Ang nursing care ay isa sa pinakamalaki at pinakamabilis na lumalagong field ng Specified Skilled Worker sa Japan, hinihimok ng super-aged society ng Japan at chronic na kakulangan ng caregiver. Mataas ang demand para sa foreign caregivers, ngunit ang istraktura ng sahod ay may natatanging mga tampok na dapat maintindihan ng bawat SSW caregiver bago tumanggap ng job offer.

Ang gabay na ito ay sumasaklaw sa lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa SSW nursing care salaries sa Japan noong 2026: realistic na buwanang sahod, night shift at qualification allowances, sahod ayon sa uri ng pasilidad, mga rehiyonal na pagkakaiba, ang long-term na career path sa pamamagitan ng Certified Care Worker certification, at ang eventual transition sa nakatakdang Care visa na may permanent residency potential.

Para sa mga banyagang manggagawa na nais magtrabaho sa Japan — Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre, walang anumang bayad →

Pangkalahatang-ideya ng SSW Nursing Care

Ang nursing care ay idinagdag sa SSW system mula sa paglulunsad nito noong 2019. Ito ay magkasamang sinusupervise ng Ministry of Health, Labour and Welfare at ng Immigration Services Agency. Halos walang limitasyon ang demand para sa foreign caregivers sa Japan — nangangailangan ang Japan ng daan-daang libong dagdag na caregivers sa mga darating na taon upang matugunan ang pangangailangan ng tumatanda nitong populasyon.

Ang SSW Type 1 nursing care work ay isinasagawa sa mga pasilidad tulad ng Special Elderly Care Home, Geriatric Health Facility, at iba pang katulad na long-term care settings. Kasama sa trabaho ang direktang araw-araw na personal na pangangalaga sa mga matatandang residente (tulong sa pagkain, paliligo, paggalaw), suporta sa recreational activity, at pangunahing health monitoring.

Importante: Type 1 Lamang (Walang SSW Type 2 sa Nursing Care)

Ang nursing care ay kasalukuyang SSW Type 1 lamang. Hindi tulad ng konstruksyon, food manufacturing, at ilan pang SSW fields na umakyat na sa Type 2 eligibility, ang nursing care ay walang SSW Type 2 pathway. Ito ay isang mahalagang katotohanan para sa career planning.

Ang dahilan: ang Japan ay nagdisenyo ng ibang upgrade path para sa caregivers. Sa halip na umakyat sa loob ng SSW, ang mga qualified caregivers ay maaaring makakuha ng national Certified Care Worker (kaigo fukushishi) certification — isang regulated professional qualification — at pagkatapos ay mag-apply na palitan ang kanilang visa sa nakatakdang Care visa status. Ang Care visa ay nag-aalok ng mga benepisyo na katumbas (o mas mahusay) kaysa sa SSW Type 2: walang time limit, pinapayagan ang pagsama ng pamilya, at malinaw na landas sa permanent residency.

Ibig sabihin nito, ang SSW Type 1 nursing care work ay nakaayos sa paligid ng 5-year pathway patungo sa Certified Care Worker qualification, hindi sa field-specific Type 2 exam.

Average na Buwanang Sahod

Ang nursing care ay may mas mababang base salaries kaysa sa ilang industrial SSW fields tulad ng konstruksyon, ngunit ang allowances ay madalas na nagpapataas ng kabuuang buwanang kita nang malaki. Ang night shift workers ay maaaring kumita nang higit kada shift kaysa sa mga day-only workers.

Estado Buwanang Base Kasama ang Allowances at Night Shifts
SSW Type 1, entry-level ¥175,000–¥200,000 ¥200,000–¥240,000
SSW Type 1, na may Initial Care Worker Training ¥185,000–¥220,000 ¥220,000–¥260,000
SSW Type 1, na may Practical Care Worker Training + karanasan ¥200,000–¥240,000 ¥240,000–¥290,000
Certified Care Worker ¥240,000–¥310,000+ ¥290,000–¥380,000+

Ang taunang kita para sa SSW Type 1 caregivers ay karaniwang mula ¥2.5 milyon hanggang ¥3.5 milyon. Pagkatapos makuha ang Certified Care Worker certification at maglipat sa Care visa status, ang taunang kita ay madalas na umaabot sa ¥3.5 milyon hanggang ¥4.8 milyon+.

