සෑම වසරකම, ජපානයේ දහස් ගණනක් විදේශ කම්කරුවන් ශ්රම නීති උල්ලංඝනය කරන සමාගම්වල හිරවී සිටිති — නොගෙවූ අතිකාල ශ්රමය සිදු කිරීමට බලකිරීම, ගෙවූ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම, හිරිහැරවලට ලක් වීම, සහ ඔවුන්ගේ හඬ නගීමට භය. ජපානයේ මෙම සේවා යෝජකයින් ブラック企業 (burakku kigyou) හෙවත් "black companies" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ.
මෙම යෙදුම ජපානයේ හොඳින් ස්ථාපිත වී ඇති අතර සෞඛ්ය, ශ්රම හා කළ්යාණ අමාත්යාංශය විසින් ද සඳහන් කෙරේ. Black companies යනු හුදෙක් දෘඪ හෝ ඉල්ලීම් සහිත පමණ නොවේ — ඔවුහු ක්රමානුකූලව නීතිය කඩ කරන, කම්කරුවන්ගේ තොරතුරු නොදැනීම සූරා ගන්නා, සහ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ප්රකාශ කිරීමෙන් වළකාලීමට භය වාතාවරණ නිර්මාණය කරන සේවා යෝජකයිනි.
විදේශ කම්කරුවන් සඳහා අවදානම විශේෂයෙන් ඉහළ ය. භාෂා බාධා, ජපාන ශ්රම නීතිය සමඟ නුහුරු නොදැනීම, වීසා යැපීම, සහ දේශීය සහාය ජාලවලින් හුදකලා වීම සියල්ල විදේශ කම්කරුවන් සූරා ගැනීමට වඩාත් අවදානම් කරයි. මෙම ලිපිය ඔබට සම්බන්ධ වීමට පෙර black companies හඳුනා ගැනීමේ මෙවලම් ලබා දෙයි — ඔබ දැනටමත් ඒ ස්ථානයේ රැකියා කරන්නේ නම් කළ යුතු දේ ද පැවසේ.
Black Company යනු කුමක්ද?
Black company (ブラック企業) යනු පහත සිදුවීම් එකක් හෝ කිහිපයක් සිදු කරන සමාගමකි:
- කම්කරුවන්ට අධිකල්ල නොගෙවූ අතිකාල (サービス残業) ශ්රමය කිරීමට බලකිරීම
- ගෙවූ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ ප්රායෝගිකව ලබා ගැනීම කළ නොහැකි කිරීම
- නෛතික අවම වැටුපට වඩා අඩුවෙන් ගෙවීම හෝ වැටුප් රඳවා ගැනීම
- කළමනාකරුවන් විසින් මනෝවිද්යාත්මක හිරිහැර (パワーハラスメント / パワハラ)
- ඉල්ලා අස්වීමේ ඉල්ලීම් තහනම් ලෙස සැලකීම හෝ ඉවත් වීමට උත්සාහ කරන කම්කරුවන් දඬුවම් කිරීම
- කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ නෛතික අයිතිවාසිකම් ප්රකාශ කිරීමට භයෙන් සිටින වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම
- අතිකාල ගෙවීම් වළකාලීමට "කළමනාකරුවන්" ලෙස කම්කරුවන් ක්රමානුකූලව වර්ගීකරණය කිරීම
- වැඩ කරන ගෑස් වාර්තා ව්යාජ කිරීම හෝ නොගැනීම
සෑම දුෂ්කර රැකියා ස්ථානයක්ම black company එකක් නොවේ. කාර්යබහුල ව්යාපෘතියක් හේතුවෙන් දිගු ගෑස්, ඉල්ලීම් සහිත කළමනාකරුවෙකු, හෝ දෘඪ සමාගම් සංස්කෘතිය පමණ සමාගමක් "black" නොකරයි. Black company නිර්වචනය කරන්නේ ජපාන ශ්රම ප්රමිතීන්ගේ නීතිය ක්රමානුකූල, ස්ථිර ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම — දෘඪ වැඩ පරිසරය පමණක් නොවේ.
