ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ထပ်ဆောင်းပစ္စည်းများ (追加書類) တောင်းခံပါက တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန် တုံ့ပြန်ပါ။ တောင်းခံထားသော စာရွက်စာတမ်းများ ပေးပို့ရာတွင် နှောင့်နှေးခြင်းသည် သင့်လုပ်ဆောင်ချိန်ကို တိုက်ရိုက် တိုးစေပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် 行政書士 က ပုံမှန်အားဖြင့် ဤတောင်းခံမှုများကို လက်ခံရရှိပါမည်။
သင်မလုပ်ရသောအရာများ
ခွင့်ပြုချက်မရမချင်း အလုပ်ရှင်အသစ်တွင် အလုပ်စတင်၍ မရပါ။ လက်မှတ်ထိုးထားသော စာချုပ်ရှိသော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းကို ခွင့်ပြုပြီး နေထိုင်ခွင့်ကတ်အသစ် ရရှိသည်အထိ ကုမ္ပဏီအသစ်အတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရမီ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်ပြီး သင့်လျှောက်ထားချက် ပယ်ချခြင်းနှင့် ပြည်နှင်ခြင်း ခံရနိုင်ပါသည်။
ခွင့်ပြုချိန် (特例期間)
သင့်လက်ရှိ ဗီဇာသည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက်ကို စိစစ်နေစဉ် သက်တမ်းကုန်ပါက — သက်တမ်းကုန်ရက် မတိုင်မီ လျှောက်ထားချက်ကို တင်သွင်းခဲ့သရွေ့ — သင်ချက်ခြင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလကျော်သူ မဖြစ်ပါ။ ခွင့်ပြုချိန် ပြဋ္ဌာန်းချက်အရ ရလဒ်ထုတ်ပေးသည်အထိ သို့မဟုတ် မူလသက်တမ်းကုန်ရက်ပြီး ၂ လအထိ (ဘယ်ဟာ အစောဆုံးဖြစ်သည်ဖြစ်စေ) ဂျပန်တွင် တရားဝင် နေထိုင်နိုင်ပါသည်။
ကြားကာလ ငွေကြေးစီမံခန့်ခွဲခြင်း
စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် အလုပ်မလုပ်နိုင်သောကြောင့် ငွေကြေးစီမံကိန်းချမှတ်ခြင်း အရေးကြီးပါသည်။ ယခင်အလုပ်ရှင်မှ မထွက်ခွာမီ အနည်းဆုံး ၂ လစာ နေထိုင်စရိတ်ကို ဖုံးလွှမ်းနိုင်သည့် ငွေကြေး စုဆောင်းထားပါ။ Hello Work (ハローワーク) မှတဆင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံ (雇用保険) အကျိုးခံစားခွင့် ရရှိပိုင်ခွင့်ရှိပါက လျှောက်ထားပါ။
အလုပ်များအကြား ကြားကာလနှင့် ဤအချိန်အတွင်း သင့်ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များ အသေးစိတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ပြောင်းစဉ် သင့်ဗီဇာ ဘာဖြစ်သလဲ ဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ။
ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရေး နည်းလမ်းများ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကို သင့်လျှောက်ထားချက်ကို ပိုမြန်စွာ ဆောင်ရွက်ရန် အတင်းအကျပ် မလုပ်နိုင်သော်လည်း နှောင့်နှေးမှု ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပေးမည့် လက်တွေ့ အဆင့်များ ရှိပါသည်။
ပထမအကြိမ်ပင် ပြည့်စုံသော လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းပါ
ပျက်ကွက်သော စာရွက်စာတမ်း သို့မဟုတ် အမှားတိုင်းသည် ထပ်ဆောင်းပစ္စည်းများ တောင်းခံခြင်းကို ဆိုလိုပြီး ရက်သတ္တပတ်များ ထပ်တိုးပါသည်။ တင်သွင်းမတိုင်မီ ပုံစံတိုင်းကို မှန်ကန်စွာ ဖြည့်ထားကြောင်း၊ လိုအပ်သော ပူးတွဲမှုတိုင်း ပါဝင်ကြောင်းနှင့် စာရွက်စာတမ်းများအားလုံးတွင် အချက်အလက်များ ကိုက်ညီကြောင်း ထပ်မံစစ်ဆေးပါ။ စစ်ဆေးစာရင်းသည် သင့်အကောင်းဆုံး မိတ်ဆွေဖြစ်ပါသည်။ စာရင်းအပြည့်အစုံအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှုစနစ်ကို အသုံးပြုပါ
ISA ၏ အွန်လိုင်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားမှုစနစ်မှတဆင့် တင်သွင်းခြင်းသည် ကိုယ်တိုင်သွားရောက်တင်သွင်းခြင်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လုပ်ဆောင်ချိန်ကို လျှော့ချနိုင်ပါသည်။ အွန်လိုင်း လျှောက်ထားချက်များသည် ၅၀၀ ယန်း သက်သာပါသည် (ကောင်တာတွင် ၆,၀၀၀ ယန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၅,၅၀၀ ယန်း)။ စနစ်သည် တစ်ဦးချင်း လျှောက်ထားသူများအတွက် My Number ကတ် လိုအပ်ပြီး သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော ကိုယ်စားလှယ်က တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။
သင့်အခွန်နှင့် အာမခံများ အပြည့်အဝ ပေးဆောင်ထားကြောင်း သေချာပါစေ
မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန် သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံသည် ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်း တောင်းခံမှု ဖြစ်စေသော အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ တင်သွင်းမတိုင်မီ အခွန်ပေးဆောင်ပြီးကြောင်း လက်မှတ် (納税証明書) နှင့် အာမခံပေးဆောင်မှုမှတ်တမ်းများ ရယူပါ။ မပေးဆောင်ရသေးသော ပမာဏများ ရှိပါက လျှောက်ထားမတိုင်မီ ရှင်းပါ။
ပညာရှင်ကို လျှောက်ထားချက် ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းစေပါ
အတွေ့အကြုံရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (行政書士) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အရာရှိများ ဘာရှာသည်ကို သိပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော မေးခွန်းများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ ဤအချက်သည် ထပ်ဆောင်း တောင်းခံမှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပါသည်။ TreeGlobalPartners ၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ၎င်းတို့၏ ဗီဇာပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများ၏ အစိတ်အပိုင်းအဖြစ် ဤလျှောက်ထားချက်များကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။
ဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်ရှုပ်သော တင်သွင်းကာလများကို ရှောင်ပါ
သင့်အခြေအနေက လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်နိုင်ပါက ဇန်နဝါရီမှ ဧပြီအထိ အလုပ်ရှုပ်ချိန်တွင် တင်သွင်းခြင်းကို ရှောင်ပါ။ ပိုငြိမ်သော လများ (ဥပမာ ဇွန်မှ အောက်တိုဘာအထိ) တွင် တင်သွင်းသော လျှောက်ထားချက်များသည် ရုံးတွင် တန်းစီရမည့်အမှု နည်းသောကြောင့် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ပါသည်။
သင့်အလုပ်ရှင်၏ စာရွက်စာတမ်းများ စနစ်တကျ ဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ
အလုပ်ရှင်ဘက်မှ လျှောက်ထားချက်သည် သင့်ဘက်နှင့် အတူတူ အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ လိုအပ်သော အခါအားလျော်စွာ အစီရင်ခံစာအားလုံး တင်သွင်းထားကြောင်း၊ ၎င်းတို့၏ ဘဏ္ဍာရေးစာရွက်စာတမ်းများ လက်ရှိဖြစ်ကြောင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် SSW လုပ်သားများအတွက် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီကြောင်း (တူညီသော ရာထူးရှိ ဂျပန်လုပ်သားများနှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ပိုမိုသော လစာ အပါအဝင်) အတည်ပြုပါ။
လျှောက်ထားချက်များ ပယ်ချခံရသည့် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းများ
လျှောက်ထားချက်များ ဘာကြောင့် ပယ်ချခံရသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် တူညီသော အမှားများကို ရှောင်ရှားရာတွင် အထောက်အကူ ဖြစ်ပါသည်။ SSW လုပ်သားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု ပယ်ချခံရသည့် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
၁။ မပြည့်စုံသော သို့မဟုတ် ကိုက်ညီမှုမရှိသော စာရွက်စာတမ်းများ
ဤအချက်သည် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါသည်။ အကွက်လွတ်ထားသော ပုံစံများ၊ စာရွက်စာတမ်းများအကြား ကိုက်ညီမှုမရှိသော ရက်စွဲများ (ဥပမာ စာချုပ်ရှိ အလုပ်စတင်ရက်သည် လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် မကိုက်ညီခြင်း) သို့မဟုတ် ပူးတွဲမှုများ ပျက်ကွက်ခြင်း တို့သည် အချိန်မီ ပြင်ဆင်ခြင်းမရှိပါက ပယ်ချခံရနိုင်ပါသည်။
၂။ အလုပ်ရှင်အသစ်သည် လိုအပ်ချက်များ မပြည့်မီခြင်း
ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီသည် SSW လုပ်သားများကို ခန့်အပ်ရန် ခွင့်ပြုထားသော အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ရပါမည်။ ကုမ္ပဏီသည် လိုအပ်သော မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်များ တင်သွင်းခြင်းမရှိပါက သို့မဟုတ် လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ရှိနေပါက (ယခင် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများထံ လစာမပေးခြင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော အစီရင်ခံစာများ တင်သွင်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကဲ့သို့) လုပ်သား ဘယ်လောက်ပင် အရည်အချင်းပြည့်မီပါစေ လျှောက်ထားချက်ကို ပယ်ချပါမည်။