Detalye ng Istraktura ng Sahod

⚠️ Saklaw ng TGP service: Ang TreeGlobalPartners ay isang lisensiyadong paid placement agency. Ang job placement service ay laging libre para sa mga manggagawa. Ang visa applications at registered support organization services ay hinahawakan nang hiwalay ng group affiliate Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation).

Ang pag-unawa sa mga komponent ng nursing care pay ay nakakatulong sa iyo na patas na ihambing ang mga offers. Dalawang pasilidad na nag-aalok ng parehong "base salary" ay maaaring may magkaibang kabuuang sahod depende sa shift patterns at istraktura ng allowances.

Base salary

Ang nakapirming buwanang sahod bago ang allowances. Para sa SSW Type 1 entry-level, ito ay karaniwang ¥175,000–¥200,000. Maraming pasilidad ang may maliit na annual base raise na ¥3,000–¥7,000/buwan bawat taon.

Night shift allowance

Per-shift allowance para sa pagtrabaho sa overnight care shifts. Karaniwang ¥4,000–¥8,000 kada night shift, depende sa pasilidad. Ang mga workers na gumagawa ng 4–5 night shifts kada buwan ay maaaring magdagdag ng ¥20,000–¥40,000/buwan sa base pay. Ang ilang pasilidad ay nagbabayad ng mas mataas na rate para sa weekend o holiday night shifts.

Qualification allowance

Nakatali sa mga professional qualifications na hawak mo:

Long-service allowance

Taunang pagtaas batay sa mga taon ng paglilingkod sa pasilidad. Karaniwang ¥1,000–¥3,000/buwan kada karagdagang taon.

Position allowance

Para sa mga workers na nailipat sa leadership roles. Karaniwang ¥5,000–¥30,000/buwan, available pagkatapos ng sapat na karanasan.

Iba pang karaniwang allowances

Sahod Ayon sa Rehiyon

Ang regional variation sa nursing care salaries ay makabuluhan ngunit karaniwang mas maliit kaysa sa konstruksyon. Mas mataas ang bayad sa mga major metro areas sa absolute terms ngunit mas mataas din ang accommodation at gastos sa pamumuhay.

Rehiyon Type 1 Buwanang Base (Mid-Career)
Tokyo / Kanagawa / Osaka ¥200,000–¥240,000
Iba pang major cities (Nagoya, Fukuoka, Sapporo, Sendai) ¥185,000–¥220,000
Mas maliliit na lungsod at rural areas ¥175,000–¥205,000

Maraming rural facilities ang nag-aalok ng kaakit-akit na housing allowances o libreng dormitory accommodation na malaking nakakapagpabuti ng net take-home, kahit na may mas mababang base salaries.

Sahod Ayon sa Uri ng Pasilidad

⚠️ MAHALAGANG UPDATE (Abril 2025): Ang mga SSW Tokutei Ginou caregivers ay pinahihintulutang magtrabaho sa home-visit care services lamang simula 21 Abril 2025, na may mga partikular na kundisyon: pagsumite ng career-up plan sa JICWELS, karagdagang OJT, mga hakbang sa pag-iwas sa harassment, ICT environment, at full-time direct employment.

Ang uri ng care facility na pinagtatrabahuhan mo ay nakakaapekto sa parehong istraktura ng sahod at katangian ng trabaho. Ang pagpili ng tamang pasilidad para sa iyong mga prioridad (kita vs. work intensity vs. learning opportunities) ay isang mahalagang career decision.

