Bidang kerja yang banyak diisi orang Indonesia: pertanian, makanan, kaigo

Kalau Anda sedang mencari kerja di Jepang atau sedang menimbang pindah bidang, empat nama bidang ini pasti sudah sering Anda dengar: pertanian, pabrik makanan dan minuman, kaigo (perawatan lansia), dan penginapan. Yang jarang dijelaskan secara jujur adalah isi pekerjaannya sehari-hari, pola jam kerjanya, bentuk asramanya, dan sejauh mana bahasa Jepang Anda harus siap. Artikel ini menyusun semuanya dari dokumen resmi pemerintah Jepang: statistik Badan Imigrasi Jepang, kebijakan operasional tiap bidang, dan statistik upah Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan. Angka gaji yang kami tulis hanya yang ada sumber resminya, lengkap dengan catatan apa sebenarnya yang diukur angka itu. Di bagian akhir ada hal-hal yang khusus perlu Anda tanyakan sebagai muslim — sebelum, bukan sesudah, tanda tangan kontrak.

Angka resminya: bidang mana yang benar-benar banyak diisi orang Indonesia

Badan Imigrasi Jepang menerbitkan jumlah pemegang status Tokutei Ginou (Specified Skilled Worker) nomor 1 per negara dan per bidang. Data per akhir Desember 2025 — masih berstatus angka sementara (sokuhōchi) dan bisa direvisi — mencatat 86.523 orang Indonesia; dari total 382.341 pemegang status ini dari seluruh negara, sekitar 22,6 persen adalah orang Indonesia. Jadi rasa "banyak orang Indonesia di sini" itu bukan kesan, melainkan fakta yang terhitung.

Yang penting Anda lihat adalah sebarannya. Kaigo, pembuatan makanan dan minuman, serta pertanian menyerap lebih dari setengah orang Indonesia di jalur ini. Penginapan, sebaliknya, adalah bidang kecil — lowongannya sedikit dan persaingannya terasa.

Catatan penting soal baris konstruksi: angka itu murni statistik pemerintah. TreeGlobalPartners Inc. tidak menyalurkan pekerjaan konstruksi, karena Undang-Undang Stabilitas Ketenagakerjaan Jepang (Shokugyo Anteiho) Pasal 32-11 ayat (1) melarang perusahaan penyalur kerja berbayar berizin melakukan penempatan untuk pekerjaan konstruksi. Kami mencantumkannya hanya supaya gambaran datanya utuh.

Pertanian: dua jenis pekerjaan, dan satu aturan jam kerja yang berbeda

Kebijakan operasional bidang pertanian membagi pekerjaan menjadi dua: pertanian tanaman (pengelolaan budidaya, pengumpulan, pengiriman, dan penyortiran hasil panen) dan peternakan (pengelolaan pemeliharaan ternak, pengumpulan, pengiriman, dan penyortiran hasil ternak). Dalam praktiknya berarti menanam dan merawat di rumah kaca atau lahan terbuka, memanen, menyortir dan mengemas di ruang pengepakan; atau memberi pakan, membersihkan kandang, memerah susu, dan menangani telur.

Ada satu hal yang wajib Anda pahami sebelum tanda tangan, dan ini tertulis hitam di atas putih dalam pedoman operasional bidang pertanian: untuk pertanian, ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tentang jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur tidak berlaku — sama seperti untuk pekerja Jepang di sektor yang sama. Pedoman itu tetap mewajibkan perusahaan mengelola jam kerja secara wajar, tidak membuat Anda kerja lembur berlebihan, dan menetapkan istirahat serta hari libur yang layak. Perlu dicatat juga bahwa yang dikecualikan hanya jam kerja, istirahat, dan hari libur; tambahan upah untuk kerja larut malam tetap berlaku.

Konsekuensi praktisnya: jam kerja pertanian bisa naik-turun mengikuti musim panen dan cuaca. Tanyakan secara spesifik berapa jam rata-rata per hari di musim sibuk dan berapa hari libur per bulan, lalu minta jawabannya tertulis di lembar syarat kerja.

