Sản xuất sản phẩm công nghiệp là một trong những lĩnh vực Lao động kỹ năng đặc định lớn nhất và trưởng thành nhất. Lĩnh vực được hình thành vào tháng 5/2022 bằng cách hợp nhất ba ngành SSW trước đó — Công nghiệp vật liệu nguyên hình, Sản xuất máy công nghiệp và Công nghiệp liên quan đến điện/điện tử/thông tin — ban đầu mang tên “素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業”, và được đổi tên thành tên hiện tại “工業製品製造業” trong quyết định nội các tháng 3/2024, đồng thời cũng mở rộng phạm vi. Lĩnh vực hiện được cấu trúc chính thức thành 10 phân loại nghiệp vụ: gia công cơ khí/kim loại, lắp ráp thiết bị điện và điện tử, xử lý bề mặt kim loại, sản xuất giấy/hộp các-tông, sản phẩm bê tông, RPF, gốm sứ, in ấn và đóng sách, sản xuất dệt may và may mặc — bao trùm các công việc gia công kim loại truyền thống (đúc, rèn, gia công cơ khí, hàn, lắp ráp, đúc nhựa, sơn, mạ, đóng gói công nghiệp) cùng với bảy phân loại được bổ sung năm 2024.

Hướng dẫn này phân tích mức lương SSW ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp thực tế tại Nhật Bản năm 2026: mức lương tháng, chênh lệch theo vùng (mức cộng thêm ở Aichi/Shizuoka/Kanagawa), lương theo loại công đoạn, phụ cấp theo chế độ ca, trợ cấp ký túc xá, chứng chỉ giúp tăng thu nhập, và lộ trình từ Loại 1 lên Loại 2, được mở ra cho lĩnh vực này sau quyết định nội các ngày 9/6/2023 và quá trình thực thi tiếp theo.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản — Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí, không có bất kỳ khoản phí nào →

Tổng quan lĩnh vực SSW sản xuất sản phẩm công nghiệp

Lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) giám sát. Từ năm tài chính 2026, JAIM (Hiệp hội Kỹ năng Sản xuất Sản phẩm Công nghiệp Nhật Bản) quản lý các Kỳ thi đánh giá SSW Loại 1 và Loại 2 cho lĩnh vực chế tạo, và nhà tuyển dụng phải tuân thủ khuôn khổ tiếp nhận và tuân thủ chuyên ngành. Lĩnh vực được thành lập vào tháng 5/2022 bằng cách hợp nhất ba ngành SSW tiền nhiệm vốn khởi động từ tháng 4/2019, và được đổi tên và mở rộng theo quyết định nội các tháng 3/2024. Người đang giữ SSW Loại 1 trong các lĩnh vực chế tạo cũ được xử lý theo các thu xếp chuyển tiếp, nhưng phân loại nghiệp vụ và hoạt động được phép cần được kiểm tra theo chỉ định cá nhân và giấy tờ của Cục Quản lý xuất nhập cảnh. khởi động ngày 1/4/2027, thay thế Chương trình Thực tập sinh kỹ năng.)

Lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp hiện được tổ chức thành 10 phân loại nghiệp vụ theo quy định của METI. Ba phân loại ban đầu — gia công cơ khí/kim loại, lắp ráp thiết bị điện và điện tử, và xử lý bề mặt kim loại — bao trùm các công việc gia công kim loại truyền thống: đúc, rèn, đúc khuôn, gia công cơ khí, dập kim loại, tôn xưởng, mạ, xử lý anode nhôm, hoàn thiện, kiểm tra máy, bảo trì máy, lắp ráp thiết bị điện tử, lắp ráp thiết bị điện, sản xuất bảng mạch in, đúc nhựa, sơn, hàn và đóng gói công nghiệp. Quyết định nội các tháng 3/2024 bổ sung thêm bảy phân loại: sản xuất giấy/hộp các-tông, sản phẩm bê tông, RPF, gốm sứ, in ấn và đóng sách, sản xuất dệt và may mặc. Về các kỳ thi đánh giá, khuôn khổ hiện bao gồm 17 phân loại cho SSW Loại 1 và 3 phân loại rộng hơn cho SSW Loại 2 (máy móc và gia công kim loại, lắp ráp thiết bị điện và điện tử, xử lý bề mặt kim loại). Visa SSW gắn với công việc được phép cụ thể, nên người lao động cần xác nhận chính xác phân loại áp dụng trước khi chọn kỳ thi hoặc công việc. Lưu ý: bảy phân loại được bổ sung vào tháng 3/2024 hiện chỉ áp dụng Loại 1 và chưa đủ điều kiện Loại 2.

