जापानमा हजारौं विदेशी कामदारहरूको लागि, प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम को अन्त्यले एउटा जरुरी प्रश्न खडा गर्छ: अब के गर्ने? स्वदेश फर्कनु एउटा विकल्प हो, तर गत तीन वर्षमा सीप, सम्बन्ध, र जापानमा जीवन निर्माण गरेकाहरूका लागि, Specified Skilled Worker स्थितिमा परिवर्तन गर्नु प्रायः सबैभन्दा व्यावहारिक मार्ग हो।
राम्रो खबर यो हो कि यो परिवर्तन सम्भव मात्र होइन — यो आज जापानमा सबैभन्दा सामान्य भिसा मार्गहरू मध्ये एक हो। यदि तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गर्नुभयो र तपाईंको क्षेत्र योग्य छ भने, तपाईं सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा दुवैबाट छुट हुन सक्नुहुन्छ। तर प्रक्रियामा विशिष्ट योग्यता नियमहरू, कागजपत्र आवश्यकताहरू, र समय सीमाहरू छन् जसले धेरै आवेदकहरूलाई समस्या पार्छ।
यस गाइडले सबै कुरा समेट्छ: कसले योग्यता पुग्छ, आवश्यकताहरू के हुन्, कुन क्षेत्रहरूले परिवर्तनको अनुमति दिन्छन्, परीक्षा छुट कसरी काम गर्छ, चरणबद्ध प्रक्रिया, अपेक्षित लागत, र आवेदन असफल हुने गल्तीहरू। तपाईं प्राविधिक प्रशिक्षार्थी हुनुहोस् वा प्रशिक्षार्थीलाई कायम राख्न चाहनुहुने रोजगारदाता, यस लेखले तपाईंलाई स्पष्ट मार्गनक्सा दिनेछ।
यदि तपाईं पहिले नै SSW भिसामा हुनुहुन्छ र जागिर परिवर्तन विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, हाम्रो SSW भिसामा जागिर परिवर्तनको पूर्ण गाइड ले त्यो प्रक्रिया विस्तृत रूपमा समेट्छ।
प्राविधिक प्रशिक्षणबाट SSW मा परिवर्तन भनेको के हो?
जापानको प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम मूलतः विकासशील देशका कामदारहरूलाई सीप हस्तान्तरण गर्ने उद्देश्यले बनाइएको थियो जसले पछि स्वदेश फर्केर ती सीपहरू प्रयोग गर्ने अपेक्षा गरिएको थियो। व्यवहारमा, धेरै प्रशिक्षार्थीहरूले जापानमा आफ्नो ३ देखि ५ वर्षमा बहुमूल्य विशेषज्ञता निर्माण गरेका छन् र यहाँ काम जारी राख्न चाहन्छन्।
Specified Skilled Worker भिसा, अप्रिल २०१९ मा प्रस्तुत गरिएको, यसको लागि औपचारिक मार्ग सिर्जना गर्यो। यसले श्रम अभावको सामना गरिरहेका निर्दिष्ट उद्योगहरूमा प्रमाणित सीप र जापानी भाषा क्षमता भएका कामदारहरूलाई जापानमा काम गर्न अनुमति दिन्छ। प्राविधिक प्रशिक्षणबाट SSW मा परिवर्तन अब SSW कार्यक्रममा प्रवेशको प्राथमिक मार्गहरू मध्ये एक हो।
मुख्य भिन्नता: प्राविधिक प्रशिक्षण कानुनी रूपमा "प्रशिक्षण कार्यक्रम" को रूपमा वर्गीकृत छ, जबकि SSW एउटा कार्य भिसा हो। SSW कामदारको रूपमा, तपाईंसँग आफ्नो निर्दिष्ट क्षेत्रभित्र रोजगारदाता छनौट गर्ने र जागिर परिवर्तन गर्ने अधिकार छ — प्रशिक्षार्थीहरूसँग नभएको अधिकार।
यो परिवर्तन किन महत्वपूर्ण छ
- उच्च तलब: SSW कामदारहरूले सामान्यतया प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू भन्दा बढी कमाउँछन्। SSW कामदारहरूको औसत मासिक तलब लगभग २,०५,७०० येन छ, जबकि प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको लगभग १,७७,८०० येन छ
- जागिर गतिशीलता: TITP कार्यक्रमको विपरीत, SSW कामदारहरूले आफ्नो निर्दिष्ट क्षेत्रभित्र रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्छन्
- लामो बसोबास: SSW (i) ले ५ वर्षसम्मको अतिरिक्त बसोबास (२०२५ संशोधन अनुसार केही अवस्थामा ६ वर्ष) अनुमति दिन्छ। SSW (ii) ले असीमित नवीकरण र स्थायी बसोबासको मार्ग प्रदान गर्छ
- राम्रो कार्य अवस्था: SSW कामदारहरूले उही भूमिकामा जापानी कामदारहरूसँग बराबर वा राम्रो तलब र अवस्था प्राप्त गर्नुपर्छ
