Specified Skilled Worker (SSW / Tokutei Ginou / 特定技能) ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် သင့်ဥပဒေအရ အခွင့်အရေးဖြစ်ပါသည် — သို့သော် လုပ်ဆောင်မှုတစ်ခု မှားယွင်းရုံဖြင့် သင့်ဗီဇာအခြေအနေ၊ ငွေကြေးရေးရာနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်မှုကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။
နှစ်စဉ် SSW အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခြင်းကို အောင်မြင်စွာ ဆောင်ရွက်ကြပါသည်။ သို့သော် အခြားသူများစွာမှာ စည်းမျဉ်းများမသိခြင်း၊ လူမှားယုံကြည်ခြင်း သို့မဟုတ် အရေးကြီးသော သတ်မှတ်ရက်များ လွဲချော်ခြင်းကြောင့် ပြဿနာကြီးများ ကြုံတွေ့ရပါသည်။ အကျိုးဆက်များမှာ ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရခြင်းမှ ဗီဇာပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခြင်းနှင့် ပြည်နှင်ဒဏ်ခံရခြင်းအထိ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် SSW အလုပ်သမားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ပြောင်းရာ၌ အဖြစ်အများဆုံး အမှားများ ၇ ခုနှင့် တစ်ခုချင်းစီကို ရှောင်ကြဉ်ရန် နည်းလမ်းများကို အသေးစိတ် ရှင်းပြထားပါသည်။
SSW ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းရာတွင် အမှားများ ၇ ခု
ဤအမှားများသည် ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်ပေါ်နေပါသည်။ တစ်ချို့သည် ထင်ရှားသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း စိတ်ဖိစီးမှုများသော အခြေအနေတွင် — မကောင်းသော အလုပ်ရှင်၊ ဘာသာစကားအခက်အခဲ သို့မဟုတ် အမြန်ဆောင်ရွက်ရန် ဖိအားများနှင့် ကြုံတွေ့ရာတွင် — အခြေခံအချက်များကို လွယ်ကူစွာ လျစ်လျူရှုနိုင်ပါသည်။
အမှား ၁: အလုပ်သစ်မရှာမီ အလုပ်ထွက်ခြင်း
ဤသည်မှာ အဖြစ်အများဆုံးနှင့် အန္တရာယ်အကြီးဆုံး အမှားဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားများစွာသည် အလုပ်သစ်ကို အမြန်ရမည်ဟု ယူဆ၍ လက်ရှိကုမ္ပဏီကို အရင်ထွက်ကြပါသည်။ သို့သော် ဂျပန်၏ လက်တွေ့အခြေအနေသည် ကွဲပြားပါသည်။
"၃ လ စည်းမျဉ်း": လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်မှုဥပဒေအရ၊ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ဗီဇာအဆင့်အတန်းအရ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းများကို ၃ လ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုကြာ မဆောင်ရွက်ပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင် သင့်ဗီဇာကို ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းပိုင်ခွင့်ရှိပါသည်။
ဗီဇာအန္တရာယ်အပြင် ငွေကြေးဖိအားလည်း ရှိပါသည်။ အလုပ်နှစ်ခုကြားကာလတွင် သင်သည် အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိပါ (ဗီဇာအသစ် အတည်ပြုပြီးမှသာ)။ ဆိုလိုသည်မှာ ဝင်ငွေမရှိ — အိမ်ငှားခ၊ စားဝတ်နေရေး၊ ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အခြားနေထိုင်မှုစရိတ်များ ဆက်ပေးရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဘာလုပ်သင့်သလဲ: အလုပ်ရှိနေစဉ်မှာပင် အလုပ်သစ်ရှာပါ။ TreeGlobalPartners ကဲ့သို့ လိုင်စင်ရ အလုပ်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီနှင့် ပူးပေါင်း၍ အလုပ်ထွက်စာတင်မပြုမီ ကုမ္ပဏီသစ်ကို ရှာဖွေပါ။
လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး၏ အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်ကို ကျွန်ုပ်တို့၏ SSW အလုပ်ပြောင်းရေး လမ်းညွှန်အပြည့်အစုံတွင် ကြည့်ရှုပါ။
အမှား ၂: ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းမကြားခြင်း
အလုပ်ရှင်ထံမှ ထွက်သည့်အခါ "ချုပ်ဆိုထားသော အဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲကြောင်း အကြောင်းကြားစာ" (契約機関に関する届出) ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ပြစ်ဒဏ်: ၁၄ ရက်အတွင်း တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ (ဒေါ်လာ ၁,၃၀၀ ခန့်) အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။ အနာဂတ်ဗီဇာလျှောက်ထားမှုများကိုလည်း ထိခိုက်နိုင်ပါသည်။