Các cụm nhà tuyển dụng chính bao gồm các nhà sản xuất và nhà cung cấp linh kiện ô tô, máy móc, điện tử, gia công kim loại và đúc nhựa phun, đặc biệt ở các khu vực công nghiệp của Nhật Bản như Aichi, Shizuoka, Kanagawa, Osaka, Hyogo và Mie.

Phân biệt quan trọng: Sản xuất sản phẩm công nghiệp tách biệt với sản xuất thực phẩm và đồ uống, vốn là một lĩnh vực SSW riêng với kỳ thi kỹ năng và quy định khác. Đừng nhầm lẫn hai lĩnh vực khi chọn kỳ thi kỹ năng.

Mức lương tháng trung bình

Lương SSW sản xuất sản phẩm công nghiệp dao động đáng kể theo công đoạn, vùng, chế độ ca và chứng chỉ. Các mức dưới đây là chuẩn tham chiếu thực tế dựa trên các thông báo tuyển dụng và quan sát thị trường tính đến 2025–2026, và nên được xem là con số xấp xỉ chứ không phải mức bảo đảm:

Trạng thái Lương cơ bản tháng Bao gồm tăng ca, ca và phụ cấp
SSW Loại 1, mới vào (năm 1) 200.000–220.000 yên 230.000–280.000 yên
SSW Loại 1, 2–3 năm 240.000–280.000 yên 280.000–340.000 yên
Tay nghề cao / lộ trình phó trưởng nhóm 270.000–310.000 yên 320.000–380.000 yên
SSW Loại 2 (sau kỳ thi nâng cao) 300.000–380.000+ yên 360.000–450.000+ yên

Vị trí sản xuất trả theo giờ thường dao động từ 1.100 đến 1.500 yên/giờ, neo theo lương tối thiểu của tỉnh cộng thêm 10–30%. Vận hành 二交代 và 三交代 đẩy lên giới hạn trên; lắp ráp chỉ ban ngày bám sát giới hạn dưới.

Thu nhập năm của lao động SSW Loại 1 sản xuất sản phẩm công nghiệp thường dao động từ 2,8 triệu đến 4,2 triệu yên, trong khi người giữ SSW Loại 2 thường đạt 4,5 triệu đến 5,5 triệu yên+ mỗi năm với đầy đủ phụ cấp ca, tăng ca và thưởng theo mùa (các nhà sản xuất linh kiện ô tô lớn thường trả 2–4 tháng thưởng mỗi năm, có thể nâng tổng thu nhập đáng kể).

Lương theo vùng

Lương sản xuất sản phẩm công nghiệp bám sát các cụm công nghiệp ô tô và máy móc. Trong các tin tuyển dụng quan sát được, Aichi và các cụm công nghiệp ô tô và máy móc khác thường xuất hiện ở mức cao của khoảng lương, tiếp theo là các khu vực như Shizuoka, Kanagawa, Osaka và Hyogo tùy theo nhà tuyển dụng và loại công đoạn. Các tỉnh nông thôn với nhà máy nhỏ có thể cho thấy lương cơ bản thấp hơn trong các tin tuyển dụng quan sát được, nhưng một số nhà tuyển dụng có trợ cấp ký túc xá có thể bù lấp một phần khoảng cách.

