两份工作即使月薪总额相同，工资结构也可能不同。如果包含固定加班费，比较待遇前应先看清工资构成。本篇重点是理解录用条件，而不是谈判加薪。
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前往免费求职咨询登记 →先确认的要点
分别确认不含固定加班费的基本工资、固定加班费金额、覆盖的小时数，以及超出部分如何支付。固定加班费不意味着可以无限加班，公司仍须管理实际工时，并在应付加班费超过覆盖金额时补足依法应付的差额。
确认记录表
左右滑动表格可查看全部列。
| 项目 | 需要问清的问题 | 保留的资料或答复 |
|---|---|---|
| 不含固定加班费的工资 | 基本金额是多少？ | 单独列出的金额 |
| 覆盖范围 | 包含多少小时、哪类加班？ | 小时数和计算条件 |
| 额外支付 | 超出覆盖部分怎样支付？ | 书面的补付规则 |
接下来怎样做
- 一次问清四个项目，不只确认总额。
- 比较不同工作时，分别看正常工时和固定加班费。
- 保存书面答复；金额或条件变化时重新确认。
可以使用的问法
请分别说明基本工资、固定加班费金额、覆盖小时数，以及超出这些小时后如何支付。
避免这些误解
月薪总额高不代表基本工资高，覆盖小时数也不代表每个月必须加班那么久。请询问实际工时怎样记录、该岗位怎样执行这项制度。
常见问题
超过固定额度的加班费可以不支付吗？
不可以仅以固定额度为由免除依法应补付的部分。
所有加班津贴都是固定加班费吗？
不是。名称不足以判断，应确认用途和计算方式。
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已确认的官方资料
本文基于所示确认日取得的官方资料，以及帮助整理求职判断的实务建议。确认表和问法不是法定格式。个人劳动、合同及在留问题，应向适当专业人士或主管机关确认。