"වැටුප මදිය...", "සමාගමේ සම්බන්ධතා අපහසුයි...", "රැකියාව මාරු කරන්න ඕනෙ, ඒත් වීසාවට මොකද වෙන්නේ...?" — ජපානයේ Tokutei Ginou (特定技能 / විශේෂ නිපුණතා) වීසාවෙන් වැඩ කරන බොහෝ දෙනාට මේ ප්රශ්න මතු වෙනවා.
හොඳ ආරංචිය නම්, Tokutei Ginou වීසාව තුළ රැකියා මාරු වීම නීත්යානුකූලව අවසර ලබා ඇත. තාක්ෂණික පුහුණු (技能実習) වීසාවට වඩා වෙනස්ව, Tokutei Ginou දරන්නන්ට රැකියාව තෝරා ගැනීමේ නිදහස ඇත. ජපානයේ රැකියා මාරු කිරීම ගැන ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය සෑම දෙයක්ම මෙම මාර්ගෝපදේශයේ ඇතුළත් කර ඇත.
Tokutei Ginou වීසාවෙන් රැකියා මාරු කළ හැකිද?
සරලව කිව්වොත් — ඔව්, කළ හැකිය. Tokutei Ginou වර්ග 1 (特定技能1号) සහ වර්ග 2 (特定技能2号) යන දෙකෙන්ම රැකියා මාරු වීම නීත්යානුකූලව අවසර ලබා ඇත.
තාක්ෂණික පුහුණුව (技能実習) සමඟ වෙනස
තාක්ෂණික පුහුණුව (技能実習): රැකියා මාරුව මූලික වශයෙන් අවසර නැත. නිශ්චිත සමාගමකට බැඳී සිටිය යුතුය.
Tokutei Ginou (特定技能): රැකියා මාරුව නීත්යානුකූලව අවසර ඇත. ඔබට ඔබේම කැමැත්තෙන් සමාගම වෙනස් කළ හැක.
මෙය Tokutei Ginou වීසාවේ විශාල වාසියකි. ඔබට සේවාදායකයාගේ (සමාගමේ) අවසරය අවශ්ය නැත. ජපාන ආගමන කළමනාකරණ නියෝජිතායතනය (出入国在留管理庁) හරහා නිවැරදි ක්රියාපටිපාටිය අනුගමනය කිරීම පමණක් අවශ්යයි.
සැබවින්ම, ජපාන රජයේ සමීක්ෂණ අනුව Tokutei Ginou දරන්නන්ගෙන් 22.4%ක් පමණ රැකියා මාරුවක් කර ඇත. මෙයින් පෙනෙන්නේ රැකියා මාරුව සාමාන්ය සහ බහුලව සිදුවන දෙයක් බවයි.
රැකියා මාරුවේ පියවර හා ක්රියාපටිපාටි
Tokutei Ginou වීසාවෙන් රැකියා මාරු වීමේ ක්රියාවලිය පියවර 5කින් සාරාංශ කළ හැක:
නව සමාගමක් සොයා ගන්න
රැකියා බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් (TreeGlobalPartners වැනි) හරහා හෝ HelloWork (ハローワーク) භාවිතා කරමින් නව සේවාදායකයකු සොයන්න. ඔබේ Tokutei Ginou ක්ෂේත්රයට (分野) ගැළපෙන සමාගමක් තෝරන්න.
නව සමාගම සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න
නව සමාගමෙන් රැකියා පිරිනැමීමක් (内定) ලැබුණු පසු, Tokutei Ginou රැකියා ගිවිසුමක් (特定技能雇用契約) අත්සන් කරන්න. වැටුප, වැඩ කරන පැය, නිවාඩු ආදී කොන්දේසි පැහැදිලිව තහවුරු කර ගන්න.
පවතින සමාගමට අස්වීම දැනුම් දෙන්න
නිතර අස්වීමේ නිවේදන කාලය (退職届) සති 2 හෝ ගිවිසුම අනුව මාසයකි. ආචාරශීලී ලෙස, ලිඛිතව දැනුම් දීම හොඳ පුරුද්දකි.
අවශ්ය ලේඛන සකස් කර ආගමන කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කරන්න
"在留資格変更許可申請" (තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත) ආගමන කාර්යාලයට (出入国在留管理局) ඉදිරිපත් කරන්න. අවශ්ය ලේඛන: අයදුම්පත, නව රැකියා ගිවිසුම, සේවාදායකයාගේ ලේඛන, නිපුණතා පරීක්ෂණ සහතිකය, ආදිය.
