Bagi puluhan ribu pekerja asing di Jepang, berakhirnya program Pemagangan Teknis (技能実習 / TITP) menimbulkan pertanyaan mendesak: apa langkah selanjutnya? Pulang ke negara asal adalah satu pilihan, tetapi bagi mereka yang telah membangun keterampilan, hubungan, dan kehidupan di Jepang selama tiga tahun terakhir, beralih ke status Pekerja Berketerampilan Khusus (特定技能 / SSW) seringkali merupakan jalur paling praktis.
Kabar baiknya adalah peralihan ini bukan hanya mungkin — ini adalah salah satu jalur visa paling umum di Jepang saat ini. Jika Anda telah menyelesaikan Pemagangan Teknis Tahap 2 (技能実習2号) dengan baik dan bidang Anda memenuhi syarat, Anda bahkan mungkin dibebaskan dari ujian keterampilan maupun ujian bahasa Jepang. Namun, prosesnya melibatkan aturan kelayakan, persyaratan dokumen, dan batasan waktu spesifik yang menjerat banyak pemohon.
Panduan ini mencakup semua yang perlu Anda ketahui: siapa yang memenuhi syarat, apa persyaratannya, bidang mana yang memungkinkan peralihan, bagaimana pembebasan ujian bekerja, proses langkah demi langkah, biaya yang diharapkan, dan kesalahan yang menyebabkan aplikasi ditolak. Baik Anda seorang peserta magang atau pemberi kerja yang berencana mempertahankan peserta magang, artikel ini akan memberikan peta jalan yang jelas.
Jika Anda sudah memiliki visa SSW dan sedang mempertimbangkan pindah kerja, lihat Panduan Lengkap Pindah Kerja dengan Visa SSW kami.
Apa Itu Peralihan dari Pemagangan Teknis ke SSW?
Program Pemagangan Teknis Jepang (TITP / 技能実習制度) awalnya dirancang untuk mentransfer keterampilan kepada pekerja dari negara berkembang yang kemudian akan kembali ke negara asal. Dalam praktiknya, banyak peserta magang telah membangun keahlian berharga selama 3 hingga 5 tahun di Jepang dan ingin terus bekerja di sini.
Visa Pekerja Berketerampilan Khusus (SSW / 特定技能), diperkenalkan pada April 2019, menciptakan jalur formal untuk ini. Visa ini memungkinkan pekerja dengan keterampilan terbukti dan kemampuan bahasa Jepang untuk bekerja di industri yang ditunjuk yang menghadapi kekurangan tenaga kerja. Peralihan dari Pemagangan Teknis ke SSW kini menjadi salah satu rute utama ke program SSW.
Perbedaan utama: Pemagangan Teknis secara hukum diklasifikasikan sebagai "program pelatihan", sedangkan SSW adalah visa kerja. Sebagai pekerja SSW, Anda memiliki hak untuk memilih pemberi kerja dan pindah kerja dalam bidang yang ditunjuk — hak yang tidak dimiliki peserta magang.
Mengapa Peralihan Ini Penting
- Gaji lebih tinggi: Pekerja SSW umumnya berpenghasilan lebih tinggi dari peserta magang teknis. Gaji bulanan rata-rata pekerja SSW sekitar 205.700 yen, dibandingkan dengan sekitar 177.800 yen untuk peserta magang
- Mobilitas kerja: Tidak seperti program TITP, pekerja SSW dapat berpindah pemberi kerja dalam bidang yang ditunjuk
- Tinggal lebih lama: SSW (i) memungkinkan hingga 5 tahun tambahan (6 tahun dalam kasus tertentu per amandemen 2025). SSW (ii) menawarkan perpanjangan tak terbatas dan jalur ke izin tinggal permanen
- Kondisi kerja lebih baik: Pekerja SSW harus menerima gaji dan kondisi yang sama atau lebih baik dibandingkan pekerja Jepang di posisi yang sama
Persyaratan Kelayakan
Tidak setiap peserta magang teknis otomatis memenuhi syarat untuk status SSW. Badan Layanan Imigrasi (出入国在留管理庁) mengharuskan Anda memenuhi kondisi spesifik.
1. Menyelesaikan Pemagangan Teknis Tahap 2 (技能実習2号) dengan Baik
Ini adalah persyaratan paling mendasar. Anda harus menyelesaikan seluruh masa Pemagangan Teknis Tahap 2 — artinya menyelesaikan setidaknya 3 tahun pelatihan (Tahap 1 + 2) tanpa pelanggaran serius seperti kerja tidak sah, aktivitas kriminal, atau meninggalkan program.
