သင့်သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့ပါပြီ။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေ ဆိုးရွားခဲ့ခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ အကြောင်းရင်း မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အချိန်ရေတွက်ခြင်း စတင်ပြီဖြစ်ပါသည် — SSW လုပ်သားအများစုသည် ဤအရာ ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သည်ကို အပြည့်အဝ နားမလည်ကြပါ။
ဂျပန်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ သင့်ဗီဇာက ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများကို ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဆက်တိုက် ၃ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ကြာ ရပ်တန့်ပါက တရားရေးဝန်ကြီးသည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပါသည်။ ဤအရာကို "၃ လ စည်းမျဉ်း" ဟု အများအားဖြင့် ခေါ်ဝေါ်ပြီး အလုပ်မှ ထွက်ခွာသော SSW လုပ်သားများအတွက် တိုက်ရိုက် သက်ဆိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် ၃ လ စည်းမျဉ်းဆိုသည်မှာ ဘာလဲ၊ အချိန်ရေတွက်ခြင်း ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သည်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက "ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်" ဟု ဘာကို သတ်မှတ်သည်နှင့် အလုပ်အသစ် ရှာဖွေနေစဉ် သင့်ဗီဇာအခြေအနေကို ကာကွယ်ရန် ယူသင့်သော ခိုင်မာသော ခြေလှမ်းများကို အတိအကျ ရှင်းပြထားပါသည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လမ်းညွှန်အပြည့်အစုံ ကို ကိုးကားပါ။
၃ လ စည်းမျဉ်းဆိုသည်မှာ ဘာလဲ? (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂-၄)
"၃ လ စည်းမျဉ်း" သည် ဂျပန်၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ (出入国管理及び難民認定法) ၏ ပုဒ်မ ၂၂-၄၊ ပုဒ်မခွဲ ၁၊ အပိုဒ် ၅ မှ ဖြစ်ပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်တွင် ဖော်ပြသည်မှာ:
ပုဒ်မ ၂၂-၄၊ အပိုဒ် ၅ (အကျဉ်းချုပ်): ဇယား I တွင် ဖော်ပြထားသော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ကိုင်ဆောင်ထားပြီး (ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ) ထိုအခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ၃ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ကြာ မပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားသည် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါသည်။
SSW ဗီဇာ (အမျိုးအစား ၁ နှင့် အမျိုးအစား ၂ နှစ်ခုစလုံး) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၏ ဇယား I တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၃ လ စည်းမျဉ်းသည် SSW ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအားလုံးအတွက် တိုက်ရိုက် သက်ဆိုင်ပါသည်။
အဓိကစကားစုမှာ "လှုပ်ရှားမှုများတွင် မပါဝင်ခြင်း" ဖြစ်ပါသည်။ SSW လုပ်သားများအတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုမှာ သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော စည်းကမ်းများအောက်တွင် သီးခြားအလုပ်ရှင်အတွက် သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ သင်အလုပ်ရပ်တန့်သောအခါ — ထွက်ခြင်းဖြစ်စေ၊ ထုတ်ခံရခြင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ ပိတ်သွားခြင်းဖြစ်စေ — နည်းပညာအရ သင့်ဗီဇာ၏ "လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်း" ကို မလုပ်ဆောင်တော့ပါ။
သို့သော် ဥပဒေတွင် အရေးကြီးသော ခြွင်းချက်တစ်ခု ပါဝင်ပါသည်: အလုပ်မလုပ်ခြင်းအတွက် "ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်" (正当な理由) ရှိပါက ပယ်ဖျက်ခြင်း မသက်ဆိုင်ပါ။ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ဘာက အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ကို နားလည်ခြင်းသည် သင့်အခြေအနေကို ကာကွယ်ရာတွင် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
SSW လုပ်သားများအတွက် အထူးသဖြင့် ဘယ်လိုသက်ဆိုင်သလဲ
