讨论新工作时，您可能还不想让现公司知道。招聘人员转发材料，或向现公司核实在职情况、询问工作表现前，应明确这一希望，并具体约定信息共享与联络方式。
链接将打开面向日本国内居住者的TGP免费求职咨询登记表。表单需要填写姓名、联系方式、出生日期、现居地、在留资格及求职意向等信息。请如实填写必填项，并在提交前确认使用条款和隐私政策。
前往免费求职咨询登记 →先确认的要点
问清谁会收到资料、用于什么目的，以及是否准备联络现公司。个人信息应按适用目的及规则处理；除法定例外等情况外，向第三方提供个人数据原则上需要同意。向一家机构登记不等于授权无限转发。
确认记录表
左右滑动表格可查看全部列。
| 项目 | 需要问清的问题 | 保留的资料或答复 |
|---|---|---|
| 接收方 | 哪些企业或机构可能收到申请资料？ | 约定的共享范围 |
| 现职照会 | 是否会向现公司核实在职情况或询问工作表现？ | 您的要求和必要同意 |
| 联络渠道 | 什么邮箱、电话和时间比较私密？ | 您可控制的联络偏好 |
接下来怎样做
- 尽可能使用个人联络方式，而不是工作账号。
- 提前说明：联络现公司前请先与本人商量。
- 不理解同意内容时，先询问再同意。
可以使用的问法
请先说明目的并与我商量、取得必要同意，再联络我现在的公司。
避免这些误解
任何情况下绝对保密的承诺未必现实，应问清要求会怎样记录与执行。不要为证明经验提供其他员工的联络信息或公司机密资料。
常见问题
应使用公司邮箱求职吗？
私人求职通常更适合使用自己能安全访问的个人邮箱。
可以先问哪些资料会被共享吗？
可以。补充材料前先确认目的、接收方及相关同意流程。
向TGP咨询求职免费吗？
求职咨询和职业介绍对求职者免费。Tree的在留申请属于另行委托、另行收费的服务，支援安排和其他必要费用应个别确认。
TGP为已经居住在日本的外国人提供职业介绍，目前不办理海外招募赴日，也不经营建筑领域的职业介绍。
已确认的官方资料
本文基于所示确认日取得的官方资料，以及帮助整理求职判断的实务建议。确认表和问法不是法定格式。个人劳动、合同及在留问题，应向适当专业人士或主管机关确认。