တင်ပြနည်း: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန၏ အီလက်ထရောနစ်စနစ်မှ အွန်လိုင်းတင်ပြနိုင်သည်၊ စာပို့ဖြင့် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားတင်နိုင်ပါသည်။ ပုံစံမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန ဝဘ်ဆိုက်တွင် ဘာသာစကားအမျိုးမျိုးဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။
အမှား ၃: ကြားကာလတွင် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ခြင်း
ကုမ္ပဏီဟောင်းမှ ထွက်ပြီး ဗီဇာအသစ် အတည်မပြုမီ "ကြားကာလ" တွင် မည်သည့်အလုပ်ရှင်အတွက်မျှ အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိပါ။ အချို့အလုပ်သမားများသည် ဝင်ငွေလိုအပ်၍ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အချိန်ပိုင်းအလုပ် (アルバイト) လုပ်ကြပါသည်။
ဤသည်မှာ တရားမဝင်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်း — နာရီအနည်းငယ်သာဖြစ်စေ — သည် တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ခြင်း (不法就労) အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပါသည်။ ဗီဇာပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခြင်း၊ ပြည်နှင်ဒဏ်နှင့် ၅ နှစ်အထိ ပြန်ဝင်ခွင့်တားမြစ်ခြင်း ခံရနိုင်ပါသည်။
ကြားကာလတွင် လုပ်နိုင်သည်များ: အလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ အင်တာဗျူးတက်ခြင်း၊ ဂျပန်စာသင်ခြင်းနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းတို့ကို အာရုံစိုက်ပါ။ ငွေကြေးအခက်အခဲရှိပါက သင့်မြို့နယ်၏ လူမှုဖူလုံရေးရုံး (社会福祉協議会) သို့ ဆက်သွယ်ပါ။
အမှား ၄: လိုင်စင်မဲ့ ပွဲစားများကို ယုံကြည်ခြင်း
ဤအမှားသည် အကုန်အကျအများဆုံး ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ လိုင်စင်မဲ့ ပွဲစားများသည် social media၊ messaging apps သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း ပါးစပ်ဖြင့် ချဉ်းကပ်တတ်ပါသည်။
သတိပေးလက္ခဏာများ:
- သင့်ထံမှ ငွေတောင်းခံခြင်း (စရံ၊ "မိတ်ဆက်ကြေး"၊ "လုပ်ငန်းစဉ်ကြေး")
- လက်တွေ့မဖြစ်နိုင်သော လစာမြင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဗီဇာအတည်ပြုချက် အာမခံခြင်း
- စာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအချက်အလက် ပေးရန် ငြင်းဆိုခြင်း
- ချက်ချင်းဆုံးဖြတ်ရန် ဖိအားပေးခြင်း
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို ပေးအပ်ရန် တောင်းဆိုခြင်း
ဂျပန် အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်ရေးဥပဒေ (職業安定法) အရ အလုပ်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီများသည် အလုပ်သမားများထံမှ ကြေးငွေကောက်ခံခွင့်မရှိပါ။
စစ်ဆေးနည်း: တရားဝင်အေဂျင်စီများသည် ဂျပန်ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန (厚生労働省) မှ လိုင်စင်ရရှိထားပါသည်။ TreeGlobalPartners သည် လိုင်စင်ရအေဂျင်စီ (許可番号 13-ユ-317879) ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများထံမှ ကြေးငွေမကောက်ခံပါ။
အမှား ၅: ကုမ္ပဏီသစ်ကို ကောင်းစွာ မစစ်ဆေးခြင်း
အခြေအနေဆိုးမှ ထွက်ရန် အလျင်စလိုဖြင့် ပထမဆုံးရရှိသော အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံမိတတ်ပါသည်။
အလုပ်သစ်လက်ခံမပြုမီ အောက်ပါအချက်များကို အတည်ပြုပါ:
- ကုမ္ပဏီသည် သင့်နယ်ပယ်တွင် SSW အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခွင့်ရှိပါသလား။
- တိကျသော လစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် ခွင့်ရက်အခြေအနေများ ဘာလဲ။ စာဖြင့်ရယူပါ။
- ကုမ္ပဏီတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခဲ့ဖူးပါသလား။
- မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့ (登録支援機関) ရှိပါသလား။
- နေထိုင်ရေး အခြေအနေက ဘယ်လိုလဲ။
- လူမှုအာမခံနှင့် အလုပ်သမားအာမခံ ကောင်းစွာ ဆောင်ရွက်ထားပါသလား။
ကုမ္ပဏီသစ်ကို အကဲဖြတ်ရန် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကို ကုမ္ပဏီကောင်းရှာဖွေနည်းတွင် ဖတ်ရှုပါ။
