၂၀၂၆ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ SSW 工業製品製造業 လုပ်သားများ၏ လစာ — ဒေသ၊ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် Shift အလိုက် လမ်းညွှန်

工業製品製造業 သည် SSW နယ်ပယ်များထဲတွင် အကြီးဆုံးနှင့် အရင့်အကျက်အရှိဆုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ၂၀၂၂ ခုနှစ် မေလ တွင် ယခင်သီးခြားရှိနေသော SSW လုပ်ငန်းသုံးခု - 素形材産業၊ 産業機械製造業 နှင့် 電気・電子情報関連産業 ကို ပေါင်းစည်းခြင်းဖြင့် ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး၊ မူလအမည် “素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業” ဖြင့် စတင်ခဲ့ကာ၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် မတ်လ အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် တွင် လက်ရှိအမည် “工業製品製造業” သို့ ပြောင်းခဲ့ပြီး အကျယ်အဝန်းကိုလည်း ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ဤနယ်ပယ်ကို ယခုအခါ တရားဝင် 業務区分 ၁၀ ခု ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည် - စက်/သတ္တုပြုပြင်ခြင်း၊ လျှပ်စစ်နှင့်အီလက်ထရွန်နစ်ပစ္စည်းတပ်ဆင်ခြင်း၊ သတ္တုမျက်နှာပြင်ပြုပြင်မှု၊ စက္ကူ/ဖိုင်ဘုတ်ပုံးထုတ်လုပ်မှု၊ ကွန်ကရစ်ထုတ်ကုန်များ၊ RPF၊ ကြွေထည်များ၊ ပုံနှိပ်နှင့်စာအုပ်ချုပ်လုပ်ခြင်း၊ အထည်ထုတ်လုပ်မှု နှင့် ချုပ်လုပ်ခြင်း — မူလသတ္တုပြုပြင်ခြင်းအလုပ်များ နှင့် ၂၀၂၄ တွင် ထပ်ထည့်ထားသော အမျိုးအစား ၇ ခုကို လွှမ်းခြုံသည်။

ဤလမ်းညွှန်တွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ SSW 工業製品製造業 လစာမျှော်လင့်ချက်များကို လက်တွေ့ကျကျ ဖော်ပြထားသည် - တစ်လလစာအတိုင်းအတာ၊ ဒေသကွဲပြားမှု (Aichi/Shizuoka/Kanagawa ထောက်ပံ့ကြေး)၊ လုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးအစားအလိုက် လစာ၊ shift စနစ်ထောက်ပံ့ကြေး၊ 寮 အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ ဝင်ငွေတိုးစေသော အရည်အချင်းအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များနှင့် Type 1 မှ Type 2 သို့ လမ်းကြောင်း - ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၉ ရက် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် နှင့် ဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်မှု၏နောက်တွင် ဤနယ်ပယ်အတွက် ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့သည်။

SSW 工業製品製造業 နယ်ပယ်အကျဉ်းချုပ်

工業製品製造業 ကို စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုဝန်ကြီးဌာန (METI) က ကြီးကြပ်သည်။ FY2026 မှစ၍ JAIM (Japan Association for Industrial Products Manufacturing Skills) သည် Manufacturing Field SSW Type 1 နှင့် Type 2 အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများကို စီမံခန့်ခွဲပြီး၊ အလုပ်ရှင်များသည် နယ်ပယ်ဆိုင်ရာ လက်ခံမှုနှင့်စည်းမျဉ်းလိုက်နာမှု မူဘောင်ကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။ ဤနယ်ပယ်ကို ၂၀၂၂ ခုနှစ် မေလ တွင် ၂၀၁၉ ဧပြီတွင် စတင်ခဲ့သော SSW လုပ်ငန်းသုံးခုကို ပေါင်းစည်းခြင်းဖြင့် ဖန်တီးခဲ့ပြီး၊ ၂၀၂၄ မတ်လ အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အောက်တွင် အမည်ပြောင်း၍ အကျယ်ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ ယခင်ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များရှိ လက်ရှိ SSW Type 1 ကိုင်ဆောင်သူများကို အကူးအပြောင်းအစီအစဉ်များအောက်တွင် ကိုင်တွယ်ခဲ့သော်လည်း၊ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို တစ်ဦးချင်း၏ သတ်မှတ်ချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများနှင့်တကွ စစ်ဆေးသင့်သည်။ စနစ်ကို ၂၀၂၇ ဧပြီ ၁ ရက်တွင် စတင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ နည်းပညာအင်တန်းသင်တန်းအစီအစဉ်ကို အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။)

