店铺品牌、提供工作的法人和职业介绍公司可能各不相同。接受录用前分别记录其角色，不要认为熟悉的品牌就一定是劳动合同上的雇主。
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前往免费求职咨询登记 →先确认的要点
核对劳动条件上的雇主正式名称、实际工作地址，以及介绍岗位的机构。若提到派遣、承包等安排，继续询问谁雇用、谁发出工作指令。这些区别可能影响劳动及在留方面的确认，单看名称不能决定。
确认记录表
左右滑动表格可查看全部列。
| 项目 | 需要问清的问题 | 保留的资料或答复 |
|---|---|---|
| 雇主 | 谁签劳动合同、支付工资？ | 法人正式名称 |
| 工作地点 | 具体在哪个地址、哪个现场工作？ | 地点及有关变更范围 |
| 介绍与指示 | 谁介绍工作、谁日常指挥？ | 分开的机构及联系人 |
接下来怎样做
- 逐一照录录用资料中的名称，不要合并成一个称呼。
- 请公司或介绍机构解释广告名称与合同名称的差异。
- 开始工作前确认实际用工安排及相关在留问题。
可以使用的问法
请确认雇用我的公司、实际工作地址，以及每天给我工作指令的人。
避免这些误解
名称不同不自动意味着诈骗，同一集团品牌也不证明是同一法人。不要只因店名未变就认定无需在留手续。
常见问题
介绍公司通常就是我的雇主吗？
不能只因介绍了岗位就这样判断，应确认劳动合同及实际形态。
同一个品牌能保证是同一个雇主吗？
不能，应查看劳动文件的法人正式名称。
向TGP咨询求职免费吗？
求职咨询和职业介绍对求职者免费。Tree的在留申请属于另行委托、另行收费的服务，支援安排和其他必要费用应个别确认。
TGP为已经居住在日本的外国人提供职业介绍，目前不办理海外招募赴日，也不经营建筑领域的职业介绍。
已确认的官方资料
本文基于所示确认日取得的官方资料，以及帮助整理求职判断的实务建议。确认表和问法不是法定格式。个人劳动、合同及在留问题，应向适当专业人士或主管机关确认。