Vùng Lương cơ bản tháng Loại 1 (giữa sự nghiệp) Ghi chú
Aichi (hành lang Toyota) 250.000–310.000 yên Lương cơ bản cao nhất; mạng lưới nhà cung cấp Toyota / Denso / Aisin; thưởng lớn
Shizuoka / Mie 240.000–290.000 yên Cụm linh kiện ô tô và máy móc; phúc lợi ký túc xá mạnh
Kanagawa 240.000–300.000 yên Nặng về điện / điện tử; mạng lưới nhà cung cấp Nissan
Osaka / Hyogo (Kansai) 230.000–280.000 yên Công nghiệp nặng, thiết bị điện; chi phí sinh hoạt cân bằng
Gunma / Tochigi / Saitama (Kanto) 225.000–275.000 yên Mạng lưới nhà cung cấp Subaru, Honda, Hitachi; ký túc xá rất phổ biến
Tỉnh nông thôn 200.000–240.000 yên Lương cơ bản thấp hơn nhưng ký túc xá miễn phí hoặc rất rẻ; chi phí sinh hoạt rất thấp

Luôn đối chiếu mức lương giờ hoặc tháng được đề nghị với lương tối thiểu của tỉnh. Theo điều chỉnh lương tối thiểu năm tài chính 2025: Aichi 1.140 yên/giờ, Kanagawa 1.225 yên/giờ, Shizuoka 1.097 yên/giờ, Osaka 1.177 yên/giờ. Tin tuyển dụng sản xuất sản phẩm công nghiệp thường trả cao hơn nhiều so với lương tối thiểu ngay cả ở mức mới vào, nhưng luôn xác nhận con số bằng văn bản.

Lương theo loại công đoạn

Trong ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp, loại công việc cụ thể ảnh hưởng đáng kể đến lương cơ bản. Các công đoạn liên quan đến nhiệt cao, máy móc nặng, hóa chất nguy hiểm hoặc kỹ năng chuyên biệt sẽ trả cao hơn rõ rệt so với lắp ráp hoặc đóng gói thường quy.

Loại công đoạn Mô tả Lương cơ bản tháng tiêu biểu
Hàn Hàn hồ quang, bán tự động, TIG — kỹ năng cao, nguy hiểm 260.000–340.000 yên
Gia công cơ khí Tiện, phay, CNC — kỹ năng cao, đọc bản vẽ 250.000–320.000 yên
鋳造 / 鍛造 / ダイカスト Nhiệt cao, kim loại nặng — môi trường làm việc khó khăn 240.000–310.000 yên
めっき / アルミニウム陽極酸化処理 Hóa chất nguy hiểm, xử lý bề mặt 235.000–295.000 yên
プラスチック成形 / 塗装 Đúc phun, sơn phun — kỹ năng trung bình 220.000–280.000 yên
工場板金 / 金属プレス加工 / 仕上げ Dập kim loại, tạo hình tôn, mài bavia/hoàn thiện 215.000–275.000 yên
機械検査 / 機械保全 Kiểm tra QA, bảo trì phòng ngừa 220.000–280.000 yên
電子機器組立 / 電気機器組立 Lắp ráp PCB, lắp ráp thiết bị điện 205.000–260.000 yên
工業包装 Đóng gói sản phẩm công nghiệp để vận chuyển 200.000–240.000 yên

Vì sao hàn và gia công cơ khí trả cao hơn

Hàn đòi hỏi kỹ năng thủ công mất nhiều năm để thành thạo, thường liên quan đến công việc trên cao hoặc trong không gian hẹp, và khiến người lao động tiếp xúc với bức xạ UV, khói hàn và nguy cơ bỏng. Thợ hàn lành nghề có chứng chỉ kiểm định kỹ năng quốc gia cấp 2 trở lên đang khan hiếm và rất được săn đón trong ngành ô tô, đóng tàu và gia công kim loại liền kề xây dựng. Tương tự, 機械加工 — đặc biệt lập trình CNC và tiện chính xác cao — đòi hỏi khả năng đọc bản vẽ và độ chính xác kích thước mà không phải công nhân nào cũng đáp ứng được. Cả hai công đoạn này thường nhận cao hơn 30.000–50.000 yên/tháng so với khoảng lắp ráp và đóng gói.