Uri ng Pasilidad Paglalarawan Antas ng Sahod
Special Elderly Care Home Special elderly care home; long-term care para sa mga high-need residents; 24-oras na pangangalaga Mataas na base + maraming night shifts
Geriatric Health Facility Geriatric health facility; rehabilitation focus, mid-term stays Mid-Mataas
Fee-based Elderly Care Home Fee-based elderly care home; nag-iiba ang fee structure ayon sa pasilidad Mid (mataas sa upscale facilities)
Group Home Small-scale group home para sa dementia care (5–9 residents) Mid (mas maliit na pasilidad, mas kaunting night-shift load)
Home Visit Care Home care visits; hourly wage model Kada oras ¥1,200–¥2,000
Day Service Day service center; day shifts lamang, walang night work Mas mababang base ngunit predictable na oras

Pinakamataas na kabuuang kita: Special Elderly Care Home o Geriatric Health Facility na may maraming night shifts kada buwan.
Pinakamahusay na work-life balance: Day Service (day-only) o upscale Fee-based Elderly Home.
Pinakamahusay para sa pag-aaral: Geriatric Health Facility (rehab focus) o mga pasilidad na affiliated sa mga ospital.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Career Path: SSW → Certified Care Worker → Care Visa

⚠️ MAHALAGA tungkol sa Certified Care Worker national exam: Ang practical experience requirement ay 3+ taon (1,095+ araw) AT 540+ aktwal na work days (parehong kailangan) kasama ang pagtapos ng Practical Care Worker Training. Para mag-apply para sa Care visa pagkatapos, kailangan ding makatanggap ng kapareho o mas mataas na sahod kaysa sa Japanese caregiver sa parehong role.

Ang career trajectory para sa foreign caregivers sa Japan ay malinaw na natukoy at nagrerekompensa sa long-term commitment. Bawat yugto ay nagbubukas ng mga bagong oportunidad.

1

Taon 1–2: Bumuo ng pundasyon bilang SSW Type 1

Maging dalubhasa sa daily care duties, bumuo ng praktikal na karanasan, paunlarin ang kakayahan sa Japanese. Maraming caregivers ang nakakakuha ng Initial Care Worker Training (130 oras) sa kanilang unang taon. Maraming employers ang sumasagot sa cost ng kurso.

2

Taon 2–3: Makuha ang Practical Care Worker Training

Tapusin ang Practical Care Worker Training (450 oras). Ito ay kinakailangan upang kumuha ng Certified Care Worker national exam. Ang kurso ay maaaring kunin habang nagtatrabaho, na may employer support na karaniwan sa mga magagandang pasilidad.

3

Taon 3–4: Pumasa sa Certified Care Worker national exam

Pagkatapos ng 3+ taon ng praktikal na care experience at pagkumpleto ng Practical Care Worker Training, magiging eligible kang kumuha ng Certified Care Worker national exam (taunang ginaganap). Ang exam ay isang multi-section test sa Japanese na sumasaklaw sa mga care techniques, anatomy, social welfare law, at marami pa.

4

Taon 4–5: Mag-apply para sa Care visa

Pagkatapos pumasa sa Certified Care Worker, maaari kang mag-apply na palitan ang iyong visa mula SSW Type 1 patungo sa nakatakdang Care visa. Ang Care visa ay walang time limit, nagpapahintulot ng family members na pumunta, at binibilang sa permanent residency. Karaniwang malaki ang pagtaas ng sahod sa transition.

5

Taon 5+: Long-term career at permanent residency

Sa Certified Care Worker qualification at Care visa status, maaari kang manatili sa Japan nang walang takdang panahon, magdala ng pamilya, at magtrabaho patungo sa permanent residency (karaniwang nangangailangan ng 10 taon kabuuang paninirahan). Maraming caregivers ang umaakyat sa mga leadership roles o training roles para sa mga bagong staff.

Mga Japanese Language Requirements

⚠️ MAHALAGA: Ang entry requirement para sa SSW Type 1 nursing care ay nangangailangan ng pagpasa ng LAHAT ng tatlong exam: (1) JLPT N4 o JFT-Basic A2 (general Japanese), (2) Nursing Care Japanese Test (Nursing Care Japanese Test), AT (3) Nursing Care Skills Evaluation Test (Nursing Care Skills Evaluation Test). May exemptions para sa mga nakatapos ng ilang nursing care training programs.

Ang nursing care ay may pinakamataas na Japanese language requirements sa mga SSW fields, dahil ang direktang araw-araw na komunikasyon sa mga matatandang residente ay mahalaga sa trabaho.

