နှစ်တိုင်း ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာသည် အလုပ်သမားဥပဒေကို ချိုးဖောက်သောကုမ္ပဏီများတွင် ပိတ်မိကြသည် — လုပ်ခမပေးဘဲ နာရီပိုလုပ်ခိုင်းခြင်း၊ ခွင့်ငြင်းဆန်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် မေးမြန်းမပြောဆိုရဲသောကြောက်ရွ့ံမှု ကြောင့် ဒုက္ခကောင်ကောင် ဖြစ်ကြသည်။ ဤ ကုမ္ပဏီများကို ဂျပန်တွင် ブラック企業 (burakku kigyou) ဟု ခေါ်ကြသည်။
ဤ ဝေါဟာရသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အစဉ်အလာရှိပြီး ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာနမှပင် ကိုးကားသုံးစွဲသည်။ ブラック企業 များသည် ရိုးရိုး တင်းကျပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြမ်းတမ်းခြင်းကိုသာ ဆိုလိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ — ၎င်းတို့သည် ဥပဒေကို စနစ်တကျ ချိုးဖောက်ကြသော၊ အလုပ်သမားများ၏ မသိနားမလည်မှုကို ဖောက်ထားသောနှင့် အလုပ်သမားများ မိမိတို့ အခွင့်အရေးများကို မတောင်းဆိုနိုင်ရန် ကြောက်ရွ့ံသောပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးသောကုမ္ပဏီများ ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အတွက် အန္တရာယ်သည် ထူးခြားသော မြင့်မားသည်။ ဘာသာစကား အတားအဆီး၊ ဂျပန် အလုပ်သမားဥပဒေ မသိနားမလည်မှု၊ ဗီဇာ မှီခိုမှုနှင့် ဒေသ ပံ့ပိုးကွန်ရက်မှ ခွဲကွာမှုတို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများ ချုပ်ကိုင်ခံရနိုင်ချေ ပိုများသည်။ ဤ ဆောင်းပါးသည် ဝင်မည်မတိုင်မီ ブラック企業 ကို ခွဲခြားသိနိုင်ရန် ကိရိယာများ ပေးကာ ထိုနေရာတွင် ရောက်နေပြီဆိုလျှင် ဘာလုပ်ရမည်ကို ရှင်းပြသည်။
ブラック企業 ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း?
ブラック企業 သည် အောက်ပါ ကျင့်ထုံးများ တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုပြုလုပ်သောကုမ္ပဏီ ဖြစ်သည်:
- အလုပ်သမားများကို လုပ်ခမပေးဘဲ နာရီပိုလုပ်ခိုင်းခြင်း (サービス残業)
- ခွင့်ကို ငြင်းဆန်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့တွင် ယူရန် မဖြစ်နိုင်အောင် ဖန်တီးခြင်း
- တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလစာအောက် ပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခ ဆုပ်ကိုင်ထားခြင်း
- မန်နေဂျာများမှ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း (パワーハラスメント / パワハラ)
- နုတ်ထွက်ရန် တောင်းဆိုမှုကို တားမြစ်ထားသည်ဟု ဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် ထွက်ရန် ကြိုးစားသောအလုပ်သမားများကို အပြစ်ပေးခြင်း