රැකියා ප්රකාශයේ රතු ලකුණු
රැකියා දැන්වීම බොහෝ විට අනතුරු ලකුණු පළමු ස්ථානය වේ. පේළි අතරෙහි කියවීමට ඉගෙන ගන්න.
අපැහැදිලි හෝ නොමැති අතිකාල තොරතුරු
නෛතික සේවා යෝජකයින් නිශ්චිත වැඩ කරන ගෑස් සහ මාසික අතිකාල සංඛ්යා ප්රකාශ කරයි. "ගිවිසුමකට අනුව වැඩ කරන ගෑස්" හෝ ගෑස් ගණන සඳහන් නොකර "ස්ථාවර අතිකාල ඇතුළත්" ඇතුළු සංකල්ප ඇති ප්රකාශ යමක් හෙළිදරව් නොකරයි. ජපාන නීතිය යටතේ, සම්පූර්ණ කාලීන තනතුරු සඳහා රැකියා ප්රකාශවල වැඩ කරන ගෑස් පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය.
"ආශාව," "අභියෝගය," සහ "පවුලක් මෙන්" භාෂාව
සංක්ෂිප්ත ප්රතිලාභ, වැඩ කරන ගෑස් සහ වැටුප් පරාස ලැයිස්තු ගැනීම වෙනුවට "මෙම කාර්යය ප්රිය කරන අය අවශ්යයි," "අපි මෙහිදී පවුලක් ලෙස," "9-5 මනස් ගතිය නොවේ" ආදී සිනහ ඇමතීම් ඉස්මතු කරන රැකියා ප්රකාශ බොහෝ විට අධිකල්ල සාමාන්ය කිරීමට උත්සාහ කරයි. රැකියා ගිවිසුමේ පදනම ව්යවසායිකත්වය විය යුතුයි, සිනහ වගකීම නොවේ.
එකම තනතුර මාස ගණනාවක් ප්රකාශ කළේ
සමාගමක් ක්රමාගතව එකම භූමිකාව සඳහා බඳවා ගන්නවා නම්, එය ඉහළ පිටත්ව යාමේ අනුපාතයක් ඇති බව — එනම් කම්කරුවන් නිරන්තරයෙන් ඉවත් වෙයි. ලැයිස්තුව කොපමණ කාලයක් ඉදිරිපත් ව ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න. සමහර රැකියා ප්රකාශ අඩවිවල මූල ප්රකාශ දිනය දිස් වේ. නිදන්ගත පුරප්පාඩු දුෂ්ශ රැකියා පරිසරයේ ශක්තිමත් දර්ශකයකි.
වැටුප "සාකච්ඡාවට" ලෙස පමණ පුළුල් පරාසයකින් ලැයිස්තු ගත
"¥180,000–¥500,000 / මාසිකව (අත්දැකීම් මත)" ආදී පරාසයක් වැඩිදුර විස්තරයකින් තොරව ඉහළ සංඛ්යාවලින් අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගෙන අවම ගෙවීමට ඉදිරිපත් වීමට බොහෝ විට භාවිතා කෙරේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ඉදිරිපත් වීමට පෙර ඔබේ අත්දැකීම් මට්ටම සඳහා නිශ්චිත ආරම්භක වැටුප ඇසීම.