SSW လုပ်သားများသည် အခြားအလုပ်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများ (Engineer/Specialist in Humanities/International Services ကဲ့သို့) နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ထူးခြားသော အခြေအနေ ကြုံတွေ့ရပါသည်။ အကြောင်းရင်းမှာ:
- အလုပ်ရှင်အတွက် သီးသန့်ခွင့်ပြုချက်: သင့် SSW ဗီဇာသည် သီးခြားအလုပ်ရှင်နှင့် သီးခြားစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားပါသည်။ ထိုအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာပါက အခြားကုမ္ပဏီတွင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အလုပ်စတင်၍ မရပါ။ တူညီသော နယ်ပယ်တွင် ကျန်ရှိနေသော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု (在留資格変更許可) လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
- ကူးပြောင်းကာလအတွင်း အလုပ်မလုပ်ရ: သင့်အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက်ကို ဆောင်ရွက်နေစဉ် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ ဗီဇာအသစ် ခွင့်ပြုချက်ရသည်အထိ သင့်လှုပ်ရှားမှုမရှိကာလ ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။ ဤကူးပြောင်းကာလအတွင်း သင့်ဗီဇာ ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အတွက် SSW အလုပ်ပြောင်းစဉ် ဗီဇာအခြေအနေ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
- လုပ်ဆောင်ချိန်က ဖိအားထည့်: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားချက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၁ မှ ၃ လ ကြာပါသည်။ အလုပ်ထွက်ပြီးမှ အလုပ်အသစ်ရှာဖွေခြင်း မစတင်ခဲ့ပါက အလုပ်ရှာဖွေခြင်း + လျှောက်ထားချက် လုပ်ဆောင်ချိန် ပေါင်းခြင်းသည် ၃ လနှင့် လွယ်ကူစွာ နီးကပ်နိုင် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်နိုင်ပါသည်။
- ၅ နှစ် ကန့်သတ်ချက်: SSW အမျိုးအစား ၁ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလကို ၅ နှစ်ဟု ကန့်သတ်ထားပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေရန် ကုန်ဆုံးသော အချိန် (အလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုဗီဇာ ကာလ အပါအဝင်) ကို ဤကန့်သတ်ချက်တွင် ထည့်တွက်ပါသည်။
အရေးကြီးသော အချက်: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားချက်တင်သွင်းရုံမျှဖြင့် ၃ လ ကာလကို အလိုအလျောက် တိုးမြှင့်ပေးမည် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ထွက်ပြီး ၂.၅ လ အကြာတွင် အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားပြီး ဆောင်ရွက်ရန် နောက်ထပ် ၂ လ ကြာပါက ၃ လ သတ်မှတ်ချက်သည် စောင့်ဆိုင်းကာလအတွင်း ကျော်လွန်ပါသည်။ ဆိုင်းငံ့နေသော လျှောက်ထားချက်ရှိခြင်းသည် အပြုသဘော အချက်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတစ်ခုတည်းနှင့် ကာကွယ်မှု အာမခံချက် မရှိပါ။
အချိန်ရေတွက်ခြင်း ဘယ်အချိန်စသလဲ?
၃ လ အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် သင့်နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေနှင့် ဆက်စပ်သော လှုပ်ရှားမှုများကို အမှန်တကယ် ရပ်တန့်သော နေ့တွင် စပါသည်။ အစပျိုးဖြစ်ရပ်သည် အောက်ပါအထဲမှ မည်သည့်အရာမဆို ဖြစ်နိုင်ပါသည်:
01သင်အလုပ်ထွက်ခြင်း (ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း)
အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် သင့်နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်တွင် စပါသည်။ သင် သင့်တင့်သော အသိပေးခြင်း ပေးခဲ့သည်ဖြစ်စေ မပေးခဲ့သည်ဖြစ်စေ သက်ဆိုင်ရာ ရက်စွဲသည် သင်အလုပ်ရပ်တန့်သောနေ့ ဖြစ်ပါသည်။
02သင်အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း (မဆန္ဒအလျောက် ရပ်စဲခြင်း)
အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် သင့်နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်တွင် စပါသည်။ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် ၃ လ ကာလကို ခေတ္တရပ်တန့် သို့မဟုတ် ပြန်စတင်စေခြင်း မရှိသော်လည်း သင့်အလုပ်ရပ်စဲခြင်း အခြေအနေ (ကုမ္ပဏီဘက်မှ အကြောင်းရင်း နှင့် သင့်ပြစ်မှုကြောင့်) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သင့်အခြေအနေကို စာနာမှုဖြင့် ကြည့်ခြင်း ရှိမရှိအပေါ် ပြင်းပြင်းထန်ထန် အကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။
03သင့်ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်သွားခြင်း
အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီ လုပ်ငန်းရပ်တန့်သောရက် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်အကိုင် အမှန်တကယ် ကုန်ဆုံးသောရက်တွင် စပါသည်။ ကုမ္ပဏီဒေဝါလီခံခြင်းသည် ရှောင်လွှဲမရသော အခြေအနေဟု သတ်မှတ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သင့်အမှုကို အကဲဖြတ်သောအခါ သင့်အတွက် ပြင်းပြင်းထန်ထန် အကျိုးရှိပါသည်။
04သင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်ပြီး သက်တမ်းမတိုးခြင်း
သင့်စာချုပ်တွင် သတ်မှတ်ကာလရှိပြီး အလုပ်ရှင်က သက်တမ်းမတိုးရန် ရွေးချယ်ပါက အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်တွင် စပါသည်။
အရေးကြီးသော အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်ချက်: အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း "ချိတ်ဆက်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်း အကြောင်းကြားစာ" (契約機関に関する届出) ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ တင်သွင်းရပါမည်။ ဤအကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းရန် ပျက်ကွက်ပါက ၂၀၀,၀၀၀ ယန်းအထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပြီး သင့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မှတ်တမ်းကို ဆိုးကျိုးသက်ရောက်ပါသည်။
အချိန်ကုန်နေပါပြီ — အလုပ်အသစ် မြန်မြန်ရှာပါ
TreeGlobalPartners သည် SSW လုပ်သားများအတွက် အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေပေးပါသည်။ ၃ လ ကာလအတွင်း သင့်အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက်ကို အချိန်မီ တင်သွင်းနိုင်ရန် အလုပ်ရှင်များနှင့် မြန်ဆန်စွာ ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ဗီဇာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။
အခမဲ့ အလုပ်ပံ့ပိုးမှု ရယူပါ →"ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်" ဟူသည်မှာ ဘာလဲ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအရ နိုင်ငံခြားသားတွင် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုများတွင် မပါဝင်ခြင်းအတွက် "ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်" (正当な理由) ရှိပါက ၃ လ စည်းမျဉ်း မသက်ဆိုင်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ဤအရာကို အမှုတစ်ခုချင်း အခြေခံအရ အကဲဖြတ်သော်လည်း အောက်ပါအခြေအနေများကို ယေဘုယျအားဖြင့် အသိအမှတ်ပြုပါသည်:
အသိအမှတ်ပြုထားသော ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်များ
- တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာဖွေခြင်း: သင်သည် အလုပ်အသစ်ကို ခိုင်ခိုင်မာမာနှင့် ဆက်တိုက် ရှာဖွေနေပါသည် — ကုမ္ပဏီများ သွားရောက်ခြင်း၊ အင်တာဗျူးများ တက်ခြင်း၊ လျှောက်ထားချက်များ တင်သွင်းခြင်း၊ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများနှင့် တိုင်ပင်ခြင်း သို့မဟုတ် Hello Work (ハローワーク) အတိုင်ပင်ခံမှုများ တက်ရောက်ခြင်း။ ဤအရာသည် SSW လုပ်သားများအတွက် အဖြစ်အများဆုံး ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက် ဖြစ်ပါသည်။
- ဆေးဝါးကုသမှု: ရောဂါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် ယာယီ အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းမရှိပြီး ဂျပန်တွင် ဆေးဝါးကုသမှု ခံယူနေခြင်း။
- ကုမ္ပဏီဘက်မှ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း: အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်း၊ ကုမ္ပဏီ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကြောင့် ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံခြင်း။ ဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ဆုံးရှုံးခြင်း ဆိုသည်သာလျှင် သိသာထင်ရှားသော အချက်ဖြစ်ပါသည်။