လက်ရှိ 工業製品製造業 နယ်ပယ်ကို METI စည်းမျဉ်းအောက်တွင် 業務区分 ၁၀ ခု ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ မူလအမျိုးအစား ၃ ခု - စက်/သတ္တုပြုပြင်ခြင်း၊ လျှပ်စစ်နှင့်အီလက်ထရွန်နစ်ပစ္စည်းတပ်ဆင်ခြင်း၊ နှင့် သတ္တုမျက်နှာပြင်ပြုပြင်မှု - သည် ရိုးရာသတ္တုပြုပြင်ခြင်းအလုပ်များကို လွှမ်းခြုံသည် - 鋳造၊ 鍛造၊ ダイカスト၊ 機械加工၊ 金属プレス加工၊ 工場板金၊ めっき၊ アルミニウム陽極酸化処理၊ 仕上げ၊ 機械検査၊ 機械保全၊ 電子機器組立၊ 電気機器組立၊ プリント配線板製造၊ プラスチック成形၊ 塗装၊ 溶接 နှင့် 工業包装။ ၂၀၂၄ မတ်လ အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်က နောက်ထပ်အမျိုးအစား ၇ ခု ထပ်ထည့်ခဲ့သည် - စက္ကူ/ဖိုင်ဘုတ်ပုံးထုတ်လုပ်မှု၊ ကွန်ကရစ်ထုတ်ကုန်များ၊ RPF၊ ကြွေထည်များ၊ ပုံနှိပ်နှင့်စာအုပ်ချုပ်လုပ်ခြင်း၊ အထည်ထုတ်လုပ်မှု နှင့် ချုပ်လုပ်ခြင်း။ အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများအတွက် မူဘောင်သည် လက်ရှိတွင် SSW Type 1 အတွက် အမျိုးအစား ၁၇ ခုနှင့် SSW Type 2 အတွက် အကျယ်ပြန့်သော အမျိုးအစား ၃ ခု (စက်ပစ္စည်း & သတ္တုပြုပြင်ခြင်း၊ လျှပ်စစ် & အီလက်ထရွန်နစ်ပစ္စည်းတပ်ဆင်ခြင်း၊ သတ္တုမျက်နှာပြင်ပြုပြင်မှု) ကို လွှမ်းခြုံသည်။ SSW ဗီဇာသည် သီးခြားခွင့်ပြုထားသော အလုပ်နှင့် ချည်နှောင်ထားသောကြောင့်၊ လုပ်သားများသည် စစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်လမ်းကြောင်းမရွေးချယ်မီ သက်ဆိုင်ရာအမျိုးအစား အတိအကျကို စစ်ဆေးသင့်သည်။ သတိ - ၂၀၂၄ မတ်လတွင် ထပ်ထည့်ထားသော အမျိုးအစား ၇ ခု သည် လောလောဆယ် Type 1 သာဖြစ်ပြီး Type 2 အတွက် မရရှိသေးပါ။

