"ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်ထွက်ပြီးပြီ၊ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီအသစ် မရှိသေးဘူး — ဗီဇာ ဘာဖြစ်မလဲ？"
ဒါက သင့်ရဲ့ လက်ရှိအခြေအနေ ဖြစ်နေရင် သင် တစ်ယောက်တည်း မဟုတ်ပါ။ ဂျပန်မှာ Specified Skilled Worker (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားသူ များစွာအတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ထွက်ပြီး ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ စမလုပ်ခင် ကြားကာလသည် စိတ်ဖိစီးမှု အများဆုံး အတွေ့အကြုံ တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ဗီဇာ ချက်ချင်း ပယ်ဖျက်ခံရမှာ သို့မဟုတ် နေရာအသစ် မရှာမီ ဂျပန်မှ ထွက်ခွာရမှာ စိုးရိမ်နေပေလိမ့်မည်။
အမှန်တကယ်က ထိုထက် ပို၍ ရှုပ်ထွေးပါသည်။ အလုပ်ထွက်လိုက်ချင်းမှာ ဗီဇာ ပျောက်ကွယ်မသွားပါ၊ သို့သော် လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများနှင့် လွဲမခံရသော သတ်မှတ်ချိန်များ ရှိပါသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ကြားကာလအတွင်း ဘာဖြစ်တတ်သည်၊ ဥပဒေက ဘာပြောသည်၊ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်နည်းကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။
အလုပ်ပြောင်းနေဆဲ သို့မဟုတ် လက်ရှိ အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ရန် စဉ်းစားနေပါက ဤလမ်းညွှန်ကို သေချာဖတ်ပါ။ SSW ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း အလုံးစုံ လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ပြောင်းခြင်း အပြည့်အစုံ လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
အလုပ်နှစ်ခုကြား "ကြားကာလ" ဆိုတာ ဘာလဲ？
"ကြားကာလ" ဆိုသည်မှာ လက်ရှိ အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ပြီးနောက် ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် တရားဝင် စတင်လုပ်ကိုင်ခြင်း မပြုမီ အချိန်ကာလကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ဤကာလအတွင်း သင် ဂျပန်တွင် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှိနေပြီး residence card (在留カード) လက်ဝယ်တွင် ရှိသော်လည်း မည်သူ့အတွက်မှ အလုပ်မလုပ်ပါ။
အလုပ်ထွက်လိုက်ရင် ဗီဇာ ပျောက်မသွားပါ
SSW လုပ်သားများကြား အဖြစ်များသော အထင်လွဲမှုမှာ အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် ဗီဇာ ချက်ချင်း ပယ်ဖျက်ခံရခြင်းကို ဆိုလိုသည်ဟူ၍ ဖြစ်ပါသည်။ ဒါ မမှန်ပါ။ သင်၏ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ (在留資格) နှင့် residence card သည် သင် လက်ရှိ အလုပ်လုပ်နေသည်ဖြစ်စေ မလုပ်သည်ဖြစ်စေ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်အထိ ဆက်လက် အကျုံးဝင်ပါသည်။
ဤသို့ စဉ်းစားပါ - ဗီဇာသည် သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့် ပေးပါသည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် ထိုခွင့်ပြုချက်နှင့် သီးခြားဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ထွက်သောအခါ အလုပ်ကို ဆုံးရှုံးသည် — ဂျပန်တွင် ရှိနေရန် တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ကို မဟုတ်ပါ။
SSW ဗီဇာနှင့် ကြားကာလ အလုပ်လုပ်ပုံ
အလုပ်ထွက်သည့်နေ့: အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် ပြီးဆုံးသည်။ Residence card ဆက်လက် အကျုံးဝင်သည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနသို့ ၁၄ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။
