参观能帮助您了解岗位，但现场被要求实际操作，就需要另外确认。出发前请问清只观察，还是涉及工作、培训或选拔活动。
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前往免费求职咨询登记 →先确认的要点
是否属于劳动，不能只看活动名称，还要看实际内容，例如是否接受指令并完成生产性任务。“参观者”称呼或无薪安排都不会消除在留资格的限制。是否允许从事这项工作尚不明确时，不要开始实际劳动。
确认记录表
左右滑动表格可查看全部列。
| 项目 | 需要问清的问题 | 保留的资料或答复 |
|---|---|---|
| 活动内容 | 只是看、练习，还是完成实际任务？ | 列明活动的安排表 |
| 工作条件 | 如涉及劳动，报酬及条件是什么？ | 公司书面说明 |
| 资格与安全 | 是否允许参与，谁负责安全？ | 开始活动前确认 |
接下来怎样做
- 预订交通前先索取参观安排。
- 当天若增加任务，先暂停并问清内容。
- 在留许可有疑问时，先咨询合适的专业人士再实际作业。
可以使用的问法
这次是否只参观？如果需要实际操作，请先说明条件，并确认我是否可以合法参加。
避免这些误解
不要认定短时间、无薪试做或入职前必须参加的培训自动不受劳动、入管规则约束。同样，参加参观本身也不表示已获录用。
常见问题
无薪试做总是可以吗？
不是。是否属于劳动，以及在留资格是否允许，应分别核实。
尚未决定录用，可以商量参观吗？
可以商量，但应先确认范围，不在必要检查前开始工作。
向TGP咨询求职免费吗？
求职咨询和职业介绍对求职者免费。Tree的在留申请属于另行委托、另行收费的服务，支援安排和其他必要费用应个别确认。
TGP为已经居住在日本的外国人提供职业介绍，目前不办理海外招募赴日，也不经营建筑领域的职业介绍。
已确认的官方资料
- e-Gov: Labor Standards Act (current text)
- Osaka Labour Bureau: Guidelines for Recording Working Hours
- MHLW: Guidelines for Employment Management of Foreign Workers
- e-Gov: Immigration Control and Refugee Recognition Act
- Immigration Services Agency: Residence Card Information
- MHLW: Employment Placement Operations Manual, Chapter 9
- TreeGlobalPartners: Terms of Use
本文基于所示确认日取得的官方资料，以及帮助整理求职判断的实务建议。确认表和问法不是法定格式。个人劳动、合同及在留问题，应向适当专业人士或主管机关确认。