Entry requirement para sa SSW Type 1 nursing care

Para sa pagpasa sa Certified Care Worker national exam

Ang exam ay ginaganap nang lubos sa Japanese na may care-specific terminology. Karamihan sa mga workers na pumapasa sa exam ay may N3 o mas mataas na Japanese ability. Maraming pasilidad ang nagbibigay ng Japanese exam preparation support at study time bilang bahagi ng kanilang training program.

Mga gantimpala ng Japanese ability

Ang mga workers na may N3 o mas mataas na Japanese ability ay madalas:

Red Flags sa mga Nursing Care Job Offers

⚠️ MAHALAGANG PAGTUWID: Sa bahagi ng "Red Flags Specific to Nursing Care", kung ang isang pasilidad ay may 10+ residente bawat night shift caregiver, ito ay KAKULANGAN NG STAFF (understaffed), HINDI sobrang dami ng staff (overstaffed). Ito ay babala tungkol sa potensyal na mapanganib na kakulangan sa staffing.

Red flag #1: Hindi sapat na training program. Ang mga magagandang care facilities ay may structured training program para sa mga bagong SSW workers na sumasaklaw ng hindi bababa sa 1–2 linggo ng orientation, pagkatapos ay mentored shifts bago ang independent work. Kung inaasahan ng pasilidad na simulan mo ang independent care duties sa Day 1 nang walang training, ito ay tanda ng masamang management.

Red flag #2: Hindi ligtas na staff-to-resident ratios. Ang Japan ay may minimum staffing ratios para sa care facilities, ngunit ang masamang pasilidad ay minsan nag-ooperate sa minimum o mas mababa pa. Magtanong: Ilan residents ang aking pananagutan sa day shifts? Sa night shifts? Ang isang pasilidad na may 10+ residents kada night shift caregiver ay kulang sa staff para sa kaligtasan.

Red flag #3: Walang mentor o Mentor na itinakda. Ayon sa regulasyon, ang mga SSW Type 1 caregivers ay dapat magkaroon ng designated mentor sa kanilang maagang panahon. Kung hindi mapangalan ng pasilidad ang iyong mentor nang maaga, iyon ay isang warning sign.

Red flag #4: Sapilitang hindi bayad na overtime. Ang care work ay maaaring umabot sa "service overtime" (handover meetings, paperwork pagkatapos ng shift). Kumpirmahin sa pamamagitan ng pagsulat na ang lahat ng ganoong oras ay binabayaran. Ang sapilitang hindi bayad na overtime ay ilegal sa ilalim ng Labor Standards Act ng Japan.

Red flag #5: Walang suporta sa Certified Care Worker path. Ang magagandang employers ay aktibong sumusuporta sa iyong pag-unlad patungo sa Certified Care Worker: bayad na Practical Care Worker Training course time, exam preparation help, financial support para sa course fees. Kung ang isang employer ay walang interes sa iyong long-term qualification growth, hindi sila namumuhunan sa iyo.

Mga Madalas na Itanong

Ang mga SSW Type 1 nursing care workers sa Japan ay karaniwang kumikita ng ¥175,000–¥230,000 base salary kada buwan, na may night shift allowances at qualification allowances na kadalasang nagdadagdag ng ¥30,000–¥60,000+. Ang kabuuang buwanang kita (bago ang buwis) ay karaniwang ¥210,000 hanggang ¥280,000+ depende sa shift patterns at qualifications. Ang mga workers na may dagdag na CareInitial Care Worker Training o Practical Care Worker Training ay kumikita sa mas mataas na bahagi ng range na ito.
Wala. Ang nursing care ay kasalukuyang SSW Type 1 lamang. Iba ang upgrade path sa ibang fields: sa halip na umakyat sa SSW Type 2, maaaring makuha ng mga nursing care workers ang national Certified Care Worker qualification pagkatapos ng 3+ years na praktikal na karanasan at pagpasa sa exam, pagkatapos ay magpalit sa nakatakdang Care visa status. Ang Care visa ay walang time limit, nagpapahintulot ng family members, at binibilang sa permanent residency — mga benepisyong katumbas ng SSW Type 2 sa ibang fields.
Hindi direkta sa SSW Type 1. Ang mga SSW Type 1 holders ay hindi makakapagdala ng pamilya sa Japan. Gayunpaman, pagkatapos mong makuha ang Certified Care Worker qualification at lumipat sa nakatakdang Care visa, maaari mong dalhin ang iyong asawa at menor de edad na mga anak sa Japan bilang mga dependents. Maraming caregivers ang nagpaplano ng kanilang career path nang ganito, na nakatuon sa pagtatayo ng 3 taong karanasan na kailangan upang maging qualified sa Certified Care Worker certification exam.
Mas mahalaga ang Japanese ability sa nursing care kaysa sa karamihan ng iba pang SSW fields dahil ang direktang araw-araw na komunikasyon sa mga matatandang residente ang core ng trabaho. Ang SSW Type 1 nursing care ay may mas mataas na requirement sa Japanese kaysa sa ibang SSW fields — N4 (general) plus ang nursing-specific Japanese test. Sa praktis, ang mga workers na may N3 o mas mataas na Japanese ay kumikita ng mas marami, mas mabilis na natatalaga sa mas senior na duties, at may mas malinaw na landas sa Certified Care Worker certification. Maraming employers ang nag-aalok ng Japanese learning support at exam preparation.