Pertanian juga satu-satunya dari empat bidang ini yang membolehkan bentuk kerja melalui perusahaan pengerah (haken) selain kerja langsung. Artinya Anda bisa berstatus karyawan perusahaan pengerah dan dikirim ke beberapa lokasi pertanian. Kalau ini yang ditawarkan, pastikan Anda tahu siapa yang membayar gaji Anda, siapa yang mengatur pekerjaan harian Anda, dan apakah lokasi kerja bisa berpindah daerah.

Pembuatan makanan dan minuman: pabrik, sif, dan bukti tertulis yang harus Anda terima

Ruang lingkup resmi bidang ini adalah pembuatan dan pengolahan makanan serta minuman — dengan minuman beralkohol dikecualikan — beserta penjaminan keselamatan dan higiene. Tempat kerjanya bisa pabrik bento dan makanan siap saji, roti, mi, olahan hasil laut, olahan daging, bumbu dan saus, atau minuman. Termasuk resmi dalam bidang ini juga adalah bagian belakang (backyard) supermarket bahan makanan yang memproduksi lauk siap saji, jadi tawaran kerja di dapur supermarket belum tentu di luar bidang Anda.

Pola kerjanya biasanya lini produksi dengan pembagian sif. Kalau lowongan yang Anda lihat memuat sif malam, ingat bahwa kerja pada rentang pukul 22.00 sampai 05.00 wajib dibayar dengan tambahan upah minimal 25 persen menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Tanyakan juga suhu ruang kerja dan berapa lama Anda berdiri per sif — dua hal ini yang paling sering mengejutkan orang di bulan pertama.

Bidang ini hanya membolehkan kerja langsung dengan perusahaan penerima, tidak boleh lewat perusahaan pengerah. Dan ada dua kewajiban perusahaan yang menguntungkan Anda: perusahaan harus menyiapkan gambaran rencana peningkatan karier Anda dan menjelaskannya secara tertulis sebelum kontrak kerja ditandatangani, serta harus menerbitkan surat keterangan pengalaman kerja bila Anda memintanya. Kalau perusahaan tidak bisa menunjukkan rencana karier tertulis itu, tanyakan alasannya.

Satu hal yang perlu Anda tanyakan sebagai muslim: meski minuman beralkohol tidak termasuk lingkup bidang ini, pabrik atau bagian belakang supermarket tempat Anda bekerja bisa saja mengolah daging babi atau memakai bumbu yang mengandung alkohol seperti mirin dan sake masak. Tanyakan bahan apa saja yang ditangani lini Anda, dan apakah Anda bisa ditempatkan di lini lain.

Kaigo: bidang terbesar, dan yang paling menuntut bahasa

Kebijakan operasional bidang kaigo menetapkan pekerjaannya sebagai perawatan fisik — membantu mandi, makan, dan buang air sesuai kondisi tubuh dan mental pengguna layanan — ditambah pekerjaan pendukung seperti menyelenggarakan kegiatan rekreasi dan membantu latihan fungsi tubuh.

Sejak revisi kebijakan pada 2025, pekerja Tokutei Ginou juga bisa ditugaskan pada layanan kunjungan ke rumah, tetapi hanya bila Anda sudah menyelesaikan pelatihan dasar petugas perawatan (kaigo shokuin shoninsha kenshu) dan memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun di fasilitas atau layanan kaigo. Dalam hal itu perusahaan wajib memberi Anda pelatihan tentang dasar-dasar pekerjaan kunjungan, mendampingi Anda dengan penanggung jawab selama periode tertentu, menyusun rencana peningkatan karier setelah menjelaskan isi pekerjaan dan menanyakan keinginan Anda, menyediakan loket konsultasi untuk mencegah pelecehan, serta menyiapkan sarana komunikasi agar Anda bisa ditolong bila terjadi hal tak terduga di rumah pengguna layanan. Kalau ada tawaran kerja kunjungan tanpa satu pun dari syarat itu, tolak.

Dua batasan lain yang baik Anda ketahui: kaigo hanya membolehkan kerja langsung, dan jumlah pekerja Tokutei Ginou di satu kantor cabang dibatasi maksimal sebanyak jumlah staf perawatan tetap di kantor itu yang berstatus warga Jepang atau setara — termasuk pemegang izin tinggal "Kaigo", perawat program EPA, pemegang izin tinggal berbasis status (penduduk tetap, pasangan warga Jepang, penduduk jangka panjang), dan penduduk tetap khusus. Jadi fasilitas kecil hanya bisa menerima sedikit orang.