Vì sao lắp ráp và đóng gói trả thấp hơn

Lắp ráp thiết bị điện tử và điện chủ yếu là công việc tiêu chuẩn hóa, theo nhịp dây chuyền. Dù đòi hỏi cẩn thận, khéo léo và ý thức chất lượng, nhưng lộ trình đào tạo thường được tiêu chuẩn hóa hơn so với hàn hoặc gia công cơ khí. 工業包装 cũng đòi hỏi cẩn thận và thể lực hơn là kỹ năng chuyên biệt. Các vai trò này vẫn được trả tốt so với nhiều lĩnh vực SSW dịch vụ, nhưng có xu hướng nằm ở khoảng cuối trong thang lương sản xuất sản phẩm công nghiệp trong các tin tuyển dụng quan sát được.

Phụ cấp ca — chế độ 二交代 và 三交代

Hầu hết các nhà máy linh kiện ô tô và nhiều dây chuyền lắp ráp điện tử vận hành theo chế độ hai ca hoặc chế độ ba ca để tối đa hóa sử dụng vốn. Phụ cấp theo chế độ ca là một trong những thành phần lớn nhất của tổng thu nhập trong lĩnh vực này.

Một công nhân lương cơ bản ban ngày 1.200 yên/giờ khi luân vào chế độ hai ca thực tế nhận gần 1.500 yên/giờ cho phần ca đêm, cộng phụ cấp ca 1.500 yên/ca. Trong một tháng với 10 ca đêm, khoản này có thể cộng thêm 20.000–40.000 yên vào lương cơ bản.

Các loại phụ cấp phổ biến

Ngoài lương cơ bản và phụ cấp ca, lao động SSW sản xuất sản phẩm công nghiệp có thể nhận thêm thu nhập qua các loại phụ cấp. Ngành ô tô đặc biệt có truyền thống lâu đời về cấu trúc phụ cấp hào phóng và được định nghĩa rõ ràng. Luôn xác nhận bằng văn bản những phụ cấp nào áp dụng tại tin tuyển dụng:

Kết hợp giữa trợ cấp ký túc xá, phụ cấp ca và thưởng theo mùa có thể khiến sản xuất sản phẩm công nghiệp trở thành một trong những lĩnh vực SSW có khoản tiết kiệm ròng cao hơn đối với người lao động ở các vị trí sản xuất có hỗ trợ ký túc xá. Số tiền tiết kiệm thực tế phụ thuộc vào lương, tăng ca, các khoản khấu trừ, chi phí ký túc xá, tiền gửi về và chi tiêu cá nhân.

Chứng chỉ giúp tăng lương

Sản xuất sản phẩm công nghiệp có hệ sinh thái chứng chỉ Nhật Bản đầy đủ nhất so với bất kỳ lĩnh vực SSW nào, neo bởi Kiểm định kỹ năng quốc gia do Hiệp hội Phát triển Năng lực Nghề nghiệp của tỉnh quản lý. Đạt các chứng chỉ này là cách đáng tin cậy nhất để đẩy lương của bạn lên đỉnh khoảng.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản

Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.

