DMW o mag-isa? Dalawang daan papuntang trabaho sa Japan

Marami ang nagtatanong: kailangan ba talagang dumaan sa ahensya para makapagtrabaho sa Japan, o puwede bang mag-apply nang mag-isa? Ang maikling sagot ay hindi ito pagpipilian sa pagitan ng may ahensya at walang ahensya. May sarili kasing sistema ang Pilipinas para sa bawat manggagawang umaalis, at may sarili ring pamantayan ang Japan para sa bawat dayuhang tinatanggap nito. Kapag may kulang sa alinman sa dalawang panig na iyon, hindi ka makakaalis ng bansa kahit tapos na ang lahat ng panayam mo. Sa artikulong ito, ilalatag natin ang papel ng Department of Migrant Workers (DMW), kung paano mo mismo matitiyak na lisensyado ang kausap mo, ang pagkakaiba ng Government-to-Government at pribadong ruta, at kung ano ang eksaktong sinasabi ng batas tungkol sa bayad. Batay ang lahat sa opisyal na dokumento ng dalawang pamahalaan, sa kalagayan noong Agosto 2026. Paliwanag ng sistema ang artikulong ito, at hindi ito paanyaya na mag-apply sa amin: ang serbisyo namin sa pagpapakilala ng trabaho ay para sa mga nakatira na sa Japan, at hindi kami nagpapakilala ng trabaho sa mga nasa ibang bansa.

Ano ang DMW at ano ang papel nito sa aplikasyon mo

Ang Department of Migrant Workers (DMW) ang ahensya ng pamahalaan ng Pilipinas na namamahala sa mga manggagawang Pilipino na papuntang ibang bansa. Isinama na rito ang dating Philippine Overseas Employment Administration (POEA), at kinumpirma mismo ng Immigration Services Agency ng Japan sa opisyal nitong abiso na ang POEA ay naisama na sa DMW. Kaya kapag may nagsabi sa iyo na sila ay POEA-licensed, hindi ibig sabihing peke sila, pero ang dapat mong tingnan ngayon ay ang kasalukuyang listahan ng DMW.

Tatlo ang praktikal na papel ng DMW sa buhay mo bilang aplikante. Una, sila ang nagbibigay ng lisensya sa recruitment agency at sila rin ang nagpapawalang-bisa nito. Ikalawa, sila ang nagrerehistro sa employer sa Japan bago pa man ito makapagkontrata ng Pilipino. Ikatlo, sa kanila dumadaan ang Overseas Employment Certificate (OEC) na kailangan mo bago ka lumipad.

Sa loob mismo ng Japan, may dalawang Migrant Workers Office (MWO). Ang MWO-Tokyo, na nasa Embahada ng Pilipinas sa Roppongi, ang sumasakop sa labingsiyam na prefecture kasama ang Hokkaido, Miyagi, Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Nagano, Shizuoka at Okinawa. Ang MWO-Osaka naman, na nasa Konsulado sa Chuo-ku, ang sumasakop sa kanluran at gitnang bahagi ng bansa. Sa Pilipinas, may Japan Desk ang DMW sa Blas F. Ople Building sa Mandaluyong City.

Isang detalyeng dapat mong tandaan: malinaw na nakasulat sa website ng MWO-Tokyo na hindi sila naniningil ng bayad para sa proseso ng verification. Kung may magsabi sa iyo na kailangan mong magbayad para lang mapirmahan ang papel sa MWO, iyon ay hindi totoo.

Paano tingnan kung lisensyado talaga ang ahensya

Hindi mo kailangang umasa sa sabi-sabi. May dalawang pampublikong listahan ang DMW na puwede mong buksan mag-isa, at ang mga listahang ito mismo ang itinuturo ng Immigration Services Agency ng Japan sa mga Japanese na employer.