Soal bahasa, kaigo adalah yang paling berat dari empat bidang ini karena ada satu ujian bahasa tambahan yang tidak ada di bidang lain. Di lapangan Anda akan membaca catatan kondisi pengguna layanan, menulis laporan, dan melakukan serah terima antar sif. Tanyakan sejak wawancara: berapa kali sif malam per bulan, dan apakah ada pendampingan bahasa di bulan-bulan awal.

TreeGlobalPartners Inc. adalah perusahaan penyalur kerja yang berizin di Jepang. Untuk Anda sebagai pencari kerja, layanan kami sepenuhnya gratis — kami tidak pernah menarik biaya apa pun dari pekerja. Urusan izin tinggal dan dukungan pendaftaran ditangani oleh perusahaan satu grup kami, Tree Administrative Scrivener Corporation. Silakan hubungi kami lewat halaman /id/contact/.

Penginapan: bidang kecil dengan batas pekerjaan yang tegas

Dengan 450 orang Indonesia per akhir Desember 2025, penginapan adalah yang paling kecil di antara empat bidang ini. Isi pekerjaannya menurut kebijakan resmi: penyediaan layanan penginapan berupa resepsionis, perencanaan dan promosi, pelayanan tamu, serta layanan restoran di fasilitas penginapan.

Batasan hukumnya justru bagian yang paling berguna untuk Anda pakai menyaring tawaran. Perusahaan penerima wajib memegang izin usaha penginapan atau hotel menurut Undang-Undang Usaha Penginapan, tidak boleh merupakan fasilitas yang masuk kategori tertentu dalam Undang-Undang Pengaturan Usaha Hiburan, dan dilarang menyuruh Anda melakukan "settai" — yaitu melayani tamu dengan cara menemani mengobrol atau menemani minum sebagaimana didefinisikan undang-undang itu. Kalau sebuah tawaran "kerja hotel" ternyata meminta Anda menemani tamu minum, itu di luar status izin tinggal Anda dan berisiko besar bagi Anda sendiri.

Bidang ini juga hanya membolehkan kerja langsung. Beban bahasanya tinggi karena Anda berbicara dengan tamu, memakai bahasa hormat, dan mengangkat telepon. Untuk muslim, perlu dipikirkan sejak awal bahwa layanan restoran di hotel Jepang umumnya menyajikan alkohol dan daging babi; putuskan sikap Anda sebelum menandatangani kontrak, jangan sesudahnya.

Ujian dan bahasa Jepang yang diminta tiap bidang

Untuk semua bidang, standar bahasa Jepangnya sama: lulus Japan Foundation Test for Basic Japanese (JFT-Basic) dengan hasil setara A2, atau lulus Japanese-Language Proficiency Test (JLPT) N4 ke atas. Kaigo menambahkan satu ujian lagi, yaitu Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Kaigo. Perlu diketahui juga bahwa orang yang sudah menyelesaikan program pemagangan teknis tingkat 2 di bidang yang sama dianggap memenuhi standar keterampilan dan bahasa, sehingga tidak perlu mengambil ujian tersebut.

Lulus ujian adalah syarat minimum, bukan gambaran kenyamanan kerja. N4 cukup untuk mengurus izin tinggal, tetapi bukan untuk memahami instruksi keselamatan mesin, label bahan kimia pertanian, atau serah terima kondisi pasien. Anggap ujian sebagai pintu masuk dan teruskan belajar setelah tiba.

Gaji, asrama, dan potongan: angka yang bisa dipastikan

Statistik upah resmi Jepang tidak menerbitkan rata-rata gaji per bidang untuk pekerja Tokutei Ginou. Yang ada adalah angka per kategori status izin tinggal. Menurut Survei Dasar Struktur Upah tahun 2025 (data bulan Juni 2025), upah pekerja asing secara keseluruhan adalah 254.300 yen per bulan; untuk kategori Tokutei Ginou 221.400 yen; pemagangan teknis 190.300 yen; dan bidang profesional-teknis di luar Tokutei Ginou 313.200 yen.