- အလုပ်သမားများ တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို တောင်းဆိုမည်ကို ကြောက်ရွ့ံသောပတ်ဝန်းကျင် ဖန်တီးခြင်း
- နာရီပို လုပ်ခကို ကျောခိုင်းရန် "မန်နေဂျာ" ဟု စနစ်တကျ မမှန် အမျိုးအစားသတ်မှတ်ခြင်း
- အလုပ်ချိန် မှတ်တမ်းကို ပြောင်းလဲဖော်ပြခြင်း သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းထားရှိခြင်း မပြုခြင်း
ခက်ခဲသောနေရာ တိုင်းကို ブラック企業 ဟု မမှတ်ယူပါနှင့်။ အလုပ်များသောပရောဂျက်ကြောင့် ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန်၊ ကြမ်းတမ်းသောမန်နေဂျာ သို့မဟုတ် တင်းကျပ်သောကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှုတည်တည်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီကို "ブラック" ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ ブラック企業 ကို သတ်မှတ်သည်မှာ ဂျပန်၏ အလုပ်သမားစံ ဥပဒေကို စနစ်တကျ၊ ဆက်တိုက် ချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်သည် — ရိုးရိုး ကြမ်းတမ်းသောပတ်ဝန်းကျင်မဟုတ်ပါ။
အလုပ်ကြော်ငြာတွင် သတိပြုရမည့် နီးမြောင် နိမိတ်များ
အလုပ်ကြော်ငြာသည် မကြာခဏ သတိပေးနိမိတ်များ ပထမဆုံး ပေါ်ပေါက်သောနေရာ ဖြစ်သည်။ မျဉ်းကြားတွင် ဖတ်တတ်ရန် လေ့လာပါ။
မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် မဖော်ပြသော နာရီပို အချက်အလက်
တရားဝင်အလုပ်ရှင်များသည် တိကျသော အလုပ်ချိန်နှင့် လစဉ် နာရီပိုအရေအတွက်ကို ဖော်ပြသည်။ "သဘောတူညီချက်အရ အလုပ်ချိန်" ဟုသာ ဖော်ပြသော သို့မဟုတ် နာရီအရေအတွက်ကို မဆိုဘဲ "fixed overtime ပါဝင်သည်" ဟုသာ ဖော်ပြသောကြော်ငြာများသည် တစ်ခုခုကို ဖုံးကွယ်နေသည်။
"စိတ်ဆန္ဒ"၊ "စိန်ခေါ်မှု"နှင့် "မိသားစုကဲ့သို့" ဘာသာစကား
ကကြောင်းနာမည်ကောင်းများ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် လစာနှုန်းထားများ ကွဲပြားစွာမဖော်ဘဲ "ဤအလုပ်ကို ချစ်မြတ်နိုးသောသူများ လိုအပ်သည်"၊ "ကျွန်ုပ်တို့သည် မိသားစုကဲ့သို့ ဖြစ်သည်" ဟူသောစကားများကိုသာ ခေါ်ယူသောကြော်ငြာများသည် မတရားသောအလုပ်ကို ပုံမှန်ဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ကြိုးစားနေမည်ဖြစ်သည်။
တူညီသောရာထူးကို လများစွာ ကြော်ငြာနေဆဲ
ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် တူညီသောရာထူးအတွက် ဆက်တိုက် ခေါ်ယူနေပါက လူထွက်မှုနှုန်း မြင့်မားပြီး အလုပ်သမားများ ဆက်တိုက်ထွက်ခွာနေသည်ဟု ယူဆရသည်။ ကြော်ငြာကို မည်မျှကြာ တင်ထားသည်ကို စစ်ဆေးပါ။ ကြာရှည် ဖြည့်မရသောရာထူးများသည် ညံ့သောနေရာ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ညွှန်ပြသည်။