ඒකාබද්ධව විශාල ඉල්ලුම් ගණනාවක්
20, 30 හෝ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් ඒකාබද්ධව බඳවා ගන්නා කුඩා හෝ මධ්යම සමාගමක් බොහෝ විට ඒ ආකාරයෙන් ක්රියා කරන්නේ බොහෝ දෙනා ඒකාබද්ධව ඉවත් වෙන බැවිනි. සැබෑ වර්ධන බඳවා ගැනීම සාමාන්යයෙන් වඩාත් සිට ලෙස නිශ්චිතව හෝ ව්යූහගත ය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී රතු ලකුණු
වැඩ කරන ගෑස් සහ අතිකාල ගැන ආවරණාත්මක පිළිතුරු
"මාසිකව සාමාන්ය අතිකාල ගෑස් කොපමණ ද?" ඇසූ විට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා "රඳා පවතී," "ප්රතිඵල-ඇසුරු සංස්කෘතිය," හෝ විෂය වෙනස් කිරීය — එය සැලකිය යුතු අනතුරු ලකුණකි. නෛතික සමාගම්වල සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයින් ඒ සංඛ්යාව දනිති, ඒ ගැන ප්රීතියෙන් බෙදා ගනිති.
ඉදිරිපත් කිරීමේ ඉල්ලීමේ ඝටාරාව කෝල්
"හෙට වනවිට ඔබේ පිළිතුර අවශ්යයි," "වෙනත් අපේක්ෂකයින් බලා සිටිති" — ඔබ ඔවුන් ගැන පර්යේෂණය කිරීමට කාලය ලබා ගැනීමට පෙර ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුහු ඔබ කොරවා ගනිත්, ඔබ ගැන තව දේ දැනගැනීමෙන් ඔබ වළකාලීමේ හිතාමතා උපක්රමයකි. නෛතික සේවා යෝජකයින් ඉදිරිපත් කිරීමක් සලකා බැලීමට අපේක්ෂකයින්ට සාධාරණ කාලයක් ලබා දෙයි.
ඔබේ ප්රශ්නවලට ගරහා ස්ටහන
සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා වැඩ කරන කොන්දේසි, වැටුප් විස්තර, හෝ ගෙවූ නිවාඩු ගැන ප්රශ්නවලට නොඉවසිලිවන්ත ලෙස, හෙළිදරව් ලෙස, හෝ "ඔබ සම්බන්ධ වූ පසු තේරෙනු ඇත" ආකාරයෙන් ප්රතිචාර දක්වන්නේ නම්, ඒ කම්කරුවන්ගේ තොරතුරු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ගරු නොකරන සමාගමක ලකුණකි. ඔබ ඉදිරිපත් කිරීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර රැකියාවේ කොන්දේසි දැනගැනීමට ඔබට හිමිකමක් ඇත.
ආරම්භ වීමට පෙර රැකියා ගිවිසුම ලබා නොදෙයි
ජපාන නීතිය (ශ්රම ප්රමිතීන්ගේ නීතියේ 15 ව්යවස්ථාව) යටතේ, සේවා යෝජකයින් රැකියාවට පෙර හෝ ඒ සමඟ ලිඛිතව වැඩ කරන කොන්දේසි පැහැදිලිව දැනුම් දිය යුතුය. ලිඛිත ගිවිසුම ප්රමාද කරන, "ඔබ සම්බන්ධ වූ පසු සකස් කරමු" කීම, හෝ නිශ්චිත නොවන සාරාංශයක් පමණ ලබා දෙන සමාගමක් — ඒ දැනටමත් නෛතික උල්ලංඝනයකි.
රැකියා කරන අතරතුර රතු ලකුණු
අතිකාල අපේක්ෂිතව නමුත් ගෙවා නොමැත
ඔබ නිරන්තරයෙන් ප්රමාද වී රැඳීමට, ඉක්මනින් පැමිණීමට, හෝ විශ්රාම හරහා වැඩ කිරීමට ඉල්ලා සිටිත් — නමුත් ඔබේ වැටුප් ලිපිය අතිකාල ගෙවීමක් නොදක්වයි. ඒ වැටුප් සොරකමකි. ජපානයේ, ඒ サービス残業 (service overtime) ලෙස හෙළිදරව් — නීති විරෝධී ගෙවා නොලත් ශ්රමය සඳහා රෝමාංශික නාමයකි. ඒ black company ව්යවහාරයන්හි බහුලතම එකයි.