Penting: Jika Anda meninggalkan program Pemagangan Teknis lebih awal — misalnya, melarikan diri dari pemberi kerja — Anda umumnya tidak memenuhi syarat untuk jalur peralihan langsung.
2. Penilaian Keterampilan
Anda harus menunjukkan keterampilan teknis yang diperlukan untuk bidang SSW yang Anda tuju:
- Opsi A (Pembebasan ujian): Jika Anda menyelesaikan Tahap 2 dalam kategori pekerjaan yang sesuai dengan bidang SSW target, Anda dibebaskan dari ujian keterampilan.
- Opsi B (Lulus ujian keterampilan): Jika bidang pelatihan Anda tidak sesuai langsung dengan bidang SSW target, Anda harus lulus ujian evaluasi keterampilan (技能評価試験) untuk bidang tersebut.
3. Kemampuan Bahasa Jepang
SSW (i) memerlukan kemampuan bahasa Jepang setingkat JLPT N4 atau setara.
- Lulus JLPT di tingkat N4 atau lebih tinggi
- Lulus JFT-Basic
- Pembebasan ujian jika Anda menyelesaikan Tahap 2 dengan baik
Catatan: Bidang keperawatan memiliki persyaratan tambahan berupa ujian bahasa Jepang khusus keperawatan.
4. Tidak Ada Pelanggaran Imigrasi
Anda harus memiliki catatan imigrasi bersih. Tunggakan pajak, asuransi kesehatan, atau pelanggaran imigrasi masa lalu dapat menyebabkan penolakan.
5. Tawaran Kerja Valid dari Pemberi Kerja yang Memenuhi Syarat SSW
Anda memerlukan tawaran kerja konkret dari perusahaan yang disetujui untuk mempekerjakan pekerja SSW. Pemberi kerja harus memiliki kontrak kerja SSW (特定技能雇用契約) dan rencana dukungan (1号特定技能外国人支援計画).
Pembebasan Ujian: Kapan Anda Tidak Perlu Ujian?
Salah satu keuntungan terbesar dari jalur TITP ke SSW adalah kemungkinan dibebaskan dari ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang sekaligus.
Peralihan Bidang Sama (Bebas Ujian)
Jika Anda menyelesaikan Tahap 2 dalam kategori pekerjaan yang ditunjuk pemerintah sesuai dengan bidang SSW, Anda memenuhi syarat untuk pembebasan ujian penuh.
Contoh: Jika Anda menyelesaikan Tahap 2 sebagai "pekerja pembuatan makanan" (食品製造) dan ingin beralih ke SSW bidang "Manufaktur Makanan dan Minuman", ini adalah peralihan bidang sama. Anda dibebaskan dari kedua ujian.
Peralihan Bidang Berbeda (Ujian Keterampilan Wajib, Ujian Bahasa Dibebaskan)
- Ujian evaluasi keterampilan untuk bidang SSW baru — Wajib
- Ujian bahasa Jepang (JLPT N4+ atau JFT-Basic) — Dibebaskan
Tidak semua pekerjaan TITP memiliki bidang SSW yang sesuai. Program TITP mencakup lebih dari 90 pekerjaan dalam 169 kategori, tetapi program SSW hanya memiliki 16 bidang yang ditunjuk.
Semua 16 Bidang SSW dan Kelayakan Peralihan
Per 2026, program SSW mencakup 16 bidang yang ditunjuk.