၃။ မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန် သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် အခွန်နှင့် လူမှုအာမခံ လိုက်နာမှုကို အလေးအနက်ထားပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်အခွန် (住民税)၊ ဝင်ငွေခွန် (所得税)၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ (健康保険) သို့မဟုတ် ပင်စင်ထည့်ဝင်မှု (厚生年金) မပေးဆောင်ရသေးပါက သင့်လျှောက်ထားချက် ပယ်ချခံရနိုင်ပါသည်။ မပေးဆောင်ရသေးသော ပမာဏသည် ယခင်အလုပ်ရှင်၏ စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အမှားများမှ ဖြစ်ပေါ်သော်လည်း ဤအချက် မှန်ပါသည်။
၄။ ယခင်ဗီဇာ စည်းကမ်းများ ချိုးဖောက်ခြင်း
ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်း (သင့်ဗီဇာအောက်တွင် ခွင့်မပြုသော အချိန်ပိုင်းအလုပ်များကဲ့သို့)၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကျော်ခြင်း သို့မဟုတ် ယခင်အလုပ်အကိုင်အတွင်း လိုအပ်သော အကြောင်းကြားစာများ တင်သွင်းရန် ပျက်ကွက်ခြင်း ပြုလုပ်ခဲ့ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် စိစစ်ရာတွင် ဤအချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါမည်။ ဆိုးရွားသော ချိုးဖောက်မှုများသည် လျှောက်ထားချက် လုံးဝ ပယ်ချခံရနိုင်ပါသည်။
ကြားကာလအတွင်း ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်း — အချိန်ပိုင်းအလုပ်၊ ဖရီးလန်းလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ငင်းငွေဖြင့် လုပ်ခြင်း အပါအဝင် — သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက အလွန်ပြင်းထန်စွာ ယူသော ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါသည်။ လျှောက်ထားချက် မတင်သွင်းမီ ဖြစ်ပွားခဲ့သော်လည်း ပယ်ချခံရရန် အကြောင်းပြချက် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
၅။ အလုပ်အကိုင်သည် SSW နယ်ပယ် လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီခြင်း
သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာများသည် သတ်မှတ်ထားသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင်သာ ကန့်သတ်ထားပါသည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရှိ အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်သည် SSW အမျိုးအစားအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ကိုက်ညီခြင်းမရှိပါက သို့မဟုတ် လုပ်သားသည် နယ်ပယ်အသစ်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို မအောင်မြင်ပါက လျှောက်ထားချက်ကို ပယ်ချပါမည်။
၆။ လစာ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စည်းကမ်းများ မလုံလောက်ခြင်း
ကမ်းလှမ်းသော လစာသည် တူညီသော ရာထူးနှင့် ဒေသတွင် ယှဉ်နိုင်သော အလုပ်အတွက် ဂျပန်လုပ်သားများ ရရှိသည်နှင့် ညီမျှ သို့မဟုတ် ပိုမိုရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်စည်းကမ်းများက လုပ်သားသည် တည်ငြိမ်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု ထိန်းသိမ်းနိုင်မည် မဟုတ်ကြောင်း ညွှန်ပြပါက သို့မဟုတ် လစာသည် လိုအပ်သော အနိမ့်ဆုံးထက် နည်းပါက စိစစ်ခြင်းတွင် အမှတ်အသားပြုပါမည်။
သင့်လျှောက်ထားချက် ပယ်ချခံရပါက: ပယ်ချခံရသည့် အကြောင်းရင်းများကို ဖြေရှင်းပြီးနောက် ပြန်လည်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် ပြန်လည်စဉ်းစားပေးရန် တောင်းဆိုချက်လည်း တင်နိုင်ပါသည်။ အတွေ့အကြုံရှိ 行政書士 က ပယ်ချခံရသည့် အကြောင်းကြားစာကို စစ်ဆေးပြီး အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် အကြံပေးနိုင်ပါသည်။ အကူအညီ လိုအပ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့ကို ဆက်သွယ်ပါ။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- SSW လုပ်သားများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၂ ပတ်မှ ၂ လ ကြာပြီး ရုံးခွဲ၊ နှစ်၏ကာလနှင့် သင့်လျှောက်ထားချက်၏ ပြည့်စုံမှုအပေါ် မူတည်ပါသည်