අවසරය ලැබුණු පසු නව සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කරන්න
අවසරය ලැබීමට සාමාන්යයෙන් මාස 1 සිට 3 දක්වා ගතවේ. අවසරය ලැබෙන තුරු නව සමාගමේ වැඩ ආරම්භ කිරීමට නොහැක. මෙය සැලකිල්ලට ගන්න.
අයදුම් ගාස්තුව: 4,000 යෙන් (2025 අප්රේල් සිට 6,000 යෙන්)
සම්පූර්ණ ක්රියාවලි කාලය: සාමාන්යයෙන් මාස 2 සිට 4 දක්වා
"මාස 3 රීතිය" යනු කුමක්ද?
ජපාන ආගමන නීතිය අනුව, වීසා දරන්නෙකු මාස 3ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් අදාළ ක්රියාකාරකම් නොකර (එනම් රැකියාවක් නොකර) සිටියහොත්, ආගමන කාර්යාලයට එම වීසාව අවලංගු කිරීමේ හැකියාව ඇත. මෙය "මාස 3 රීතිය" ලෙස හැඳින්වේ.
වැදගත්: පවතින සමාගමෙන් අස් වූ පසු මාස 3ක් ඇතුළත නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම හෝ අයදුම් කිරීම අනිවාර්යයි.
නමුත්, "යුක්තිසහගත හේතු" (正当な理由) තිබේ නම් ගැටලුවක් නැත. උදාහරණයක් ලෙස:
- නව සමාගමක් සෙවීමේ ක්රියාවලියේ නිරත වීම
- වීසා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර ප්රතිඵලය බලාපොරොත්තුවෙන් සිටීම
- සෞඛ්ය ගැටලු හේතුවෙන් තාවකාලිකව වැඩ කළ නොහැකි වීම
රැකියා නොමැති කාලය තුළ කළ හැකි / කළ නොහැකි දේ
කළ හැකි දේ: රැකියා සෙවීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලට සහභාගී වීම, ජපන් භාෂා පන්ති වලට සහභාගී වීම, ආගමන කාර්යාලයට අයදුම් කිරීම
කළ නොහැකි දේ: වෙනත් සමාගමක වැඩ කිරීම (නව අවසරය ලැබෙන තුරු), නීතිවිරෝධී කාලා-ඉක්මන් රැකියා (අルバイト ආදිය, අවසර නැතිව)
රැකියා මාරුවේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු 5ක්
01ක්ෂේත්ර මාරුවට නව නිපුණතා පරීක්ෂණයක් සමත් විය යුතුය
Tokutei Ginou 1号 වලදී, ඔබේ දැනට ඇති ක්ෂේත්රය තුළ පමණක් රැකියා මාරු කළ හැක. වෙනත් ක්ෂේත්රයකට මාරු වීමට නම් එම ක්ෂේත්රයේ නිපුණතා පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය.
02වීසා වලංගු කාලය පරීක්ෂා කරන්න
Tokutei Ginou 1号 සඳහා උපරිම වසර 5ක් තිබේ. ඔබේ ඉතිරි කාලය පරීක්ෂා කරන්න. වීසාව කල් ඉකුත් වීමට ආසන්නව රැකියා මාරුව සංකීර්ණ විය හැක.
03සමාජ රක්ෂණය (社会保険) හා බද්ද (税金) පිළිවෙල කරන්න
පවතින සමාගමෙන් අස් වූ විට සෞඛ්ය රක්ෂණය (健康保険) සහ විශ්රාම අරමුදල (年金) පිළිබඳ කටයුතු නිසි ලෙස හසුරුවන්න. අවසන් මාසයේ බද්ද (住民税) ගෙවීමද අමතක නොකරන්න.
04ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් (登録支援機関) තහවුරු කරන්න
නව සමාගමට ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් ඇත්ද පරීක්ෂා කරන්න. මෙම ආයතනය ඔබට ජීවිත සහාය, ජපන් භාෂා සහාය, සහ ගැටලු විසඳීමට උදව් කරයි.
05විශ්වාසදායක බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් තෝරන්න
නීති විරෝධී ගාස්තු අය කරන ආයතන වලින් ප්රවේශම් වන්න. TreeGlobalPartners වැනි ජපාන රජය පිළිගත් සමාගමක් හරහා ආරක්ෂිතව රැකියා සොයන්න. සේවකයින්ගෙන් මධ්යස්ථ ගාස්තු අය කිරීම නීති විරෝධීය.