ගෙවූ නිවාඩු ලබා ගැනීම ගැටලුවක් ලෙස සළකනු ලැබේ
ඔබ ගෙවූ නිවාඩු ඉල්ලා සිටින විට, කළමනාකරුවන් ඔබට වරදකාරිත්වය දැනවීම, "දැන් හොඳ කාලයක් නොවේ" කීම, හෝ ය ස්ථිරව ප්රතික්ෂේප නොකිරීමත් අනුමත නොකිරීමත් සිදු කරයි. සමහර සමාගම්වල ගෙවූ නිවාඩු ඉල්ලීම් කිසිවිටෙකත් ඉදිරිපත් නොකරන සංස්කෘතියක් ඇත, මන්ද ඒ ලැබෙන්නේ නැතිය කන දෙකට දැනේ. ඒ නීතිය — ගෙවූ නිවාඩු නෛතික අයිතිවාසිකමකි, වරප්රසාදයක් නොවේ.
කළමනාකරණයෙන් මනෝවිද්යාත්මක හිරිහැර (パワハラ)
කෑ ගැසීම, ජනාකීර්ණ ලෙස අවමාන, අධිකල්ල විවේචනය, දඬුවම ලෙස අකාර්යක්ෂම කාර්යයන් ලබා දීම, රැස්වීම් හෝ තොරතුරුවලින් බැහැර කිරීම — ඒ ජපාන ශ්රම ප්රතිපත්ති සවිස්තරාත්මක ප්රවර්ධන පනත (2019) යටතේ තහනම් රැකියා හිරිහැරයේ (パワーハラスメント) ආකාර ය. 10 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් ඇති සේවා යෝජකයින් パワハラ වළකාලීමට ඇසුරු ක්රම ඇති කිරීමට නෛතිකව බැඳී ඇත.
ඉල්ලා අස්වීම ද්රෝහිකාරීත්වයක් ලෙස සළකනු ලැබේ හෝ ක්රියාශීලීව නිෂ්ප්රභ කෙරේ
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට උත්සාහ කරන විට ඔබේ කළමනාකරුවා ඉදිරිපත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, ඔබව තර්ජනය කරයි නම්, හෝ ඔබට ඉවත් වීමට ඉඩ ලැබෙන්නේ ඔබේ ප්රතිස්ථාපනය ඔබ සොයා ගත් පසු ය කියයි නම් — ඒ නීති විරෝධී ය. ජපාන නීතිය යටතේ, ස්ථාවර කාල සීමාවකින් තොර රැකියා ගිවිසුමක් සේවකයා 2 සතියක දැනුම් දීමෙන් (සිවිල් නීතිය 627 ව්යවස්ථාව) අවසන් කළ හැකිය. ඔබේ සේවා යෝජකයාට ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම නෛතිකව වළකාලිය නොහැකිය.
සම්බන්ධ වීමට පෙර සමාගම පරීක්ෂා කරන ආකාරය
රැකියා සමාලෝචන අඩවි සොයන්න
OpenWork (オープンワーク, පෙර Vorkers) සහ සමාන අඩවි ජපානයේ නිර්නාමික සේවක සමාලෝචන රැස් කරයි. සමාගම් නාමය සොයා වැඩ කරන ගෑස්, කළමනාකරණය, සහ ජනයා ඉවත් වන හේතු ගැන සමාලෝචන කියවන්න. අතිකාල, වැටුප, සහ සමාගම් තොරතුරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබට ශිපකළ දේ සමඟ ගළපෙදැයි සඳහන් කරන සමාලෝචනවලට අවධානය යොමු කරන්න.
