Palit Trabaho sa Tokutei Ginou — Kumpletong Gabay【2026】| TreeGlobalPartners

Q: Kahit parehong field, kailangan pa rin bang mag-apply ng visa change?

Oo, kahit parehong field ang lilipatan mong kumpanya, kailangan mo pa ring mag-apply ng change of status of residence (zairyuu shikaku henko kyoka shinsei) sa immigration. Ito ay dahil ang tokutei ginou visa ay direktang nakakabit sa partikular na kumpanya at support plan.

Q: Paano kung matagal bago makahanap ng bagong kumpanya?

Basta aktibo kang naghahanap ng bagong trabaho (nag-register sa Hello Work, dumadalo sa mga interview, kumokonsulta sa employment agency), ito ay itinuturing na 'lehitimong dahilan' at hindi agad mare-revoke ang visa mo. Pero kung higit sa 3 buwan kang walang ginagawa para maghanap ng trabaho, may panganib na ma-revoke ang visa.

Q: Puwede bang agad lumipat ng trabaho pagkatapos mag-convert mula technical intern sa tokutei ginou?

Sa legal na aspeto, pagkatapos mabago ang iyong status of residence sa tokutei ginou, mayroon kang karapatan na magpalit ng trabaho. Subalit sa praktika, inirerekomenda na magtrabaho muna sa unang kumpanya ng ilang buwan, dahil ang masyadong mabilis na pagpalit ay maaaring maging negatibong factor sa susunod mong visa application.

Q: Maaapektuhan ba ang pamilya ko kung lilipat ako ng trabaho?

Sa tokutei ginou type 1, hindi pinapayagang magdala ng pamilya sa Japan, kaya walang direktang epekto ang pagpalit ng trabaho sa pamilya. Sa tokutei ginou type 2, maaaring sumama ang pamilya mo sa Japan sa dependent visa. Kung lilipat ka ng trabaho, kailangan ding i-update ang visa ng pamilya mo ayon sa bagong kumpanya.

Puwede Bang Magpalit ng Trabaho sa Tokutei Ginou?

Ang maikliang sagot: oo, puwede. Parehong ang mga may tokutei ginou type 1 at type 2 ay pinapayagang magpalit ng trabaho (magpalit ng kumpanya) sa Japan.

Malaking Pagkakaiba sa Technical Intern Training (Ginou Jisshu)

Sa technical intern training program, ang paglipat ng kumpanya ay sa prinsipyo hindi pinapayagan. Ang mga intern ay nakatali sa isang kumpanya habang tumatagal ang programa. Ito ang madalas na pinagmumulan ng problema kapag may masamang trato sa lugar ng trabaho.

Sa kabilang banda, ang tokutei ginou visa ay idisenyo bilang pantay na relasyon sa pagitan ng manggagawa at employer, kung saan may kalayaan ang manggagawa na pumili ng kanilang lugar ng trabaho.

Legal na Batayan

Ang kalayaan sa pagpalit ng trabaho para sa mga may tokutei ginou ay ginagarantiyahan ng:

Konstitusyon ng Japan, Artikulo 22 - Kalayaan sa pagpili ng trabaho at tirahan
Civil Code ng Japan, Artikulo 627 - Karapatan na mag-resign sa trabaho na may 14-araw na abiso

Ibig sabihin, hindi kailangan ang pahintulot ng dating kumpanya para makapalit ng trabaho. May karapatan kang mag-resign anumang oras basta sumusunod sa tamang proseso ng notification.

Alam mo ba? Batay sa datos ng immigration ng Japan, humigit-kumulang 22.4% ng mga may tokutei ginou type 1 ang nakapagpalit na ng kumpanya. Ito ay nagpapakita na ang pagpalit ng trabaho ay karaniwan at protektado ng batas.

