အလုပ်ရှာနေကြောင်း လက်ရှိကုမ္ပဏီကို မသိစေချင်လျှင် ဆက်သွယ်မှုသဘောတူညီချက်ကို မေးပါ

လက်ရှိအလုပ်ခွင်ကို မသိစေဘဲ အလုပ်သစ်အကြောင်း ဆွေးနွေးချင်နိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာပို့ခြင်း သို့မဟုတ် အကိုးအကားစစ်ခြင်း မလုပ်မီ ထိုဆန္ဒကို ရှင်းပြပြီး အချက်အလက်မျှဝေမှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို သတ်မှတ်ပါ။

အရင်အတည်ပြုရန်

ဘယ်သူက အချက်အလက်ရမည်၊ ဘာရည်ရွယ်ချက်လဲ၊ လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို ဆက်မလား မေးပါ။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကို သက်ဆိုင်ရာရည်ရွယ်ချက်နှင့် စည်းမျဉ်းအတိုင်း ကိုင်တွယ်ရသည်။ တတိယပုဂ္ဂိုလ်ထံ ကိုယ်ရေးဒေတာပေးခြင်းသည် ဥပဒေခြွင်းချက်စသည်မှအပ ယေဘုယျအားဖြင့် သဘောတူညီချက်လိုသည်။ ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု၌ မှတ်ပုံတင်ခြင်းက အကန့်အသတ်မဲ့မျှဝေခွင့် မဟုတ်ပါ။

အတည်ပြုဇယား

ကော်လံအားလုံးကို ကြည့်ရန် ဘယ်ညာသို့ ပွတ်ဆွဲပါ။

ဆက်လုပ်ရန်

1. ဖြစ်နိုင်ပါက အလုပ်အကောင့်မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်ပိုင်ဆက်သွယ်မှုကိုသုံးပါ။
2. လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို မဆက်မီ မိမိနှင့်ဆွေးနွေးရန် တောင်းပါ။
3. သဘောတူစာသားကို နားမလည်ပါက သဘောမတူမီမေးပါ။

အသုံးပြုနိုင်သည့်မေးခွန်း

ရည်ရွယ်ချက်ကို ရှင်းပြီး ကျွန်ုပ်နှင့်ဆွေးနွေးကာ လိုအပ်သဘောတူမှု မရမီ လက်ရှိအလုပ်ရှင်ကို မဆက်ပါနှင့်။

ဤသို့မယူဆပါနှင့်

အခြေအနေတိုင်း၌ လုံးဝလျှို့ဝှက်ပေးမည်ဆိုသည့် ကတိသည် လက်တွေ့မဖြစ်နိုင်ပါ။ တောင်းဆိုမှုကို ဘယ်လိုမှတ်တမ်းတင်ပြီး လိုက်နာမလဲ မေးပါ။ အတွေ့အကြုံသက်သေအဖြစ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဖုန်းနှင့် ကုမ္ပဏီလျှို့ဝှက်စာရွက် မပေးပါနှင့်။

မေးခွန်းနှင့်အဖြေ

TGP သည် ဂျပန်တွင် နေထိုင်ပြီးသား နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်မိတ်ဆက်သည်။ လက်ရှိ ပြည်ပမှခေါ်ယူမှုနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအလုပ်မိတ်ဆက်မှု မဆောင်ရွက်ပါ။

ဤလမ်းညွှန်သည် ဖော်ပြသောစစ်ဆေးရက်တွင်ရရှိသည့် တရားဝင်အချက်နှင့် အလုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်စီစဉ်ရန် လက်တွေ့အကြံပြုချက်ကို အသုံးပြုသည်။ ဇယားနှင့်စာနမူနာသည် ဥပဒေသတ်မှတ်ပုံစံမဟုတ်ပါ။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်၊ စာချုပ်၊ နေထိုင်ခွင့်ကိစ္စကို သက်ဆိုင်ရာဌာန သို့မဟုတ် ပညာရှင်ထံအတည်ပြုပါ။