योग्यता आवश्यकताहरू
हरेक प्राविधिक प्रशिक्षार्थी स्वचालित रूपमा SSW स्थितिको लागि योग्य हुँदैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सी ले तपाईंलाई विशिष्ट शर्तहरू पूरा गर्न आवश्यक गर्छ। तपाईंलाई के चाहिन्छ यहाँ छ।
१. प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गरेको
यो सबैभन्दा आधारभूत आवश्यकता हो। तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ को पूर्ण अवधि पूरा गरेको हुनुपर्छ — अर्थात् तपाईंले कम्तिमा ३ वर्षको प्रशिक्षण (प्राविधिक प्रशिक्षण १ + २) अनधिकृत काम, आपराधिक गतिविधि, वा कार्यक्रम त्याग जस्ता गम्भीर उल्लंघन बिना पूरा गर्नुभयो।
"राम्ररी पूरा गरेको" को अर्थ तपाईंको पर्यवेक्षण संस्था र रोजगारदाताले तपाईंले कार्यक्रम योजना अनुसार पूरा गर्नुभयो, आवश्यक अनुसार काममा उपस्थित हुनुभयो, र प्रशिक्षण उद्देश्यहरू पूरा गर्नुभयो भनी पुष्टि गरेको छ।
महत्वपूर्ण: यदि तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम बीचमा नै छोड्नुभयो — उदाहरणका लागि, रोजगारदाताबाट भागेर — तपाईं सामान्यतया प्रत्यक्ष परिवर्तन मार्गको लागि योग्य हुनुहुन्न। वैकल्पिक मार्गहरू हुन सक्छन्, तर तिनीहरूमा थप चरणहरू चाहिन्छन् र ग्यारेन्टी हुँदैन।
२. सीप मूल्याङ्कन
तपाईंले प्रवेश गर्दै गर्नुभएको SSW क्षेत्रको लागि आवश्यक प्राविधिक सीपहरू छन् भनी प्रदर्शन गर्नुपर्छ। यो आवश्यकता पूरा गर्ने दुई तरिका छन्:
- विकल्प A (परीक्षा छुट): यदि तपाईंले तपाईंको लक्ष्य SSW क्षेत्रसँग मेल खाने पेशागत श्रेणीमा प्राविधिक प्रशिक्षण २ पूरा गर्नुभयो भने, तपाईं सीप परीक्षाबाट छुट हुनुहुन्छ। परिवर्तन गर्दै गरेका प्रशिक्षार्थीहरूको लागि यो सबैभन्दा सामान्य मार्ग हो।
- विकल्प B (सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने): यदि तपाईंको प्रशिक्षण क्षेत्र तपाईंको लक्ष्य SSW क्षेत्रसँग प्रत्यक्ष मेल खाँदैन, वा तपाईं पूर्णतया फरक क्षेत्रमा जाँदै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले त्यो क्षेत्रको निर्दिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ।
३. जापानी भाषा क्षमता
SSW (i) को लागि JLPT N4 स्तर वा समकक्ष जापानी भाषा क्षमता चाहिन्छ। यो निम्न द्वारा प्रदर्शन गर्न सकिन्छ:
- JLPT (Japanese Language Proficiency Test) N4 वा उच्च उत्तीर्ण गरेको
- JFT-Basic (Japan Foundation Test for Basic Japanese) उत्तीर्ण गरेको
- परीक्षा छुट यदि तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गर्नुभयो भने — उही वा फरक SSW क्षेत्रमा परिवर्तन गर्दा पनि जापानी भाषा परीक्षा छुट हुन्छ (अर्को खण्ड हेर्नुहोस्)
नोट: नर्सिङ केयर क्षेत्रमा थप आवश्यकता छ — तपाईंले नर्सिङ केयरको विशेष जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा पनि उत्तीर्ण गर्नुपर्छ।
४. कुनै बकाया अध्यागमन उल्लंघन नभएको
तपाईंसँग सफा अध्यागमन रेकर्ड हुनुपर्छ। बकाया कर भुक्तानी, स्वास्थ्य बीमा बाँकी, वा विगतका अध्यागमन उल्लंघनले अस्वीकृति हुन सक्छ। तपाईंसँग कुनै तिर्न बाँकी दायित्व छ भने, आवेदन गर्नुभन्दा पहिले मिलाउनुहोस्।
५. SSW-योग्य रोजगारदाताबाट वैध जागिर प्रस्ताव
तपाईंलाई SSW कामदारहरू भर्ती गर्न स्वीकृत कम्पनीबाट ठोस रोजगार प्रस्ताव चाहिन्छ। रोजगारदातासँग उचित SSW रोजगार सम्झौता र SSW (i) को लागि सहयोग योजना हुनुपर्छ। हरेक कम्पनी योग्य हुँदैन — रोजगारदाताले अध्यागमन सेवा एजेन्सीले तोकेका आर्थिक, अनुपालन, र सहयोग क्षमता आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ।