Proseso at mga Hakbang sa Pagpalit ng Trabaho

Narito ang kumpletong mga hakbang na dapat sundin para makapalit ng trabaho bilang may hawak ng tokutei ginou:

Magsumite ng resignation letter (taishoku todoke)
Ayon sa Artikulo 627 ng Civil Code ng Japan, kailangan mong magsabi ng resignation ng hindi bababa sa 14 na araw bago ang epektibong petsa ng pag-alis. Isulat ito nang maayos at ibigay sa kumpanya. Mag-imbak ng kopya bilang patunay.
Mag-report sa immigration office (sa loob ng 14 na araw pagkatapos umalis)
Pagkatapos opisyal na umalis sa trabaho, kinakailangan mong mag-report ng pagbabago ng status sa immigration office (nyukoku kanri kyoku) sa loob ng 14 na araw. Ang form na gagamitin: "Notification concerning affiliated organization" (shozoku kikan ni kansuru todokede). Maaaring i-submit online o personal.
Maghanap ng bagong kumpanya
Gamitin ang Hello Work (Japan employment service), employment agencies, o serbisyo tulad ng TreeGlobalPartners. Siguraduhin na ang bagong kumpanya ay nasa parehong field (kung gusto mong maiwasan ang muling pagsasanay at pagsusulit) at naka-register na bilang tatanggap ng tokutei ginou workers.
Mag-apply ng change of status of residence (zairyuu shikaku henko kyoka shinsei)
Pagkatapos makatanggap ng job offer mula sa bagong kumpanya, mag-apply ng change of status of residence sa immigration office. Mga pangunahing dokumentong kailangan:
- Application form para sa change of status of residence
- Pasaporte at residence card (zairyu card)
- Bagong employment contract
- Mga dokumento ng bagong kumpanya (business registration, financial statements, atbp.)
- Support plan para sa tokutei ginou 1-gou (kung type 1)
- Bayad: 4,000 yen (simula April 2025: 6,000 yen)
Tanggapin ang permit at magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya
Pagkatapos ma-approve ang application, matatanggap mo ang bagong residence card. Pagkatapos lamang nito ka puwedeng magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya. Huwag kailanman magsimulang magtrabaho bago lumabas ang permit.

Inaasahang tagal: Ang immigration review ay karaniwang tumatagal ng 1 buwan hanggang 3 buwan. Kasama ang paghahanda ng dokumento at paghahanap ng trabaho, ang kabuuang proseso ng pagpalit ng trabaho ay karaniwang tumatagal ng 2 hanggang 4 na buwan.

3-Month Rule: Paano Maiwasan ang Visa Revocation

Isa sa mga pinakamalaking pag-aalala kapag magpapalit ng trabaho sa tokutei ginou ay ang tinatawag na "3-month rule." Pag-usapan natin ito nang detalyado.

Ano ang 3-Month Rule?

Ayon sa Immigration Control Act, Artikulo 22-4, Talata 1, Aytem 6, ang status of residence ay maaaring i-revoke kung ang visa holder ay hindi nagsasagawa ng aktibidad na naaayon sa kanyang status of residence sa loob ng 3 buwan o higit pa nang sunod-sunod nang walang lehitimong dahilan.

Ibig sabihin, kung huminto ka sa pagtatrabaho at wala kang ginagawa sa loob ng mahigit 3 buwan, may panganib na ma-revoke ang iyong visa.

Ano ang "Lehitimong Dahilan"?

Kung aktibo kang naghahanap ng bagong trabaho, ito ay itinuturing na lehitimong dahilan. Halimbawa ng mga aktibidad na itinuturing na aktibong paghahanap ng trabaho:

Pagpapa-register sa Hello Work at regular na paghahanap ng job openings
Pagdalo sa mga job interview
Pagkonsulta sa employment agencies
Paghahanda ng mga dokumento para sa bagong visa application

I-save lahat ng patunay ng iyong job search activities (emails, registration receipts, interview records) bilang pag-iingat kung sakaling tanungin ng immigration.