ඔබේ නෛතික අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්
ඉල්ලා අස්වීමේ අයිතිය (සිවිල් නීති සංග්රහයේ 627 වගන්තිය): ජපානයේ සිවිල් නීති සංග්රහයේ 627 වගන්තිය යටතේ, අනියම් කාල ගිවිසුම් මත සේවකයින්ට දින 14 ක් කලින් දැනුම් දී ඉල්ලා අස්විය හැක.
වෘත්තිය තෝරා ගැනීමේ නිදහස (ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 22 වගන්තිය): ජපාන ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 22 වගන්තිය වෘත්තිය තෝරා ගැනීමේ නිදහස සහතික කරයි.
දින 14 ක ආගමන විගමන දැනුම්දීම: රැකියාවෙන් ඉවත් වූ පසු දින 14 ක් ඇතුළත ආගමන විගමන කාර්යාංශයට "契約機関に関する届出" ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
වාර්තා නොකිරීම සඳහා දඩය: දින 14 ක දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වීම යෙන් 200,000 සම්මත දඩයක් නියම විය හැක.
නොමිලේ උපදේශන හොට්ලයින්: විදේශීය සේවක උපදේශන හොට්ලයින්: 0120-76-2199 (නොමිලේ, බහුභාෂා සහාය)
Tokutei Ginou රැකියා මාරුව ගැන ප්රශ්නයක්?
TreeGlobalPartners ශ්රී ලාංකිකයන්ට ජපානයේ රැකියා සෙවීමට සහ වීසා ක්රියාපටිපාටි සඳහා නොමිලේ සහාය ලබා දෙයි. මධ්යස්ථ ගාස්තු නොමැතිව, ආරක්ෂිතව ඔබේ රැකියා මාරුව සිදු කරන්න.
නොමිලේ උපදේශනය ලබා ගන්න →නිතර අසන ප්රශ්න (FAQ)
සාරාංශය
- Tokutei Ginou (විශේෂ නිපුණතා) වීසාවෙන් රැකියා මාරු වීම නීත්යානුකූලව අවසර ලබා ඇත
- සේවාදායකයාගේ අවසරය අවශ්ය නැත — තාක්ෂණික පුහුණුවට (技能実習) වඩා වෙනස්
- ක්රියාපටිපාටිය: නව සමාගමක් සොයන්න → ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්න → ආගමන කාර්යාලයට අයදුම් කරන්න → අවසරය ලැබුණු පසු වැඩ ආරම්භ කරන්න
- "මාස 3 රීතිය" ගැන දැනුවත් වන්න — සාධාරණ හේතු ඇත්නම් ගැටලුවක් නැත
- එම ක්ෂේත්රය තුළ පමණක් මාරු විය හැක (වෙනත් ක්ෂේත්රයට නම් පරීක්ෂණය සමත් විය යුතුය)
- විශ්වාසදායක බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් තෝරන්න — සේවකයින්ගෙන් ගාස්තු අය කිරීම නීති විරෝධීය
ජපානයේ Tokutei Ginou වීසාවෙන් රැකියා මාරු වීම ගැන ඔබට ප්රශ්නයක් ඇත්නම්, TreeGlobalPartners හා නොමිලේ උපදේශනයක් ලබා ගන්න. අපි ඔබට නිවැරදි මඟ පෙන්වන්නෙමු.
රැකියා මාරුවට නොමිලේ සහාය
TreeGlobalPartners — රැකියා බඳවාගැනීම, වීසා ක්රියාපටිපාටි, සහ ජපානයේ ස්ථිර ජීවිතයක් සඳහා ඔබේ සම්පූර්ණ සහකරු. මධ්යස්ථ ගාස්තු නොමැතිව ආරක්ෂිතව ඔබේ රැකියා මාරුව සැලසුම් කරන්න.
නොමිලේ උපදේශනය →වියාචනය: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මාර්තු මාසය වන විට නිවැරදි වන අතර, සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. නීති උපදේශනයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් විය හැකි බැවින්, නවතම තොරතුරු සඳහා ආගමන කාර්යාලය (出入国在留管理庁) හෝ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු (行政書士 / 弁護士) හා සම්බන්ධ වන්න. TreeGlobalPartners මෙම ලිපිය මත ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග සඳහා වගකීම දරන්නේ නැත.