Baca angka itu dengan benar. Yang diukur adalah upah terjadwal per bulan — belum termasuk lembur dan bonus, dan belum dipotong pajak, iuran jaminan sosial, serta sewa asrama. Uang yang masuk ke rekening Anda akan lebih kecil dari angka itu. Siapa pun yang menjanjikan "pasti bawa pulang sekian juta rupiah" tanpa menunjukkan rincian tertulis, sedang menjual harapan.

Batas bawahnya adalah upah minimum daerah, yang berlaku sama untuk pekerja Jepang dan asing. Untuk tahun fiskal 2025, rata-rata tertimbang nasional adalah 1.121 yen per jam, tertinggi Tokyo 1.226 yen, dan terendah 1.023 yen di Kochi, Miyazaki, serta Okinawa. Tanggal berlakunya berbeda-beda per prefektur, antara Oktober 2025 sampai Maret 2026, dan angkanya direvisi setiap tahun — periksa prefektur tempat lowongan Anda berada di situs Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan.

Soal asrama, perusahaan penerima wajib membantu Anda mendapatkan tempat tinggal, dan pedoman resmi menetapkan luas kamar minimal 7,5 meter persegi per orang; kalau kamar dipakai beramai-ramai, luas total dibagi jumlah penghuni harus tetap memenuhi angka itu. Ada pengecualian untuk kasus tertentu, misalnya orang yang pindah dari pemagangan teknis dan ingin tetap tinggal di rumah dinas yang sudah ada.

Yang paling perlu Anda hafal: sewa rumah boleh dibebankan kepada Anda sebatas biaya sebenarnya, tetapi biaya dukungan — panduan sebelum berangkat, orientasi kehidupan, penerjemah, penjemputan di bandara — dilarang dibebankan kepada Anda, baik langsung maupun tidak langsung. Menarik uang jaminan juga dilarang. Dari sisi Indonesia, Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 Pasal 30 menyatakan Pekerja Migran Indonesia tidak dapat dibebani biaya penempatan. Kalau ada yang menahan paspor Anda, meminta uang jaminan, atau memaksa Anda berutang sebagai syarat berangkat, itu bukan praktik yang benar.

Satu langkah perlindungan yang berkaitan dengan aturan Indonesia: bagi Pekerja Migran Indonesia yang diberangkatkan dari Indonesia, pendaftaran daring ke sistem SISKOP2MI milik pemerintah Indonesia dan perolehan nomor ID-nya dilakukan sebelum pengajuan visa, oleh pekerja itu sendiri, dan gunanya justru agar pemerintah Indonesia bisa melindungi Anda kalau terjadi masalah di Jepang. Kalau Anda sudah berada di Jepang dan mengubah status izin tinggal dari dalam negeri, tanyakan lebih dulu ke Kedutaan Besar Republik Indonesia di Tokyo atau perwakilan RI terdekat apakah pendaftaran ini tetap diperlukan dalam kasus Anda.

Sebagai muslim: makanan, salat, dan yang harus dibicarakan sebelum tanda tangan

Tidak ada kewajiban hukum di Jepang yang mengharuskan perusahaan menyediakan ruang salat atau makanan halal. Karena itu, semua ini adalah bahan pembicaraan pada tahap wawancara — bukan sesuatu yang bisa Anda tuntut setelah kontrak berjalan. Kabar baiknya, banyak perusahaan yang sudah lama menerima orang Indonesia terbiasa dengan permintaan ini, asal disampaikan lebih awal dan jelas.

Untuk salat, tanyakan tiga hal konkret: apakah ada ruang atau sudut yang bisa dipakai, apakah waktu istirahat bisa disesuaikan, dan bagaimana kalau sif Anda jatuh pada waktu salat Jumat. Di kaigo dan penginapan, sif bergilir membuat jadwal Jumat sulit ditebak; di pertanian, musim panen bisa membuat hari kerja panjang. Lebih baik Anda tahu kesulitannya sekarang daripada kecewa nanti.

Untuk makanan, dua hal yang menentukan: apakah Anda memasak sendiri di asrama, dan seberapa jauh toko bahan halal dari tempat tinggal Anda. Kalau perusahaan menyediakan makan siang di kantin, tanyakan apakah ada pilihan tanpa daging babi dan tanpa bumbu beralkohol. Biasakan juga membaca label bahan pada kemasan di supermarket — kata yang paling sering muncul adalah bahan turunan babi dan mirin.