အမှား ၆: စာရွက်စာတမ်း သတ်မှတ်ရက်များ လွဲချော်ခြင်း
ဗီဇာပြောင်းလဲရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စာရွက်စာတမ်းများစွာ လိုအပ်ပြီး အများစုတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် ရှိပါသည်။
အဖြစ်များသော စာရွက်စာတမ်းပြဿနာများ:
- သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ လက်မှတ်များ
- ဂျပန်စာစာမေးပွဲ ရလဒ်များ (JLPT, JFT-Basic) သက်တမ်းကျော်လွန်ခြင်း
- အခွန်ပေးဆောင်မှု လက်မှတ် (納税証明書) ပျောက်ဆုံးခြင်း
- လျှောက်လွှာပုံစံ မပြည့်စုံခြင်း
- အလုပ်ရှင်ဘက်မှ စာရွက်စာတမ်းများ မပြင်ဆင်ထားခြင်း
အကြံပြုချက်: စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးရန်စာရင်းကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ။ TreeGlobalPartners နှင့် ပူးပေါင်းပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီ — Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree) — မှ ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
အမှား ၇: လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်ကို မှန်ကန်စွာ မဆောင်ရွက်ခြင်း
ဂျပန်တွင် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သောအခါ လူမှုအာမခံ (健康保険 နှင့် 厚生年金) နှင့် နေထိုင်သူအခွန် (住民税) ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲရေး လုပ်ငန်းစဉ်များ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဗီဇာအတွက် ဘာကြောင့်အရေးကြီးသလဲ: ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရာတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်ပေးဆောင်မှု စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ မပေးဆောင်ရသေးသော အခွန် သို့မဟုတ် အာမခံကြွေးမြီများသည် ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရနိုင်သော အကြောင်းရင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သောအခါ လုပ်ဆောင်ရန်:
- ကျန်းမာရေးအာမခံ: ၁၄ ရက်အတွင်း အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံ (国民健康保険) သို့ ပြောင်းပါ။
- ပင်စင်: အမျိုးသားပင်စင် (国民年金) သို့ ပြောင်းပါ။
- နေထိုင်သူအခွန်: ယခင်နှစ်မှ ကျန်ရှိသော အခွန်များ ပေးဆောင်ပါ။
- စာရွက်စာတမ်းရယူပါ: ကုမ္ပဏီဟောင်းထံမှ "ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းဆုံးရှုံးကြောင်း လက်မှတ်" (健康保険資格喪失証明書) တောင်းပါ။
ပြဿနာတစ်ခုခု ဖြစ်လာရင် ဘာလုပ်ရမလဲ
ဂရုတစိုက် စီစဉ်ထားသော်လည်း ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်နိုင်ပါသည်။ ထိတ်လန့်မနေပါနှင့်။ အကူအညီပေးနိုင်သော အရင်းအမြစ်များ ရှိပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ
ဗီဇာအခြေအနေ၊ အကြောင်းကြားချက်သတ်မှတ်ရက် သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားနိုင်သည် သို့မဟုတ် 0570-013904 သို့ ခေါ်ဆိုနိုင်ပါသည်။
အခမဲ့ အတိုင်ပင်ခံ ဖုန်းလိုင်းများ အသုံးပြုပါ
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အတိုင်ပင်ခံဖုန်းလိုင်း: 0120-76-2199 (အခမဲ့၊ ဘာသာစကားစုံ)
ကူညီနိုင်သည့်အရာများ: အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု၊ လစာမပေးခြင်း၊ မတရားထုတ်ပယ်ခြင်း၊ အလုပ်အခြေအနေ ပြဿနာများ။
သင့်အခွင့်အရေးများ ချိုးဖောက်ခံရပါက
အလုပ်ရှင်က:
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ် သိမ်းယူခြင်း
- အလုပ်ထွက်ခြင်းမှ ခြိမ်းခြောက်တားဆီးခြင်း
- လစာမပေးခြင်း သို့မဟုတ် ကြေးမပေးဘဲ အချိန်ပိုခိုင်းခြင်း
- လှုပ်ရှားသွားလာမှု သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရေး ကန့်သတ်ခြင်း
ဤတို့သည် ပြင်းထန်သော ချိုးဖောက်မှုများဖြစ်ပါသည်။ 0120-76-2199 သို့ ဆက်သွယ်ပါ သို့မဟုတ် အနီးဆုံး အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး (労働基準監督署) သို့ သွားပါ။
လုံခြုံစွာ အလုပ်ပြောင်းနည်း — စစ်ဆေးရန်စာရင်း
- ထွက်မပြုမီ: တရားဝင်ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ရယူပါ
