සාර්ථක රැකියා මාරුවක වැදගත්ම සාධකය නරක සමාගමකින් පිටවීම පමණක් නොවේ — නිවැරදි සමාගම සොයා ගැනීමයි. ජපානයේ SSW වීසා දරන බොහෝ දෙනා වඩා හොඳ සේවා කොන්දේසි අවශ්ය බව දන්නවා, නමුත් ඔවුන් නවතන ප්රශ්නය නම්: "මම පටන් ගන්නේ කොහෙන්ද?"
වැරදි තේරීමක් කළොත් එම ගැටලුම — හෝ ඊටත් වඩා නරක ගැටලු — ඇතිවිය හැකිය. හොඳ තේරීමක් යනු ඉහළ වැටුපක්, වඩා හොඳ සැලකීමක්, නිසි සහාය සහ ජපානයේ ස්ථිර ජීවිතයකි. මෙම ලිපියෙන් ඔබට විශ්වාසදායක සේවාදායකයකු සොයා ගැනීමට ප්රායෝගික ක්රම 5ක් පෙන්වා දෙනවා, නරක සමාගම් වල අනතුරු ඇඟවීම් සංඥා පැහැදිලි කරනවා, සහ ඕනෑම පිරිනැමීමක් පිළිගැනීමට පෙර තහවුරු කළ යුතු දේ පෙන්වනවා.
SSW වීසාවකින් රැකියා මාරු වීමේ මූලික කරුණු තවම කියවා නැත්නම්, පළමුව අපගේ SSW රැකියා මාරු සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය කියවන්න.
ජපානයේ හොඳ සමාගමක් සොයා ගැනීමට ක්රම 5ක්
එකම "හොඳම" ක්රමයක් නොමැත. වඩාත් සාර්ථක රැකියා සොයන්නන් ක්රම කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කරනවා. ඔබේ ඊළඟ සේවාදායකයා සොයා ගැනීමට විශ්වාසදායක ක්රම පහක් මෙන්න.
01බලපත්රලාභී බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් භාවිතා කරන්න
බලපත්රලාභී බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් SSW සේවකයින් සක්රියව සොයන සමාගම් සමඟ ඔබව සෘජුවම සම්බන්ධ කරයි. ප්රධාන වාසිය: ඔබට හඳුන්වා දීමට පෙර ඔවුන් සමාගම් පරීක්ෂා කරයි, එමඟින් නරක සේවාදායකයකු වෙත යාමේ අවදානම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ.
TreeGlobalPartners යනු ජපානයේ විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා විශේෂීකරණය වූ බලපත්රලාභී බඳවාගැනීමේ ආයතනයකි. සේවකයින්ගෙන් කිසිදු ගාස්තුවක් අය නොකෙරේ — සියලුම වියදම් බඳවා ගැනීමේ සමාගම විසින් දරනු ලැබේ. අපගේ කණ්ඩායම් සමාගමක් වන Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) සියලුම වීසා අයදුම්පත් ක්රියාපටිපාටි හසුරුවන අතර ලියාපදිංචි සහාය සේවා සපයන බැවින් එක් කවුළු සේවාවක් ලැබේ.
ආයතනයක් තෝරන විට, ඔවුන් සතුව වලංගු රාජ්ය බලපත්රයක් ඇති බව සැමවිටම තහවුරු කරන්න. මෙය සෞඛ්ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් සත්යාපනය කළ හැකිය.
02Hello Work වෙත යන්න
Hello Work යනු රජය විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන ජපානයේ රාජ්ය සේවා නියුක්ති සේවයයි. සේවකයින්ට සහ සේවාදායකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ වේ. Hello Work කාර්යාල රට පුරා පිහිටා ඇති අතර, බොහොමයක් ඉංග්රීසි, වියට්නාම, චීන, පිලිපීන සහ වෙනත් භාෂාවලින් බහුභාෂා සහාය ලබා දෙයි.
ටෝකියෝ, ඔසාකා සහ නගෝයා වැනි ප්රධාන නගරවල, ජපානු නොවන සේවකයින්ට සහාය වීම සඳහා කැපවූ කාර්ය මණ්ඩලයක් සහිත විශේෂිත විදේශ සේවා නියුක්ති මධ්යස්ථාන ඇත. ඔබට රැකියා සෙවිය හැකිය, ජීව දත්ත ලිවීමට උපකාර ලබා ගත හැකිය, සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පුහුණුව ලබා ගත හැකිය — සියල්ලම නොමිලේ.