परीक्षा छुट: कहिले परीक्षा दिनुपर्दैन
TITP-बाट-SSW मार्गको सबैभन्दा ठूलो फाइदा भनेको सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा दुवैबाट छुट हुने सम्भावना हो। यो छुट विशिष्ट शर्तहरूमा लागू हुन्छ।
उही क्षेत्र परिवर्तन (परीक्षा छुट)
यदि तपाईंले सरकारले SSW क्षेत्रसँग मेल खाने भनी आधिकारिक रूपमा तोकेको पेशागत श्रेणीमा प्राविधिक प्रशिक्षण २ पूरा गर्नुभयो भने, तपाईं पूर्ण परीक्षा छुट को लागि योग्य हुनुहुन्छ। तपाईंले सीप परीक्षा वा जापानी भाषा परीक्षा दिनुपर्दैन।
अध्यागमन सेवा एजेन्सीले कुन TITP पेशाहरू कुन SSW क्षेत्रहरूसँग मेल खान्छन् भनी देखाउने विस्तृत म्यापिङ तालिका प्रकाशन गर्छ।
उदाहरण: यदि तपाईंले TITP कार्यक्रममा "खाद्य उत्पादन कामदार" को रूपमा प्राविधिक प्रशिक्षण २ पूरा गर्नुभयो, र तपाईं "खाद्यपदार्थ तथा पेय पदार्थ उत्पादन" क्षेत्रमा SSW मा परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने, यो उही क्षेत्र परिवर्तन हो। तपाईं सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा दुवैबाट छुट हुनुहुन्छ।
फरक क्षेत्र परिवर्तन (सीप परीक्षा आवश्यक, भाषा परीक्षा छुट)
यदि तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गर्नुभयो तर तपाईंको TITP पेशासँग मेल नखाने SSW क्षेत्रमा जान चाहनुहुन्छ भने:
- नयाँ SSW क्षेत्रको सीप मूल्याङ्कन परीक्षा — आवश्यक
- जापानी भाषा परीक्षा (JLPT N4+ वा JFT-Basic) — छुट (तपाईंको फेज २ पूर्णताले भाषा आवश्यकता पूरा गर्छ)
यो वैध मार्ग हो, तर सीप परीक्षा तयारी र उत्तीर्ण गर्न समय चाहिन्छ। नोट गर्नुहोस् कि नर्सिङ केयर क्षेत्रमा त्यो क्षेत्रको विशेष जापानी भाषा मूल्याङ्कन परीक्षा छ, जुन फेज २ पूर्ण गरे पनि छुट हुँदैन।
सबै TITP पेशाहरूसँग मिल्दो SSW क्षेत्र छैन। TITP कार्यक्रमले ९० भन्दा बढी पेशाहरू समेट्छ, तर SSW कार्यक्रममा १६ निर्दिष्ट क्षेत्रहरू छन्। यदि तपाईंको TITP पेशा कुनै SSW क्षेत्रसँग मेल खाँदैन भने, सीप परीक्षा छुट लागू हुँदैन — तपाईंले आफ्नो लक्ष्य SSW क्षेत्रको सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ। तैपनि, जापानी भाषा परीक्षा छुट रहन्छ।
सबै १६ SSW क्षेत्रहरू र परिवर्तन योग्यता
२०२६ सम्म, Specified Skilled Worker कार्यक्रमले १६ निर्दिष्ट क्षेत्रहरू समेट्छ। यहाँ SSW (ii) उपलब्ध छ कि छैन सहित पूर्ण सूची छ।
| # | SSW क्षेत्र | जापानी नाम | SSW (ii) |
|---|---|---|---|
| 1 | नर्सिङ केयर | Care | उपलब्ध छैन |
| 2 | भवन सरसफाइ व्यवस्थापन | Building Cleaning | उपलब्ध |
| 3 | औद्योगिक उत्पाद निर्माण | Industrial Products Manufacturing | उपलब्ध |
| 4 | निर्माण | Construction | उपलब्ध |
| 5 | जहाज निर्माण तथा जहाज मेशिनरी | Shipbuilding | उपलब्ध |
| 6 | अटोमोबाइल मर्मत तथा मेन्टेनेन्स | Automobile Repair | उपलब्ध |
| 7 | विमानन | Aviation | उपलब्ध |
| 8 | आवास | Accommodation | उपलब्ध |
| 9 | अटोमोबाइल यातायात | Automobile Transportation | उपलब्ध छैन |
| 10 | रेलवे | Railway | उपलब्ध छैन |
| 11 | कृषि | Agriculture | उपलब्ध |
| 12 | मत्स्यपालन तथा जलकृषि | Fishery | उपलब्ध |
| 13 | खाद्यपदार्थ तथा पेय पदार्थ उत्पादन | Food & Beverage Manufacturing | उपलब्ध |
| 14 | खाद्य सेवा उद्योग | Food Service | उपलब्ध |
| 15 | वन | Forestry | उपलब्ध छैन |