အဓိကအလုပ်ရှင်စုစည်းရာများတွင် ကားအစိတ်အပိုင်း၊ စက်ပစ္စည်း၊ အီလက်ထရွန်နစ်၊ သတ္တုလုပ်ငန်းနှင့် プラスチック injection-molding ထုတ်လုပ်သူများနှင့် ပစ္စည်းပေးသွင်းသူများ ပါဝင်ပြီး၊ အထူးသဖြင့် ဂျပန်၏ စက်မှုဇုန်များဖြစ်သော Aichi၊ Shizuoka၊ Kanagawa၊ Osaka၊ Hyogo နှင့် Mie ပတ်ဝန်းကျင်တွင် တွေ့ရသည်။

တစ်လပျမ်းမျှ လစာအတိုင်းအတာ

SSW 工業製品製造業 လစာသည် လုပ်ငန်းစဉ်၊ ဒေသ၊ shift စနစ်နှင့် အရည်အချင်းအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များအလိုက် သိသိသာသာ ကွဲပြားသည်။ အောက်ပါအတိုင်းအတာများသည် ၂၀၂၅-၂၀၂၆ အထိ မကြာသေးမီအလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များနှင့် စျေးကွက်လေ့လာချက်များအပေါ်အခြေခံသော လက်တွေ့ကျသော စံနှုန်းများဖြစ်ပြီး၊ အာမခံချက်ပေးထားသော အဆင့်များမဟုတ်ဘဲ ခန့်မှန်းကိန်းဂဏန်းများအဖြစ် ရှုမြင်သင့်သည် -

SSW Type 1 工業製品製造業 လုပ်သားများ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ¥2.8 သန်းမှ ¥4.2 သန်း အထိရှိပြီး၊ SSW Type 2 ကိုင်ဆောင်သူများသည် shift ထောက်ပံ့ကြေး၊ OT နှင့် ရာသီအလိုက်ဆုကြေး အပြည့်ဖြင့် နှစ်စဉ် ¥4.5 သန်းမှ ¥5.5 သန်း+ အထိ ရရှိသည် (ကားအစိတ်အပိုင်းထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီကြီးများသည် တစ်နှစ် ၂-၄ လစာ ဆုကြေးပေးလေ့ရှိပြီး၊ စုစုပေါင်းဝင်ငွေကို သိသိသာသာ မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်)။

ဒေသအလိုက် လစာ

工業製品製造業 လစာသည် ကားနှင့်စက်ပစ္စည်းစက်မှုဇုန်များနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည်။ လေ့လာထားသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် Aichi နှင့် အခြားကား/စက်ပစ္စည်းစုစည်းရာများသည် လစာအတိုင်းအတာ၏ အပေါ်ပိုင်းတွင် ပေါ်လာတတ်ပြီး၊ အလုပ်ရှင်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ Shizuoka၊ Kanagawa၊ Osaka နှင့် Hyogo ကဲ့သို့သော နယ်မြေများက လိုက်ပါသည်။ စက်ရုံငယ်များရှိသော ကျေးလက်ခရိုင်များသည် လေ့လာထားသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် ပိုနိမ့်သော အခြေခံလစာကို ပြသနိုင်သော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်အချို့သည် 寮 ထောက်ပံ့ကြေး ပေးခြင်းဖြင့် ကွာဟမှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို လျှော့ပေါ့စေနိုင်သည်။

ကမ်းလှမ်းသော နာရီအလိုက် သို့မဟုတ် တစ်လအလိုက်လစာကို ခရိုင်အလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် အမြဲတွေ့ဆုံစစ်ဆေးပါ။ FY2025 အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခပြင်ဆင်ချက်အရ - Aichi ¥1,140/နာရီ၊ Kanagawa ¥1,225/နာရီ၊ Shizuoka ¥1,097/နာရီ၊ Osaka ¥1,177/နာရီ။ 工業製品製造業 အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များသည် စတင်ဝင်ရောက်ချိန်တွင်ပင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် သိသိသာသာ ပိုပေးလေ့ရှိသော်လည်း၊ ကိန်းဂဏန်းကို စာဖြင့်ရေးထား၍ အမြဲတွေ့ဆုံစစ်ဆေးပါ။

လုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးအစားအလိုက် လစာ

工業製品製造業 အတွင်း သီးခြားလုပ်ငန်းအမျိုးအစားသည် အခြေခံလစာကို သိသိသာသာ သက်ရောက်စေသည်။ အပူချိန်မြင့်၊ စက်ပစ္စည်းကြီးကြီး၊ အန္တရာယ်ရှိသော ဓာတုပစ္စည်း သို့မဟုတ် အထူးကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်သော လုပ်ငန်းစဉ်များသည် ပုံမှန်တပ်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုပ်ပိုးခြင်းထက် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ထောက်ပံ့ကြေးရရှိသည်။

溶接 နှင့် 機械加工 လစာ ပိုများရခြင်း အကြောင်း

溶接 သည် ကျွမ်းကျင်ရန် နှစ်အတော်ကြာသော လက်ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ပြီး၊ မကြာခဏ ခေါင်းပေါ်အလုပ် သို့မဟုတ် နေရာကျဉ်းအလုပ်ပါဝင်ကာ၊ လုပ်သားများကို UV ရောင်ခြည်၊ ငွေ့ထိုးနှင့် မီးလောင်အန္တရာယ်များနှင့် ထိတွေ့စေသည။ 技能検定 Level 2 အထက်ရှိသော ကျွမ်းကျင်ဂဟေဆော်လုပ်သားများသည် ရှားပါးပြီး ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ဆောက်လုပ်ရေး-ဆက်စပ်သတ္တုလုပ်ငန်းများတွင် အလွန်လိုအပ်နေသည်။ ထို့အတူ၊ 機械加工 - အထူးသဖြင့် CNC programming နှင့် တိကျမှုမြင့်သော lathe အလုပ်များ - သည် မည်သည့်လုပ်သားမဆို ပေးနိုင်သည်မဟုတ်သော blueprint ဖတ်ခြင်းစွမ်းရည်နှင့် ထုထည်တိကျမှု လိုအပ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်နှစ်ခုစလုံးသည် တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်းအဆင့်ထက် တစ်လ ¥30,000–¥50,000 ပိုများ သည်။

တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ထုပ်ပိုးခြင်း လစာနည်းရခြင်း အကြောင်း

အီလက်ထရွန်နစ်နှင့် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းတပ်ဆင်ခြင်းသည် အများအားဖြင့် စံပြုထားသော လိုင်းနှုန်းအလုပ်ဖြစ်သည်။ ဂရုစိုက်မှု၊ လက်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အသွေးသိစိတ်လိုအပ်သော်လည်း၊ သင်တန်းလမ်းကြောင်းသည် 溶接 သို့မဟုတ် 機械加工 ထက် ပိုစံပြုထားလေ့ရှိသည်။ 工業包装 သည်လည်း အထူးကျွမ်းကျင်မှုထက် ဂရုစိုက်မှုနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာကြံ့ခိုင်မှု ပိုလိုသည်။ ၎င်းရာထူးများသည် ဝန်ဆောင်မှုနယ်ပယ် SSW အများစုနှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက အဆင်ပြေသော လစာရှိနေသေးသော်လည်း၊ လေ့လာထားသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များတွင် 工業製品製造業 လစာစကေး၏ အောက်ပိုင်းတွင် ရှိနေတတ်သည်။

Shift ထောက်ပံ့ကြေး — 二交代 နှင့် 三交代 စနစ်များ

ကားအစိတ်အပိုင်းစက်ရုံအများစုနှင့် အီလက်ထရွန်နစ်တပ်ဆင်လိုင်းအများစုသည် မြှုပ်နှံငွေအသုံးချမှု အမြင့်ဆုံးဖြစ်စေရန် 二交代制 သို့မဟုတ် 三交代制 ဖြင့် လည်ပတ်ကြသည်။ Shift စနစ်လစာသည် ဤနယ်ပယ်တွင် စုစုပေါင်းဝင်ငွေ၏ အကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

