Paghahambing ng Sahod ng SSW ayon sa Industriya at Rehiyon sa Japan

Q: Aling larangan ng industriya ng SSW ang may pinakamataas na sahod?

Ang Konstruksyon at Manufacturing ay may tendensyang mag-alok ng mas mataas na sahod kumpara sa ibang larangan ng SSW, na may tinatayang buwanang saklaw na 220,000-280,000 yen at 200,000-260,000 yen ayon sa pagkakasunod. Gayunpaman, ang mga numerong ito ay nag-iiba ayon sa employer at rehiyon.

Isa sa mga pinakamalaking dahilan kung bakit ang mga may hawak ng visa na Specified Skilled Worker ay nag-iisip na magpalit ng trabaho ay ang sahod. Ang mas mataas na sahod ay maaaring gumawa ng malaking pagbabago — hindi lamang para sa iyong pang-araw-araw na buhay sa Japan, kundi pati na rin para sa perang ipinapadala mo sa iyong pamilya.

Ngunit bago ka kumilos, kailangan mong malaman: magkano talaga ang maaari mong kitain? Ang sahod ng mga manggagawang SSW ay malaki ang pagkakaiba depende sa larangan ng industriya, rehiyon ng Japan, karanasan, at partikular na kumpanya. Binabalangkas ng artikulong ito ang mga tinatayang saklaw ng sahod sa lahat ng pangunahing larangan ng SSW at rehiyon upang makapagpasya ka nang tama tungkol sa iyong karera.

Kung kasalukuyan kang nag-iisip na magpalit ng trabaho o nagtataka kung kompetitibo ba ang kasalukuyan mong sahod, bibigyan ka ng mas malinaw na larawan ng datos na ito. Para sa kumpletong pangkalahatang-ideya kung paano magpalit ng trabaho gamit ang SSW visa, tingnan ang aming kumpletong gabay sa pagpapalit ng trabaho sa SSW.

Para sa mga banyagang manggagawa na nais magtrabaho sa Japan — Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre, walang anumang bayad →

Average na Sahod ng SSW sa Japan

Batay sa available na data ng industriya at mga ulat mula sa mga organisasyong may kaugnayan sa immigration, ang average na buwanang sahod ng mga manggagawang SSW sa Japan ay humigit-kumulang 200,000 hanggang 250,000 yen bago ang buwis (gross salary). Ito ay malawak na saklaw dahil ang aktwal na sahod ay lubhang nakasalalay sa larangan ng industriya, employer, rehiyon, at oras ng overtime.

Gross vs. Take-Home Pay: Mula sa iyong gross salary, ang mga bawas para sa health insurance, pension, employment insurance, income tax, at resident tax ay magbabawas ng iyong take-home pay ng humigit-kumulang 15-20%. Halimbawa, ang gross salary na 220,000 yen ay maaaring magresulta sa humigit-kumulang 175,000-185,000 yen na natanggap.

Mahalagang tandaan na sa ilalim ng sistema ng SSW, ang mga employer ay legal na kinakailangang magbayad sa mga dayuhang manggagawa ng parehong antas o mas mataas kaysa sa mga Hapon na manggagawa na gumagawa ng katumbas na trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong sahod ay hindi dapat mas mababa kaysa sa isang kasamang Hapon na gumagawa ng parehong trabaho sa parehong kumpanya.

Ano ang Kasama sa Iyong Buwanang Sahod?

Kapag sinusuri ang isang job offer, bigyang-pansin kung ano ang kasama sa nakasaad na sahod:

Base salary: Ang fixed na buwanang halaga bago ang anumang mga dagdag
Overtime pay: Dagdag na bayad para sa mga oras na lampas sa standard na 8 oras/araw o 40 oras/linggo
Iba't ibang allowances: Maaaring kasama ang commuting allowance, housing allowance, night shift allowance, o skill-based allowances
Bonus: Ang ilang kumpanya ay nagbabayad ng bonus isang beses o dalawang beses sa isang taon, karaniwang katumbas ng 1-3 buwan na sahod, bagaman hindi ito garantisado

Mag-ingat: Ang ilang job listing ay nagpapakita ng sahod na kasama na ang inaasahang overtime pay. Laging kumpirmahin kung ang nakasaad na halaga ay base salary o kasama na ang overtime. Ang isang "mataas" na sahod na nag-aassume ng 40+ oras ng buwanang overtime ay ibang-iba sa isang katamtamang sahod na may makatwirang oras ng trabaho.

Sahod ayon sa Larangan ng Industriya

Ang mga antas ng sahod ay malaki ang pagkakaiba sa mga designated field ng SSW. Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng tinatayang buwanang saklaw ng sahod batay sa mga survey ng industriya, job listing, at mga ulat mula sa mga recruitment organization. Ito ay mga pangkalahatang saklaw at hindi eksaktong mga numero — ang aktwal na sahod ay mag-iiba ayon sa employer, rehiyon, karanasan, at iba pang mga salik.