සෞඛ්ය, ශ්රම හා කළ්යාණ අමාත්යාංශයේ ප්රසිද්ධ දත්ත සමූහය පරීක්ෂා කරන්න
ශිල්ප අනතුරු (労災) ආවරණය හෝ නැවත නැවත බරපතල උල්ලංඝනයන් ඇතුළු ශ්රම නීති බරපතල ලෙස කඩ කිරීම සඳහා ප්රසිද්ධ නිවැරදි කිරීමේ නියෝග (是正勧告) ලබා ගත් සමාගම්වල ලැයිස්තුව අමාත්යාංශය ප්රකාශ කරයි. වත්මන් ලැයිස්තුව සඳහා "ブラック企業リスト 厚労省" සොයන්න. සියලු black companies මෙහිදී දිස් නොවේ — ඒ දොරාපිළිවෙළකි, සිවිලිමකි නොවේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී නිශ්චිත ප්රශ්න ඇසීම
ඉදිරිපත් කිරීමකට ඉදිරිපත් වීමට පෙර ඇසීම: (1) පසුගිය වසරේ සාමාන්ය මාසික අතිකාල කොපමණ ද? (2) පසුගිය වසරේ ගෙවූ නිවාඩු ලබා ගත් සේවකයින් ප්රතිශතය කොපමණ ද? (3) වාර්ෂික පිටත්ව යාමේ අනුපාතය කොපමණ ද? නෛතික සමාගම් ඒ ගැන පැහැදිලිව පිළිතුරු ලබා දෙනු ඇත. ඉවතට යාම ඔබේ පිළිතුරයි.
රැකියාව ප්රකාශ කළ කාලය පරීක්ෂා කරන්න
Indeed Japan, Hellowork-Plus, සහ සෘජු සමාගම් වෘත්තීය පිටු ආදී රැකියා අඩවිවල, ලැයිස්තුව පළමු ප්රකාශ කළ දිනය පරීක්ෂා කරන්න. 3+ මාස ධාරාවෙන් ප්රකාශ ව ඇත්නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී හේතුව ඇසීම — සැබෑ වර්ධන ප්රකාශනයකට පැහැදිලි දිරිවැද්දියක් ඇතිය.
විශ්වාසදායක බඳවා ගැනීමේ ආයතනය භාවිතා කරන්න
TreeGlobalPartners ආදී ප්රතිෂ්ඨාවන්ත බඳවා ගැනීමේ ආයතන කම්කරුවන්ට හඳුන්වා දීමට පෙර සේවා යෝජකයින් ශ්රම නීති අනුකූලතාව සඳහා ශ්රිතපරීක්ෂා කරයි, දිගු කාලීන සමාගම් සම්බන්ධතා ඇත. ආරක්ෂා කිරීමට ඇති කීර්තිය ඇති බඳවා ගැනීමේ ආයතනය black company එකක් හඳුන්වා නොදෙනු ඇත — ඔවුන්ගේ ව්යාපාරය රඳා පවතින්නේ කම්කරුවන් සතුටින් රැකියා කිරීම මතය. ශ්රමිකයන් සඳහා අපගේ සේවය නොමිලේ ය.
හොඳ සේවා යෝජකයෙකුගේ ලකුණු
නිශ්චිත වැඩ කරන ගෑස් සහ සැබෑ අතිකාල සංඛ්යා ඉදිරිපත් කිරීමේදීම හෙළිදරව් කෙරේ
ඔවුන් ඔබට කියයි: "සාමාන්ය මාසික අතිකාල ගෑස් 15 ක්, 36 ගිවිසුමෙන් 45 ගෑස් සඳහා ආරූඪ." සංඛ්යා විනිවිදභාවයේ ලකුණකි.
ආරම්භ වීමට පෙර හෝ 1 වැනි දිනයේ ලිඛිත රැකියා ගිවිසුම ලබා දෙනු ලැබේ
සාධාරණ 労働条件通知書 හෝ 雇用契約書 ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර ලිඛිතව, ඔබ තේරුම් ගත හැකි භාෂාවෙන් ලබා දෙනු ලැබේ.