Soal akses masjid, sebuah proyek riset tentang muslim di Jepang menerbitkan daftar masjid se-Jepang versi 2025 yang mencatat 167 masjid per 15 Juli 2025, dengan konsentrasi terbesar di wilayah Kanto dan Chubu-Tokai. Perlu Anda sadari bahwa banyak lowongan pertanian dan pabrik makanan berada di daerah, sehingga masjid terdekat bisa jauh. Periksa jarak dari alamat asrama sebelum Anda menerima tawaran.

Terakhir, soal isi pekerjaan. Di kaigo Anda mungkin menyajikan makanan yang mengandung babi kepada pengguna layanan dan melakukan kontak fisik dengan lawan jenis; di penginapan Anda mungkin menuang alkohol; di pabrik makanan Anda mungkin menangani daging babi; di peternakan Anda mungkin merawat babi. Tanyakan semuanya secara terbuka dan minta jawabannya tertulis. Perusahaan yang menghindari pertanyaan ini adalah perusahaan yang tidak siap menerima Anda.

TreeGlobalPartners Inc. adalah perusahaan penyalur kerja berizin, dan seluruh layanan kami untuk pencari kerja gratis 100% — tidak ada biaya penempatan, tidak ada uang jaminan. Urusan izin tinggal ditangani perusahaan satu grup kami, Tree Administrative Scrivener Corporation. Kalau Anda ingin membahas bidang mana yang paling cocok dengan kemampuan bahasa dan kondisi Anda, hubungi kami di /id/contact/.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apakah saya harus membayar untuk mendapat pekerjaan lewat TreeGlobalPartners Inc.?

Tidak. Kami perusahaan penyalur kerja berizin dan tidak menarik biaya apa pun dari pencari kerja — nol rupiah, nol yen. Dari sisi Jepang, biaya dukungan bagi pekerja Tokutei Ginou dilarang dibebankan kepada pekerja dan penarikan uang jaminan juga dilarang. Dari sisi Indonesia, Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 Pasal 30 menyatakan Pekerja Migran Indonesia tidak dapat dibebani biaya penempatan. Kalau ada pihak yang meminta uang jaminan atau menahan paspor Anda, itu tanda bahaya.

Bidang mana yang gajinya paling besar?

Pertanyaan ini tidak bisa dijawab dengan jujur dari statistik resmi, karena pemerintah Jepang tidak menerbitkan rata-rata gaji per bidang khusus untuk pekerja Tokutei Ginou. Yang tersedia adalah rata-rata per kategori status: 221.400 yen per bulan untuk Tokutei Ginou pada Survei Dasar Struktur Upah 2025, sebelum lembur dan sebelum potongan. Yang lebih menentukan penghasilan Anda adalah upah minimum prefektur tempat kerja, jumlah lembur, ada tidaknya sif malam, dan besar potongan sewa asrama. Bandingkan lembar syarat kerja yang tertulis, bukan cerita orang.

Kalau nanti saya ingin pindah ke bidang lain, bisa?

Pindah bidang bukan hal yang otomatis. Anda perlu lulus ujian keterampilan bidang yang baru, menandatangani kontrak kerja baru, dan mengurus izin dari Badan Imigrasi. Perlu diingat juga bahwa tiap bidang punya aturan bentuk kerja sendiri: kaigo, makanan-minuman, dan penginapan hanya membolehkan kerja langsung, sedangkan pertanian juga membolehkan kerja melalui perusahaan pengerah. Konsultasikan rencana Anda sebelum berhenti dari pekerjaan lama, bukan sesudah.

Perusahaan memotong gaji saya untuk asrama. Apakah itu wajar?