- တိုကျိုရုံးသည် လျှောက်ထားမှုအရေအတွက်များသောကြောင့် အရှည်ဆုံး လုပ်ဆောင်ချိန် ရှိတတ်ပါသည်; ငယ်သော ဒေသဆိုင်ရာရုံးများက ပိုမြန်နိုင်ပါသည်
- နှောင့်နှေးမှု ဖြစ်စေသော အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းမှာ မပြည့်စုံသော စာရွက်စာတမ်းများ ဖြစ်ပါသည် — ပထမအကြိမ်ပင် အရာရာကို မှန်ကန်စွာ တင်သွင်းပါ
- ISA အွန်လိုင်းစနစ်မှတဆင့်၊ 0570-013904 သို့ ဖုန်းဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်စားလှယ်မှတဆင့် သင့်အခြေအနေ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်
- ပြောင်းလဲခြင်း ခွင့်ပြုချက်ရသည်အထိ အလုပ်ရှင်အသစ်တွင် အလုပ်မလုပ်ရပါ — ၂ လအထိ ကြားကာလအတွက် ငွေကြေးစီမံပါ
- အွန်လိုင်းတင်သွင်းမှုစနစ် အသုံးပြုခြင်းနှင့် ပညာရှင်ကို စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်စေခြင်းသည် လုပ်ဆောင်ချိန် လျှော့ချရာတွင် အထောက်အကူ ဖြစ်နိုင်ပါသည်
- ပယ်ချခံရသည့် အဖြစ်အများဆုံး အကြောင်းရင်းများမှာ မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန်၊ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော မှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်ရှင်၏ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ဖြစ်ပါသည်
- လျှောက်ထားကြေးသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ အရ ၆,၀၀၀ ယန်း (ကောင်တာ) သို့မဟုတ် ၅,၅၀၀ ယန်း (အွန်လိုင်း) ဖြစ်ပါသည်
ဗီဇာခွင့်ပြုချက် စောင့်ဆိုင်းခြင်းသည် ဂျပန်တွင် SSW လုပ်သားအဖြစ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ အစိတ်းဆုံး အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် သေချာပြည့်စုံသော လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းခြင်း၊ အခွန်နှင့် အာမခံအားလုံး ပေးဆောင်ခြင်းနှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင်များနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် သင့်စောင့်ဆိုင်းချိန်ကို နည်းနိုင်သမျှ နည်းအောင် လျှော့ချနိုင်ပြီး အဖြစ်အများဆုံး အခက်အခဲများကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာဖွေနေပါက သို့မဟုတ် ဗီဇာပြောင်းလဲရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်ပါက TreeGlobalPartners က ကူညီနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုသည် လုပ်သားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ဖြစ်ပါသည် — အခကြေးငွေမရှိ၊ ဝှက်ထားသော ကုန်ကျစရိတ်မရှိပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ဗီဇာဆိုင်ရာ လျှောက်ထားချက်အားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပေးသောကြောင့် သင့်စာရွက်စာတမ်းများ အစကတည်းက မှန်ကန်စွာ ပြင်ဆင်ပါသည်။
အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေပေးခြင်း + ပညာရှင် ဗီဇာပံ့ပိုးမှု
TreeGlobalPartners သည် SSW လုပ်သားများကို ကုန်ကျစရိတ်မရှိဘဲ ပိုကောင်းသော အလုပ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်ထားချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree က ပြင်ဆင်ပြီး တင်သွင်းပေးကာ သင့်စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံပြီး တိကျကြောင်း သေချာစေပါသည်။ လုပ်သားများထံမှ အခကြေးငွေ မည်သည့်အခါမျှ မကောက်ခံပါ။
အခမဲ့ အတိုင်ပင်ခံမှု ရယူပါ →ရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ အရ တိကျပြီး ယေဘုယျ အချက်အလက်ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်အဖြစ် မယူဆသင့်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် လျှောက်ထားကြေးများ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များအတွက် ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပညာရှင် (行政書士 / ရှေ့နေ) ကို တိုင်ပင်ပါ။ ဤဆောင်းပါးကို အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်သော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် TreeGlobalPartners သည် တာဝန်မယူပါ။