Tư vấn với TreeGlobalPartners →

Lộ trình nghề nghiệp: từ Loại 1 đến trưởng dây chuyền

Sản xuất sản phẩm công nghiệp có lộ trình tiến triển được xác định rõ mà nhiều lao động SSW đi theo trong 5–10 năm. Sau quyết định nội các ngày 9/6/2023 và quá trình thực thi tiếp theo, sản xuất sản phẩm công nghiệp trở thành một trong những lĩnh vực SSW có lộ trình Loại 2 — điều kiện áp dụng Loại 2 được mở rộng từ các lĩnh vực Loại 2 ban đầu (xây dựng và đóng tàu/công nghiệp hàng hải) sang các lĩnh vực SSW bổ sung. Lưu ý: bảy phân loại nghiệp vụ được bổ sung vào tháng 3/2024 (may mặc, in ấn, gốm sứ, v.v.) hiện chỉ áp dụng Loại 1 và chưa đủ điều kiện Loại 2.

1

Năm 1 — SSW Loại 1 mới vào

Đậu kỳ thi kỹ năng SSW ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp cho phân loại nghiệp vụ liên quan, cộng kỳ thi tiếng Nhật JFT-Basic hoặc JLPT N4. (Người hoàn thành Thực tập sinh kỹ năng số 2 được miễn kỳ thi tiếng Nhật bất kể lĩnh vực nào; kỳ thi kỹ năng được miễn khi công việc đào tạo trước đó liên quan đến phân loại nghiệp vụ SSW.) Bắt đầu với công việc dây chuyền cơ bản, học quy trình an toàn, hoàn thành giáo dục đặc biệt hàn hồ quang hoặc đào tạo xe nâng phù hợp. Theo đuổi chứng chỉ Kiểm định kỹ năng quốc gia trong nghề của bạn nếu có.

2

Năm 2–3 — Kỹ năng chuyên biệt

Chuyển sang công việc chuyên biệt hơn: mẫu hàn phức tạp, lập trình CNC, gia công đa trục, kiểm soát chất lượng sơn hoặc cài đặt khuôn. Đạt chứng chỉ xe nâng, buộc cẩu và hàn khí khi công việc yêu cầu. Bắt đầu chuẩn bị cho 技能検定 cấp 2. Lương tăng vào khoảng 240.000–280.000 yên, cộng phụ cấp ca và trợ cấp ký túc xá.

3

Năm 3–5 — Lộ trình phó trưởng nhóm

Đậu 技能検定 cấp 2. Đảm nhiệm trách nhiệm phó trưởng nhóm: đào tạo người mới, tiến hành huấn luyện an toàn, quản lý chuyển đổi linh kiện, dẫn dắt hoạt động chất lượng nhóm nhỏ. Lương tăng vào khoảng 270.000–310.000 yên với phụ cấp chức vụ. Bắt đầu chuẩn bị cho kỳ thi SSW Loại 2.

4

Năm 5+ — SSW Loại 2 và trưởng dây chuyền

Để đủ điều kiện SSW Loại 2 ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp, người lao động phải đáp ứng một trong các lộ trình chính thức. Theo lộ trình thi đánh giá Loại 2, điều này thường bao gồm đậu phân loại Chứng chỉ Business Career cấp 3 yêu cầu, đậu Kỳ thi đánh giá Loại 2 ngành chế tạo, và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế tại địa điểm sản xuất của công ty có cơ sở tại Nhật Bản. Một lộ trình thi kỹ năng riêng cũng có thể có tùy theo nghề liên quan và yêu cầu chính thức. Nếu SSW Loại 2 được chấp thuận, không có giới hạn tổng thời gian lưu trú 5 năm, và vợ/chồng cùng con chưa thành niên có thể xin tư cách Gia đình tùy theo xét duyệt cá nhân. Các năm Loại 2 cũng có thể liên quan đến điều kiện Vĩnh trú trong tương lai, nhưng Vĩnh trú vẫn yêu cầu xét duyệt toàn diện riêng về lịch sử cư trú, thu nhập, thuế, lương hưu, bảo hiểm, hạnh kiểm và các yếu tố khác. Đảm nhiệm trách nhiệm trưởng dây chuyền đầy đủ cho một dây chuyền sản xuất, quản lý công nhân dây chuyền và làm việc với kỹ sư và bộ phận đảm bảo chất lượng; mức thu nhập năm cao hơn có thể đạt được trong các vai trò lộ trình trưởng dây chuyền, tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, nhiệm vụ, trách nhiệm giám sát, phụ cấp ca, tăng ca và thưởng.

