Hindi sinasabi ng buwanang sahod kung kailan unang papasok ang pera sa account. Bago lumipat, itabi sa isang kalendaryo ang simula ng trabaho, payroll cut-off at araw ng sahod, pati renta at ibang bayarin.
Binubuksan ng link ang libreng pagpaparehistro para sa konsultasyon sa trabaho ng TGP para sa mga nakatira sa Japan. Hinihingi sa form ang mga detalye gaya ng pangalan, contact information, petsa ng kapanganakan, tirahan, status of residence at gustong trabaho. Sagutan nang tama ang mga required field at basahin ang Terms of Use at Privacy Policy bago ipadala.
Buksan ang libreng pagpaparehistro sa konsultasyon →Unang dapat linawin
Itanong kung anong panahon ng trabaho ang sakop ng unang bayad. Ang cut-off ay dulo ng panahon ng pagkalkula, hindi araw ng sahod. Maaaring maapektuhan ng petsa ng pagpasok ang sakop at halaga ng unang payroll, ngunit hindi ito dahilan upang basta ipagpaliban ang napagkasunduang payday. Pangkalahatang tuntunin ang sahod nang hindi bababa sa isang beses bawat buwan sa takdang araw, na may mga legal na eksepsiyon. Kumpirmahin ang aktuwal na unang payroll sa mga kondisyon ng trabaho.
Confirmation sheet
I-swipe nang pahalang para makita ang lahat ng column.
| Paksa | Tanong na linawin | Itatagong rekord |
|---|---|---|
| Unang bayad | Anong petsa at aling araw ng trabaho ang sakop? | Nakasulat na paliwanag ng payroll |
| Kaltas at bayarin | Kailan magsisimula ang tirahan at napagkasunduang singil? | Magkahiwalay na petsa at halaga |
| Panahong naghihintay | Anong pondong magagamit bago sumahod? | Sariling kalendaryo, walang palagay na may advance |
Susunod na hakbang
- Ibigay ang planong simula at ipatukoy ang unang pay period.
- Ilagay ang kumpirmadong payday at personal na due dates sa kalendaryo.
- Kung hindi tugma, magtanong bago tumanggap; huwag ipagpalagay na may salary advance.
Halimbawang tanong
Kung magsisimula ako sa petsang ito, kailan ang unang sahod at anong panahon ng trabaho ang babayaran?
Iwasan ang palagay na ito
Ang halimbawang take-home pay ay hindi garantiya ng unang transfer. Maaaring magbago dahil sa buwis, attendance, pay period at napagkasunduang kaltas. Humingi ng paliwanag kung iba ang nakasulat sa sinabi.
Mga tanong at sagot
Buwanang sahod ba ay bayad sa katapusan ng unang buwan?
Hindi palagi. Kumpirmahin ang cut-off at payday ng kumpanya sa halip na umasa sa calendar month.
Mag-aadvance ba ng sahod ang TGP?
Walang ipinapangakong advance rito. Kumpirmahin sa employer ang anumang opsiyon at kondisyon bago umasa dito.
Libre ba ang job consultation sa TGP?
Libre ang consultation at placement sa jobseekers. Hiwalay na serbisyo at bayarin ang residence applications ng Tree; ang support arrangements at ibang gastusin ay dapat kumpirmahin bawat kaso.
Job placement para sa foreign residents na nakatira na sa Japan ang TGP. Hindi kami kasalukuyang nag-aayos ng recruitment mula sa ibang bansa o job placement sa construction sector.
Sinuring opisyal na sanggunian
Batay ang gabay sa official information na kinuha sa nakasaad na checking date at praktikal na mungkahi sa pag-aayos ng desisyon. Hindi statutory forms ang checklist at sample wording. Ang personal na employment, contract at residence issues ay nangangailangan ng angkop na official o professional advice.