1. Buksan ang listahan ng Licensed Recruitment Agencies sa website ng DMW at i-type ang eksaktong pangalan ng ahensya. Tingnan ang status, ang license number at ang petsa ng expiry.
2. Para sa Specified Skilled Worker at technical intern, tingnan din ang listahan ng approved sending organization sa public utility page ng DMW. Ipinapakita rito ang pangalan ng ahensya, ang license number, ang petsa ng pagtatapos ng bisa, at ang status na Cleared. Tandaan: hindi lahat ng balidong license number ay nagsisimula sa DMW-. May mga ahensyang nasa listahan pa rin na may lumang numerong nagsisimula sa POEA- (halimbawa, POEA-168-LB-111522-R) at Cleared pa rin ang status nila. Ang tatlong dapat mong tingnan ay ito: nasa listahan ang eksaktong pangalan, hindi pa lipas ang petsa ng bisa, at Cleared ang status.
3. Ihambing ang address at pangalan sa listahan at ang address at pangalan ng aktuwal mong kinakausap. Karaniwang panloloko ang paggamit ng pangalan ng tunay na ahensya na binago lang ang isa o dalawang letra.
4. Kung wala sa listahan, o kung suspendido, kanselado o lipas na ang bisa ng lisensya, huwag kang magbigay ng kahit anong dokumento at huwag kang magbayad.

May mga senyales na hindi mo dapat balewalain kahit lumilitaw sa listahan ang pangalan. Kabilang dito ang paniningil bago pa man may aktuwal na job order, ang pakikipag-usap na puro chat lamang at walang opisinang mapupuntahan, ang pangakong sigurado kang makakaalis, at ang pagtanggi na bigyan ka ng kopya ng kontrata bago ka pumirma. Ang lisensya ay tungkol sa kompanya, hindi sa taong kausap mo, kaya mahalagang tiyakin mo rin na ang taong nakikipag-ayos sa iyo ay talagang kinatawan ng ahensyang iyon.

Government-to-Government at pribadong ahensya: ano ang pagkakaiba

Ang Government-to-Government ay nangangahulugang ang dalawang pamahalaan mismo ang nagtakda ng balangkas. Ang pinakamalinaw na halimbawa nito sa Japan ay ang programa sa ilalim ng Economic Partnership Agreement para sa kandidatong nurse at certified care worker. Ayon sa opisyal na paliwanag ng Japan International Corporation of Welfare Services (JICWELS), ito lamang ang tanging organisasyon sa Japan na nag-aayos ng pagtanggap ng mga kandidatong ito, at nagsimula ang pagtanggap mula sa Pilipinas noong pananalapi taong 2009. Sa panig ng Pilipinas, ang DMW ang nag-aanunsyo at tumatanggap ng aplikasyon kapag may bukas na recruitment.

Ang pribadong ruta naman ay dumadaan sa isang lisensyadong Philippine recruitment agency na may kasunduan sa isang employer sa Japan na rehistrado sa MWO at DMW. Dito dumadaan ang karamihan ng Specified Skilled Worker at technical intern. Hindi ibig sabihin nito na mas mababa ang proteksyon, dahil pareho silang saklaw ng parehong tuntunin sa bayad.

May ikatlong sitwasyon: ang direct hire. May umiiral na ban sa direct hiring sa Pilipinas, at may hiwalay na proseso ng exemption na dinadaan sa MWO. Mahaba ang listahan ng kailangang isumite, kabilang ang standard employment contract, salary breakdown, OFW mandatory insurance, at notarized na paliwanag kung paano mo nakuha ang trabaho. Hindi ito ang normal na daan para sa Specified Skilled Worker.

Specified Skilled Worker: puwede ka bang mag-apply nang direkta sa employer

Ito ang bahaging madalas hindi alam ng aplikante, at ito rin ang madalas na dahilan ng pagkaantala. Ayon sa abiso ng Immigration Services Agency ng Japan para sa mga employer na tatanggap ng Pilipino bilang Specified Skilled Worker, tatlong hakbang ang kailangang matapos ng employer bago pa man pumirma ng kontrata.

1. Pagpirma ng Recruitment Agreement sa isang sending organization na kinikilala ng pamahalaan ng Pilipinas.
2. Pag-aaplay sa Migrant Workers Office ng Embahada sa Tokyo o ng Konsulado sa Osaka.
3. Pagpaparehistro sa DMW bilang tumatanggap na organisasyon.

Malinaw ang wika ng abiso: sa ilalim ng sistema ng Pilipinas, hindi pinapayagang pumirma ng kontrata sa isang Pilipino ang employer nang hindi dumadaan sa tatlong hakbang na ito. At mahalaga ito: pareho ang tuntunin kung bago kang darating mula sa Pilipinas at kung nasa Japan ka na at doon ka magpapalit ng status.