ကြားကာလအတွင်း: ဂျပန်တွင် တရားဝင် ရှိနေသော်လည်း မည်သည့် အလုပ်ရှင်အတွက်မှ လုပ်ခွင့်မရှိ။ အလုပ်ရှာခြင်း၊ အင်တာဗျူး တက်ခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်ခြင်းများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။
အလုပ်အသစ် ရှာတွေ့သောအခါ: သင် (သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ်) "နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ" (在留資格変更許可申請) သို့မဟုတ် စာချုပ်အသစ် အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းရမည်။ ခွင့်ပြုချက်ရမှသာ အလုပ် စတင်နိုင်သည်။
ကြားကာလသည် အလုပ်ပြောင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်၏ ပုံမှန် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်၏ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) က အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာခြင်းသည် အချိန်ယူရကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ အရေးကြီးသော အချက်မှာ ဤအချိန်အတွင်း သင် ဘာလုပ်သည် — နှင့် ဘာမလုပ်သည် — ဖြစ်ပါသည်။
၃ လ စည်းမျဉ်း အသေးစိတ် ရှင်းလင်းချက်
အခြား လုပ်သားများ သို့မဟုတ် အွန်လိုင်း ဖိုရမ်များတွင် "၃ လ စည်းမျဉ်း" အကြောင်း ကြားဖူးပေလိမ့်မည်။ ဤအချက်သည် SSW ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ဂျပန် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဥပဒေ၏ အကျယ်ပြန့်ဆုံး ဆွေးနွေးခံရသော — နှင့် အမှားအများဆုံး နားလည်ခံရသော — ကဏ္ဍတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
ဥပဒေက အမှန်တကယ် ဘာပြောသလဲ
ဂျပန်၏ ဝင်/ထွက်မှုထိန်းချုပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေး ဥပဒေ (出入国管理及び難民認定法) ပုဒ်မ ၂၂-၄၊ အပိုဒ် ၁၊ အချက် ၅ အရ တရားရေးဝန်ကြီးသည် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ဗီဇာ အခြေအနေအရ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများကို ဆက်တိုက် ၃ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ မလုပ်ဆောင်ပါက နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေကို ပယ်ဖျက်နိုင်ပါသည်။
အဓိက အချက်: ဥပဒေက အစိုးရသည် သင်၏ အခြေအနေကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည် — အလိုအလျောက် ပယ်ဖျက်မည်ဟု မဆိုပါ။ ပယ်ဖျက်ခြင်းသည် အလိုအလျောက် မဟုတ်ပါ။ သင့်အမှု၏ တိကျသော အခြေအနေများကို အခြေခံ၍ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး အာဏာပိုင်များ၏ ဆုံးဖြတ်ချက် လိုအပ်ပါသည်။
၃ လ ရေတွက်ခြင်း ဘယ်အချိန်မှ စသလဲ？
၃ လ ကာလသည် ဗီဇာအရ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများကို ရပ်တန့်သည့်နေ့မှ စတင်ပါသည်။ SSW ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ဤအချက်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု ပြီးဆုံးသည့်နေ့ — နောက်ဆုံး အလုပ်လုပ်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်စာ လက်ခံမှုပေါ်ရှိ ရက်စွဲ ဖြစ်ပါသည်။
"တရားဝင် အကြောင်းပြချက်" (正当な理由) ဆိုတာ ဘာလဲ
ကြားအားလပ်ရန် တရားဝင် အကြောင်းပြချက်ရှိပါက ၃ လ စည်းမျဉ်းသည် တင်းကျပ်စွာ မကျင့်သုံးပါ။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး အာဏာပိုင်များက အောက်ပါအချက်များကို တရားဝင် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ယူဆပါသည်:
- အလုပ်ရှင်အသစ် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေခြင်း — ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီများတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အင်တာဗျူး တက်ခြင်း၊ အလုပ်ကြော်ငြာများ ကြည့်ခြင်း
- ဗီဇာ လျှောက်လွှာ ရလဒ် စောင့်ဆိုင်းခြင်း — အခြေအနေ ပြောင်းလဲရေး လျှောက်လွှာ တင်ပြပြီး အတည်ပြုချက် စောင့်ဆိုင်းနေခြင်း