Hello Work හි පුළුල් ලැයිස්තු ගණනාවක් තිබුණත්, එහි ලැයිස්තුගත සමාගම් සියල්ලම SSW සේවා නියුක්ති කොන්දේසි සඳහා විශේෂයෙන් සත්යාපනය කර ඇති බවට නොවේ. ඔබ සොයා ගන්නා ඕනෑම සමාගමක් ගැන ඔබේම පර්යේෂණ කිරීම අවශ්යයි.
03ඔබේ පුද්ගලික ජාල සම්බන්ධතා භාවිතා කරන්න
මුඛයෙන් මුඛයට යාම තවමත් හොඳ සමාගමක් සොයා ගැනීමට ඵලදායීම ක්රමයක් ලෙස පවතී. මිතුරන්, හිටපු සහකරුවන් සහ ජපානයේ ඔබේ ප්රජාවේ සාමාජිකයින් සමඟ කතා කරන්න. සමාගමක ප්රථම අත්දැකීම් ඇති අය ඔබට එම කිසිදු රැකියා ලැයිස්තුවක නොමැති තොරතුරු ලබා දිය හැකිය — කළමනාකරණය ඇත්තටම විදේශීය සේවකයින්ට සලකන ආකාරය, අතිකාල දීමනා නිසි ලෙස ගෙවන්නේද යන්න සහ එදිනෙදා වාතාවරණය කෙබඳුද වැනි දේ.
ජාතිය අනුව සංවිධානය කරන ලද ප්රජා කණ්ඩායම් (Facebook, LINE හෝ ප්රාදේශීය ජාත්යන්තර සංගම් හරහා) බොහෝ විට රැකියා තොරතුරු සහ ගැටලුකාරී සේවාදායකයින් ගැන අනතුරු ඇඟවීම් බෙදා ගනී. ඔබ විශ්වාස කරන කෙනෙකු ඔවුන්ගේ සමාගමේ සතුටින් සිටී නම්, ඔවුන් බඳවා ගන්නවාද කියා අසන්න.
එක් ප්රවේශම්කාරී කරුණක්: මිතුරෙකු සමාගමක් නිර්දේශ කළත්, සේවා නියුක්ති කොන්දේසි සැමවිටම ඔබම සත්යාපනය කරන්න. එක් පුද්ගලයකුට ගැලපෙන දේ ඔබට නොගැලපෙන්නට පුළුවන.
04මාර්ගගතව පර්යේෂණ කරන්න
අන්තර්ජාලය ඔබේ රැකියා සෙවීම සඳහා තොරතුරු සම්භාරයක් ලබා දෙයි. මෙම සම්පත් සලකා බලන්න:
රැකියා ලැයිස්තු වෙබ් අඩවි: Indeed Japan, doda සහ විශේෂිත විදේශීය සේවක රැකියා මණ්ඩල වැනි වේදිකා නිතිපතා SSW තනතුරු ලැයිස්තුගත කරයි. ඔබට ස්ථානය, කර්මාන්තය, වැටුප සහ භාෂා අවශ්යතා අනුව පෙරහන් කළ හැකිය.
සමාගම් සමාලෝචන වෙබ් අඩවි: OpenWork (කලින් Vorkers) සහ Lighthouse වැනි වෙබ් අඩවි වත්මන් හා හිටපු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවාදායකයින් ශ්රේණිගත කිරීමට ඉඩ දෙයි. සමාලෝචන යම් ප්රවේශමකින් ගත යුතු වුවත්, සෘණාත්මක ප්රතිපෝෂණ රටා — විශේෂයෙන් නොගෙවූ අතිකාල හෝ විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලයට දුර්වල සැලකීම ගැන — අර්ථවත් අනතුරු ඇඟවීමකි.