- ထွက်မပြုမီ: ကုမ္ပဏီသစ်သည် သင့်နယ်ပယ်တွင် SSW ငှားရမ်းခွင့်ရှိကြောင်း အတည်ပြုပါ
- ထွက်မပြုမီ: အလုပ်ခန့်ထားရေးစာချုပ်အသစ် (特定技能雇用契約) လက်မှတ်ထိုးပါ
- ထွက်ခြင်း: ၁၄ ရက်ကြိုတင်အကြောင်းကြား၍ အလုပ်ထွက်စာတင်ပါ
- ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားစာတင်ပါ
- ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း: အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံနှင့် အမျိုးသားပင်စင်သို့ ပြောင်းပါ
- စာရွက်စာတမ်း: ဗီဇာပြောင်းလဲရေး လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို စုဆောင်းပါ
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး: နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခွင့်လျှောက်လွှာ (在留資格変更許可申請) တင်ပါ
- စောင့်ဆိုင်းကာလ: အဆင့်အတန်းအသစ် အတည်မပြုမချင်း အလုပ်မလုပ်ပါနှင့် (၁–၃ လ)
- အခွန်: ကျန်ရှိအခွန်များ ပေးဆောင်ပြီးကြောင်း အတည်ပြုပါ
- အတည်ပြုပြီးနောက်: အလုပ်သစ်စတင်ပြီး ပံ့ပိုးရေးအဖွဲ့သစ်ကို အတည်ပြုပါ
အန္တရာယ်မရှိဘဲ အလုပ်ပြောင်းလိုပါသလား။
TreeGlobalPartners သည် ဂျပန်ရှိ SSW အလုပ်သမားများအတွက် လုံးဝအခမဲ့ အလုပ်ခန့်ထားရေး ပံ့ပိုးမှုပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီကောင်းရှာပေးပြီး အုပ်စုကုမ္ပဏီ — Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree) — မှ ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အလုပ်သမားများထံမှ ကြေးငွေ လုံးဝမကောက်ခံပါ။
အခမဲ့ အတိုင်ပင်ခံပါ →မေးလေ့မေးထ မေးခွန်းများ
အကျဉ်းချုပ်
- အလုပ်သစ်မရှာမီ မထွက်ပါနှင့် — ၃ လစည်းမျဉ်းနှင့် ဝင်ငွေမရှိခြင်းသည် အလွန်အန္တရာယ်ကြီးပါသည်
- ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားပါ (မလိုက်နာပါက ယန်း ၂၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေ)
- ကြားကာလတွင် တရားမဝင် အလုပ်လုံးဝမလုပ်ပါနှင့်
- လိုင်စင်ရ အေဂျင်စီများကိုသာ အသုံးပြုပါ
- ကုမ္ပဏီသစ်ကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ
- စာရွက်စာတမ်းအားလုံး ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ
- လူမှုအာမခံနှင့် အခွန်ကို မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်ပါ
- ပြဿနာရှိပါက 0120-76-2199 (အခမဲ့) သို့ ဖုန်းခေါ်ပါ
SSW ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် စိတ်ဖိစီးစရာ သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိစရာ မဖြစ်ရပါ။ ဤအမှားများ ၇ ခုကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး မှန်ကန်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် ပိုကောင်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သို့ လုံခြုံစွာ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။ TreeGlobalPartners သည် အခမဲ့ ကူညီပံ့ပိုးရန် အသင့်ရှိနေပါသည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပံ့ပိုးမှုဖြင့် လုံခြုံစွာ အလုပ်ပြောင်းပါ
TreeGlobalPartners — ဂျပန်ရှိ SSW အလုပ်သမားများအတွက် အခမဲ့ အလုပ်ခန့်ထားရေး။ အုပ်စုကုမ္ပဏီ Administrative Scrivener Corporation Tree (行政書士法人Tree) မှ ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်အားလုံးကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အလုပ်သမားများထံမှ ကြေးငွေ သုည။ အန္တရာယ် သုည။
အခမဲ့ အတိုင်ပင်ခံပါ →ရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးရှိ သတင်းအချက်အလက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ တိကျပြီး ယေဘုယျ သတင်းအချက်အလက် ပေးရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဥပဒေအကြံပေးချက် မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေများ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များအတွက် ဂျပန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (出入国在留管理庁) သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်သူ (行政書士 / ရှေ့နေ) ကို တိုင်ပင်ပါ။