| 16 | काठ उद्योग | Wood Industry | उपलब्ध छैन |
क्षेत्र ९, १०, १५, र १६ (अटोमोबाइल यातायात, रेलवे, वन, र काठ उद्योग) २०२४ मा थपिएका हुन् र हाल SSW (i) को रूपमा मात्र उपलब्ध छन्।
नर्सिङ केयर (क्षेत्र १) मा SSW (ii) छैन, तर केयरवर्कर को लागि छुट्टै भिसा मार्गले दीर्घकालीन विकल्प प्रदान गर्छ।
TITP-बाट-SSW परिवर्तनका लागि सबैभन्दा सामान्य क्षेत्रहरू
सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध डेटाको आधारमा, प्राविधिक प्रशिक्षणबाट सबैभन्दा बढी संख्यामा परिवर्तन हुने क्षेत्रहरूमा समावेश छन्:
- खाद्यपदार्थ तथा पेय पदार्थ उत्पादन — कामदार संख्याको हिसाबले सबैभन्दा ठूलो SSW क्षेत्र
- औद्योगिक उत्पाद निर्माण — उत्पादन पेशाहरूको विस्तृत दायरा समेट्छ
- कृषि — विशेष गरी बाली खेती र पशुपालन
- निर्माण — नोट: निर्माणमा CCUS दर्ता र मन्त्रालय-स्वीकृत स्वीकृति योजना सहित थप आवश्यकताहरू छन्
- नर्सिङ केयर — द्रुत रूपमा बढ्दैछ, यस क्षेत्रको विशेष जापानी भाषा आवश्यकता सहित
चरणबद्ध परिवर्तन प्रक्रिया
परिवर्तन संरचित प्रक्रिया पछ्याउँछ। यहाँ क्रमशः के हुन्छ।
आफ्नो योग्यता पुष्टि गर्नुहोस्
सबैभन्दा पहिले, तपाईंको TITP पेशा SSW क्षेत्रसँग मेल खान्छ कि खाँदैन (परीक्षा छुटको लागि) र तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गर्नुभएको छ कि छैन प्रमाणित गर्नुहोस्। तपाईंको पर्यवेक्षण संस्था ले तपाईंको पूर्णता प्रमाणपत्र प्रदान गर्न सक्छ।
SSW-योग्य रोजगारदाताबाट जागिर प्रस्ताव सुरक्षित गर्नुहोस्
SSW कामदारहरू भर्ती गर्न स्वीकृत कम्पनीबाट पुष्टि गरिएको प्रस्ताव चाहिन्छ। यो तपाईंको हालको TITP रोजगारदाता हुन सक्छ वा पूर्णतया नयाँ कम्पनी। TreeGlobalPartners जस्तो भर्ती एजेन्सीले तपाईंलाई कुनै लागत बिना योग्य रोजगारदाताहरूसँग मिलाउन सक्छ।
आवश्यक परीक्षाहरू दिनुहोस् (लागू भएमा)
यदि तपाईं फरक क्षेत्रमा जाँदै हुनुहुन्छ भने, त्यो नयाँ SSW क्षेत्रको सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ। प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गरेको भए जापानी भाषा परीक्षा छुट हुन्छ (नर्सिङ केयरको विशेष भाषा परीक्षा बाहेक)। उही क्षेत्रमा परिवर्तनको लागि पूर्ण परीक्षा छुट भए, यो चरण छोड्नुहोस्।
आवश्यक कागजपत्रहरू सङ्कलन गर्नुहोस्
तपाईं र तपाईंको नयाँ रोजगारदाता दुवैले अध्यागमन आवेदनको लागि कागजपत्रहरूको व्यापक सेट तयार गर्नुपर्छ। तपाईंको तर्फबाट: राहदानी, निवास कार्ड, फोटो, परीक्षा प्रमाणपत्रहरू (वा परीक्षा छुटको लागि पूर्णता प्रमाणपत्र), कर प्रमाणपत्रहरू, र सामाजिक बीमा रेकर्डहरू।
निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन पेश गर्नुहोस्
तपाईंको नयाँ रोजगारदाताको स्थानको क्षेत्राधिकार भएको क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा ब्यूरो मा "निवास स्थिति परिवर्तन अनुमति आवेदन" दर्ता गर्नुहोस्। सबै कागजपत्रहरू एकै पटक पूर्ण प्याकेजमा पेश गर्नुपर्छ।
प्रशोधनको प्रतीक्षा गर्नुहोस् र नयाँ निवास कार्ड प्राप्त गर्नुहोस्
प्रशोधनमा सामान्यतया १ देखि ३ महिना लाग्छ। स्वीकृत भएपछि, तपाईंले सूचना पोस्टकार्ड प्राप्त गर्नुहुनेछ। पोस्टकार्ड, राहदानी, र ६,००० येन राजस्व स्ट्याम्प लिएर अध्यागमन कार्यालय जानुहोस् र "Specified Skilled Worker (i)" स्थिति देखाउने नयाँ निवास कार्ड लिनुहोस्।
SSW स्थिति अन्तर्गत काम सुरु गर्नुहोस्