လစာကို ကျယ်ပြန့်သောအတိုင်းအတာဖြင့်သာ "ညှိနှိုင်းနိုင်သည်" ဟု ဖော်ပြ
"¥180,000–¥500,000/လ (အတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍)" ဟူသောနှုန်းထားများသည် မြင့်မားသောကိန်းဂဏန်းဖြင့် ဖောင်ကြဲပြီး အနည်းဆုံးကို ကမ်းလှမ်းသောနည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူး မတိုင်မီ သင်၏ အတွေ့အကြုံ အဆင့်နှင့် ကိုက်ညီသော တိကျသောလစာကို မေးမြန်းပါ။
တစ်ချိန်တည်းတွင် ရာထူးများစွာကို ဖွင့်လှစ်ထားခြင်း
တစ်ချိန်တည်းတွင် ၂၀ ဦး၊ ၃၀ ဦး သို့မဟုတ် ပိုမိုသောအလုပ်သမားများကို ခေါ်ယူနေသောသေးငယ်သောကုမ္ပဏီသည် မကြာခဏ များပြားသောလူများ တပြိုင်တည်းထွက်ခွာနေသောကြောင့် ဖြစ်တတ်သည်။
အင်တာဗျူးတွင် သတိပြုရမည့် နီးမြောင် နိမိတ်များ
အလုပ်ချိန်နှင့် နာရီပိုနှင့် ပတ်သက်၍ ရှောင်ကွင်းသော ဖြေဆိုမှုများ
"တစ်လလျှင် ပျမ်းမျှ နာရီပိုမည်မျှ လုပ်ရသနည်း?" ဟု မေးလျှင် "မူတည်သည်"၊ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ရလဒ်အခြေပြုယဉ်ကျေးမှုဖြစ်သည်" ဟု ဖြေသောကြော်ငြာကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ခေါင်းစဉ်ပြောင်းသောကုမ္ပဏီများသည် အရေးကြီးသောသတိပေး လက္ခဏာ ဖြစ်သည်။
ကမ်းလှမ်းမှုတွင် ဖိအားပေးသောနည်းဗျူဟာ သို့မဟုတ် အရေးပေါ်ဆန်မှု
"မနက်ဖြန်ဆုံးဖြတ်ချက် လိုအပ်သည်"၊ "အခြားကိုယ်စားလှယ်ကြောင်းများ စောင့်ဆိုင်းနေသည်" — ကုမ္ပဏီသည် သင် ၎င်းတို့ကို လေ့လာနိုင်ချိန်မတိုင်မီ လက်ခံရန် ဖိအားပေးနေပါက၊ ထိုကုမ္ပဏီသည် ပိုမိုသိရှိမည်ကို တားဆီးရန် ရည်ရွယ်ချင်းဖြစ်သည်။
သင်၏ မေးခွန်းများနှင့် ပတ်သက်၍ မေ့လျော့မှုဆန်သောသဘောထား
အင်တာဗျူးသမားသည် အလုပ်အခြေအနေ၊ လစာ အသေးစိတ် သို့မဟုတ် ခွင့်ကရပ်ဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို မကျေမနပ်ဖြင့်၊ ငြင်းဆန်ဘက်မှ ဖြေဆိုသော သို့မဟုတ် "ဝင်လာပြီးနောက် နားလည်ပါလိမ့်မည်" ဟု ဆိုပါက ဤသည် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားများ၏ သိပိုင်ခွင့်ကို မလေးစားကြောင်း ညွှန်ပြသည်။
စတင်သောနေ့ မတိုင်မီ ပုံနှိပ်ထားသောသဘောတူညီချက် မပေးဆောင်ခြင်း