ගෙවූ නිවාඩු ඉස්මතුව දිරිගන්වනු ලැබේ
ඔවුන් ගෙවූ නිවාඩු භාවිත ප්රතිශතය සඳහන් කරයි, හෝ කෙනෙකු නිවාඩු ගත් කාලේ කණ්ඩායම් ආවරණය කළ ආකාරය විස්තර කරයි. නිවාඩු සාමාන්ය ලෙස, ව්යතිරේකයක් ලෙස නොව, සළකනු ලැබේ.
1 වැනි දිනයේ සිට පැහැදිලි සමාජ රක්ෂාව ලියාපදිංචිය
ඔබේ ප්රථම දිනයේ සිට සෞඛ්ය රක්ෂණය (健康保険), විශ්රාම (厚生年金), සහ රැකියා රක්ෂණය (雇用保険) ලියාපදිංචිය තහවුරු කෙරේ. ලියාපදිංචිය ප්රමාද කරන හෝ වළකින සේවා යෝජකයින් නීතිය කඩ කරයි.
සත්යාපිත, නීතිගරුක සේවා යෝජකයෙකු සොයනවාද?
TreeGlobalPartners කම්කරුවන්ට හඳුන්වා දීමට පෙර ශ්රම නීති අනුකූලතාව සඳහා සියලු හවුල් සමාගම් ශ්රිතපරීක්ෂා කරයි. අපි ඔබව කවුරුනාලේ ගෙන නොයන ස්ථානයකට ගෙන නොයනවෙමු. කම්කරුවන් සඳහා රැකියා ස්ථාන ලබා ගැනීමේ සේවය සම්පූර්ණයෙන් නොමිලේ ය.
විශ්වාසදායක සේවා යෝජකයෙකු සොයන්න →ඔබ Black Company එකක ඇතුළේ සිටී නම් කළ යුතු දේ
වහාම සෑම දෙයක්ම ලේඛනගත කරන්න
ඔබේ සැබෑ වැඩ කරන ගෑස් පෞද්ගලික සටහන් පොතක හෝ යෙදුමක සටහන් කිරීම ආරම්භ කරන්න. සියලු වැටුප් ලිපිලේඛන සුරකින්න, සේවා යෝජකයා ලැබෙන වැඩ කරන ගෑස් ලැයිස්තු ස්ක්රීන්ශොට් ගන්න, සහ කළමනාකරණය ඔබට අතිකාල කිරීමට ඉල්ලා සිටිනා හෝ ඔබේ නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කරනා ලිපිලේඛන සුරකින්න. ඕනෑම ඉදිරිපත් කිරීමකට ඒ සාක්ෂිය අත්යාවශ්ය ය.
ශ්රම ප්රමිතීන් පරීක්ෂාව කාර්යාලය (労基署) ට සාකච්ඡා කරන්න
ශ්රම ප්රමිතීන් 检查 කාර්යාලය (労働基準監督署) ශ්රම ප්රමිතීන්ගේ නීතිය උල්ලංඝනය විමර්ශනය කරයි. ඔබ සෘජුව ඒකක, ඇමතීමෙන්, හෝ නිර්නාමිකව ඕනලයිනේ ඉදිරිපත් කිරීම කළ හැකිය. ඔවුන් ඔබේ සේවා යෝජකයා විමර්ශනය කිරීමට, ඔවුන් ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට බලකිරීමට, සහ නිවැරදි කිරීමේ නියෝග නිකුත් කිරීමට හැකිය. ඒ සේවය නොමිලේ ය. ඔබේ ළඟම කාර්යාලය MHLW වෙබ් අඩවියේ සොයාගන්න.