- အလုပ်ခွင် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုများ: လစာမပေးခြင်း၊ အချိန်ပိုအလွန်အကျွံ၊ အလုပ်ခွင်နှိပ်စက်ခြင်း (power harassment / パワハラ) သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အခြား အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကြောင့် ထွက်ခြင်း။
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဆောင်ရွက်ခြင်း စောင့်ဆိုင်းခြင်း: အလုပ်အသစ် ရရှိပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းထားပြီး ဖြစ်ပါသည်။ ခိုင်မာသော အလုပ်ရှင်အသစ်ပါ ဆိုင်းငံ့နေသော လျှောက်ထားချက်ရှိခြင်းသည် SSW လှုပ်ရှားမှုများကို တက်ကြွစွာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေကြောင်း သက်သေပြပါသည်။
ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်အဖြစ် မသတ်မှတ်သောအရာများ
- "ရှာဖွေခြင်း မစတင်ရသေးပါ": ခိုင်မာသော အလုပ်ရှာဖွေမှု လှုပ်ရှားမှုမရှိဘဲ ဂျပန်တွင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း နေထိုင်ခြင်းသည် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက် မဟုတ်ပါ။
- "အနားယူနေပါသည်": အားလပ်ရက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အနားယူချိန်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက လှုပ်ရှားမှုမရှိခြင်းအတွက် ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ဟု အသိအမှတ်မပြုပါ။
- "အခြားအလုပ်တွင် အချိန်ပိုင်း လုပ်နေပါသည်": ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ သင့် SSW ဗီဇာ၏ နယ်ပယ်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါသည် — သင့်အခြေအနေကို ပိုကောင်းစေခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပိုဆိုးစေပါသည်။
- "နောက်ဆုံးတွင် အိမ်ပြန်ရန် စီစဉ်ထားပါသည်": ထွက်ခွာမည့် ရည်ရွယ်ချက်သည် လှုပ်ရှားမှုမရှိဘဲ ဆက်လက်နေထိုင်ခြင်းကို ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက် မဖြစ်စေပါ။ အလုပ်ရှာဖွေခြင်း မပြုလုပ်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ဂျပန်မှ ထွက်ခွာရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
အဓိကအချက်: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက ၃ လအတွင်း အလုပ်ရှာတွေ့ရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းတို့ လိုအပ်သည်မှာ သင်သည် တက်ကြွစွာနှင့် ခိုင်ခိုင်မာမာ ရှာဖွေနေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ "ရှာဖွေနေပါသည်" (သက်သေနှင့်) နှင့် "ဒီမှာ ရှိနေပါသည်" (သက်သေမရှိဘဲ) အကြား ခြားနားချက်သည် သင့်အကြောင်းပြချက် ခိုင်လုံခြင်း ရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကာကွယ်နည်း: အရေးကြီးသော ခြေလှမ်း ၅ ခု
SSW အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့ပါက သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးခဲ့ပါက သင့်ဗီဇာအခြေအနေကို ကာကွယ်ရန် ဤခြေလှမ်းများကို ချက်ချင်း လှမ်းပါ။ ဤကာလအတွင်း အဖြစ်များသော အမှားများကို ရှောင်ရှားခြင်းသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည် — ပိုမိုလမ်းညွှန်မှုအတွက် SSW လုပ်သားများ အလုပ်ပြောင်းရာတွင် ကျူးလွန်တတ်သော အမှား ၇ ခု ဆောင်းပါးကို ကြည့်ပါ။
Hello Work တွင် ချက်ချင်း မှတ်ပုံတင်ပါ
အလုပ်မှ ထွက်ခွာပြီး ပထမရက်အနည်းငယ်အတွင်း အနီးဆုံး Hello Work ရုံး (公共職業安定所 / ハローワーク) သို့ သွားပါ။ အလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ပြီး မှတ်ပုံတင်ကတ် ရယူပါ။ Hello Work သည် အလုပ်အကိုင်အတိုင်ပင်ခံခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်စာရင်းနှင့် သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှု လှုပ်ရှားမှုများ၏ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများ ပေးစွမ်းပါသည် — ဤအရာအားလုံးသည် သင်တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာဖွေနေကြောင်း သက်သေအဖြစ် အသုံးဝင်ပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းပါ
အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း "ချိတ်ဆက်အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲခြင်း အကြောင်းကြားစာ" (契約機関に関する届出) ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ တင်သွင်းပါ။ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းအကြောင်းကြားမှုစနစ်မှတဆင့် တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ သင့်မှတ်တမ်းအတွက် မိတ္တူတစ်ခု သိမ်းထားပါ။
အလုပ်အသစ် ချက်ချင်း ရှာဖွေပါ
မစောင့်ပါနှင့်။ SSW နေရာချထားခြင်းတွင် အထူးပြုသော အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများ (TreeGlobalPartners ကဲ့သို့) ကို ဆက်သွယ်ပါ၊ Hello Work စာရင်းများကို စစ်ဆေးပါ၊ သင့်နယ်ပယ်ရှိ ရာထူးများကို လျှောက်ထားပါ။ အစောပိုင်းက စတင်လေ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ရရှိပြီးနောက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွက် အချိန်ပိုရလေ ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ရှာဖွေမှု လှုပ်ရှားမှုတိုင်း၏ အသေးစိတ်မှတ်တမ်းများ သိမ်းပါ
ဤအရာသည် လုပ်သားအများအပြားက ကျော်သွားသော အရေးအကြီးဆုံးခြေလှမ်းဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါတို့ ပါဝင်သော မှတ်တမ်းတစ်ခု ဖန်တီးပါ: ကုမ္ပဏီ သွားရောက်သောရက်များ၊ ဆက်သွယ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီအမည်များ၊ အင်တာဗျူးရက်များ၊ အလုပ်ရှင်များ သို့မဟုတ် အေဂျင်စီများနှင့် ဖလှယ်ခဲ့သော အီးမေးလ် သို့မဟုတ် မက်ဆေ့ချ်များ၊ Hello Work အတိုင်ပင်ခံရက်များနှင့် တင်သွင်းခဲ့သော အလုပ်လျှောက်ထားချက်များ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သင့်လှုပ်ရှားမှုများကို မေးခွန်းထုတ်ပါက ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် သင့်ကာကွယ်မှု ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ရရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက် အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားပါ
အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ရရှိပြီး သင့်အလုပ်ရှင်အသစ်က လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်သည်နှင့်တပြိုင်နက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ ပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက် (在留資格変更許可申請) တင်သွင်းပါ။ မနှောင့်နှေးပါနှင့် — ဆောင်ရွက်ရန် ပုံမှန်အားဖြင့် ၁ မှ ၃ လ ကြာပါသည်။ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ စာရင်းအပြည့်အစုံအတွက် SSW အလုပ်ပြောင်းခြင်း စာရွက်စာတမ်းများ စစ်ဆေးစာရင်း ကို ကြည့်ပါ။
အကြံပြုချက်: မှတ်တမ်းအားလုံးကို ဖိုလ်ဒါတစ်ခုတွင် စနစ်တကျ သိမ်းထားပါ — ပရင့်ထုတ်ထားသော အီးမေးလ်များ၊ Hello Work သွားရောက်မှုတံဆိပ်များ၊ အင်တာဗျူးမှတ်စုများနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အကြောင်းကြားစာ လက်ခံစာ။ သင့်အမှုကို စိစစ်ပါက ရှင်းလင်းသော စာရွက်စာတမ်းလမ်းကြောင်းရှိခြင်းသည် ကူးပြောင်းကာလတစ်လျှောက် သင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကို လေးလေးနက်နက် ထမ်းဆောင်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြပါသည်။
၃ လ ကျော်ပါက ဘာဖြစ်သလဲ
ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုများတွင် မပါဝင်ဘဲ ၃ လ ကျော်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များသည် ပယ်ဖျက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်နိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ဘာပုံစံ ဖြစ်သည်ကို ဖော်ပြပါသည်:
ပယ်ဖျက်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်
- အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် နားခံခြင်း: တရားရေးဝန်ကြီးသည် သင့်အား ကြိုတင်အကြောင်းကြားပြီး သင့်အမှုကို တင်ပြရန် အခွင့်အရေး (意見聴取) ပေးရပါမည်။ ဤအရာသည် ရွေးချယ်စရာမဟုတ်ပါ — ဥပဒေက လိုအပ်ပါသည်။ သင့်အခြေအနေကို ရှင်းပြပြီး သက်သေတင်ပြရန် အခွင့်အရေး ရှိပါသည်။
- ဆုံးဖြတ်ချက်: သင့်ရှင်းလင်းချက်ကို စဉ်းစားပြီးနောက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်အခြေအနေကို ပယ်ဖျက်ခြင်း ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပါသည်။
- ထွက်ခွာရန် ပြင်ဆင်ကာလ: သင့်အခြေအနေကို အပိုဒ် ၅ (၃ လ စည်းမျဉ်း) အောက်တွင် ပယ်ဖျက်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ၃၀ ရက်အထိ ထွက်ခွာရန်ပြင်ဆင်ကာလ ပေးပါမည်။ ဤကာလအတွင်း ဂျပန်မှ ထွက်ခွာရန် ပြင်ဆင်ရပါမည်။
- ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်နှင်ခြင်း: သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ဆန္ဒအလျောက် မထွက်ခွာပါက ပြည်နှင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ခံရနိုင်ပါသည်။
ပယ်ဖျက်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်များ: ဗီဇာပယ်ဖျက်ခံရခြင်းသည် ဆိုးရွားသော ကိစ္စဖြစ်ပါသည်။ အနာဂတ်တွင် ဂျပန်ဗီဇာ ရရှိနိုင်မှုကို အကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ပယ်ဖျက်ခံရသော မှတ်တမ်းသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဒေတာဘေ့စ်များတွင် သင့်နောက်ကို လိုက်ပါသည်။ ဤအရာသည် ဂျပန်မှ ဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခွာခြင်းနှင့် မူလအားဖြင့် ကွဲပြားပါသည် — ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် အစိုးရ၏ အတင်းအကျပ် ဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
အယူခံနိုင်ပါသလား?
ပယ်ဖျက်ခြင်းမတိုင်မီ နားခံခြင်း (意見聴取) သည် သင့်အမှုကို တင်ပြရန် အဓိက အခွင့်အရေးဖြစ်ပါသည်။ ပယ်ဖျက်ပြီးနောက် တရားဝင် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အယူခံမှုလုပ်ငန်းစဉ် မရှိပါ။ ထူးခြားသော ကိစ္စများတွင် တရားရုံးများမှတဆင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကန့်ကွက်နိုင်သော်လည်း ဤအရာအတွက် ဥပဒေအရ ကိုယ်စားပြုမှု လိုအပ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ်များပြီး အချိန်ကုန်ပါသည်။ ပထမနေ့မှစ၍ တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာဖွေမှုအားထုတ်ခြင်းဖြင့် ပယ်ဖျက်ခြင်းကို ကာကွယ်ခြင်းသည် များစွာပိုကောင်းသော မဟာဗျူဟာ ဖြစ်ပါသည်။
အထူးအခြေအနေများနှင့် ခြွင်းချက်များ
အလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုဗီဇာ
အချို့အခြေအနေများတွင် အလုပ်ဆုံးရှုံးထားသော SSW လုပ်သားများသည် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သီးသန့် "သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှု" (特定活動) ဗီဇာ သို့ ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤအရာကို အများဆုံး ရရှိနိုင်သည်မှာ:
- ကုမ္ပဏီဘက်မှ အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်ရပ်စဲခံရခြင်း (ဒေဝါလီခံခြင်း၊ ဝန်ထမ်းလျှော့ခြင်း၊ စာချုပ်သက်တမ်းမတိုးခြင်း)
- ရှောင်လွှဲမရသော အခြေအနေများကြောင့် ထွက်ခြင်း (မှတ်တမ်းတင်ထားသော အလုပ်ခွင် အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း၊ အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အလုပ်သမားဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများ)
အလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုဗီဇာသည် အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် သတ်မှတ်ကာလ ပေးပါသည်။ သို့သော် ဤကာလသည် သင့်စုစုပေါင်း SSW အမျိုးအစား ၁ နေထိုင်ကန့်သတ်ချက် ၅ နှစ်တွင် ထည့်တွက်ကြောင်း သတိပြုပါ။ အချိန်ပိုရစေသော်လည်း သင့်စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလကို တိုးမြှင့်ပေးမည် မဟုတ်ပါ။
ဆိုင်းငံ့နေသော လျှောက်ထားချက်က ကာကွယ်မှုအဖြစ်