Sewa tempat tinggal boleh dipotong sebatas biaya yang sebenarnya, dan pedoman resmi menetapkan luas kamar minimal 7,5 meter persegi per orang. Yang tidak boleh dipotong adalah biaya dukungan seperti orientasi, penerjemah, dan penjemputan bandara. Minta rincian potongan secara tertulis. Kalau tidak diberikan, hubungi Roudou Jouken Soudan Hotline (Hotline Konsultasi Kondisi Kerja), layanan yang ditugaskan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang. Saluran bahasa Indonesia: 0120-613-803, bebas pulsa, hanya buka pada hari Kamis pukul 17.00–22.00 serta hari Minggu pukul 09.00–21.00; tutup pada 29 Desember sampai 3 Januari. Tersedia juga saluran berbayar Gaikokujin Roudousha muke Soudan Daiyaru (Saluran Konsultasi untuk Pekerja Asing) dalam bahasa Indonesia di 0570-001-715, hari Selasa dan Kamis pukul 10.00–15.00 kecuali pukul 12.00–13.00; tarifnya Navi Dial, yaitu 9,35 yen per 180 detik dari telepon rumah dan 11 yen per 20 detik dari ponsel. Kedua nomor ini hanya dapat dihubungi dari dalam Jepang — nomor 0120 maupun 0570 tidak tersambung dari luar negeri. Data per Agustus 2026.

Apakah perusahaan wajib menyediakan tempat salat dan makanan halal?

Tidak ada kewajiban hukumnya di Jepang. Karena itu jadikan ini bagian dari pembicaraan wawancara: tanyakan ruang salat, penyesuaian waktu istirahat, salat Jumat saat sif, pilihan menu di kantin, dan bahan apa yang ditangani di lini kerja Anda. Minta jawaban yang konkret. Perusahaan yang menjawab dengan jelas biasanya memang sudah terbiasa menerima pekerja muslim.

Ringkasan

Per akhir Desember 2025 tercatat 86.523 orang Indonesia berstatus Tokutei Ginou nomor 1 (angka sementara), sekitar 22,6 persen dari seluruh pemegang status ini. Terbanyak di kaigo (21.139), makanan-minuman (19.593), dan pertanian (14.089); penginapan hanya 450 orang.

Pertanian punya aturan khusus: ketentuan jam kerja, istirahat, dan hari libur dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak berlaku untuk sektor ini, meski tambahan upah kerja larut malam tetap berlaku. Pertanian juga satu-satunya dari empat bidang ini yang membolehkan kerja melalui perusahaan pengerah.

Standar bahasa Jepang sama untuk semua bidang — JFT-Basic setara A2 atau JLPT N4 ke atas — kecuali kaigo yang menambah Ujian Evaluasi Bahasa Jepang Kaigo.

Statistik upah resmi 2025 mencatat 221.400 yen per bulan untuk kategori Tokutei Ginou, tetapi itu upah terjadwal sebelum lembur dan sebelum potongan pajak, iuran, serta sewa. Upah minimum tahun fiskal 2025 rata-rata nasional 1.121 yen per jam.

Sewa asrama boleh dipotong sebatas biaya sebenarnya dengan kamar minimal 7,5 meter persegi per orang, tetapi biaya dukungan dan uang jaminan dilarang dibebankan kepada Anda. Kalau rincian potongan tidak diberikan, saluran bahasa Indonesia Roudou Jouken Soudan Hotline 0120-613-803 buka hari Kamis pukul 17.00–22.00 serta hari Minggu pukul 09.00–21.00, dan hanya bisa dihubungi dari dalam Jepang.

Ruang salat dan makanan halal tidak diwajibkan undang-undang Jepang, jadi bicarakan pada tahap wawancara: waktu salat saat sif, salat Jumat, menu kantin, jarak masjid dari asrama, dan bahan yang ditangani di lini kerja Anda.

Artikel ini disusun berdasarkan peraturan dan data resmi yang berlaku per Agustus 2026 dan dapat berubah sewaktu-waktu. Angka statistik yang dikutip merujuk pada tanggal acuan masing-masing sumber, dan angka Tokutei Ginou per akhir Desember 2025 masih berstatus angka sementara. Isi artikel bersifat informasi umum dan bukan pengganti konsultasi mengenai kasus Anda sendiri. TreeGlobalPartners Inc. menyelenggarakan penyaluran kerja bagi warga negara asing dan tidak memungut biaya apa pun dari pencari kerja; prosedur izin tinggal ditangani oleh Tree Administrative Scrivener Corporation. Untuk keputusan yang menyangkut kontrak kerja atau izin tinggal Anda, mohon konsultasikan lebih dulu.