ආගමන සේවා ආයතනයේ මහජන තොරතුරු: ආගමන සේවා ආයතනය සමාගමේ නීතිපාලනය තක්සේරු කිරීමට ප්රයෝජනවත් තොරතුරු ප්රකාශ කරයි — ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන ලැයිස්තුව සහ සමාගම්වලට එරෙහිව වැඩිදියුණු කිරීමේ ඇණවුම් හෝ පරිපාලන ක්රියාමාර්ගවල ප්රකාශ ඇතුළත් ය. සියලු SSW-පිළිගැනීමේ සංවිධාන සඳහා ප්රසිද්ධ සෙවිය හැකි දත්ත සමුදායක් නොමැති බව සලකන්න — මෙම ප්රකාශිත සම්පත් ඕනෑම ගෝලික සේවා යෙදවීමකදී යොමු ලෙස භාවිත කරන්න.
05රැකියා ප්රදර්ශන සහ උත්සව වලට සහභාගී වන්න
රැකියා ප්රදර්ශන එක් දිනක් තුළ සේවාදායකයින් කිහිප දෙනෙකු සමඟ මුහුණට මුහුණ හමුවීමේ අවස්ථාව ඔබට ලබා දෙයි. බොහෝ ප්රාදේශීය රජයන් සහ ජාත්යන්තර සංගම් විදේශීය සේවකයින් ඉලක්ක කරගත් උත්සව සංවිධානය කරයි.
සමාගම් නියෝජිතයින් පුද්ගලිකව හමුවීම ඔබට සෘජුවම ප්රශ්න ඇසීමට, සමාගමේ සංස්කෘතිය පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට සහ පුද්ගලික හැඟීමක් ඇති කිරීමට ඉඩ සලසයි. සමහර සේවාදායකයින් පළමු වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්ෂණිකව පවත්වයි.
ඔබේ ප්රාදේශීය නගර ශාලාව, ජාත්යන්තර හුවමාරු සංගමය සහ Hello Work හි උත්සව දින දර්ශන පරීක්ෂා කරන්න. උත්සව බොහෝ විට බහුභාෂාවෙන් නිවේදනය කෙරේ.
ප්රොටිප්: හොඳම ප්රතිඵල සඳහා ක්රම ඒකාබද්ධ කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, මාර්ගගතව රැකියා ලැයිස්තු සොයා ගන්න, ඉන්පසු ඔබේ ජාල සම්බන්ධතාවලින් එම සමාගම දන්නවාද අසන්න. හෝ ඔබේ විකල්ප පුළුල් කිරීමට රැකියා ප්රදර්ශන වලට සහභාගී වන අතරම බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් භාවිතා කරන්න.
අනතුරු ඇඟවීම් — නරක සමාගමක ලක්ෂණ
විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගන්නා සෑම සමාගමක්ම ඔවුන්ට සාධාරණව සලකන්නේ නැත. අනතුරු ඇඟවීම් සංඥා දැන ගැනීමෙන් ඔබට භයානක තත්ත්වයකින් ගැලවිය හැකිය. පහත සඳහන් කිසිවක් ඔබට හමු වුවහොත්, අතිශය ප්රවේශමෙන් ඉදිරියට යන්න — හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් වන්න.
නීතිවිරෝධී වැටුප් කප්පාදු: සමහර සමාගම් කිසිදා එකඟ නොවූ නිවාස, ආහාර හෝ "කළමනාකරණ ගාස්තු" සඳහා ඔබේ වැටුපෙන් අධික මුදලක් අඩු කරයි. ජපාන නීතිය යටතේ, කප්පාදු ඔබේ රැකියා ගිවිසුමේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු අතර ඔබේ වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නොකළ යුතුය.
නොගෙවූ අතිකාල: සමාගමක් ඔබෙන් ගිවිසුම්ගත පැය ඉක්මවා අතිකාල දීමනාවක් නොගෙවා වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එය කම්කරු ප්රමිති පනතෙහි උල්ලංඝනයකි. අතිකාල සාමාන්ය වැටුපේ අවම වශයෙන් 125% ක වාරික අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතුය.
ඔබේ ගමන් බලපත්රය හෝ පදිංචි කාඩ්පත අත්පත් කර ගැනීම: මෙය ජපාන නීතිය යටතේ නීතිවිරෝධී වන අතර බලහත්කාර ශ්රමයක් ලෙස සැලකේ. කිසිදු සේවාදායකයකුට කිසිදු හේතුවක් නිසා ඔබේ පුද්ගලික හැඳුනුම්පත් ලේඛන ගැනීමට හෝ රඳවා තබා ගැනීමට අයිතියක් නැත. මෙය සිදු වුවහොත්, වහාම පොලිසියට හෝ ආගමන කාර්යාලයට දැනුම් දෙන්න.