• 二交代制 - ပုံမှန်အားဖြင့် နေ့ဆိုင်း (8:00–17:00) နှင့် ညဆိုင်း (20:00–5:00)၊ အပတ်စဉ်လှည့်လည်သည်။ ညဆိုင်းတွင် 10pm–5am 深夜手当 မဖြစ်မနေပါဝင်သည်။
• 三交代制 - ၂၄ နာရီကို ၈ နာရီစီ shift သုံးခုဖြင့် အခိုင်အမာစက်ဝန်းဖြင့်လှည့်လည်သည်။ ည shift (ပုံမှန် 22:00–7:00) သည် 深夜手当 အပြည့်ရရှိသည်။
• 深夜手当 - အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေပုဒ်မ ၃၇ အရ 10pm နှင့် 5am ကြားအလုပ်အတွက် အခြေခံလစာထက် အနည်းဆုံး 25% ပိုပေး ရမည်။ ၎င်းသည် SSW လုပ်သားများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အလိုအလျောက်ဖြစ်ပြီး ညှိနှိုင်း၍မရပါ။
• 交代手当 - အလုပ်ရှင်များစွာသည် 深夜手当 အပေါ်တွင် shift တစ်ခုစီအတွက် သီးခြားထောက်ပံ့ကြေး ပေးကြသည် - ပုံမှန် ည shift တစ်ခုလျှင် ¥500–¥2,500 ။ တစ်လ shift လှည့်ပတ်ပါက လက်ဝယ်ရရှိလစာတွင် ¥10,000–¥30,000 ထပ်ဆောင်းနိုင်သည်။
• ထောက်ပံ့ကြေးအဆင့်ဆင့် - 深夜 အလုပ်သည် OT လည်းဖြစ်ပါက ထောက်ပံ့ကြေးများ စုပေါင်းသည် - 25% + 25% = အခြေခံထက် 50% ပိုသည်။ တစ်လ ၆၀ နာရီကျော် OT ကို အခြေခံထက် 50% ပိုပေးရမည် (၂၀၂၃ ဧပြီမှစ၍ အလုပ်ရှင်အားလုံးအတွက်)။
• တရားဝင်ပိတ်ရက်အလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး - အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် တရားဝင်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက အခြေခံထက် 35% ပိုပေး။

အသုံးများသော ထောက်ပံ့ကြေးများ

အခြေခံလစာနှင့် shift ထောက်ပံ့ကြေးအပြင်၊ SSW 工業製品製造業 လုပ်သားများသည် ထောက်ပံ့ကြေးများမှတဆင့် နောက်ထပ်ဝင်ငွေ ရှာနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် ကားလုပ်ငန်းသည် ရက်ရောပြီး ရှင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသော ထောက်ပံ့ကြေးတည်ဆောက်ပုံများ၏ ရှည်လျားသော ရိုးရာရှိသည်။ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တွင် မည်သည့်ထောက်ပံ့ကြေး သက်ဆိုင်သည်ကို စာဖြင့်ရေး၍ အမြဲတွေ့ဆုံစစ်ဆေးပါ -