Bakit ito seryoso? Dahil ayon din sa parehong abiso, kailangan mo ng Overseas Employment Certificate para makaalis bilang Specified Skilled Worker, at hindi ilalabas ang OEC kung hindi natapos ang tatlong hakbang. Ibig sabihin, kahit ikaw na mismo ang naghanap ng trabaho, kung hindi nakarehistro ang employer, hindi ka makakalipad. Kung bago kang darating mula sa Pilipinas, kailangan ding may balido pang Certificate of Eligibility sa oras na iaplay ang OEC. Kung nasa Japan ka na at nagpalit ka ng status of residence papuntang Specified Skilled Worker, walang Certificate of Eligibility na inilalabas sa iyo, pero kailangan mo pa ring kumuha ng OEC sa DMW at ipakita ito sa exit inspection kapag umuwi kang saglit sa Pilipinas gamit ang re-entry permit. Kung wala ka nito, puwede kang hindi makabalik sa Japan.

Kaya ang tamang pag-unawa ay ganito: puwedeng-puwede mong hanapin ang trabaho sa sarili mong sikap, mag-aral ka ng wika, kumuha ng skills test, at makipag-usap sa employer nang diretso. Pero ang employer ay kailangan pa ring dumaan sa MWO at DMW, at kailangan may kasunduan siya sa isang lisensyadong ahensya. Hindi ito dagdag na abala na ipinapasan sa iyo; ito ang mismong mekanismong nagpapaalis sa mga brokers na naniningil ng malaki.

Isang paglilinaw tungkol sa amin, para hindi ka masayang ang panahon. Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners Inc. sa pagpapakilala ng trabaho ay para sa mga nakatira na sa Japan, kaya hindi kami tumatanggap ng aplikasyon mula sa mga nasa ibang bansa at wala rin kaming ginagawang hakbang sa panig ng Pilipinas para sa iyo. Kapag nakarating ka na sa Japan at dumating ang panahong naghahanap ka ng trabaho, doon mo kami puwedeng kausapin: may pahintulot kami mula sa pamahalaan ng Japan na magpakilala ng trabaho sa mga dayuhan, at ganap itong libre para sa naghahanap ng trabaho. Ang mga usapin naman sa status of residence at ang suporta sa loob ng Japan ay hawak ng kapatid naming kompanya, ang Tree Administrative Scrivener Corporation.

Placement fee: ano talaga ang sinasabi ng batas

Dito karaniwang nagkakamali ang mga aplikante, dahil naririnig nila ang panuntunang isang buwang sahod at inaakala nilang saklaw nito ang lahat. Hindi ganoon kapag Japan ang destinasyon.

Sa POEA Memorandum Circular No. 19, Series of 2019 na may petsang 02 Disyembre 2019 at may pamagat na No Placement Fee for Workers to be Deployed to Japan, nakasaad na alinsunod sa Article 32-3 ng Employment Security Act ng Japan, walang dapat singiling placement fee sa mga naghahanap ng trabaho sa Japan, maliban sa ilang trabahong nakatakda sa ordinansa ng Ministry of Health, Labour and Welfare.

Limang kategorya lamang ang nasa exception: entertainer, model, siyentipiko, management executive, at skilled worker na pumasa sa special grade o first grade na skill test sa ilalim ng Human Resources Development Promotion Act. Kahit sa limang ito, may mahigpit na limitasyon: hanggang 10.8 porsiyento ng kinita sa anim na buwang panahon pagkatapos magsimula ang trabaho, o 10.3 porsiyento kung tax-exempt ang employer, at makokolekta lamang kung ang manggagawa ay kumita ng pitong milyong yen o higit pa sa unang taon. Idinagdag pa ng parehong circular na para sa mga nasa exception, hanggang isang buwang sahod lamang ang puwedeng singilin ng pribadong recruitment agency bilang placement fee, alinsunod sa Revised POEA Rules and Regulations ng 2016.

Pansinin: wala sa limang kategoryang iyon ang Specified Skilled Worker at ang technical intern trainee. Kaya para sa dalawang programang ito, walang placement fee. Kung may humihingi sa iyo ng placement fee para sa SSW o sa technical intern, hindi iyon usapin ng mataas o mababang halaga. Wala talaga itong batayan.

