把所有津贴直接加入月薪，可能算错最低工资。判断录用条件前，应分别确认工资项目、正常工时、工作地点与适用日期，不必凭印象猜当地金额。
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前往免费求职咨询登记 →先确认的要点
查看工作地点及有关日期适用的官方最低工资，并确认是否有适用的特定行业最低工资。不是所有收入都可计入比较：地区最低工资计算通常不计通勤、家属、全勤等津贴，不计超出正常工时或在非规定工作日劳动的报酬，深夜工资则只排除超过正常工资的加成部分。请按官方规则核对实际项目。
确认记录表
左右滑动表格可查看全部列。
| 项目 | 需要问清的问题 | 保留的资料或答复 |
|---|---|---|
| 地点与日期 | 哪个工作地点、哪个生效日？ | 相应劳动局的正式公告 |
| 计入的工资 | 哪些项目计入、哪些排除？ | 逐项工资说明 |
| 工作时间 | 月薪如何折算为小时金额？ | 公司的正常工时计算 |
接下来怎样做
- 取得工资明细与正常工时资料。
- 查看当地以及适用时的行业官方信息。
- 请公司解释计算方式，并在适用日期前确认需要的调整。
可以使用的问法
比较最低工资时，公司计入了哪些工资项目？采用的正常工作时间是多少？
避免这些误解
不要把全国平均、旧社交媒体表格或尚属提案的涨幅当成已生效的当地金额。如果总额含不计入项目，单看月薪较高也不能下结论。
常见问题
通勤津贴能计入地区最低工资比较吗？
不能，应单独列开。
宣布上调是否表示各地立即生效？
不是，应核对工作地点的正式决定和生效日。
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求职咨询和职业介绍对求职者免费。Tree的在留申请属于另行委托、另行收费的服务，支援安排和其他必要费用应个别确认。
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已确认的官方资料
本文基于所示确认日取得的官方资料，以及帮助整理求职判断的实务建议。确认表和问法不是法定格式。个人劳动、合同及在留问题，应向适当专业人士或主管机关确认。