• 役職手当 - 副班長 နှင့် 班長 အတွက် တစ်လ ¥5,000–¥30,000
• 資格手当 - တစ်ခုလျှင် တစ်လ ¥2,000–¥30,000 (အသုံးအဝင်ဆုံးများကို အောက်တွင်ကြည့်ပါ)
• 通勤手当 - အလုပ်သွားလာစရိတ်အမှန်ကို သတ်မှတ်အကန့်အသတ်အထိ ပြန်အမ်းပေး (ပုံမှန် တစ်လ ¥15,000–¥50,000)။ အလုပ်ရှင်အများစုက လိုအပ်သည်၊ ကုမ္ပဏီ 寮 တွင်နေပါက တစ်ခါတစ်ရံ ပယ်ဖျက်ထားသည်။
• 寮費補助 - ကုမ္ပဏီ 寮 အခမဲ့ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ထားသော အခန်းငှားရမ်းခ။ ကား နှင့် ထုတ်လုပ်ရေး အလုပ်ရှင်အချို့တွင် အသုံးများပြီး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာစေသော အကြီးတန်းအကျိုးခံစားခွင့်ဖြစ်လေ့ရှိသော်လည်း၊ အမှန်တကယ်တန်ဖိုးသည် 寮 ငှားရမ်းခ၊ မီး/ရေ၊ တည်နေရာနှင့် လုပ်သား၏ အခြားနေထိုင်စရိတ်ပေါ်မူတည်သည်။
• 交代手当 - အထက်ဖော်ပြပါအတိုင်း ည shift တစ်ခုလျှင် ¥500–¥2,500
• 皆勤手当 - တစ်လအပြည့်တက်ရောက်မှုအတွက် တစ်လ ¥5,000–¥15,000
• 家族手当 - အလုပ်ရှင်အကြီးအချို့သည် ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် ကလေးအတွက် တစ်လ ¥5,000–¥20,000 ပေးသည် (SSW Type 2 သို့ပြောင်းပြီးနောက် ပိုသက်ဆိုင်)
• 賞与 - ကားအစိတ်အပိုင်းထုတ်လုပ်သူကြီးများသည် တစ်နှစ်လျှင် နွေနှင့်ဆောင်းရာသီဆုကြေးအဖြစ် အခြေခံလစာ ၂-၄ လ ပေးလေ့ရှိသည်၊ ပစ္စည်းပေးသွင်းသူငယ်များသည် ၀-၂ လ ပေးနိုင်သည်

သင်၏လစာတိုးစေသော အရည်အချင်းအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များ

工業製品製造業 တွင် SSW နယ်ပယ်များထဲတွင် ဂျပန်အရည်အချင်းအသိအမှတ်ပြုစနစ်အကြီးဆုံးရှိပြီး၊ ခရိုင်အလိုက် 職業能力開発協会 မှ စီမံခန့်ခွဲသော 技能検定 က အဓိကအခြေခံဖြစ်သည်။ ဤအရည်အချင်းများ ရရှိခြင်းသည် သင်၏လစာကို အတိုင်းအတာ၏ ထိပ်ပိုင်းသို့ ပို့ဆောင်ရန် အယုံကြည်ရဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