Sa panig ng Japan: bawal ang deposit, ang penalty, at ang pagpapasan ng gastos sa suporta

Hindi lang ang Pilipinas ang may proteksyon. May sariling pamantayan ang Japan para sa Specified Skilled Worker No. 1, at ang mga ito ay tinitingnan ng immigration sa bawat aplikasyon.

Una, ipinagbabawal na ikaw o ang pamilya mo ay singilin ng security deposit o pamahalaan ang pera o ari-arian ninyo kaugnay ng trabaho mo sa Japan. Ipinagbabawal din ang kontratang naglalagay ng multa kapag hindi mo natapos ang kontrata. Ayon sa opisyal na gabay sa operasyon ng Immigration Services Agency, malawak ang saklaw ng panuntunang ito: hindi lang ang employer at ang registered support organization ang saklaw, kundi pati ang mga tagapamagitan sa Japan at sa iyong sariling bansa.

Kabilang sa mga tinuturing na hindi wastong kontrata ang mga sumusunod: multa kapag tumakas ka sa employer, multa kapag nagreklamo ka sa immigration o sa labor standards office, multa kapag lumabas ka sa araw ng pahinga nang walang pahintulot, pautang na napapawalang-bisa lamang kung magtatagal ka nang tiyak na panahon, pautang na kailangang bayaran nang buo kapag umalis ka sa trabaho, at ang pagsingil ng hindi makatuwirang mataas na halaga bilang kabayaran sa produkto o serbisyo.

Malakas ang parusa. Kung alam ng employer na may ganitong deposit o penalty contract at tinanggap ka pa rin niya, ituturing siyang gumawa ng hindi wastong gawain kaugnay ng batas sa imigrasyon at paggawa, at hindi siya makakatanggap ng manggagawa sa loob ng limang taon.

Ikalawa, kung may binayaran ka sa isang organisasyon sa labas ng Japan kaugnay ng paghahanda mo, kailangang lubos mong naunawaan ang halaga at ang breakdown nito at ikaw ay sumang-ayon. Malinaw ang layunin ng panuntunan: hindi dapat dumating sa Japan ang manggagawa na lubog sa utang dahil sa hindi makatuwirang singil.

Ikatlo, ang gastos sa mandatory support ay hindi puwedeng ipasan sa iyo, direkta man o hindi direkta. Kasama rito ang bayad sa interpreter para sa pre-departure guidance, sa life orientation, sa pagtanggap ng konsulta at reklamo, at sa regular na panayam, gayundin ang transportasyon sa pagsundo at paghatid sa airport.

Hindi ibig sabihin nitong walang anumang mababawas sa sahod mo. Ang upa sa bahay, ang pagkain, at ang tubig at kuryente ay puwedeng ibawas kung naunawaan mo ang laman ng serbisyo, sumang-ayon ka, at ang halaga ay katumbas ng aktuwal na gastos o makatuwirang halaga, at may ipinapakitang detalyadong statement. Halimbawa, sa inuupahang tirahan, ang mababawas ay ang halaga ng upa na hinati sa bilang ng nakatira, at hindi kasama rito ang key money, ang deposito, ang bayad sa broker, ang renewal fee at ang bayad sa maagang pagtigil ng kontrata.

Paano makilala ang iligal na singil at saan ka puwedeng magtanong

Karamihan ng nabibiktima ay hindi bobo. Nagtitiwala lang sila sa taong ipinakilala ng kakilala. Kaya sa halip na umasa sa pakiramdam, gamitin mo ang listahang ito.

• Hinihingan ka ng bayad bago pa man may aktuwal na job order o bago mapirmahan ang kontrata.
• May sinasabing training bond, reservation fee, processing fee o utang na kailangan mong pirmahan bago ka pa tanggapin.
• Hinihingi nila ang orihinal mong pasaporte para itago nila, o may mga papel silang hinihinging pirmahan mo nang blangko.
• Walang resibo, o iba ang pangalan sa resibo kaysa sa pangalan ng lisensyadong ahensya sa listahan ng DMW.
• Sinasabihan kang huwag banggitin ang bayad kapag nasa MWO ka na, o turuan kang sagutin nang partikular ang mga tanong.
• Iba ang laman ng kontratang pinapirmahan sa iyo kaysa sa ipinakita sa iyo noong una, o walang kopyang ibinigay sa iyo.
• Ipinapangako ang tiyak na kita na mataas kaysa sa nakasaad sa kontrata, o ipinapangako ang sigurado at mabilis na pag-alis.