- ကျန်းမာရေး အကြောင်းပြချက် — ရောဂါ သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာကြောင့် ယာယီ အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း
- အလုပ်အတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း — စာချုပ် လက်မှတ်ထိုးခြင်း၊ အလုပ်နေရာအသစ် အနီး အိမ်ရာ စီစဉ်ခြင်း၊ onboarding စာရွက်စာတမ်း ဖြည့်စွက်ခြင်း
လက်တွေ့ အကြံပြုချက်: အလုပ်ရှာဖွေမှု လုပ်ငန်းများ၏ စာဖြင့်ရေးသားထားသော မှတ်တမ်းကို ထိန်းသိမ်းပါ — လျှောက်ထားသည့်ရက်များ၊ ဆက်သွယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၊ တက်ရောက်ခဲ့သော အင်တာဗျူးများ။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနက ကြားအားလပ်ခြင်းအကြောင်း မေးပါက ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ရှိကြောင်း အခိုင်မာဆုံး သက်သေ ဖြစ်ပါသည်။
တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ၃ လ ကျော်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ？
၃ လ ကုန်ပြီး အလုပ်မလုပ်၊ ဗီဇာ လျှောက်လွှာ မတင်၊ အလုပ်ရှာဖွေမှု လုပ်ဆောင်ချက် မပြနိုင်ပါက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး အာဏာပိုင်များ ပယ်ဖျက်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်နိုင်ပါသည်။ ဤအရာသည် တစ်ညအတွင်း မဖြစ်ပါ — ပုံမှန်အားဖြင့် ကြားနာစာ ရရှိပြီး သင့်အခြေအနေကို ရှင်းပြရန် အခွင့်အရေး ရပါသည်။ သို့သော် ဤအရာသည် ရှောင်ကြဉ်သင့်သော ပြင်းထန်သော အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။
ကြားကာလမှာ လုပ်ခွင့်ရတာနဲ့ မရတာ
ကြားကာလအတွင်း ဘာခွင့်ပြုထားပြီး ဘာတားမြစ်ထားသည်ကို တိကျစွာ နားလည်ခြင်းသည် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဥပဒေကို လိုက်နာရန် မရှိမဖြစ် အရေးကြီးပါသည်။
လုပ်ခွင့်ရသော အရာများ
01အလုပ်ရှာခြင်း
လိုင်စင်ရ ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီများ (TreeGlobalPartners ကဲ့သို့) တွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ Hello Work (ハローワーク) သွားခြင်း၊ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားခြင်း၊ အင်တာဗျူး တက်ခြင်း။ ဤအရာသည် ခွင့်ပြုထားရုံသာမက တက်ကြွစွာ အားပေးပါသည်။
02ဂျပန်တွင် ဆက်နေခြင်း
Residence card ဆက်လက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ဗီဇာ သက်တမ်း မကုန်သေးသရွေ့ အလုပ်နှစ်ခုကြားတွင် နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရန် မလိုအပ်ပါ။
03ဘာသာစကား သင်တန်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေး တက်ခြင်း
ဂျပန်ဘာသာ သင်တန်း တက်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ တက်ခြင်း၊ လက်မှတ် စာမေးပွဲ ပြင်ဆင်ခြင်းသည် ကြားကာလအတွင်း ပြဿနာ လုံးဝ မရှိပါ။
04ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး လျှောက်လွှာ တင်ခြင်း
နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲရေး လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် အခြား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး စာရွက်စာတမ်းများ တင်နိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာ တင်ခြင်းသည် သင် တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်နေကြောင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနကို ပြသပါသည်။
လုပ်ခွင့်မရသော အရာများ