အခြေအနေပြောင်းလဲမှု လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းထားပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် ဆိုင်းငံ့နေပါက ဤအရာသည် SSW စနစ်နှင့် ဆက်လက်ချိတ်ဆက်နေကြောင်း ခိုင်မာသော ညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ ၃ လ စည်းမျဉ်းအတိုက်အခံ လုံးဝ ဥပဒေဆိုင်ရာ ကာကွယ်မှု မပေးစွမ်းသော်လည်း လက်တွေ့တွင် အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် တရားဝင် လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းထားပြီးသူအပေါ် ပယ်ဖျက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အာဏာပိုင်များက စတင်ဖွယ် မရှိပါ။
ရောဂါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာ
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း မရှိပါက ဤအရာကို ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ဟု အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ မှတ်တမ်းအားလုံး၊ ဆေးရုံပြေစာများနှင့် ဆရာဝန်မှတ်စုများ သိမ်းထားပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက သင့်တောင်းဆိုချက်ကို အတည်ပြုရန် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံနိုင်ပါသည်။
၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ စနစ်ပြောင်းလဲမှုများ
၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ အရ SSW လုပ်သားများအတွက် အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်ချက်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါသည်။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများမှာ: ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ "ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်" (受入困難) အကြောင်းကြားစာကို မဖြစ်ပေါ်စေတော့ပါ ("စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း" အကြောင်းကြားစာ လိုအပ်ဆဲဖြစ်သော်လည်း)၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် လုပ်သားများ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အခါအားလျော်စွာ အစီရင်ခံခြင်း တာဝန်အသစ်များ မိတ်ဆက်ထားပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသည် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့စေသော်လည်း မူလ ၃ လ စည်းမျဉ်းကို ပြောင်းလဲမှု မရှိပါ။
TreeGlobalPartners က ဘယ်လိုကူညီနိုင်သလဲ
၃ လ အချိန်နှင့် ယှဉ်ပြိုင်နေသောအခါ အရှိန်သည် အရေးကြီးပါသည်။ TreeGlobalPartners သည် ဂျပန်တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ အရည်အသွေးမြင့် အလုပ်ရှင်များတွင် SSW လုပ်သားများကို နေရာချထားရာတွင် အထူးပြုသော လိုင်စင်ရ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီ (有料職業紹介事業者, လိုင်စင်နံပါတ် 13-ユ-317879) ဖြစ်ပါသည်။
- မြန်ဆန်သော ချိတ်ဆက်မှု: SSW လုပ်သားများကို တက်ကြွစွာ ခန့်အပ်နေသော ကုမ္ပဏီကွန်ယက်ကို တည်ဆောက်ထားပါသည်။ မျက်စိစုံမှိတ် ရှာဖွေခြင်းအစား ခန့်အပ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများ ကိုင်တွယ်ရန် ပြင်ဆင်ထားသော အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
- သင့်အတွက် ကုန်ကျစရိတ်မရှိ — ဘယ်တော့မှ: ဂျပန်ဥပဒေအရ အလုပ်ခန့်အပ်ရေးအေဂျင်စီများသည် လုပ်သားများထံမှ အခကြေးငွေ ကောက်ခံခြင်း တားမြစ်ထားပါသည်။ TreeGlobalPartners သည် အလုပ်ရှာဖွေပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုအားလုံးကို လုံးဝ အခမဲ့ ပေးပါသည်။ အလုပ်ရှင်များက ကုန်ကျစရိတ်အားလုံး ကျခံပါသည်။
- ဗီဇာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များက ကိုင်တွယ်: ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းခြင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေး စီမံခြင်း — တိကျမှုနှင့် အမြန်နှုန်း သေချာစေပါသည်။
- အစမှအဆုံး ပံ့ပိုးမှု: သင့်နောက်အလုပ် ရှာဖွေခြင်းမှ ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း ပြီးမြောက်ခြင်းအထိ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို ဖုံးလွှမ်းပေးသောကြောင့် သင့်ရာထူးအသစ်အတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် အာရုံစိုက်နိုင်ပါသည်။