तपाईं नयाँ निवास कार्ड प्राप्त गरेपछि मात्र नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको रोजगारदाताले पनि तपाईंको SSW क्षेत्रको सम्बन्धित उद्योग संघ मा तपाईंको जानकारी दर्ता गर्नुपर्छ।
ब्रिजिङ "निर्दिष्ट गतिविधि" भिसा
परिवर्तनको सबैभन्दा तनावपूर्ण पक्ष भनेको समय हो। तपाईंको TITP भिसाको निश्चित म्याद समाप्ति मिति छ, र SSW आवेदन त्यसअघि तयार नभए, तपाईं कानुनी स्थिति गुमाउने जोखिममा हुनुहुन्छ। जापान सरकारले यो समस्या चिन्छ र ब्रिजिङ उपाय प्रदान गर्छ।
निर्दिष्ट गतिविधि — ४ महिनाको परिवर्तन भिसा
यदि तपाईं निम्न शर्तहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने, तपाईं "निर्दिष्ट गतिविधि" भिसाको लागि आवेदन गर्न सक्नुहुन्छ जसले निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन तयार वा प्रशोधनमा हुँदा ४ महिनासम्म तपाईंको योजनाबद्ध SSW रोजगारदातामा काम गर्न अनुमति दिन्छ:
- तपाईंले प्राविधिक प्रशिक्षण २ पूरा गर्नुभएको छ (वा पूरा हुन लागेको छ)
- तपाईंसँग पुष्टि गरिएको SSW जागिर प्रस्ताव छ
- तपाईं SSW (i) मा निवास स्थिति परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ तर हालको भिसा म्याद सकिनुभन्दा पहिले कागजपत्र पूरा गर्न सक्नुहुन्न
- रोजगारदाताले SSW योग्यता आवश्यकताहरू पूरा गर्छ
महत्वपूर्ण: ४ महिनाको निर्दिष्ट गतिविधि अवधि SSW (i) स्थितिको ५ वर्षे अधिकतममा गणना हुन्छ। यो ५ वर्षमाथिको विस्तार होइन। साथै, यो ब्रिजिङ भिसा सामान्यतया नवीकरण गर्न सकिँदैन। तपाईंले यो ४ महिनाको अवधिभित्र निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन दर्ता गर्नुपर्छ।
यो ब्रिजिङ भिसा व्यावहारिक सहारा हो, तर यसलाई ब्याकअप योजनाको रूपमा लिनुपर्छ। आदर्श रूपमा, तपाईंको TITP भिसा म्याद सकिनुभन्दा राम्रो अगाडि नै आफ्नो परिवर्तन कागजपत्रहरू तयार गर्न सुरु गर्नुहोस्।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →समयरेखा र प्रशोधन समय
"परिवर्तन गर्ने निर्णय" देखि "SSW स्थिति अन्तर्गत काम सुरु" सम्मको कुल समय तपाईंले परीक्षा दिनुपर्छ कि पर्दैन र कागजपत्रहरू कति छिटो सङ्कलन गर्न सकिन्छ भन्नेमा निर्भर गर्छ।
| चरण | गतिविधि | अनुमानित समय |
|---|---|---|
| १ | योग्यता पुष्टि + जागिर खोज | २–४ हप्ता |
| २ | सीप परीक्षा र भाषा परीक्षा (आवश्यक भएमा) | १–३ महिना (परीक्षा तालिकामा निर्भर) |
| ३ | कागजपत्र तयारी (कामदार + रोजगारदाता) | २–४ हप्ता |
| ४ | पेश + अध्यागमन प्रशोधन | १–३ महिना |
| ५ | निवास कार्ड प्राप्त र काम सुरु | स्वीकृतिपछि १–२ हप्ता |
सर्वोत्तम अवस्था (उही क्षेत्र, परीक्षा छुट): कुल लगभग २ देखि ४ महिना
फरक क्षेत्र (परीक्षा आवश्यक): कुल लगभग ४ देखि ७ महिना, परीक्षा तालिकामा निर्भर
चाँडो सुरु गर्नुहोस्। परिवर्तन समस्याको सबैभन्दा सामान्य कारण प्रक्रिया सुरु गर्न धेरै ढिला हुनु हो। यदि तपाईंलाई परिवर्तन गर्ने थाहा छ भने, तपाईंको TITP कार्यक्रम सकिनुभन्दा कम्तिमा ४ देखि ६ महिना अगाडि योग्यता पुष्टि र जागिर खोज सुरु गर्नुहोस्।
सम्बन्धित लागत
प्राविधिक प्रशिक्षणबाट SSW मा परिवर्तनको लागत कामदार र रोजगारदाताबीच विभाजित हुन्छ। जापानी कानुन अनुसार, रोजगारदाता र भर्ती एजेन्सीहरूले कामदारहरूबाट रोजगार प्लेसमेन्टको लागि शुल्क लिन प्रतिबन्धित छन्।
कामदारको लागत
| विवरण | अनुमानित लागत | नोट |
|---|---|---|
| निवास स्थिति परिवर्तन आवेदन शुल्क | ६,००० येन | राजस्व स्ट्याम्प, नयाँ निवास कार्ड प्राप्त गर्दा भुक्तानी |
| सीप परीक्षा शुल्क (लागू भएमा) | ३,०००–८,००० येन | क्षेत्र अनुसार भिन्न; उही क्षेत्रमा परिवर्तन गर्दा छुट |