ශ්රමිකයන්ගේ සමිතියකට (合同労組) සම්බන්ධ වන්න
ප්රජාව ශ්රමිකයන්ගේ සමිති (合同労働組合 / ユニオン) ඔවුන් රැකියා කරන ස්ථානයට නොතකා තනි සාමාජිකයින් ලෙස ලියාපදිංචි කරගනිත්. ඔවුහු ඔබ වෙනුවෙන් සේවා යෝජකයා සමඟ සාමූහිකව, නෛතිකව ආරක්ෂිත ලෙස, සාකච්ඡා කරයි. ඒකල-සාමාජික සමිති සාකච්ඡාවකට ඉල්ලා සිටීම පවා සේවා යෝජකයා නෛතිකව ප්රතිචාර දැක්විය යුත්තකි. සමහර සමිතිවලට බහු භාෂා සහාය ඇත.
ඔබේ ස්ථිතිය ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කරන්න
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට පෙර නව රැකියාවක් සොයීම ආරම්භ කරන්න. SSW වීසා ලත් අය සඳහා, ඔබ නව රැකියා ආරම්භ කිරීමට පෙර නව සේවා යෝජකයෙකු සහ වීසා වෙනස්කම් ක්රියා පටිපාටිය ව්යවස්ථා කළ යුතුය. ඔබේ ඉතිරි ගෙවූ නිවාඩු භාවිතා කරන්න. ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කරන්න, පිටපතක් සුරකින්න. ඔබේ ස්වකීය ප්රතිස්ථාපනය සොයා ගැනීමට හෝ නෛතිකව අවශ්ය දැනුම් දීමේ කාල සීමාවෙන් (සාමාන්යයෙන් අකාලිත ගිවිසුම් සඳහා 2 සතිය) ඔබ්බෙහි රැඳීමට ඔබ බැඳී නැත.
ඔබ සෘජුව ඉල්ලා අස්වීමට භය නම්, ඔබට ඉල්ලා අස්වීමේ ආයතන සේවයක් (退職代行サービス) භාවිතා කළ හැකිය. ඒ සේවා ඔබ වෙනුවෙන් ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමට ක්රියා කරයි, ඔබ ඔවුන්ව සෘජුව මුහුණ දෙන්නේ නැත. ඒ ජපානයේ නෛතික සේවයකි, පුළුල්ව භාවිතා ව ඇත. ඔබ භාවිතා කරන ඕනෑම සේවාවක් නෛතිකව ව, අධිකල්ල ගාස්තු අය නොකරන බවට සහතික කරන්න.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
සාරාංශය
- Black companies (ブラック企業) නොගෙවූ අතිකාල, වැටුප් සොරකම, නිවාඩු ප්රතික්ෂේප, හිරිහැර, සහ ඉල්ලා අස්වීම් නිෂ්ප්රභ කිරීම හරහා ජපාන ශ්රම ප්රමිතීන්ගේ නීතිය ක්රමානුකූලව කඩ කරයි
- විදේශ කම්කරුවන් විශේෂයෙන් අවදානම් ය භාෂා බාධා, වීසා යැපීම, සහ ජපාන ශ්රම නීතිය සමඟ නොදැනීම හේතුවෙන්
- රැකියා ප්රකාශයේ රතු ලකුණු: අපැහැදිලි අතිකාල තොරතුරු, සිනහ ඇමතීමේ භාෂාව, නිදන්ගත පුරප්පාඩු, නිශ්චිත නොවන පුළුල් වැටුප් පරාස
- සම්මුඛ පරීක්ෂණවල රතු ලකුණු: ගෑස් ගැන ආවරණාත්මක පිළිතුරු, ඝටාරාව ක්රම, ගරහා ස්ටහ, ආරම්භ වීමට පෙර ලිඛිත ගිවිසුම නොමැත