| # | Bidang SSW | Nama Jepang | SSW (ii) |
|---|---|---|---|
| 1 | Keperawatan | 介護 | Tidak tersedia |
| 2 | Manajemen Kebersihan Gedung | ビルクリーニング | Tersedia |
| 3 | Manufaktur Produk Industri | 工業製品製造業 | Tersedia |
| 4 | Konstruksi | 建設 | Tersedia |
| 5 | Pembuatan Kapal & Mesin Kapal | 造船・舶用工業 | Tersedia |
| 6 | Perbaikan & Pemeliharaan Mobil | 自動車整備 | Tersedia |
| 7 | Penerbangan | 航空 | Tersedia |
| 8 | Akomodasi | 宿泊 | Tersedia |
| 9 | Transportasi Mobil | 自動車運送業 | Tidak tersedia |
| 10 | Perkeretaapian | 鉄道 | Tidak tersedia |
| 11 | Pertanian | 農業 | Tersedia |
| 12 | Perikanan & Akuakultur | 漁業 | Tersedia |
| 13 | Manufaktur Makanan & Minuman | 飲食料品製造業 | Tersedia |
| 14 | Industri Layanan Makanan | 外食業 | Tersedia |
| 15 | Kehutanan | 林業 | Tidak tersedia |
| 16 | Industri Kayu | 木材産業 | Tidak tersedia |
Proses Peralihan Langkah demi Langkah
Konfirmasi Kelayakan Anda
Verifikasi bahwa pekerjaan TITP Anda sesuai dengan bidang SSW dan Anda telah menyelesaikan Tahap 2 dengan baik. Organisasi pengawas (監理団体) dapat memberikan sertifikat penyelesaian Anda.
Dapatkan Tawaran Kerja dari Pemberi Kerja SSW
Anda memerlukan tawaran terkonfirmasi dari perusahaan yang disetujui mempekerjakan pekerja SSW. TreeGlobalPartners dapat mencocokkan Anda dengan pemberi kerja yang memenuhi syarat tanpa biaya.
Ikuti Ujian yang Diperlukan (Jika Berlaku)
Jika beralih ke bidang berbeda, Anda harus lulus ujian keterampilan untuk bidang SSW baru. Daftar ujian lebih awal karena tempat bisa cepat penuh.
Kumpulkan Dokumen yang Diperlukan
Anda dan pemberi kerja baru perlu menyiapkan dokumen lengkap: paspor, kartu izin tinggal, foto, sertifikat ujian, bukti pajak, catatan asuransi sosial, kontrak kerja, rencana dukungan, dll.
Ajukan Aplikasi Perubahan Status
Ajukan "Permohonan Perubahan Status Tinggal" (在留資格変更許可申請) di kantor imigrasi regional yang berwenang. Semua dokumen harus diajukan bersamaan secara lengkap.
Tunggu Pemrosesan dan Terima Kartu Izin Tinggal Baru
Pemrosesan biasanya memakan waktu 1 hingga 3 bulan. Setelah disetujui, kunjungi kantor imigrasi dengan kartu pos pemberitahuan, paspor, dan materai pendapatan 6.000 yen (収入印紙) untuk mengambil kartu izin tinggal baru.
Mulai Bekerja dengan Status SSW
Anda hanya dapat mulai bekerja di perusahaan baru setelah menerima kartu izin tinggal baru. Pemberi kerja juga wajib mendaftarkan informasi Anda ke asosiasi industri terkait (分野別協議会).
Visa Jembatan "Kegiatan Khusus"
Jika visa TITP Anda akan habis sebelum aplikasi SSW siap, Anda dapat mengajukan visa "Kegiatan Khusus" (特定活動) hingga 4 bulan. Visa ini memungkinkan Anda bekerja di pemberi kerja SSW yang direncanakan.
Penting: Periode 4 bulan Kegiatan Khusus dihitung dalam masa tinggal maksimal 5 tahun SSW (i). Visa jembatan ini umumnya tidak dapat diperpanjang.
Butuh Bantuan Peralihan TITP ke SSW?
TreeGlobalPartners menyediakan penempatan kerja gratis untuk pekerja asing. Kami mencocokkan Anda dengan pemberi kerja yang memenuhi syarat SSW. Perusahaan grup kami, 行政書士法人Tree, menangani prosedur pengajuan visa.
Konsultasi Gratis →Timeline dan Waktu Pemrosesan
| Fase | Kegiatan | Estimasi Waktu |
|---|---|---|
| 1 | Konfirmasi kelayakan + cari kerja | 2–4 minggu |
| 2 | Ujian keterampilan & bahasa (jika diperlukan) | 1–3 bulan |
| 3 | Persiapan dokumen (pekerja + pemberi kerja) | 2–4 minggu |
| 4 | Pengajuan + pemrosesan imigrasi | 1–3 bulan |
| 5 | Terima kartu izin tinggal dan mulai kerja | 1–2 minggu setelah persetujuan |
Kasus terbaik (bidang sama, bebas ujian): Sekitar 2 hingga 4 bulan total
Bidang berbeda (perlu ujian): Sekitar 4 hingga 7 bulan total
Mulai lebih awal. Penyebab paling umum masalah peralihan adalah menunggu terlalu lama. Mulai setidaknya 4 hingga 6 bulan sebelum program TITP Anda berakhir.