| जापानी भाषा परीक्षा शुल्क (लागू भएमा) | ७,०००–७,५०० येन | JLPT: ७,५०० येन / JFT-Basic: ७,००० येन; फेज २ राम्ररी पूरा गरेमा छुट |
| कर र बीमा प्रमाणपत्रहरू | १,०००–३,००० येन | नगर/वार्ड कार्यालयमा जारी शुल्क |
| फोटो | ५००–१,५०० येन | भिसा विशिष्ट फोटो (४cm x ३cm) |
कुल कामदार लागत: लगभग ७,००० देखि २०,००० येन, परीक्षा आवश्यक छ कि छैन मा निर्भर।
रोजगारदाताको लागत
| विवरण | अनुमानित लागत | नोट |
|---|---|---|
| भर्ती एजेन्सी शुल्क | २,००,०००–४,००,००० येन | भर्ती एजेन्सीलाई एकपटकको शुल्क (प्रयोग गरेमा) |
| भिसा आवेदन सहयोग | ५०,०००–१,५०,००० येन | इजाजतपत्र प्राप्त प्रशासनिक लेखकको प्रयोग गरेमा |
| दर्ता सहयोग संस्था शुल्क | २०,०००–३०,००० येन/महिना | आउटसोर्स सहयोगको लागि मासिक शुल्क (SSW श्रेणी १ मात्र) |
| उद्योग संघ सदस्यता | भिन्न हुन्छ | केही क्षेत्र संघहरूले सदस्यता वा दर्ता शुल्क लिन्छन् |
मुख्य नियम: जापानको रोजगार सुरक्षा ऐन अन्तर्गत, भर्ती एजेन्सीहरूले जागिर खोज्ने कामदारहरूबाट प्लेसमेन्ट सेवाको शुल्क लिन प्रतिबन्धित छन्। कुनै एजेन्सीले शुल्क माग्यो भने, यो कानूनको उल्लंघन हो। सबै प्लेसमेन्ट लागत रोजगारदाताले वहन गर्छ।
बच्नुपर्ने सामान्य गल्तीहरू
परिवर्तन प्रक्रियामा धेरै भागहरू छन्, र गल्तीहरूले तपाईंलाई हप्ता, महिना, वा तपाईंको योग्यता नै गुमाउन सक्छ।
01धेरै ढिलो सुरु गर्नु
सबैभन्दा सामान्य र हानिकारक गल्ती। यदि तपाईं TITP भिसाको अन्तिम महिनासम्म कुर्नुहुन्छ भने, तपाईंलाई निश्चित रूपमा निर्दिष्ट गतिविधि ब्रिजिङ भिसा चाहिन्छ। कम्तिमा ४ देखि ६ महिना अगाडि सुरु गर्नुहोस्।
02प्रमाणित नगरी परीक्षा छुट मान्नु
हरेक TITP पेशा SSW क्षेत्रसँग मेल खाँदैन। अध्यागमन सेवा एजेन्सीले प्रकाशन गरेको आधिकारिक पत्राचार तालिका जाँच नगरी अनुमानमा भर पर्दा अन्तिम क्षणमा परीक्षा दिनुपर्ने हतारो हुन सक्छ।
03बकाया कर वा बीमा भुक्तानीलाई बेवास्ता गर्नु
अध्यागमनले तपाईंको कर र सामाजिक बीमा अनुपालन जाँच गर्छ। सानो बाँकी भुक्तानीले पनि अस्वीकृति वा थप कागजपत्रको माग गर्न सक्छ। दर्ता गर्नुभन्दा पहिले सबै बाँकी मिलाउनुहोस्।
04१४ दिनको सूचना दर्ता नगर्नु
TITP रोजगारदाता (वा कुनै पनि रोजगारदाता) छोडेपछि, तपाईंले १४ दिनभित्र अध्यागमनलाई परिवर्तनको सूचना दिनुपर्छ। गर्न नसकेमा २,००,००० येनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
05SSW आवश्यकताहरू पूरा गर्न नसक्ने रोजगारदाता छनौट गर्नु
हरेक कम्पनी SSW कामदार भर्ती गर्न योग्य हुँदैन। केही रोजगारदाताहरूले आर्थिक स्थिरता, सहयोग योजना, वा अनुपालन आवश्यकताहरू पूरा नगर्न सक्छन्। प्रतिबद्ध हुनुभन्दा पहिले रोजगारदाताको योग्यता प्रमाणित गर्नुहोस्।
06नयाँ निवास कार्ड प्राप्त गर्नुभन्दा पहिले काम सुरु गर्नु
SSW स्थिति देखाउने स्वीकृत निवास कार्ड प्राप्त नगरी नयाँ SSW रोजगारदातामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्न। स्वीकृतिभन्दा पहिले काम सुरु गर्नु अध्यागमन उल्लंघन हो जसले निर्वासन र पुन:प्रवेश प्रतिबन्ध हुन सक्छ।
07TITP र SSW नियमबीचको भिन्नता नबुझ्नु
SSW कामदारहरूसँग प्रशिक्षार्थीहरूभन्दा फरक अधिकार र दायित्वहरू छन्। उदाहरणका लागि, SSW कामदारहरूले जागिर परिवर्तन गर्न सक्छन् (आफ्नो क्षेत्रभित्र), एकल रोजगारदातामा बाँधिएका हुँदैनन्, र दर्ता सहयोग संस्थामा पहुँच छ।
SSW (i) बनाम SSW (ii): SSW (i) पछि के हुन्छ?