• 技能検定 (နိုင်ငံတော်ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးမှု) - ထုတ်လုပ်ရေးအလုပ်အကိုင်များစွာအတွက် အသုံးဝင်သော အသိအမှတ်ပြုလမ်းကြောင်းဖြစ်သော်လည်း၊ သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ အဆင့်နှင့် SSW လိုအပ်ချက်များနှင့်ဆက်စပ်မှုသည် အမျိုးအစားအလိုက် ကွဲပြားသည်။ အလုပ်ရှင်အချို့သည် သက်ဆိုင်ရာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များအတွက် 資格手当 ပေးနိုင်သော်လည်း၊ ပမာဏသည် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းအပေါ်တွင်သာ မူတည်သည်။
• 技能検定 Level 2 - အလယ်အလတ်အဆင့်၊ ပုံမှန် ၂-၃ နှစ်လက်တွေ့အလုပ်ပြီးနောက် ရရှိနိုင်၊ +တစ်လ ¥10,000–¥20,000။ မကြာခဏ 副班長 အဖြစ်ရာထူးတိုးရန် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်။
• 技能検定 Level 1 - အမြင့်ဆုံးအဆင့်၊ 班長 နှင့် နည်းပြရာထူးများကို ဖွင့်ပေး၊ +တစ်လ ¥15,000–¥30,000။
• アーク溶接特別教育 - arc 溶接 အလုပ်အတွက် အလုပ်ခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေအရ လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်က ပုံမှန်စီစဉ်ပေး။ အခမဲ့ သို့မဟုတ် စရိတ်နည်း - ထောက်ပံ့ကြေးမရှိသော်လည်း မဖြစ်မနေ။
• 玉掛け技能講習 - တန် ၁ ထက်ပိုသော ဝန်များ slinging လုပ်ရန် လိုအပ်၊ သတ္တုလုပ်ငန်းစက်ရုံတွင် အလွန်အသုံးများ။ +တစ်လ ¥2,000–¥8,000။
• フォークリフト運転技能講習 - တန် ၁ ထက်ပိုသော forklift အတွက် လိုအပ်။ ထုတ်လုပ်ရေး logistics တွင် အလွန်အသုံးများ။ +တစ်လ ¥3,000–¥10,000။
• クレーン運転士 - တန် ၅ ထက်ပိုသော overhead crane အတွက် လိုအပ်။ +တစ်လ ¥5,000–¥15,000 ပြီး 鋳造 နှင့် စက်ပစ္စည်းကြီးစက်ရုံတွင် ရာထူးတိုးရန် မကြာခဏလိုအပ်။
• ガス溶接技能講習 - အောက်စီဂျင်-လောင်စာဂတ် 溶接 အလုပ်အတွက် လိုအပ်။ +တစ်လ ¥2,000–¥8,000။
• JLPT N3 အထက် - ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ပိုကောင်းခြင်းကို ထောက်ပံ့ကြေးပိုပေး၍ ဆုပေး၊ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်ဖတ်ခြင်း၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး briefing ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် engineer များနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်း လိုအပ်သော 副班長 သို့မဟုတ် 班長 ရာထူးအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်များဖြစ်လေ့ရှိ။

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်း - Type 1 မှ 班長 အထိ

工業製品製造業 တွင် SSW လုပ်သားများစွာက ၅-၁၀ နှစ်တာ လိုက်နာသော ရှင်းလင်းသတ်မှတ်ထားသော တိုးတက်မှုလမ်းကြောင်းရှိသည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ် ဇွန်လ ၉ ရက် အစိုးရအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် နှင့် ဆက်လက်အကောင်အထည်ဖော်မှု၏နောက်တွင် 工業製品製造業 သည် Type 2 လမ်းကြောင်းရှိသော SSW နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်လာခဲ့သည် — Type 2 အရည်အချင်းကို မူလ Type 2 နယ်ပယ်များ (ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး/ပင်လယ်လုပ်ငန်း) မှ နောက်ထပ် SSW နယ်ပယ်များသို့ ချဲ့ထွင်ခဲ့သည်။ သတိ - ၂၀၂၄ မတ်လတွင် ထပ်ထည့်ထားသော 業務区分 ၇ ခု (ချုပ်လုပ်ခြင်း၊ ပုံနှိပ်ခြင်း၊ ကြွေထည် စသည်) သည် လောလောဆယ် Type 1 သာဖြစ်ပြီး Type 2 အတွက် မရရှိသေးပါ။

အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်ရှိ အလုပ်အခြေအနေများ

သာမန် 工業製品製造業 လုပ်သားများသည် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ၏ အလုပ်ချိန်၊ OT၊ ညဘက်အလုပ်၊ တရားဝင်ပိတ်ရက်နှင့် နှစ်စဉ်ခွင့်လုပ်ခ စည်းမျဉ်းများဖြင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ကာကွယ်ထား သည်။ ထုတ်လုပ်ရေးသည် စက်ပစ္စည်းကာကွယ်မှု၊ ဓာတုပစ္စည်းကိုင်တွယ်ခြင်း၊ ဆူညံသံနှင့် ကိုယ်ရေးကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ ပါဝင်သော ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဥပဒေ လိုအပ်ချက်များအောက်တွင်လည်း ရှိသည်။ အသေးစိတ်အားဖြင့် -