Biaya yang Terlibat
Biaya dibagi antara pekerja dan pemberi kerja. Menurut hukum Jepang, pemberi kerja dan agen perekrutan dilarang membebankan biaya kepada pekerja.
Biaya untuk Pekerja
| Item | Perkiraan Biaya | Catatan |
|---|---|---|
| Biaya aplikasi perubahan status | 6.000 yen | Materai pendapatan (収入印紙) |
| Biaya ujian keterampilan (jika berlaku) | 3.000–8.000 yen | Berbeda per bidang; bebas jika bidang sama |
| Biaya ujian bahasa Jepang (jika berlaku) | 7.000–7.500 yen | JLPT: 7.500 yen / JFT-Basic: 7.000 yen |
| Surat keterangan pajak & asuransi | 1.000–3.000 yen | Biaya penerbitan di kantor kota |
| Foto | 500–1.500 yen | Foto spesifikasi visa (4cm x 3cm) |
Total biaya pekerja: sekitar 7.000 hingga 20.000 yen.
Biaya untuk Pemberi Kerja
| Item | Perkiraan Biaya | Catatan |
|---|---|---|
| Biaya agen perekrutan | 200.000–400.000 yen | Biaya satu kali (jika menggunakan) |
| Dukungan pengajuan visa (行政書士) | 50.000–150.000 yen | Jika menggunakan penulis administrasi berlisensi |
| Biaya Organisasi Dukungan Terdaftar | 20.000–30.000 yen/bulan | Biaya bulanan untuk dukungan outsourcing (hanya SSW Kategori 1); rata-rata sekitar 20.000 hingga 30.000 yen/orang |
| Keanggotaan asosiasi industri | Bervariasi | Beberapa asosiasi membebankan biaya keanggotaan |
Aturan penting: Menurut Undang-Undang Stabilitas Ketenagakerjaan Jepang (職業安定法), agen perekrutan dilarang membebankan biaya kepada pekerja pencari kerja. Jika ada agen yang meminta Anda membayar biaya, itu pelanggaran hukum.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
01Memulai Terlalu Terlambat
Kesalahan paling umum dan merugikan. Mulai setidaknya 4 hingga 6 bulan sebelum program TITP berakhir.
02Berasumsi Bebas Ujian Tanpa Verifikasi
Tidak semua pekerjaan TITP sesuai dengan bidang SSW. Periksa tabel korespondensi resmi sebelum berasumsi.
03Mengabaikan Tunggakan Pajak atau Asuransi
Imigrasi memeriksa kepatuhan pajak dan asuransi sosial. Lunasi semua tunggakan sebelum mengajukan.
04Tidak Mengajukan Pemberitahuan 14 Hari
Setelah meninggalkan pemberi kerja, Anda harus memberitahu imigrasi dalam 14 hari (契約機関に関する届出). Kegagalan dapat mengakibatkan denda hingga 200.000 yen.
05Memilih Pemberi Kerja yang Tidak Memenuhi Persyaratan SSW
Tidak semua perusahaan memenuhi syarat mempekerjakan pekerja SSW. Verifikasi kelayakan pemberi kerja sebelum berkomitmen.
06Bekerja Sebelum Menerima Kartu Izin Tinggal Baru
Anda tidak dapat bekerja secara legal sampai menerima kartu izin tinggal yang disetujui. Bekerja sebelum persetujuan adalah pelanggaran imigrasi.
07Tidak Memahami Perbedaan Aturan TITP dan SSW
Pekerja SSW memiliki hak dan kewajiban berbeda dari peserta magang, termasuk hak berpindah kerja dalam bidangnya.
SSW (i) vs. SSW (ii): Apa Setelah SSW (i)?
| Fitur | SSW (i) / 特定技能1号 | SSW (ii) / 特定技能2号 |
|---|---|---|
| Masa tinggal maksimal | Total 5 tahun (6 tahun dalam kasus tertentu) | Tidak terbatas (dapat diperpanjang) |
| Pendampingan keluarga | Umumnya tidak diizinkan | Pasangan dan anak-anak diizinkan |
| Tingkat keterampilan | Tingkat kompeten (一定の水準) | Tingkat mahir/ahli (熟練) |
| Rencana dukungan diperlukan | Ya | Tidak |
| Jalur ke izin tinggal permanen | Tidak langsung | Ya (memenuhi syarat untuk mengajukan) |
| Bidang tersedia (2026) | Semua 16 bidang | 11 dari 16 bidang |
Amandemen 2025: Sejak September 2025, jika Anda mengikuti ujian evaluasi SSW (ii) dan mendapat setidaknya 80% dari skor kelulusan (tapi tidak lulus), Anda mungkin memenuhi syarat perpanjangan 1 tahun, menjadikan total SSW (i) maksimal 6 tahun.