धेरैजसो TITP स्नातकहरू SSW (i) मा परिवर्तन गर्छन्, जसले ५ वर्षसम्मको बसोबास अनुमति दिन्छ (वा २०२५ संशोधन अन्तर्गत, SSW (ii) मूल्याङ्कन परीक्षामा विशिष्ट स्कोरिङ आवश्यकताहरू पूरा गरेमा ६ वर्ष)। तर अर्को के हुन्छ बुझ्नु महत्वपूर्ण छ।
| विशेषता | SSW (i) / SSW Type 1 | SSW (ii) / SSW Type 2 |
|---|---|---|
| अधिकतम बसोबास | कुल ५ वर्ष (केही अवस्थामा ६ वर्ष) | असीमित (नवीकरणयोग्य) |
| परिवार साथमा | सामान्यतया अनुमति छैन | पति/पत्नी र बच्चाहरू अनुमति |
| आवश्यक सीप स्तर | सक्षम स्तर | दक्ष/विशेषज्ञ स्तर |
| सहयोग योजना आवश्यक | हो | होइन |
| स्थायी बसोबासको मार्ग | प्रत्यक्ष रूपमा होइन | हो (आवेदन गर्न योग्य) |
| उपलब्ध क्षेत्रहरू (२०२६) | सबै १६ क्षेत्रहरू | १६ मध्ये ११ क्षेत्रहरू |
यदि तपाईं SSW (ii) प्रस्ताव गर्ने ११ क्षेत्रहरू मध्ये एकमा हुनुहुन्छ भने, तपाईं SSW (i) अवधिमा पर्याप्त अनुभव बनाएपछि SSW (ii) मूल्याङ्कन परीक्षा दिन सक्नुहुन्छ। यो परीक्षा उत्तीर्ण गर्नाले असीमित भिसा नवीकरण, परिवार प्रायोजन, र स्थायी बसोबासको ढोका खोल्छ।
२०२५ संशोधन: सेप्टेम्बर २०२५ देखि, यदि तपाईंले SSW (ii) मूल्याङ्कन परीक्षा दिनुभयो र उत्तीर्ण अंकको कम्तिमा ८०% प्राप्त गर्नुभयो (तर उत्तीर्ण नभएमा), तपाईं १ वर्षको विस्तारका लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ, तपाईंको कुल SSW (i) बसोबास अधिकतम ६ वर्षमा पुर्याउँदै।
भविष्यमा: २०२७ प्रणाली सुधार
जापान सरकारले प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम (TITP) लाई "सीप विकासको लागि रोजगारी" भनिने नयाँ प्रणालीले प्रतिस्थापन गर्ने घोषणा गरेको छ, जुन २०२७ मा लागू हुने अपेक्षा गरिएको छ।
नयाँ प्रणाली अन्तर्गतका मुख्य परिवर्तनहरू
- प्रत्यक्ष SSW मार्ग: नयाँ "सीप विकासको लागि रोजगारी" कार्यक्रम स्पष्ट रूपमा SSW स्थितिको सिँढी भनी डिजाइन गरिएको छ
- बढी जागिर गतिशीलता: नयाँ प्रणाली अन्तर्गत कामदारहरूसँग हालका प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूभन्दा बढी रोजगारदाता परिवर्तनको स्वतन्त्रता हुनेछ
- स्पष्ट परिवर्तन मापदण्ड: नयाँ प्रशिक्षण कार्यक्रमबाट SSW (i) मा, र SSW (i) बाट SSW (ii) मा जाने मार्ग अझ औपचारिक रूपमा संरचित हुनेछ
- हालका प्रशिक्षार्थीहरू परिवर्तन हुनेछन्: हाल TITP कार्यक्रममा रहेका कामदारहरूलाई नयाँ ढाँचामा सारिने अपेक्षा गरिएको छ
यदि तपाईं हाल प्राविधिक प्रशिक्षार्थी हुनुहुन्छ वा एक बन्ने योजना बनाउँदै हुनुहुन्छ भने, यो सुधार तपाईंको दीर्घकालीन योजनाको लागि प्रासंगिक छ। आधारभूत सिद्धान्त उस्तै रहन्छ: सीप प्रदर्शन गर्नुहोस्, परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुहोस् (वा छुटको लागि योग्य हुनुहोस्), जागिर प्रस्ताव सुरक्षित गर्नुहोस्, र SSW स्थितिको लागि आवेदन गर्नुहोस्।
बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू
सारांश
- कसले परिवर्तन गर्न सक्छ: प्राविधिक प्रशिक्षण २ राम्ररी पूरा गरेका र वैध SSW जागिर प्रस्ताव भएका कामदारहरू
- परीक्षा छुट: उही क्षेत्रमा परिवर्तनको लागि उपलब्ध। सीप परीक्षा र जापानी भाषा परीक्षा दुवै छोड्न सकिन्छ
- फरक क्षेत्रमा परिवर्तन: अनुमति छ। जापानी भाषा परीक्षा अझै छुट हुन्छ, तर नयाँ क्षेत्रको सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ
- १६ SSW क्षेत्रहरू: नर्सिङ केयर, भवन सरसफाइ, औद्योगिक उत्पादन, निर्माण, जहाज निर्माण, अटो मर्मत, विमानन, आवास, अटो यातायात, रेलवे, कृषि, मत्स्यपालन, खाद्य उत्पादन, खाद्य सेवा, वन, र काठ उद्योग
- समयरेखा: २ देखि ४ महिना (उही क्षेत्र) वा ४ देखि ७ महिना (फरक क्षेत्र)
- कामदार लागत: लगभग ७,००० देखि २०,००० येन
- ब्रिजिङ भिसा: TITP भिसा SSW आवेदन पूरा हुनुभन्दा पहिले म्याद सकिएमा ४ महिनाको "निर्दिष्ट गतिविधि" भिसा उपलब्ध
- SSW (i) पछि: १६ मध्ये ११ क्षेत्रहरूले असीमित नवीकरण, परिवार प्रायोजन, र स्थायी बसोबास मार्ग सहित SSW (ii) प्रस्ताव गर्छन्
- चाँडो सुरु गर्नुहोस्: प्राविधिक प्रशिक्षण सकिनुभन्दा कम्तिमा ४ देखि ६ महिना अगाडि परिवर्तन प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस्
प्राविधिक प्रशिक्षणबाट Specified Skilled Worker मा परिवर्तन तपाईंले जापानमा गर्ने सबैभन्दा महत्वपूर्ण क्यारियर निर्णयहरू मध्ये एक हो। प्रक्रिया सही गर्नुको अर्थ राम्रो तलब, जागिर गतिशीलता, र यस देशमा सम्भावित दीर्घकालीन भविष्य सुरक्षित गर्नु हो। कुनै पनि भाग अस्पष्ट लागेमा, म्याद नजिक आउनुभन्दा पहिले व्यावसायिक सहयोग लिनुहोस्।
जापानमा करियर निर्माण गर्न चाहने विदेशी कामदारहरूका लागि
TreeGlobalPartners को सेवा विदेशी कामदारहरूका लागि पूर्ण रूपमा निःशुल्क छ — कुनै पनि शुल्क छैन, कुनै लुकेका शुल्क छैनन्। हामी प्रमाणित रोजगारदाताहरूसँग जापानमा तपाईंको उपयुक्त रोजगार परिवर्तन वा नयाँ रोजगारीलाई समर्थन गर्छौं। भिसा आवेदनहरू, स्थिति परिवर्तनहरू र दर्ता समर्थन प्रक्रियाहरू समूह सम्बद्ध कम्पनी Tree Administrative Scrivener Corporation मार्फत ह्यान्डल गरिन्छन्।
TreeGlobalPartners सँग परामर्श गर्नुहोस् →अस्वीकरण: यस लेखको जानकारी मार्च २०२६ सम्म सही छ र सामान्य जानकारी प्रदान गर्ने उद्देश्यले मात्र प्रस्तुत गरिएको हो। यसलाई कानुनी सल्लाहको रूपमा लिनु हुँदैन। अध्यागमन कानून, भिसा आवश्यकता, र सरकारी नीतिहरू परिवर्तन हुन सक्छन्। सबैभन्दा नवीन जानकारीको लागि, कृपया जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सी वा योग्य अध्यागमन पेशेवर सँग परामर्श गर्नुहोस्। TreeGlobalPartners ले यस लेखमा आधारित कार्यहरूको लागि कुनै दायित्व स्वीकार गर्दैन।