සමාජ රක්ෂණයේ ලියාපදිංචි නොවීම: සමාගම් වලට සේවකයින් සෞඛ්ය රක්ෂණයේ සහ විශ්රාම අරමුදලේ ලියාපදිංචි කිරීම නීත්යානුකූලව අනිවාර්යයි. "අපි රක්ෂණ ලබා දෙන්නේ නැහැ" හෝ "ඔබට එය අවශ්ය නැහැ" කියා සමාගමක් පැවසුවහොත්, එය බරපතල උල්ලංඝනයකි.
වීසාව අවලංගු කරන බවට තර්ජනය කිරීම: සමහර සේවාදායකයින් "ඔබ ඉල්ලා අස්වුණොත් ඔබේ වීසාව අවලංගු කරනවා" හෝ "මම ආගමන කාර්යාලයට වාර්තා කරනවා" වැනි දේ පවසමින් සේවකයින් පාලනය කිරීමට උත්සාහ කරයි. මෙය බිය ගැන්වීමකි. ඔබේ වීසාව ඔබේ පදිංචි තත්ත්වයට බැඳී ඇත, නිශ්චිත සේවාදායකයකුට නොවේ. අපගේ SSW රැකියා මාරු මාර්ගෝපදේශයේ පැහැදිලි කළ පරිදි රැකියා මාරු වීමට ඔබට නීතිමය අයිතිය ඇත.
ගැටලු වාර්තා කිරීමට:
උපදේශනය සඳහා, ඔබේ ප්රාදේශීය ශ්රම කාර්යාලයේ විදේශීය සේවක විශේෂ උපදේශන කාමරය හා සම්බන්ධ වන්න, නැතහොත් MHLW විදේශීය සේවක උපදේශන පිටුව බලන්න (නොමිලේ, බහුභාෂා සහාය ලබා ගත හැකිය).
කම්කරු ප්රමිති පරීක්ෂණ කාර්යාලය: කම්කරු නීති උල්ලංඝන හසුරුවයි
ආගමන සේවා ආයතනය: 0570-013904 (තොරතුරු මධ්යස්ථානය)
පිරිනැමීමක් පිළිගැනීමට පෙර පරීක්ෂා කළ යුතු දේ
ඔබ බලාපොරොත්තු දනවන සමාගමක් සොයාගෙන ඇත. කිසිවකට අත්සන් කිරීමට පෙර, මෙම තීරණාත්මක කරුණු සත්යාපනය කිරීමට කාලය ගන්න. මෙම සූක්ෂම පරීක්ෂාව අනාගතයේ ප්රධාන ගැටලු වළක්වා ගත හැකිය.
වැටුප සහ වන්දි
පිරිනමන ලද වැටුප කර්මාන්ත සාමාන්යයට සහ ප්රාදේශීය අවම වැටුපට එරෙහිව සංසන්දනය කරන්න. SSW සේවකයින්ගේ වැටුප එකම තනතුරේ ජපාන සේවකයකුට ගෙවන මුදලට සමාන හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය — මෙය නීතිමය අවශ්යතාවකි. පහත සඳහන් දේ විශේෂයෙන් අසන්න:
- මූලික වැටුප — කප්පාදු වලට පෙර
- අතිකාල දීමනා අනුපාතය සහ ප්රතිපත්තිය
- ප්රසාද දීමනාව — කී මාසයක් ද, තිබේ නම්
- කුමක් කප්පාදු වේද (බදු, රක්ෂණ, නිවාස ආදිය) සහ ඔබේ ඇස්තමේන්තුගත ශුද්ධ වැටුප
වැඩ කරන පැය සහ නිවාඩු
සතිපතා වැඩ කරන පැය, මුරය වෙනස් වීමේ කාලසටහන සහ වසරකට නිවාඩු ගණන තහවුරු කරන්න. ජපාන කම්කරු නීතිය යටතේ, ප්රමිතිය දිනකට පැය 8 සහ සතියකට පැය 40 කි. සේවකයින්ට සතියකට අවම වශයෙන් එක් නිවාඩු දිනයකට අයිතිවාසිකම් ඇත. වැඩ කරන පැය ගැන අපැහැදිලි හෝ නිශ්චිත දේ නොමැතිව "නම්යශීලී පැය" ගැන සඳහන් කරන සමාගම් ගැන ප්රවේශම් වන්න.