Buod

  • SSW Type 1 nursing care workers sa Japan ay karaniwang kumikita ng ¥175,000–¥230,000/buwan na base; sa mga night shifts at allowances, kabuuang buwanang ¥210,000–¥280,000+
  • Taunang kita: ¥2.5M–¥3.5M para sa SSW Type 1; ¥3.5M–¥4.8M+ pagkatapos ng Certified Care Worker certification at Care visa transition
  • Walang SSW Type 2 sa nursing care — ang upgrade path ay sa pamamagitan ng Certified Care Worker national qualification at Care visa
  • Mga komponent ng sahod: base + night shift allowance (¥4,000–¥8,000/shift) + qualification allowances + long-service + position + housing/commute/meal
  • Mas kaunti ang importansya ng region kaysa sa konstruksyon ngunit ang Tokyo/Osaka ay nagbabayad ng 10–15% na higit sa absolute terms
  • Pinakamataas na kita na pasilidad: Special Elderly Care Home at Geriatric Health Facility na may maraming night shifts; pinakamahusay na work-life balance: Day Service day-only
  • 5-year career path: Taon 1 (basics) → Taon 2 → Taon 3 → Taon 3–4 → Taon 4–5
  • Pinakamataas na Japanese requirements sa mga SSW fields: JLPT N4 + Nursing Care Japanese Test minimum; N3+ inirerekomenda para sa pag-unlad
  • Mag-ingat sa red flags: hindi sapat na training, hindi ligtas na staff ratios, walang mentor, hindi bayad na overtime, walang suporta sa Certified Care Worker path
  • Ang TreeGlobalPartners ay tumutugma sa mga foreign caregivers sa mga verified facilities na sumusuporta sa qualification growth — libre para sa mga workers

Ang nursing care ay nag-aalok ng natatanging career path sa Japan: matatag na demand, malinaw na 5-year progression patungo sa permanent residency-eligible visa status, at ang malalim na kahulugan ng pag-aalaga sa mga matatandang residente sa kanilang mga huling taon. Ang susi sa tagumpay ay ang pagpili ng pasilidad na namumuhunan sa iyong training, sumusuporta sa iyong Certified Care Worker progression, at nagbabayad ng patas na allowances. Ang mga numero ng sahod sa gabay na ito ay ang iyong benchmark kapag sinusuri ang anumang care facility job offer.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tumpak hanggang Mayo 2026 at batay sa mga industry salary surveys, ang SSW framework na pinangangasiwaan ng Ministry of Justice at Ministry of Health, Labour and Welfare, ang sistema ng Certified Care Worker certification, at ang Labor Standards Act ng Japan. Nag-iiba ang mga aktwal na sahod ayon sa pasilidad, rehiyon, qualifications, at shift patterns. Palaging i-verify ang mga partikular na termino ng anumang job offer sa pamamagitan ng pagsulat bago tumanggap. Ang artikulong ito ay para sa pangkalahatang pang-impormasyon na layunin lamang at hindi bumubuo ng employment, legal, o immigration advice.