ဂျပန်ဥပဒေ (အလုပ်သမားစံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၅) အရ အလုပ်ရှင်များသည် ငှားရမ်းသောနေ့ မတိုင်မီ သို့မဟုတ် ငှားရမ်းသောနေ့တွင် လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည့် အလုပ်အခြေအနေများကို ရေးဖြင့် ရှင်းလင်းစွာ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ပုံနှိပ်ထားသောသဘောတူညီချက်ကို နောင်ဆောင်ကြဉ်ပြီး "ဝင်လာပြီးနောက် စီစဉ်မည်" ဟု ဆိုပါက — ဤသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပြီဖြစ်သည်။
အလုပ်လုပ်နေစဉ် သတိပြုရမည့် နီးမြောင် နိမိတ်များ
နာရီပိုကို မျှော်လင့်သော်လည်း လုပ်ခမပေးဆောင်ခြင်း
ညနောက်ကျ ဆက်နေရန်၊ စောစောလာရန် သို့မဟုတ် နားချိန်အလုပ်လုပ်ရန် ပုံမှန် တောင်းဆိုခံရသောနှင့် လစာဆလစ်တွင် နာရီပိုလုပ်ခကို မဖော်ပြပါ ဆိုလျှင် ၎င်းသည် လစာ ခိုးယူမှုဖြစ်သည်။ ဂျပန်တွင် ဤကိစ္စကို サービス残業 ဟု ခေါ်ကြသည် — ဤသည် တရားမဝင် မပေးဆောင်ရသောအလုပ်ကို ယဉ်ကျေးသောစကားဖြင့် ဖော်ပြသည်ဖြစ်သည်။
ခွင့်ယူခြင်းကို ပြဿနာဟု သဘောထားခြင်း
ခွင့်တောင်းဆိုသောအခါ မန်နေဂျာသည် အပြစ်ရှိသည်ဟု ခံစားစေ၍ "ဤအချိန်သည် မကောင်းပါ" ဟုဆို သို့မဟုတ် တရားဝင်ငြင်းဆန်ခြင်းမပြု သော်လည်း ဘယ်တော့မျှ ခွင်ပြုချက်မပေးဆောင်ခြင်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သည် — ခွင့်ကို ရပိုင်ခွင့် ဖြစ်ပြီး ဆုလာဘ်မဟုတ်ပါ။
စီမံခန့်ခွဲမှုမှ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း (パワハラ)
အော်ဟစ်ခြင်း၊ အများရှေ့ ရှက်ကွဲစေခြင်း၊ ပိုလျှံသောဝေဖန်မှု၊ ဒဏ်ခတ်မှုအဖြစ် အကျိုးမဲ့ တာဝန်များပေးအပ်ခြင်း၊ အစည်းအဝေးများ သို့မဟုတ် သတင်းအချက်အလက်မှ ဖယ်ထုတ်ခြင်း တို့သည် ဂျပန်၏ ၂၀၁၉ ခုနှစ် ဥပဒေအရ ပိတ်ပင်ထားသော パワーハラスメント ပုံစံများ ဖြစ်သည်။
နုတ်ထွက်မှုကို သစ္စာဖောက်ခြင်းဟု ယူဆ သို့မဟုတ် တားဆီးခြင်း
နုတ်ထွက်ရန် ကြိုးစားသောအခါ မန်နေဂျာသည် လက်မခံ၊ ခြိမ်းခြောက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ကိုယ်တိုင် နေရာစားနိုင်သူ ရှာမပေးမချင်း မထွက်ရဟု ဆိုပါက ၎င်းသည် တရားမဝင်ဖြစ်သည်။ ဂျပန်ဥပဒေအရ (ပြည်သူ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၂၇) သတ်မှတ်ချိန်မသတ်မှတ်ထားသောသဘောတူညီချက်တွင် ၂ ပတ် ကြိုတင် အကြောင်းကြားချက်ဖြင့် အလုပ်ဝန်ထမ်းသည် ထွက်ခွာနိုင်သည်။
ဝင်မည်မတိုင်မီ ကုမ္ပဏီကို မည်သို့ စစ်ဆေးမည်နည်း
အလုပ် သုံးသပ်ချက် ဝဘ်ဆိုက်များတွင် ရှာဖွေပါ
OpenWork (オープンワーク, ယခင် Vorkers) နှင့် ဆင်တူသောဝဘ်ဆိုက်များသည် ဂျပန်တွင် 익명 ဝန်ထမ်းသုံးသပ်ချက်များ စုဆောင်းသည်။ ကုမ္ပဏီနာမည်ကို ရှာပြီး အလုပ်ချိန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လူများ ထွက်ခွာသောအကြောင်းရင်းများကို ဖတ်ရှုပါ။
ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ပကာသနဒေတာဘေ့စ်ကို စစ်ဆေးပါ
ဝန်ကြီးဌာနသည် ပြင်းထန်သောအလုပ်သမားဥပဒေချိုးဖောက်မှုများကြောင့် ပြည်သူ့ပြင်ဆင်မိန့် (是正勧告) ရရှိသောကုမ္ပဏီများ၏ စာရင်းကို ထုတ်ပြန်သည်။ "ブラック企業リスト 厚労省" ဟု ရှာဖွေပြီး နောက်ဆုံးစာရင်းကို ကြည့်ပါ။
အင်တာဗျူးတွင် တိကျသောမေးခွန်းများ မေးမြန်းပါ
မည်သည့် ကမ်းလှမ်းမှုကိုမဆို လက်မခံမီ မေးမြန်းပါ: (1) ယမန်နှစ် ပျမ်းမျှ လစဉ် နာရီပိုမည်မျှ ဖြစ်သနည်း? (2) ယမန်နှစ် ဝန်ထမ်းများ ၏ ခွင့် ဘယ်လောက် ယူသနည်း? (3) နှစ်ပတ်လည် ထွက်မှုနှုန်းဘယ်လောက်ရှိသနည်း? တရားဝင်ကုမ္ပဏီများသည် ဤမေးခွန်းများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြေဆိုကြသည်။
အလုပ်ကြော်ငြာကို မည်မျှကြာ တင်ထားသည်ကို စစ်ဆေးပါ
Indeed Japan၊ Hellowork-Plus ကဲ့သို့သော ဝဘ်ဆိုက်များတွင် ကြော်ငြာ ပထမဆုံး တင်သောနေ့ကို စစ်ဆေးပါ။ တူညီသောအလုပ်ကို ၃ လကျော် ဖွင့်ဆောင်နေပါက အင်တာဗျူးတွင် အကြောင်းရင်းကို မေးမြန်းပါ။
ယုံကြည်ရသောကြိုးနှောင်ကိုယ်စားလှယ်ကို အသုံးပြုပါ
TreeGlobalPartners ကဲ့သို့သော ကြိုးနှောင်အေဂျင်စီများသည် မိတ်ဆက်မပေးမီ အလုပ်ရှင်များကို စစ်ဆေးပြီး ကုမ္ပဏီများနှင့် ရေရှည်ဆက်ဆံရေး ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်သမားများ အတွက် အခမဲ့ ဖြစ်သည်။
ကောင်းသောအလုပ်ရှင်၏ လက္ခဏာများ
တိကျသောအလုပ်ချိန်နှင့် နာရီပိုကိန်းဂဏန်းများကို ကြိုတင်ဖော်ပြသည်
"ပျမ်းမျှ လစဉ်နာရီပိုမှာ ၁၅ နာရီဖြစ်ပြီး ၃၆ သဘောတူညီချက်အရ ၄၅ နာရီ အကန့်အသတ်ထားသည်" ဟု ဆိုသည်။ ကိန်းဂဏန်းသည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၏ လက္ခဏာ ဖြစ်သည်။
ပထမနေ့ မတိုင်မီ သို့မဟုတ် ပထမနေ့တွင် ရေးဖြင့် သဘောတူညီချက် ပေးအပ်ခြင်း
မှန်ကန်သော 労働条件通知書 သို့မဟုတ် 雇用契約書 ကို သင်နားလည်သောဘာသာဖြင့် ရေးဖြင့် အလုပ်မစတင်မီ ပေးအပ်သည်။
ခွင့်ကို တိုက်တွန်းထောက်ခံသည်
ခွင့် အသုံးပြုနှုန်းကို ဖော်ပြပြီး လူတစ်ဦး ခွင့်ရောက်သောအခါ အဖွဲ့သည် မည်သို့ ဆက်ဆောင်ရွက်သည်ကို ဖော်ပြသည်။ ခွင့်ကို ပုံမှန်ဖြစ်ရပ်အဖြစ် ဆက်ဆံသည်၊ ချွင်းချက်မဟုတ်ပါ။
ပထမနေ့မှ ကျန်းမာရေးအာမခံ ရှင်းလင်းစွာ မှတ်ပုံတင်ခြင်း
ကျန်းမာရေးအာမခံ (健康保険)၊ ပင်စင် (厚生年金) နှင့် အလုပ်အကိုင် အာမခံ (雇用保険) မှတ်ပုံတင်မှုကို ပထမနေ့မှ အတည်ပြုသည်။ ဤမှတ်ပုံတင်မှုကို ဆွဲနှောင်း သို့မဟုတ် ရှောင်ကွင်းသောအလုပ်ရှင်များသည် ဥပဒေချိုးဖောက်နေသည်။
ဥပဒေနှင့်ညီသော အတည်ပြုပြီး အလုပ်ရှင်ကို ရှာနေသလား?