Điều kiện làm việc theo Luật Tiêu chuẩn Lao động

Lao động sản xuất sản phẩm công nghiệp thông thường nhìn chung được điều chỉnh bởi các quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động về giờ làm việc, tăng ca, làm việc đêm khuya, ngày lễ pháp định và nghỉ phép có lương hàng năm. Sản xuất cũng chịu các yêu cầu mở rộng của Luật An toàn và Vệ sinh Lao động liên quan đến bảo vệ máy móc, xử lý hóa chất, tiếng ồn và thiết bị bảo hộ cá nhân. Cụ thể:

Dấu hiệu cảnh báo: Một số nhà thầu phụ cấp 3 nhỏ không trả phụ cấp đêm khuya hoặc phụ cấp ca bắt buộc khi luân ca, hoặc đẩy giờ làm việc thường lệ vượt 8/ngày mà không tính tăng ca đúng. Điều này vi phạm Điều 32 và Điều 37 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Luôn xác nhận bằng văn bản cả mức lương giờ cơ bản VÀ rằng phụ cấp ca đêm và tăng ca được tính đúng. Cũng xác nhận rằng giáo dục an toàn được cung cấp đúng cách trước khi bạn xử lý thiết bị nguy hiểm.

Nghĩa vụ pháp lý quan trọng cho lao động SSW khi đổi nhà tuyển dụng: Trong vòng 14 ngày sau khi hợp đồng lao động kết thúc, bạn phải tự mình nộp "Thông báo về Tổ chức liên kết" cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú theo Điều 19-16 Luật Quản lý xuất nhập cảnh. Không nộp có thể ảnh hưởng tiêu cực đến gia hạn visa hoặc thay đổi tư cách trong tương lai. Để biết chi tiết, xem Hướng dẫn chuyển việc SSW.