SSW အလုပ်မှ ထွက်ပြီးနောက် သင်လုပ်နိုင်သော အဆိုးဆုံးအရာမှာ စောင့်ဆိုင်းခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ကုန်ဆုံးသော နေ့တိုင်းသည် ၃ လ သတ်မှတ်ချိန်နှင့် နီးကပ်လာစေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကို အစောပိုင်းက ဆက်သွယ်ပါ၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် ချက်ချင်း ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- ၃ လ စည်းမျဉ်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၂-၄၊ အပိုဒ် ၅): ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ၃ လ ကျော် သင့်ဗီဇာ၏ လှုပ်ရှားမှုများတွင် မပါဝင်ပါက သင့်အခြေအနေ ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါသည်
- အချိန်ရေတွက်ခြင်းသည် သင်အလုပ်ရပ်တန့်သောနေ့တွင် စပါသည် — ထွက်ခြင်းဖြစ်စေ၊ ထုတ်ခံရခြင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီပိတ်ခြင်းဖြစ်စေ
- တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကို ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ဟု အသိအမှတ်ပြုပါသည် — သို့သော် စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် သက်သေပြနိုင်ရပါမည်
- အလုပ်မှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ချက်ချင်း Hello Work တွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး အလုပ်ရှာဖွေမှု လှုပ်ရှားမှုအားလုံး၏ မှတ်တမ်းများ သိမ်းပါ
- အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ ၁၄ ရက် အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းပါ
- သင့်အခြေအနေ ပယ်ဖျက်ခံရပါက ထွက်ခွာရန်ပြင်ဆင်ရန် ၃၀ ရက်အထိ ရရှိပါသည် — အမြဲတမ်း ဆိုးကျိုးမှတ်တမ်း ဖန်တီးပါသည်
- ဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း ကိစ္စများတွင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုဗီဇာ ရရှိနိုင်သော်လည်း အချိန်ကို သင့် ၅ နှစ် SSW ကန့်သတ်ချက်တွင် ထည့်တွက်ပါသည်
- အမြန်နှုန်းသည် သင့်အကောင်းဆုံး ကာကွယ်မှုဖြစ်ပါသည် — ပထမနေ့မှစ၍ အလုပ်ရှာဖွေပါ၊ ရက် ၆၀ တွင် မဟုတ်ပါ
၃ လ စည်းမျဉ်းသည် မူအရ ရိုးရှင်းသော်လည်း လက်တွေ့တွင် ခွင့်လွှတ်မှုမရှိပါ။ သင်လုပ်နိုင်သော တစ်ခုတည်းသော အထိရောက်ဆုံးအရာမှာ အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ချက်ချင်း အလုပ်ရှာဖွေမှု စတင်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ချိန် နီးကပ်သည်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ သင့်လျော်သော ပြင်ဆင်မှုနှင့် ပညာရှင်ပံ့ပိုးမှုဖြင့် SSW လုပ်သားအများစုသည် ၃ လ ကာလအတွင်း ရာထူးအသစ် ရှာတွေ့ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး လျှောက်ထားချက် တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။
SSW လုပ်သားများအတွက် အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေပေးခြင်း
TreeGlobalPartners သည် အလုပ်ရှင်အသစ် မြန်ဆန်စွာ ရှာဖွေပေးပါသည် — အခကြေးငွေမရှိ၊ အလယ်လူမရှိ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ 行政書士法人Tree သည် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်ထားချက်ကို ကိုင်တွယ်ပါသည်။ သတ်မှတ်ချိန် နီးကပ်သည်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။
အခမဲ့ ပံ့ပိုးမှုအတွက် ဆက်သွယ်ပါ →ရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ အရ တိကျပြီး ယေဘုယျ အချက်အလက်ပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဥပဒေအကြံဉာဏ်အဖြစ် မယူဆသင့်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဥပဒေများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များအတွက် ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပညာရှင် (行政書士 / ရှေ့နေ) ကို တိုင်ပင်ပါ။ ဤဆောင်းပါးကို အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်သော လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် TreeGlobalPartners သည် တာဝန်မယူပါ။