අතිකාල ප්රතිපත්තිය
මාසයකට සාමාන්ය අතිකාල ප්රමාණය කොපමණද කියා අසන්න. කම්කරු ප්රමිති පනතෙහි යටතේ, මාසයකට පැය 45 ක් ඉක්මවන අතිකාල සඳහා විශේෂ ගිවිසුමක් අවශ්ය වේ. සමාගමක් නිතිපතා පැය 60, 80 හෝ ඊට වැඩි අතිකාල අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, එය ඔබේ සෞඛ්යයට සහ ජීවිත ගුණාත්මකභාවයට ප්රධාන අවදානමකි. අතිකාල වාර්තා කරන බවත් ගෙවන බවත්, "අවිධිමත්ව" හසුරුවන්නේ නැති බවත් සහතික කරන්න.
නිවාස සහාය
බොහෝ SSW සේවාදායකයින් නිවාස සහාය ලබා දෙයි, සමාගම් නිවාස හෝ නිවාසයක් සොයා ගැනීමට උපකාරයක් වශයෙන්. පිරිවැය, ස්ථානය සහ කොන්දේසි පැහැදිලි කරන්න. ප්රධාන ප්රශ්න:
- ඔබේ වැටුපෙන් නිවාස කප්පාදුව කොපමණද?
- නිවාසය හවුල් ද පුද්ගලික ද?
- එය වැඩ කරන ස්ථානයෙන් කොපමණ දුරද?
- ඔබට ඒ වෙනුවට ඔබේම නිවාසයක් තෝරාගත හැකිද?
ලියාපදිංචි සහාය ආයතනය
SSW කාණ්ඩ 1 සේවකයින් සඳහා, සමාගම සෘජුවම සහාය ලබා දිය යුතුය හෝ ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් සමඟ ගිවිසුම් ගත විය යුතුය. මෙම ආයතනය එදිනෙදා ජීවිතය, භාෂා සහාය, සේවා ස්ථාන ගැටලු පිළිබඳ උපදේශනය සහ තවත් බොහෝ දේ සමඟ සහාය වේ. පරීක්ෂා කරන්න:
- සමාගම ලියාපදිංචි සහාය ආයතනයක් භාවිතා කරනවාද?
- කුමන භාෂා සහාය ලබා ගත හැකිද?
- ඔබට ගැටලුවක් ඇත්නම් සහාය ආයතනය සමඟ සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?
ජපානයේ විදේශීය සේවකයකු ලෙස ඔබේ අත්දැකීමේ හොඳ සහාය පද්ධතියක් විශාල වෙනසක් සිදු කරයි. TreeGlobalPartners හරහා රැකියා බඳවා ගැනීම භාවිතා කරන විට, අපගේ කණ්ඩායම් සමාගමක් වන Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) ලියාපදිංචි සහාය සේවා සපයන බැවින් පළමු දිනයේ සිට ස්ථාවර, විශ්වාසදායක සහාය ලැබේ.
ස්ථානය සහ ජීවන පරිසරය
සමාගම පිහිටා ඇති නගරය හෝ කලාපය සලකා බලන්න. ග්රාමීය ප්රදේශ අඩු ජීවන වියදමක් ලබා දිය හැකි නමුත් විදේශීය පදිංචිකරුවන්ට අඩු සේවා (වෙළඳසැල්, ආපනශාලා, ප්රජා කණ්ඩායම්). නාගරික ප්රදේශ වැඩි පහසුකම් ලබා දෙන නමුත් ඉහළ කුලිය. ඔබට වැදගත්ම දේ ගැන සිතන්න.
ගිවිසුම් භාෂාව
ඔබට රැකියා ගිවිසුමක් සහ වැදගත් කොන්දේසි දැන්වීම ඔබට තේරෙන භාෂාවකින් ලැබිය යුතුය. සමාගම ජපන් භාෂාවෙන් පමණක් ලේඛන ලබා දෙන්නේ නම් සහ ඔබට ඒවා කියවීමට නොහැකි නම්, පරිවර්තනයක් ඉල්ලන්න හෝ විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයකු ඔබ සමඟ ලේඛන සමාලෝචනය කිරීමට ගෙන එන්න. ඔබට නොතේරෙන ගිවිසුමකට කිසිවිටෙක අත්සන් නොකරන්න.