TreeGlobalPartners သည် အလုပ်သမားများနှင့် မိတ်ဆက်မပေးမီ မိတ်ဖက်ကုမ္ပဏီများကို အလုပ်သမားဥပဒေ လိုက်နာမှုအတွက် စစ်ဆေးသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် မသွားနိုင်မည့်နေရာသို့ သင့်ကို မပို့ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာဖွေရေး ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်သမားများ အတွက် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည်။
ယုံကြည်ရသောအလုပ်ရှင် ရှာဖွေပါ →ブラック企業 တွင် ရောက်နေပြီဆိုလျှင် ဘာလုပ်ရမည်နည်း
ချက်ချင်း အားလုံးကို မှတ်တမ်းတင်ပါ
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မှတ်စုစာအုပ် သို့မဟုတ် app တွင် အမှန်တကယ် အလုပ်ချိန်ကို မှတ်ချက်ရေးမှတ်ပါ။ လစာဆလစ်အားလုံးကို သိမ်းဆည်းပြီး အလုပ်ရှင်ပေးပို့သော အလုပ်ဇယားများကို ဖန်သားပြင်ဓာတ်ပုံ ရိုက်ထားပါ။ ဤ အထောက်အထားသည် တရားဝင် တိုင်ကြားချက်များ အတွက် မရှိမဖြစ် ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားစံ စစ်ဆေးရေး ဌာန (労基署) နှင့် တိုင်ပင်ပါ
အလုပ်သမားစံ စစ်ဆေးရေး ဌာန (労働基準監督署) သည် အလုပ်သမားစံ ဥပဒေ ချိုးဖောက်မှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးသည်။ ကိုယ်တိုင် သွားရောက်နိုင်သည်၊ ဖုန်းဆက်နိုင်သည် သို့မဟုတ် 익명 ဖြင့် အွန်လိုင်းတင်သွင်းနိုင်သည်။ ဤ ဝန်ဆောင်မှုသည် အခမဲ့ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားသမဂ္ဂ (合同労組) ထံ ဆက်သွယ်ပါ
ရပ်ရွာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ (合同労働組合 / ユニオン) သည် အလုပ်ခွင်မခွဲဘဲ တစ်ဦးချင်း အဖွဲ့ဝင်များကို လက်ခံသည်။ ၎င်းတို့သည် ဥပဒေကာကွယ်ထားသော အစုအဖွဲ့ ဆောင်ရွက်ချက်ဖြင့် သင်ကိုယ်စား အလုပ်ရှင်နှင့် ညှိနှိုင်းသည်။ ကချ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးတည်း၏ ညှိနှိုင်းတောင်းဆိုမှုကိုလည်း အလုပ်ရှင်သည် တုံ့ပြန်ရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်။
ထွက်ခွာမည့် အစီအစဉ်ကို ဂရုတစိုက် ချမှတ်ပါ
နုတ်ထွက်မည်မတိုင်မီ အလုပ်သစ် ရှာဖွေမှုကို စတင်ပါ။ SSW ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများ — အလုပ်သစ်မစတင်မီ အလုပ်ရှင်အသစ်ကို စီစဉ်ပြီး ဗီဇာ ပြောင်းလဲရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို စတင်ရမည်ကို မှတ်ထားပါ။ ကျန်ရှိသောခွင့်ကို အသုံးပြုပါ။ နုတ်ထွက်ကြောင်းကို ရေးဖြင့် တင်ပြပြီး မိတ္တူတစ်စောင် ထိန်းသိမ်းပါ။
ကိုယ်တိုင် နုတ်ထွက်ရန် ကြောက်ပါက နုတ်ထွက်ကိုယ်စားလှယ် ဝန်ဆောင်မှု (退職代行サービス) ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဤ ဝန်ဆောင်မှုများသည် သင်ကိုယ်စား နုတ်ထွက်မည်ကြောင်း အလုပ်ရှင်ကို အကြောင်းကြားသောကြောင့် သင် ကိုယ်တိုင်ရင်ဆိုင်ရမည်မဟုတ်ပါ။ ဤသည် ဂျပန်တွင် တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်ပြီး တွင်ကျယ်စွာ ကြောင်ကျင့် လာသည်။
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- ブラック企業 များသည် မပေးဆောင်ရသောနာရီပိုလုပ်ခြင်း၊ လုပ်ခ ခိုးယူမှု၊ ခွင့် ငြင်းဆန်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် နုတ်ထွက်မှုကို တားဆီးခြင်းတို့ဖြင့် ဂျပန် အလုပ်သမားစံ ဥပဒေကို စနစ်တကျ ချိုးဖောက်ကြသည်
- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အထူးသဖြင့် အားနည်းဆုံး ဖြစ်ကြသည် — ဘာသာစကား အတားအဆီး၊ ဗီဇာ မှီခိုမှုနှင့် ဂျပန် အလုပ်သမားဥပဒေ မသိနားမလည်မှုတို့ကြောင့်
- ကြော်ငြာတွင် နီးမြောင် နိမိတ်: မရှင်းလင်းသော နာရီပိုအချက်အလက်၊ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဘာသာစကား၊ ကြာရှည် ဖြည့်မရသောရာထူး၊ တိကျသောအချက်အလက်မရှိသော ကျယ်ပြန့်သောလစာနှုန်းထား
- အင်တာဗျူးတွင် နီးမြောင် နိမိတ်: ရှောင်ကွင်းသောဖြေဆိုမှု၊ ဖိအားပေးနည်းဗျူဟာ၊ မေ့လျော့မှုဆန်သောသဘောထား၊ စတင်မည်မတိုင်မီ ပုံနှိပ်ထားသောသဘောတူညီချက် မရှိ
- အလုပ်လုပ်နေစဉ် နီးမြောင် နိမိတ်: မပေးဆောင်ရသောနာရီပို၊ ခွင့်မရ၊ パワハラ၊ နုတ်ထွက်မှု တားဆီးခြင်း
- ဝင်မည်မတိုင်မီ စစ်ဆေးပါ: OpenWork သုံးသပ်ချက်များ၊ 厚労省 ပြင်ဆင်မိန့်ဒေတာဘေ့စ်၊ အင်တာဗျူးတွင် တိကျသောမေးခွန်းများ
- ကောင်းသောအလုပ်ရှင်များ သည် တိကျသောနာရီပိုကိန်းဂဏန်းများ ဝေမျှ၊ ကြိုတင်ပုံနှိပ်ထားသောသဘောတူညီချက် ပေး၊ ခွင့်ကို တိုက်တွန်း၊ ပထမနေ့မှ ကျန်းမာရေးအာမခံ မှတ်ပုံတင်ပေးသည်
- ブラック企業 တွင်ရောက်နေပါက: မှတ်တမ်းတင်ပါ၊ 労基署 (အခမဲ့) ထံ တိုင်ပင်ပါ၊ သမဂ္ဂနှင့် ဆက်သွယ်ပါ၊ ထွက်ခွာမှုကို ဂရုတစိုက် ချမှတ်ပါ
- SSW ကိုင်ဆောင်သူများ တူညီသောနယ်ပယ်တွင် အလုပ်ရှင်ကို ပြောင်းနိုင်သည် — ဥပဒေချိုးဖောက်သောကုမ္ပဏီတွင် ဆက်နေရန် ဥပဒေအရ တာဝန်မရှိပါ
- TreeGlobalPartners သည် အလုပ်ရှင်များကို အလုပ်သမားဥပဒေ လိုက်နာမှုအတွက် ကြိုတင်စစ်ဆေးသည်။ အလုပ်ရှာဖွေပေးခြင်းသည် အလုပ်သမားများ အတွက် အခမဲ့ ဖြစ်သည်။
မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ခြင်းသည် အချက်အလက်မှ စတင်သည်။ တရားဝင်အလုပ်ရှင်မည်သို့ ဖြစ်ကြောင်းကို ပိုမိုသိလေ ブラック企業 သည် သင့်ကို လှည့်ဖြားရ ပိုမိုခဲယဉ်းလေဖြစ်သည်။ ဤ ဆောင်းပါးကို ကွန်ရက်ရှိ အခြား နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် မျှဝေပါ — နိမိတ်များကို မြင်သောသူများ ပိုများလေ၊ အလုပ်သမားများကို ချုပ်ကိုင်ကြသောကုမ္ပဏီများ နည်းလာလေဖြစ်သည်။
TreeGlobalPartners မှတဆင့် ပိုကောင်းသောအလုပ်ရှင် ရှာပါ
ဂျပန် အလုပ်သမားဥပဒေကို လိုက်နာသောအတည်ပြုပြီး အလုပ်ရှင်များသို့သာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို မိတ်ဆက်ပေးသည်။ ယခုအလုပ်ကို ဆက်ဆံရသည်မှာ မမှန်သောပုံ ရပါက သို့မဟုတ် ပိုကောင်းသောအခွင့်အလမ်းများ ရှာဖွေလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ဆက်သွယ်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှုသည် လုံးဝ အခမဲ့ ဖြစ်သည်။
အခမဲ့ အလုပ်ရှာဖွေရေး ပံ့ပိုးမှု ရယူပါ →ကန့်သတ်ချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ အချက်အလက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ အချိန်တွင် မှန်ကန်ပြီး လက်ရှိ ဂျပန် အလုပ်သမားစံ ဥပဒေနှင့် ဆက်စပ်မူများ အပေါ် အခြေခံသည်။ ဥပဒေများနှင့် ကျင့်ထုံးများ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ယေဘုယျ သတင်းအချက်အလက် ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သာ ဖြစ်ပြီး တရားဥပဒေ အကြံဉာဏ်မဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးတစ်ချင်း အခြေအနေများ အတွက် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော အလုပ်သမားကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ပါ။