• အများဆုံးပုံမှန်နာရီ - ပုဒ်မ ၃၂ အရ တစ်ရက် ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် ၄၀ နာရီ။ 二交代 နှင့် 三交代 ဇယားများသည် shift တစ်ခုစီတွင် ဤအကန့်အသတ်အတွင်း ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားသည်။
• OT ထောက်ပံ့ကြေး (ပုဒ်မ ၃၇) - တစ်ရက် ၈ နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ် ၄၀ နာရီကျော် နာရီအတွက် အခြေခံထက် အနည်းဆုံး 25% ပိုပေး။ မဖြစ်မနေ။
• 深夜手当 (ပုဒ်မ ၃၇) - 10pm နှင့် 5am ကြားအလုပ်အတွက် အခြေခံထက် အနည်းဆုံး 25% ပိုပေး။ မဖြစ်မနေ။
• တရားဝင်ပိတ်ရက်အလုပ်ထောက်ပံ့ကြေး (ပုဒ်မ ၃၇) - အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် တရားဝင်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက အခြေခံထက် 35% ပိုပေး။ သက်ဆိုင်ပါက မဖြစ်မနေ။
• ၆၀ နာရီ OT စည်းမျဉ်း - တစ်လ ၆၀ နာရီကျော် OT ကို အခြေခံထက် 50% ပိုပေးရမည်။ ၂၀၂၃ ဧပြီမှစ၍ အလုပ်ရှင်အားလုံးအတွက် သက်ဆိုင်။
• လုပ်ခပေးနှစ်စဉ်ခွင့် (ပုဒ်မ ၃၉) - ဆက်တိုက်ဝန်ဆောင်မှု ၆ လပြီးနောက် ၁၀ ရက်၊ ဝန်ဆောင်မှုကာလနှင့်အတူ တိုးတက်သည်။
• အများဆုံး OT အကန့်အသတ် - မူအရ တစ်လ ၄၅ နာရီနှင့် တစ်နှစ် ၃၆၀ နာရီ၊ အလုပ်ပုံစံပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအောက်ရှိ တင်းကြပ်သော ခြွင်းချက်အကန့်အသတ်များဖြင့်။
• ဘေးအန္တရာယ်ပညာရေး (အလုပ်ခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၅၉) - အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ခန့်အပ်ချိန်၊ တာဝန်ပြောင်းချိန်နှင့် အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်များ အတွက် ဘေးအန္တရာယ်နှင့်ကျန်းမာရေးပညာရေး ပေးရမည်။ SSW လုပ်သားများအတွက် အလုပ်ရှင်များသည် လိုအပ်ပါက သင့်လျော်သော ဘာသာစကားအထောက်အပံ့၊ ဘာသာပြန်ဆိုထားသော ပစ္စည်းများ၊ စကားပြန် သို့မဟုတ် မြင်သာသော သင်တန်းကိုသုံး၍ ပညာရေးကို လုပ်သားအမှန်တကယ်နားလည်ကြောင်း သေချာစေသင့်သည်။

အမေးများသောမေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

工業製品製造業 သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းစဉ်များ သို့မဟုတ် shift အခြေပြုစက်ရုံများရှိ လုပ်သားများအတွက် ပိုမြင့်သော ဝင်ငွေရရှိနိုင်သော SSW နယ်ပယ်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပြီး၊ အထူးသဖြင့် 寮 ထောက်ပံ့မှု၊ shift ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် ဆုကြေးရရှိနိုင်သည့်နေရာများတွင် ပိုသိသာသည်။ အမှန်တကယ်အသားတင်စုဆောင်းငွေသည် အလုပ်ရှင်စည်းမျဉ်း၊ OT၊ နုတ်ယူခြင်း၊ နေထိုင်စရိတ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်သုံးစွဲမှုပေါ်တွင် အလွန်မူတည်သည်။ Type 2 လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုနက်ရှိုင်းစွာ ကြည့်ရန် SSW Type 2 ပြည့်စုံသောလမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။