රැකියා මාරු ක්රියාවලියේදී ඔබට අවශ්ය ලේඛන පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් සඳහා, අපගේ SSW රැකියා මාරු සඳහා අවශ්ය ලේඛන පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →නිතර අසන ප්රශ්න (FAQ)
සාරාංශය
- ක්රම කිහිපයක් භාවිතා කරන්න — හොඳම ප්රතිඵල සඳහා බඳවාගැනීමේ ආයතන, Hello Work, ජාල සම්බන්ධතා, මාර්ගගත පර්යේෂණ සහ රැකියා ප්රදර්ශන ඒකාබද්ධ කරන්න
- බලපත්රලාභී ආයතන ඔබෙන් කිසිවක් අය නොකරයි — යම් කෙනෙකු ඔබෙන් මුදල් ඉල්ලන්නේ නම්, එය අනතුරු ඇඟවීමකි
- අනතුරු ඇඟවීම් සංඥා ගැන සැලකිල්ලෙන් සිටින්න — නීතිවිරෝධී කප්පාදු, ගමන් බලපත්ර අත්පත් කර ගැනීම, නොගෙවූ අතිකාල සහ ඔබේ වීසාව ගැන තර්ජන යන සියල්ල නරක සේවාදායකයකුගේ සංඥාය
- අත්සන් කිරීමට පෙර සත්යාපනය කරන්න — වැටුප, අතිකාල ප්රතිපත්තිය, නිවාස, සහාය ආයතනයේ ගුණාත්මකභාවය පරීක්ෂා කරන්න, සහ ඔබේ භාෂාවෙන් ලේඛන ලැබෙන බවට සහතික වන්න
- TreeGlobalPartners නොමිලේ රැකියා පිහිටුවීම ලබා දෙයි — අපි සමාගම් කලින් පරීක්ෂා කරන බැවින් ඔබට අනවශ්ය අවදානම් ගත යුතු නැත
- වීසා අයදුම්පත් ක්රියාපටිපාටි අපගේ කණ්ඩායම් සමාගම Gyoseishoshi Corporation Tree (Tree Administrative Scrivener Corporation) විසින් හසුරුවනු ලැබේ
නිවැරදි සමාගම සොයා ගැනීම ජපානයේ හොඳ ජීවිතයක පදනමයි. ඔබේ කාලය ගන්න, ඔබේ පර්යේෂණ කරන්න, සහ ඔබට සාධාරණව සලකන්නේ නැති සමාගමකට එකඟ නොවන්න. ඔබට මඟ පෙන්වීමක් අවශ්ය නම්, TreeGlobalPartners ඔබට උදව් කිරීමට මෙහි සිටිනවා — ඔබට කිසිදු වියදමක් නැතිව.
ජපානයේ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගොඩනඟා ගැනීමට කැමති විදේශීය සේවකයන් සඳහා
TreeGlobalPartners හි සේවාව විදේශීය සේවකයන් සඳහා සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ ලබා දේ — කිසිදු ගාස්තුවක් නැත, සැඟවුණු ගාස්තු නැත. සත්යාපිත සේවායෝජකයන් සමඟ ජපානයේ ඔබේ සුදුසු රැකියා වෙනස්කිරීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා අපි සහාය වෙමු. වීසා අයදුම්පත්, තත්ත්ව වෙනස්කම් සහ ලියාපදිංචි සහාය ක්රියා පටිපාටි කණ්ඩායම් අනුබද්ධිත සමාගමක් වන Tree Administrative Scrivener Corporation හරහා හසුරුවනු ලැබේ.
TreeGlobalPartners සමඟ සාකච්ඡා කරන්න →වියාචනය: මෙම ලිපියේ ඇති තොරතුරු 2026 මාර්තු මාසය වන විට නිවැරදි වන අතර, සාමාන්ය තොරතුරු සැපයීම සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. නීති උපදේශනයක් ලෙස නොසැලකිය යුතුය. නීති සහ රෙගුලාසි වෙනස් විය හැකි බැවින්, නවතම තොරතුරු සඳහා ආගමන සේවා ආයතනය හෝ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු හා සම්බන්ධ වන්න. TreeGlobalPartners මෙම ලිපිය මත ගනු ලබන ක්රියාමාර්ග සඳහා වගකීම දරන්නේ නැත.