Kung may nakita ka sa listahang ito, huwag kang mahihiyang magtanong. Itago mo ang kopya ng lahat ng papel, ang resibo, at ang screenshot ng usapan. Huwag mong ibigay ang orihinal mong pasaporte sa sinuman maliban sa opisyal na proseso. At bago ka magbayad ng kahit ano, ikumpirma mo muna sa opisyal na tanggapan.

Ang MWO-Tokyo ay nasa 5-15-5 Roppongi, Minato-ku, Tokyo, at ang numero ay 03-6441-0428 at 03-6441-0478, e-mail mwo_tokyo@dmw.gov.ph. Ang MWO-Osaka ay nasa 4-3-5 Awajimachi, Chuo-ku, Osaka, Urban Center Midosuji ikapitong palapag, numero 06-6575-7593, e-mail mwoosaka.ssw@gmail.com. Sa dalawang tanggapang ito, tumatanggap sila sa Ingles, Filipino at Hapon. Sa Pilipinas naman, ang Japan Desk ng DMW ay nasa Blas F. Ople Building, Ortigas Avenue kanto ng EDSA, Mandaluyong City, numero +63-917-5008839, e-mail japandesk@dmw.gov.ph, at tumatanggap sila sa Ingles at Filipino. Ang mga detalyeng ito ay inilathala mismo ng Immigration Services Agency ng Japan.

Bilang panghuli, ulitin natin kung saan kami pumapasok. Ang TreeGlobalPartners Inc. ay may pahintulot mula sa pamahalaan ng Japan na magpakilala ng trabaho sa mga dayuhan, at hindi kami naniningil ng kahit anong bayad sa naghahanap ng trabaho. Gayunman, ang serbisyong ito ay para sa mga nakatira na sa Japan, kaya hindi kami nagpapakilala ng trabaho sa mga nasa ibang bansa. Ang mga hakbang sa panig ng Pilipinas, gaya ng Recruitment Agreement, ang MWO at ang DMW, ay hawak ng employer at ng lisensyadong Philippine recruitment agency, hindi namin ito ginagawa para sa iyo. Ang mga usapin naman sa status of residence sa Japan ay hawak ng kapatid naming kompanya, ang Tree Administrative Scrivener Corporation. Kapag nakarating ka na sa Japan at naghahanap ka ng susunod mong trabaho, malugod ka naming pakikinggan sa https://treeglobalpartners.com/tl/contact/.

Mga Madalas Itanong

Sinasabi ng ahensya na sila ay POEA-licensed. Balido pa ba iyon?

Ang POEA ay naisama na sa Department of Migrant Workers, at ito ay kinumpirma mismo sa opisyal na abiso ng Immigration Services Agency ng Japan. Kaya hindi ito awtomatikong senyales ng panloloko, pero ang dapat mong tingnan ay ang kasalukuyang listahan ng DMW. Hanapin mo ang eksaktong pangalan sa listahan ng Licensed Recruitment Agencies, at para sa Specified Skilled Worker o technical intern, tingnan mo rin ang listahan ng approved sending organization. Tandaan din na maraming balidong ahensya sa listahang iyon ang may lumang license number na nagsisimula sa POEA- (halimbawa, POEA-168-LB-111522-R) at Cleared pa rin ang status nila, kaya hindi ang unlapi ng numero ang batayan. Ang tatlong dapat mong kumpirmahin ay ito: nasa listahan ang eksaktong pangalan, hindi pa lipas ang petsa ng bisa, at Cleared ang status.

May placement fee ba sa Specified Skilled Worker?

Wala. Ayon sa POEA Memorandum Circular No. 19, Series of 2019, walang placement fee para sa mga manggagawang ipapadala sa Japan maliban sa limang kategorya: entertainer, model, siyentipiko, management executive, at skilled worker na pumasa sa special o first grade na skill test. Hindi kabilang dito ang Specified Skilled Worker at ang technical intern trainee. Saklaw ng circular na ito ang lahat ng manggagawang ipapadala sa Japan anuman ang ruta, pati na ang direct hire. Bukod pa riyan, sa panig ng Japan, ang gastos sa mandatory support ay hindi puwedeng ipasan sa manggagawa, direkta man o hindi direkta.