- රැකියා කරන අතරතුර රතු ලකුණු: නොගෙවූ අතිකාල, ගෙවූ නිවාඩු ලබා ගත නොහැකිය, パワハラ, ඉල්ලා අස්වීම නිෂ්ප්රභ කෙරේ
- සම්බන්ධ වීමට පෙර පරීක්ෂා කරන්න: OpenWork සමාලෝචන, MHLW නිවැරදි කිරීමේ නියෝග දත්ත සමූහය, නිශ්චිත සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න, රැකියාව කොපමණ කාලයක් ප්රකාශ ව ඇත්ද
- හොඳ සේවා යෝජකයින් නිශ්චිත අතිකාල සංඛ්යා හෙළිදරව් කරයි, ලිඛිත ගිවිසුම ඉදිරිපත් කරයි, ගෙවූ නිවාඩු දිරිගන්වයි, 1 වැනි දිනයේ සිට සමාජ රක්ෂාවේ ලියාපදිංචිය කරයි
- ඔබ black company එකක ඇතුළේ සිටී නම්: සෑම දෙයක්ම ලේඛනගත කරන්න, 労基署 ට සාකච්ඡා කරන්න (නොමිලේ, නිර්නාමිකව), සමිතියකට සම්බන්ධ වන්න, ස්ථිතිය ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කරන්න
- SSW ලත් අයට සේවා යෝජකයා වෙනස් කළ හැකිය එකම ක්ෂේත්රය තුළ — නීතිය කඩ කරන සමාගමක රැකිය යුතු නෛතික බැඳීමකින් ඔබ නොමැත
- TreeGlobalPartners ශ්රම නීති අනුකූලතාව සඳහා සේවා යෝජකයින් ශ්රිතපරීක්ෂා කරයි. කම්කරුවන් සඳහා රැකියා ස්ථාන ලබා ගැනීම නොමිලේ ය.
ඔබව ආරක්ෂා කිරීම ආරම්භ වන්නේ තොරතුරු සමඟ ය. නෛතික සේවා යෝජකයෙකු කෙබඳු ද යන්න ඔබ වැඩිය දනිතොත්, black company එකක් ඔබ රවට ගැනීම ততමත් දුෂ්කර ය. ඔබේ ජාලය තුළ අනෙකුත් විදේශ කම්කරුවන් සමඟ ඒ ලිපිය බෙදා ගන්න — ලකුණු හඳුනා ගත හැකි ජනයා වැඩිය, කම්කරුවන් සූරා ගැනීමෙන් ගැලවිය හැකි සමාගම් ගණන අඩු ය.
TreeGlobalPartners හරහා වඩා හොඳ සේවා යෝජකයෙකු සොයන්න
ජපාන ශ්රම නීතියට අනුකූල සත්යාපිත සේවා යෝජකයින්ට පමණ අපි විදේශ කම්කරුවන් හඳුන්වා දෙමු. ඔබ දැනට රැකියා කරන ස්ථානය නිවැරදිය නොවේ ලෙස හැඟෙනවා නම්, හෝ හොඳ අවස්ථා ගවේෂණය කිරීමට සිතනවා නම්, අප අමතන්න. ශ්රමිකයන් සඳහා අපගේ සේවය සම්පූර්ණයෙන් නොමිලේ ය.
නොමිලේ රැකියා ස්ථාන සහාය ලබා ගන්න →වියාචනය: ඒ ලිපියේ තොරතුරු 2026 අප්රේල් වන විට නිවැරදිය, දැනට ක්රියාකාරීව ඇති ජපාන ශ්රම ප්රමිතීන්ගේ නීතිය සහ ඒ සම්බන්ධ රෙගුලාසි මත පදනම් ය. නීති සහ ව්යවහාරයන් වෙනස් විය හැකිය. ඒ ලිපිය සාමාන්ය තොරතුරු ලබා දීමේ ප්රයෝජනය සඳහා පමණ ය, නෛතික උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය. පුද්ගල තත්ත්ව සඳහා, සෞඛ්ය, ශ්රම හා කළ්යාණ අමාත්යාංශය හෝ සුදුසුකම් ලත් ශ්රම විශේෂඥයෙකු සම්බන්ධ කර ගන්න.