Câu hỏi thường gặp

Theo các tin tuyển dụng quan sát được, hàn, gia công cơ khí, 鋳造, 鍛造 và các công đoạn tay nghề cao khác có thể xuất hiện ở mức lương cao hơn so với các vị trí lắp ráp hoặc đóng gói thường quy. Thợ hàn lành nghề có Kiểm định kỹ năng quốc gia cấp 2 trở lên có thể nhận khoảng 280.000–360.000 yên/tháng lương cơ bản. めっき, アルミニウム陽極酸化処理 và 仕上げ cũng thường được trả cao hơn vì liên quan đến hóa chất nguy hiểm và đòi hỏi đào tạo chuyên biệt. Lương thực tế phụ thuộc vào nhà tuyển dụng, vùng, chế độ ca, chứng chỉ và kinh nghiệm.
Có, ký túc xá công ty rất phổ biến trong ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp, đặc biệt là dọc hành lang Toyota/Denso ở Aichi và quanh các cụm sản xuất linh kiện ô tô lớn ở Shizuoka, Mie và Hyogo. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp ký túc xá miễn phí hoặc trợ cấp mạnh tiền thuê 10.000–25.000 yên/tháng cho phòng riêng hoặc phòng chung, đôi khi bao gồm cả tiện ích. Đây là một trong những lợi ích tiết kiệm chi phí lớn nhất trong lĩnh vực này và có thể nâng thu nhập thực nhận thêm 30.000–60.000 yên/tháng so với thuê nhà riêng.
Có. Thực tập sinh kỹ năng đã hoàn thành Thực tập (ii) trong loại công việc liên quan được miễn cả kỳ thi đánh giá kỹ năng SSW và kỳ thi tiếng Nhật, có thể chuyển trực tiếp sang SSW Loại 1 bằng cách nộp đơn Thay đổi tư cách lưu trú. Đây là con đường vào SSW ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp phổ biến nhất. Nếu loại công việc thực tập sinh không trùng với loại công việc SSW, bạn phải đậu kỳ thi kỹ năng SSW tương ứng.
Lĩnh vực sản xuất sản phẩm công nghiệp hiện được tổ chức chính thức thành 10 phân loại nghiệp vụ theo quy định của METI: gia công cơ khí/kim loại, lắp ráp thiết bị điện và điện tử, xử lý bề mặt kim loại, sản xuất giấy/hộp các-tông, sản phẩm bê tông, RPF, gốm sứ, in ấn và đóng sách, sản xuất dệt may và may mặc. Về kỳ thi đánh giá, khuôn khổ hiện bao gồm 17 phân loại cho SSW Loại 1 và 3 phân loại rộng hơn cho SSW Loại 2. Bạn không nên giả định một công việc đủ điều kiện — phân loại ngành của nhà tuyển dụng, nội dung công việc thực tế và phân loại nghiệp vụ SSW phải khớp với quy định chính thức. Nếu công việc của bạn không phù hợp, một lĩnh vực SSW khác (như xây dựng, bảo trì ô tô hoặc hàng không) có thể áp dụng tùy theo nội dung công việc thực tế.
SSW Loại 2 ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp được mở ra sau quyết định nội các ngày 9/6/2023 và quá trình thực thi tiếp theo, khi điều kiện áp dụng Loại 2 được mở rộng từ các lĩnh vực Loại 2 ban đầu (xây dựng và đóng tàu/công nghiệp hàng hải) sang các lĩnh vực SSW bổ sung. Để đủ điều kiện theo lộ trình thi đánh giá Loại 2, người lao động thường cần đậu phân loại Chứng chỉ Business Career cấp 3 yêu cầu, đậu Kỳ thi đánh giá Loại 2 ngành chế tạo, và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế tại địa điểm sản xuất của công ty có cơ sở tại Nhật Bản. Một lộ trình thi kỹ năng riêng cũng có thể có tùy theo nghề. Loại 2 không có giới hạn tổng thời gian lưu trú và có thể cho phép vợ/chồng và con chưa thành niên xin tư cách Gia đình tùy theo xét duyệt cá nhân; quyền Vĩnh trú được xét riêng. Lưu ý: bảy phân loại nghiệp vụ được bổ sung vào tháng 3/2024 (may mặc, in ấn, gốm sứ, v.v.) hiện chỉ áp dụng Loại 1 và chưa đủ điều kiện Loại 2. Để biết chi tiết, xem Hướng dẫn đầy đủ SSW Loại 2.