Babala: Sa panahon ng transition (bago makakuha ng bagong work permit), hindi ka pinapayagang mag-part-time work (arubaito). Ang tokutei ginou visa ay nagpapahintulot lamang sa iyo na magtrabaho sa kumpanyang nakasaad sa iyong status of residence. Ang pagtatrabaho sa ibang lugar nang walang pahintulot ay paglabag sa immigration law.

Ano ang Puwede at Hindi Puwedeng Gawin sa Panahon ng Transition

Puwede: Maghanap ng trabaho, dumalo sa interviews, mag-ayos ng dokumento, mag-aral ng Japanese, dumalo sa mga seminar
Hindi puwede: Mag-part-time work, mag-freelance, tumulong sa negosyo ng kaibigan nang may bayad

5 Mahalagang Bagay na Dapat Bantayan Kapag Magpapalit ng Trabaho

Hindi puwedeng magtrabaho bago lumabas ang permit
Hindi ka puwedeng magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya hangga't hindi naa-approve ang iyong change of status of residence application. Ibig sabihin, may panahon na walang kita. Mag-ipon ng pang 1-3 buwan na gastos sa buhay.
Ang paglipat sa ibang field ay nangangailangan ng bagong exam
Kung lilipat ka sa kumpanya na nasa parehong field, hindi na kailangan pang kumuha ulit ng skills test. Ngunit kung lilipat sa ibang field, kailangan mong pumasa sa skills test at Japanese language test para sa bagong field na iyon.
Kasama sa 5-taong limitasyon ang panahong walang trabaho
Ang tokutei ginou type 1 ay may kabuuang limitasyon na 5 taon ng paninirahan. Ang panahong walang trabaho habang naghahanap ng bago ay kasama pa rin sa bilang. Kung madalas magpalit ng trabaho, maaaring maubusan ka ng oras ng paninirahan.
Ang hindi pag-report ay maaaring pagmultahin
Kung hindi ka nag-report sa immigration sa loob ng 14 na araw pagkatapos umalis sa trabaho, maaari kang pagmultahin ng hanggang 200,000 yen. Maaari rin itong makaapekto sa mga visa application mo sa hinaharap.
Ang pagkuha ng pasaporte at pananakot ay ilegal
Kung kinukuha ng kumpanya ang iyong pasaporte, tinatakot ka, o pinipigilan kang lumipat ng trabaho, ito ay paglabag sa batas. Agad na makipag-ugnayan sa:
- Pinakamalapit na immigration office
- Labor standards inspection office (roudou kijun kantoku sho)
- Foreign worker consultation hotline: 0120-76-2199 (may suporta sa Tagalog)

Libreng Konsultasyon sa Pagpalit ng Trabaho

Sa TreeGlobalPartners, ang konsultasyon sa pagpalit ng trabaho sa tokutei ginou ay ganap na libre. Ang aming koponan ng gyoseishoshi (administrative scrivener) mula sa grupo ng Tree ay tutulong sa buong proseso ng pagbabago ng visa. Mula sa paghahanap ng bagong kumpanya hanggang sa pag-aayos ng mga dokumento sa immigration, lahat ay aming haharapin.

Libreng Konsultasyon Ngayon →

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Kahit parehong field, kailangan pa rin bang mag-apply ng visa change?

Oo, kinakailangan. Kahit pareho ang field ng trabaho, kailangan mo pa ring mag-apply ng change of status of residence sa immigration office. Ito ay dahil ang tokutei ginou visa ay direktang nakakabit sa partikular na kumpanya at sa specific na support plan. Ang bagong kumpanya ay kailangang matugunan ang lahat ng requirements bilang tatanggap ng tokutei ginou workers.

Paano kung matagal bago makahanap ng bagong kumpanya?