ခွင့်ပြုချက် မရှိဘဲ မည်သည့် အလုပ်မဆို လုပ်ခြင်း: SSW ဗီဇာဖြင့် ဗီဇာတွင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှင်အတွက်သာ လုပ်ခွင့်ရှိပါသည်။ ထိုအလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ပြီးနောက် ဗီဇာ အခြေအနေအသစ် အတည်ပြုမရမချင်း မည်သည့် ကုမ္ပဏီအတွက်မှ — part-time (アルバイト) အပါအဝင် — အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိပါ။
"ခိုးကြောင်ခိုးဝှက်" အလုပ်လုပ်ခြင်း: လက်ငင်း ငွေနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ သူငယ်ချင်း၏ လုပ်ငန်းကို ကူခြင်း သို့မဟုတ် မည်သည့် ခွင့်ပြုချက်မရှိ အလုပ်အကိုင်မဆိုသည် ပြင်းထန်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ချိုးဖောက်မှု ဖြစ်ပါသည်။ ပြည်နှင်ဒဏ်နှင့် ၅ နှစ်အထိ ပြန်လည်ဝင်ခွင့် ပိတ်ပင်ခံရနိုင်ပါသည်။
၁၄ ရက် အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်ချက်ကို လျစ်လျူရှုခြင်း: အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းမကြားပါက ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။ ဤအကြောင်းကြားခြင်းသည် ဝင်/ထွက်မှု ထိန်းချုပ်ရေး ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၉-၁၆ အရ ဥပဒေအရ လိုအပ်ပါသည်။
Designated Activities (特定活動) ဗီဇာ ရွေးချယ်မှု
ကြားကာလအကြောင်း စိုးရိမ်နေပါက သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာရန် အချိန်ပိုလိုပါက ရွေးချယ်စရာတစ်ခု ရှိပါသည်: Designated Activities (特定活動) ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်း။
ဤဗီဇာသည် အလုပ်နှစ်ခုကြား ရှိနေသော SSW လုပ်သားများအား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဝန်ဆောင်မှု ရုံးမှ ပေးနိုင်သော ယာယီ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။ ဂျပန်တွင် တရားဝင် နေထိုင်ခွင့်ပေးပြီး အခြေအနေအရ အလုပ်အကိုင်အသစ် စီစဉ်နေစဉ် ယာယီ အလုပ်လုပ်ခွင့်လည်း ရနိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားနည်း: Residence card၊ passport၊ သင့်အခြေအနေ ရှင်းလင်းချက်နှင့် အလုပ်ရှာဖွေမှု တိုးတက်မှု ပြသသော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဝန်ဆောင်မှု ရုံး (地方出入国在留管理局) သို့ သွားပါ။
စီမံဆောင်ရွက်ချိန်: ကွဲပြားသော်လည်း ပုံမှန်အားဖြင့် ၂ မှ ၄ ပတ်။
လျှောက်လွှာ အခကြေးငွေ: ယန်း ၆,၀၀၀ (၂၀၂၆ ခုနှစ် အရ) နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်။
အလုပ်ပြောင်းချိန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်း အသေးစိတ် စာရင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW အလုပ်ပြောင်းခြင်း စာရွက်စာတမ်းများ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။
အလုပ်ပြောင်းချိန် ဗီဇာ အခြေအနေ ကာကွယ်နည်း
ကြားကာလအတွင်း တက်ကြွစွာ ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် သိသာသော ခြားနားချက် ဖန်တီးပါသည်။ ဗီဇာ အခြေအနေ လုံခြုံစေရန် လုပ်ဆောင်သင့်သော လက်တွေ့ ဆောင်ရွက်ချက်များ ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားပါ
နောက်ဆုံး အလုပ်လုပ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီသို့ "စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော အဖွဲ့အစည်း အကြောင်းကြားစာ" (契約機関に関する届出) တင်ပြပါ။ အွန်လိုင်း၊ စာပို့ သို့မဟုတ် ကိုယ်တိုင် ရုံးသို့ သွား၍ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။ ဤအရာသည် ဥပဒေအရ တာဝန်ဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်ခွင့် မဟုတ်ပါ။
အလုပ်ရှာဖွေမှု အသေးစိတ် မှတ်တမ်း ထားပါ