Tóm tắt

  • Lao động SSW Loại 1 sản xuất sản phẩm công nghiệp tại Nhật Bản thường nhận 200.000–220.000 yên/tháng khi mới vào, tăng lên 240.000–280.000 với 2–3 năm kinh nghiệm và 270.000–310.000 ở vai trò phó trưởng nhóm
  • Lao động SSW Loại 2 sản xuất sản phẩm công nghiệp (lộ trình có sẵn sau quyết định nội các ngày 9/6/2023 và quá trình thực thi tiếp theo): mức lương cao hơn có thể đạt được trong các vai trò lộ trình trưởng dây chuyền tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, nhiệm vụ, trách nhiệm giám sát, phụ cấp ca, tăng ca và thưởng
  • Lĩnh vực hình thành tháng 5/2022 bằng cách hợp nhất ba ngành SSW tiền nhiệm và được đổi tên thành 工業製品製造業 vào tháng 3/2024; lĩnh vực hiện được cấu trúc chính thức thành 10 phân loại nghiệp vụ (với 7 phân loại được bổ sung năm 2024), và khuôn khổ kỳ thi đánh giá hiện bao gồm 17 phân loại cho Loại 1 và 3 phân loại rộng hơn cho Loại 2
  • Vùng quan trọng: Aichi (hành lang Toyota) trả cao nhất (250K–310K yên); Shizuoka, Kanagawa và Mie theo sát; tỉnh nông thôn thấp hơn nhưng với phúc lợi ký túc xá mạnh
  • Công đoạn quan trọng: Hàn và gia công cơ khí kiếm thêm 30K–50K yên/tháng so với lắp ráp điện tử hoặc 工業包装
  • Phụ cấp ca: Chế độ 二交代 và 三交代 là tiêu chuẩn trong linh kiện ô tô; phụ cấp đêm khuya (25%+) cộng phụ cấp ca (500–2.500 yên/ca) nâng đáng kể thu nhập thực nhận
  • Trợ cấp ký túc xá: Rất phổ biến trong ngành ô tô; thực tế cộng thêm 30K–60K yên/tháng vào thu nhập thực nhận
  • Đạt chứng chỉ: Kiểm định kỹ năng quốc gia cấp 1–3 trong loại của bạn, cộng xe nâng, buộc cẩu, cẩu, hàn khí — mỗi loại cộng thêm 2K–30K yên/tháng
  • Lộ trình nghề nghiệp: mới vào → kỹ năng chuyên biệt → phó trưởng nhóm → SSW Loại 2 + trưởng dây chuyền
  • Bảo vệ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật An toàn và Vệ sinh Lao động được áp dụng: phụ cấp tăng ca, phụ cấp đêm khuya và phụ cấp làm việc ngày lễ pháp định là bắt buộc khi các điều kiện pháp lý được đáp ứng; nhà tuyển dụng cần đảm bảo giáo dục an toàn thực sự được hiểu trước khi làm công việc nguy hiểm
  • Đối với dữ liệu lương các lĩnh vực SSW liên quan, xem hướng dẫn của chúng tôi về Lương lao động SSW xây dựng và Lương lao động SSW vệ sinh tòa nhà

Sản xuất sản phẩm công nghiệp có thể là một trong những lĩnh vực SSW có thu nhập cao hơn đối với người lao động trong các công đoạn tay nghề cao hoặc các nhà máy theo ca, đặc biệt khi có hỗ trợ ký túc xá, phụ cấp ca và thưởng. Khoản tiết kiệm ròng thực tế phụ thuộc nhiều vào quy định của nhà tuyển dụng, tăng ca, các khoản khấu trừ, chi phí nhà ở và chi tiêu cá nhân. Để xem sâu hơn về quy trình Loại 2, xem Hướng dẫn đầy đủ SSW Loại 2.

Dành cho người lao động nước ngoài muốn xây dựng sự nghiệp tại Nhật Bản

Dịch vụ của TreeGlobalPartners hoàn toàn miễn phí cho người lao động nước ngoài — không có bất kỳ khoản phí nào, không có chi phí ẩn. Chúng tôi hỗ trợ việc thay đổi công việc hoặc việc làm mới phù hợp tại Nhật Bản với các nhà tuyển dụng đã được xác minh. Các thủ tục xin visa, thay đổi tình trạng cư trú và hỗ trợ đăng ký được xử lý thông qua công ty liên kết của tập đoàn Tree Administrative Scrivener Corporation, mang đến cho bạn dịch vụ một cửa thực sự.

Tư vấn với TreeGlobalPartners →

Tuyên bố miễn trừ: Thông tin trong bài viết này chính xác tính đến tháng 5/2026 và dựa trên khảo sát lương ngành, khuôn khổ SSW do Bộ Tư pháp và Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) quản lý, khuôn khổ kỳ thi kỹ năng SSW ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp, Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, Luật An toàn và Vệ sinh Lao động, Luật Lương tối thiểu và các quy định liên quan. Lương thực tế thay đổi theo nhà tuyển dụng, vùng, loại công đoạn, chế độ ca, chứng chỉ và điều kiện kinh tế. Luôn xác minh điều khoản cụ thể của bất kỳ tin tuyển dụng nào bằng văn bản trước khi chấp nhận. Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin chung và không phải là tư vấn việc làm, pháp lý hoặc nhập cư.