Basta aktibo kang naghahanap ng trabaho (nag-register sa Hello Work, dumadalo sa mga interview, kumokonsulta sa employment agencies), ito ay itinuturing na "lehitimong dahilan" at hindi agad mare-revoke ang iyong visa. Subalit, kung higit sa 3 buwan ang lumipas na walang totoong aktibidad ng paghahanap ng trabaho, may panganib ng visa revocation. Mas mabuting magsimulang maghanap ng bagong trabaho bago ka pa mag-resign, o makipag-ugnayan sa amin para sa tulong sa paghahanap ng trabaho.

Puwede bang agad lumipat ng trabaho pagkatapos mag-convert mula technical intern sa tokutei ginou?

Sa legal na aspeto, pagkatapos opisyal na mabago ang iyong status of residence sa tokutei ginou, mayroon kang karapatan na magpalit ng trabaho. Gayunpaman, sa praktika may ilang bagay na dapat isaalang-alang: ang masyadong mabilis na pagpalit ng trabaho pagkatapos ng status change ay maaaring maging negatibong factor sa susunod mong visa application. Maaaring kwestiyunin ng immigration ang katatagan ng iyong work plan. Inirerekomenda na magtrabaho muna sa unang kumpanya ng kahit ilang buwan.

Pinagbabawalan ako ng kumpanya na lumipat. Ano ang dapat kong gawin?

Walang karapatan ang kumpanya na pigilan kang lumipat ng trabaho. Ang kalayaan sa pagpili ng trabaho ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Japan (Artikulo 22) at Civil Code (Artikulo 627). Kung kinukuha ng kumpanya ang iyong pasaporte, tinatakot ka, o nananakot, ito ay seryosong paglabag sa batas. Agad na makipag-ugnayan sa pinakamalapit na immigration office, labor standards inspection office (roudou kijun kantoku sho), o sa foreign worker consultation hotline sa 0120-76-2199 (may suporta sa Tagalog).

Maaapektuhan ba ang pamilya ko kung lilipat ako ng trabaho?

Sa tokutei ginou type 1, hindi pinapayagang magdala ng pamilya sa Japan, kaya ang pagpalit ng trabaho ay walang direktang epekto sa pamilya. Sa tokutei ginou type 2, ang pamilya ay maaaring tumira kasama mo sa Japan gamit ang dependent visa (kazoku taizai). Kung lilipat ka ng trabaho, kailangan ding i-update ang visa ng pamilya mo ayon sa impormasyon ng bagong kumpanya. Ang prosesong ito ay maaaring gawin kasabay ng iyong sariling visa change application.

Buod

Mga Pangunahing Punto

Ang mga may tokutei ginou type 1 at type 2 ay may legal na karapatan na magpalit ng trabaho. Hindi kailangan ang pahintulot ng dating kumpanya.
Mga pangunahing hakbang: mag-resign, mag-report sa immigration sa loob ng 14 na araw, maghanap ng bagong trabaho, at mag-apply ng change of status of residence.
Aktibong paghahanap ng trabaho = lehitimong dahilan para sa 3-month rule. I-save ang mga patunay ng iyong job search activities.
Huwag kailanman magsimulang magtrabaho sa bagong kumpanya bago lumabas ang visa change permit.
Kung nakakaranas ka ng intimidation o pagkuha ng pasaporte, agad na makipag-ugnayan sa mga otoridad.

Handa Ka Na Ba para sa Susunod na Hakbang?

Tinutulungan ka ng TreeGlobalPartners na magpalit ng trabaho nang ligtas at legal. Libreng konsultasyon, walang middleman fee, at kumpletong visa support mula sa aming propesyonal na koponan ng gyoseishoshi.

Libreng Konsultasyon →

Paunawa: Ang impormasyon sa artikulong ito ay batay sa mga batas at regulasyon na may bisa noong Marso 2026. Ang mga regulasyon sa immigration ay maaaring magbago anumang oras. Para sa pinakabagong impormasyon, mangyaring tingnan ang opisyal na website ng Immigration Services Agency of Japan (https://www.moj.go.jp/isa/) o kumonsulta sa isang propesyonal.