Melihat ke Depan: Reformasi Sistem 2027
Pemerintah Jepang telah mengumumkan bahwa program TITP akan digantikan oleh sistem baru bernama "Pekerjaan untuk Pengembangan Keterampilan" (育成就労), yang diharapkan berlaku pada 2027.
Perubahan Utama
- Jalur SSW langsung: Program baru ini dirancang secara eksplisit sebagai batu loncatan ke status SSW
- Mobilitas kerja lebih besar: Pekerja di bawah sistem baru akan memiliki lebih banyak kebebasan berpindah pemberi kerja
- Kriteria peralihan lebih jelas: Jalur dari program baru ke SSW (i), dan dari SSW (i) ke SSW (ii), akan lebih terstruktur secara formal
- Peserta magang saat ini akan dialihkan: Pekerja dalam program TITP saat ini diharapkan dipindahkan ke kerangka baru
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Ringkasan
- Siapa yang bisa beralih: Pekerja yang menyelesaikan Pemagangan Teknis Tahap 2 (技能実習2号) dengan baik, dengan tawaran kerja SSW yang valid
- Pembebasan ujian: Tersedia untuk peralihan bidang sama. Bebas ujian keterampilan dan bahasa Jepang
- Peralihan bidang berbeda: Diizinkan. Ujian bahasa tetap dibebaskan, tetapi harus lulus ujian keterampilan
- 16 bidang SSW: Keperawatan, kebersihan gedung, manufaktur industri, konstruksi, pembuatan kapal, perbaikan mobil, penerbangan, akomodasi, transportasi mobil, perkeretaapian, pertanian, perikanan, manufaktur makanan, layanan makanan, kehutanan, dan industri kayu
- Timeline: 2 hingga 4 bulan (bidang sama) atau 4 hingga 7 bulan (bidang berbeda)
- Biaya pekerja: Sekitar 7.000 hingga 20.000 yen
- Visa jembatan: Visa "Kegiatan Khusus" 4 bulan tersedia jika visa TITP habis sebelum aplikasi SSW selesai
- Setelah SSW (i): 11 dari 16 bidang menawarkan SSW (ii) dengan perpanjangan tak terbatas, pendampingan keluarga, dan jalur izin tinggal permanen
- Mulai lebih awal: Mulai proses peralihan setidaknya 4 hingga 6 bulan sebelum Pemagangan Teknis berakhir
Peralihan dari Pemagangan Teknis ke Pekerja Berketerampilan Khusus adalah salah satu keputusan karier terpenting yang akan Anda buat di Jepang. Menjalankan prosesnya dengan benar berarti gaji lebih baik, mobilitas kerja, dan potensi masa depan jangka panjang di negara ini. Jika ada bagian proses yang tidak jelas, hubungi untuk mendapatkan dukungan profesional sebelum tenggat waktu mendekat.
Penempatan Kerja Gratis untuk Peralihan SSW Anda
TreeGlobalPartners menyediakan penempatan kerja gratis untuk pekerja asing yang beralih dari Pemagangan Teknis ke SSW. Tidak pernah membebankan biaya kepada pekerja. Perusahaan grup kami, 行政書士法人Tree, menangani semua prosedur pengajuan visa.
Konsultasi Gratis →Pemberitahuan: Informasi dalam artikel ini akurat per Maret 2026 dan ditujukan untuk tujuan informasi umum saja. Ini bukan merupakan nasihat hukum. Hukum imigrasi, persyaratan visa, dan kebijakan pemerintah dapat berubah. Untuk informasi terbaru, silakan konsultasikan Badan Layanan Imigrasi Jepang (出入国在留管理庁) atau profesional imigrasi berkualifikasi (行政書士 / pengacara). TreeGlobalPartners tidak bertanggung jawab atas tindakan berdasarkan artikel ini.