အလုပ်ရှာဖွေမှု လုပ်ဆောင်ချက်တိုင်း၏ မှတ်တမ်းကို ထိန်းသိမ်းပါ - ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီကို ဆက်သွယ်သည့်ရက်၊ လျှောက်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၊ တက်ရောက်သော အင်တာဗျူးများ၊ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်ရှင်များနှင့် ဖလှယ်သော အီးမေးလ်များ။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနက ကြားကာလအကြောင်း မေးပါက ဤမှတ်တမ်းများသည် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ရှိကြောင်း သက်သေပြပါသည်။
လိုင်စင်ရ ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီတွင် ချက်ချင်း မှတ်ပုံတင်ပါ
မစောင့်ပါနှင့်။ လက်ရှိ အလုပ်မှ ထွက်မည်ဟု သိလိုက်ချင်းတွင် TreeGlobalPartners ကဲ့သို့ ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီတွင် မှတ်ပုံတင်ပါ။ လိုင်စင်ရ အေဂျင်စီသည် အလုပ်ရှင်အသစ် ပိုမြန်စွာ ရှာပေးနိုင်ပြီး စာရွက်စာတမ်းများ ကူညီနိုင်ကာ အလုပ်ရှာဖွေမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ စာရွက်စာတမ်း ထောက်ခံချက် ပေးနိုင်ပါသည်။ TreeGlobalPartners သည် လုပ်သားများထံမှ မည်သည့်အခါမှ ကုန်ကျစရိတ် မကောက်ခံပါ — ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို ခေါ်ယူသော ကုမ္ပဏီမှ ကျခံပါသည်။
ထွက်ခွာခြင်း မပြုမီ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံနှင့် အခွန် ကိစ္စများ ဆောင်ရွက်ပါ
နောက်ဆုံးနေ့ မတိုင်ခင် ကျန်းမာရေး အာမခံ (健康保険)၊ ပင်စင် (厚生年金)နှင့် အလုပ်အကိုင် အာမခံ (雇用保険) ကို မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပြီးကြောင်း အလုပ်ရှင်ထံ အတည်ပြုပါ။ ထွက်ပြီးနောက် ဒေသဆိုင်ရာ မြို့တော်ခန်းမတွင် အမျိုးသား ကျန်းမာရေး အာမခံ (国民健康保険) သို့ ပြောင်းပါ။ ပြေစာနှင့် စာရွက်စာတမ်း အားလုံး သိမ်းဆည်းပါ — မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန် သို့မဟုတ် အာမခံ ကွက်လပ်သည် ဗီဇာ လျှောက်လွှာတွင် ပြဿနာ ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။
Designated Activities (特定活動) ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်းကို စဉ်းစားပါ
ကြားကာလ ရက်သတ္တပတ် အနည်းငယ်ထက် ကြာမည်ဟု ထင်ပါက ဒေသဆိုင်ရာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးရုံးတွင် Designated Activities ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်းကို စဉ်းစားပါ။ ကူးပြောင်းချိန်အတွင်း တရားဝင် အခြေအနေ ပေးပြီး မှန်ကန်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာနေကြောင်း အာဏာပိုင်များကို ပြသပါသည်။
ကျန်ရှိသော ဗီဇာ သက်တမ်းကို စစ်ဆေးပါ
Residence card ပေါ်ရှိ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို ကြည့်ပါ။ ဗီဇာ လ အနည်းငယ်အတွင်း ကုန်ဆုံးမည်ဆိုပါက သင့်တွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်မှု နည်းပါသည်။ ထိုအခြေအနေတွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် တစ်ပြိုင်တည်း ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်ထားရန် လိုနိုင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ အုပ်စု ကုမ္ပဏီ Gyoseishoshi Hojin Tree (行政書士法人Tree) မှ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူ (行政書士) က အကောင်းဆုံး နည်းလမ်းကို အကြံပေးနိုင်ပါသည်။
အရေးပေါ် ဆက်သွယ်ရန်: ခက်ခဲသော အခြေအနေတွင် ချက်ချင်း အကူအညီ လိုအပ်ပါက နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး ဖုန်းလိုင်း: 0120-76-2199 (အခမဲ့၊ ဘာသာစကားစုံ ပံ့ပိုးမှု ရရှိနိုင်) သို့ ခေါ်ပါ။
အလုပ်ပြောင်းချိန် ဗီဇာအကြောင်း စိုးရိမ်နေပါသလား？
TreeGlobalPartners သည် SSW လုပ်သားများကို အလုပ်ရှင်အသစ် လျင်မြန်စွာ ရှာဖွေပေးပါသည် — လုံးဝ အခမဲ့။ အုပ်စု ကုမ္ပဏီ Gyoseishoshi Hojin Tree (行政書士法人Tree) က ဗီဇာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အားလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ဤကိစ္စကို တစ်ယောက်တည်း ရင်ဆိုင်ရန် မလိုပါ။
အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု ရယူပါ →မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- အလုပ်ထွက်သောအခါ ဗီဇာ ပယ်ဖျက်ခံရမည် မဟုတ်ပါ — residence card သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ ဆက်လက် အကျုံးဝင်ပါသည်
- ၃ လ စည်းမျဉ်း ဆိုသည်မှာ တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘဲ ၃ လ+ အလုပ်မလုပ်ပါက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနက အခြေအနေ ပယ်ဖျက်နိုင်သည် — သို့သော် တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာခြင်းသည် တရားဝင် အကြောင်းပြချက် ဖြစ်ပါသည်
- အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားရမည် (ဒဏ်ငွေ: ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ အထိ)
- ကြားကာလအတွင်း မည်သည့် အလုပ်ရှင်အတွက်မှ အလုပ်လုပ်ခွင့် မရှိ — part-time၊ freelancing၊ လက်ငင်းငွေ အလုပ် မလုပ်ရ
- Designated Activities (特定活動) ဗီဇာသည် ကူးပြောင်းချိန် တရားဝင် အခြေအနေ လိုအပ်ပါက ရွေးချယ်စရာ ဖြစ်ပါသည်
- အလုပ်ရှာဖွေမှု အသေးစိတ် မှတ်တမ်း ထားပါ — ၎င်းသည် သင့်အတွက် အခိုင်မာဆုံး ကာကွယ်မှု ဖြစ်ပါသည်
- ကြားကာလ တိုစေရန် လိုင်စင်ရ ခေါ်ယူရေး အေဂျင်စီတွင် တတ်နိုင်သမျှ စောစော မှတ်ပုံတင်ပါ
အလုပ်နှစ်ခုကြား ကြားကာလသည် မသေချာမှု ခံစားရနိုင်သော်လည်း မှန်ကန်သော ပြင်ဆင်မှုနှင့် အသိပညာဖြင့် လုံခြုံစွာ ဖြတ်သန်းနိုင်ပါသည်။ အရေးအကြီးဆုံး အချက်များမှာ: ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေးဌာနသို့ အချိန်မီ အကြောင်းကြားခြင်း၊ အလုပ်ရှာဖွေမှု မှတ်တမ်း ထားခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုချက်မရှိ အလုပ် ရှောင်ကြဉ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်အသစ် ရှာရာမှာ အကူအညီ လိုအပ်ပါက သို့မဟုတ် ဗီဇာ အခြေအနေအကြောင်း မေးစရာ ရှိပါက TreeGlobalPartners ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ရှာပေးခြင်း ဝန်ဆောင်မှုသည် လုပ်သားများအတွက် လုံးဝ အခမဲ့ဖြစ်ပြီး အုပ်စု ကုမ္ပဏီ Gyoseishoshi Hojin Tree (行政書士法人Tree) က ဗီဇာဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း အားလုံးကို ကူညီ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
SSW လုပ်သားများအတွက် အခမဲ့ အလုပ်ရှာပေးခြင်း
TreeGlobalPartners — အခမဲ့ အလုပ်ရှာပေးခြင်း၊ အုပ်စု ကုမ္ပဏီ Gyoseishoshi Hojin Tree မှတဆင့် ဗီဇာ ပံ့ပိုးမှုနှင့် အဆင့်တိုင်း လမ်းညွှန်မှု။ လုပ်သားများထံမှ မည်သည့်အခါမှ ကုန်ကျစရိတ် မကောက်ခံပါ။
အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု ရယူပါ →ကန့်သတ်ချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ အချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ကတည်းက မှန်ကန်ပြီး အထွေထွေ အချက်အလက် ပေးရန်သာ ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤအရာသည် ဥပဒေ အကြံပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဥပဒေများ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်အတွက် ဂျပန်၏ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်ရေး ဝန်ဆောင်မှု အေဂျင်စီ (出入国在留管理庁) သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူ (行政書士 / ရှေ့နေ) ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ဤဆောင်းပါးအပေါ် အခြေခံ၍ ဆောင်ရွက်ခဲ့သော ကိစ္စများအတွက် TreeGlobalPartners က တာဝန်ယူမည် မဟုတ်ပါ။