Puwede ba akong direktang mag-apply sa isang kompanya sa Japan bilang Specified Skilled Worker?

Puwede mong hanapin at kausapin nang diretso ang employer, pero hindi puwedeng doon na lang natatapos. Ayon sa abiso ng Immigration Services Agency ng Japan, kailangang matapos muna ng employer ang tatlong hakbang: ang Recruitment Agreement sa kinikilalang sending organization, ang aplikasyon sa MWO sa Tokyo o Osaka, at ang pagpaparehistro sa DMW. Kung hindi ito matatapos, hindi ilalabas ang Overseas Employment Certificate at hindi ka makakaalis ng Pilipinas.

Nasa Japan na ako ngayon bilang technical intern. Kailangan ko pa bang dumaan sa MWO at DMW kapag lilipat ako sa Specified Skilled Worker?

Oo. Malinaw na nakasaad sa abiso ng Immigration Services Agency na pareho ang tuntunin kung bago kang darating mula sa Pilipinas at kung ikaw ay nasa Japan na. Kailangan pa ring dumaan ang employer sa tatlong hakbang bago pumirma ng kontrata. Isang paglilinaw: kapag nasa Japan ka na at dumaan ka sa pagpapalit ng status of residence, walang Certificate of Eligibility na inilalabas sa iyo, kaya hindi ito ang hinihingi sa iyo. Ang kailangan mo pa rin ay ang Overseas Employment Certificate mula sa DMW, at ipapakita mo ito sa exit inspection kapag umuwi kang saglit sa Pilipinas gamit ang re-entry permit.

Legal ba na bawasan ang sahod ko para sa bahay at pagkain?

Maaari, pero may kondisyon. Sa pamantayan ng Japan, kailangang naunawaan mo ang laman ng serbisyong ibinibigay sa iyo, sumang-ayon ka rito, at ang halaga ay katumbas ng aktuwal na gastos o makatuwirang halaga, at may ipinapakitang detalyadong statement. Sa inuupahang tirahan, ang mababawas ay ang upa na hinati sa bilang ng nakatira, at hindi kasama rito ang key money, ang deposito, ang bayad sa broker, ang renewal fee at ang bayad sa maagang pagtigil ng kontrata. Ang security deposit at ang kontratang may multa ay ipinagbabawal, at ang gastos sa mandatory support ay hindi puwedeng ipasa sa iyo.

Buod

Ang DMW ang kahalili ng POEA. Sila ang nagbibigay ng lisensya sa ahensya, nagrerehistro sa employer sa Japan, at nagpapalabas ng Overseas Employment Certificate.

May dalawang pampublikong listahan ang DMW na puwede mong tingnan mag-isa: ang Licensed Recruitment Agencies at ang approved sending organization. Tingnan ang eksaktong pangalan, ang petsa ng bisa at ang status na Cleared; may mga balidong ahensyang may lumang numerong nagsisimula pa rin sa POEA-.

Para sa Specified Skilled Worker, kailangang matapos ng employer ang tatlong hakbang bago pumirma ng kontrata: Recruitment Agreement, aplikasyon sa MWO, at rehistro sa DMW. Pareho ito kung nasa Pilipinas ka pa o nasa Japan ka na.

Ayon sa POEA Memorandum Circular No. 19, s. 2019, walang placement fee para sa Japan anuman ang ruta, maliban sa limang kategorya na hindi kinabibilangan ng Specified Skilled Worker at technical intern.

Sa panig ng Japan, ipinagbabawal ang security deposit at ang kontratang may multa, at ang gastos sa mandatory support ay hindi puwedeng ipasan sa manggagawa.

Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon batay sa mga opisyal na paglalathala ng pamahalaan ng Pilipinas at ng Japan sa kalagayan noong Agosto 2026. Maaaring magbago ang mga panuntunan, halaga at contact details, at may pagkakaiba ang bawat indibidwal na kaso. Bago ka magdesisyon o magbayad ng kahit ano, ikumpirma mo ang pinakabagong impormasyon sa Department of Migrant Workers, sa Migrant Workers Office sa Tokyo o Osaka, o sa Immigration Services Agency ng Japan.