Larangan ng Industriya	Pangalan sa Hapon	Tinatayang Buwanang Sahod
Pag-aalaga ng Matatanda	Care	180,000 - 220,000 yen
Paglilinis ng Gusali	Building Cleaning	170,000 - 210,000 yen
Manufacturing (Materyales, Makinarya, Elektroniks)	Industrial Materials/Machinery/Electronics	200,000 - 260,000 yen
Konstruksyon	Construction	220,000 - 280,000 yen
Paggawa ng Barko & Marine	Shipbuilding & Marine	200,000 - 260,000 yen
Pag-aayos ng Sasakyan	Automobile Repair	200,000 - 240,000 yen
Aviation	Aviation	200,000 - 250,000 yen
Accommodation	Accommodation	180,000 - 230,000 yen
Agrikultura	Agriculture	170,000 - 220,000 yen
Pangingisda	Fishery	180,000 - 230,000 yen
Paggawa ng Pagkain	Food & Beverage Manufacturing	180,000 - 220,000 yen
Serbisyo sa Pagkain	Food Service	180,000 - 230,000 yen

Tandaan: Ang mga numero sa itaas ay mga tinatayang saklaw batay sa mga survey ng industriya at publicly available na data ng job listing. Kinakatawan nila ang gross monthly salary bago ang buwis at hindi kasama ang mga bayad na bonus. Ang mga indibidwal na alok ay maaaring nasa labas ng mga saklaw na ito.

Bakit Mas Mataas ang Bayad sa Ilang Larangan?

Maraming salik ang nagpapaliwanag sa pagkakaiba ng sahod sa pagitan ng mga larangan:

Pisikal na demand: Ang mga larangan tulad ng konstruksyon ay nangangailangan ng matinding pisikal na paggawa at kung minsan ay mapanganib na kondisyon, na nagtutulak ng mas mataas na sahod
Antas ng teknikal na kasanayan: Ang manufacturing at paggawa ng barko ay nangangailangan ng espesyalisadong kasanayan, na nagbibigay ng mas mataas na bayad
Kalubhaan ng kakulangan sa paggawa: Ang mga larangan na may mas matinding kakulangan ng manggagawa ay kung minsan ay nag-aalok ng mas mataas na sahod upang maakit ang mga kandidato
Profitability ng industriya: Ang ilang industriya ay lumilikha ng mas maraming kita bawat manggagawa, na nagpapahintulot sa mga kumpanya na mag-alok ng mas magandang kompensasyon
Pagkakaroon ng overtime: Ang mga larangan tulad ng konstruksyon at manufacturing ay madalas na may mas maraming pagkakataon sa overtime, na maaaring makabuluhang magpataas ng kabuuang buwanang kita

Mataas ang bayad sa konstruksyon, ngunit isipin ang buong larawan: Habang ang konstruksyon ay may tendensyang mag-alok ng pinakamataas na base salary sa mga larangan ng SSW, ang trabaho ay pisikal na demanding at madalas na nagsasangkot ng mga kondisyon sa labas sa matinding init o lamig. Suriin kung sulit ba ang mas mataas na bayad sa pisikal na epekto sa iyong pangmatagalang kalusugan at mga layunin sa karera.

Pagkakaiba ng Sahod ayon sa Rehiyon

Ang lugar kung saan ka nagtatrabaho sa Japan ay maaaring makaapekto sa iyong sahod tulad ng industriya kung saan ka nagtatrabaho. Ang mga rehiyonal na minimum wage ng Japan ay malaki ang pagkakaiba, at ang mga pay scale ng mga employer ay sumusunod sa katulad na pattern.

Mga Rehiyon na May Mas Mataas na Sahod

Ang mga sumusunod na rehiyon ay karaniwang nag-aalok ng mas mataas na sahod ng SSW:

Tokyo at rehiyon ng Kanto (Tokyo, Kanagawa, Saitama, Chiba): Pinakamataas na minimum wage sa Japan at pinakacompetitive na labor market. Ang mga manggagawang SSW dito ay maaaring mag-asahan ng sahod sa mas mataas na dulo ng mga saklaw ng industriya.
Osaka at rehiyon ng Kansai (Osaka, Hyogo, Kyoto): Pangalawang pinakamalaking economic area, na may sahod na karaniwang malapit sa antas ng Kanto.
Nagoya / rehiyon ng Chubu (Aichi, Shizuoka): Malakas sa manufacturing, na may competitive na sahod lalo na sa pabrika at automotive-related na mga larangan.

Mas Mababang Sahod ngunit Mas Maraming Benepisyo: Mga Rural na Lugar

Ang mga rural na prefektura (tulad ng Tohoku, Shikoku, o Kyushu) ay may tendensyang mag-alok ng mas mababang base salary. Gayunpaman, maraming rural na employer ang nagbibigay ng kompensasyon sa ibang paraan:

Pabahay na ibinibigay ng kumpanya: Ang libre o malaking subsidy na pabahay ay karaniwan sa mga rural na lugar, na nakakatipid ng 30,000-50,000 yen o higit pa bawat buwan
Suporta sa pagkain: Ang ilang employer ay nagbibigay ng pagkain o meal allowance, lalo na sa agrikultura, pangingisda, at food manufacturing
Mas mababang cost of living: Ang upa, pagkain, at pang-araw-araw na gastos ay mas mura sa labas ng mga malalaking lungsod. Ang sahod na 170,000 yen sa rural na lugar ay maaaring magbigay ng mas maraming purchasing power kaysa 220,000 yen sa Tokyo
Mas kaunting kompetisyon: Ang mga rural na employer na nahihirapan maghanap ng mga manggagawa ay maaaring mag-alok ng karagdagang insentibo o mas mabilis na pag-unlad sa karera

Isipin ang "totoong" kita, hindi lang ang numero: Kapag naghahambing ng mga job offer, kalkulahin ang iyong kabuuang kompensasyon kasama ang pabahay, pagkain, gastos sa biyahe, at lokal na gastos sa pamumuhay. Ang trabahong nagbabayad ng 180,000 yen na may libreng pabahay at pagkain sa rural na lugar ay maaaring mag-iwan sa iyo ng mas maraming ipon kaysa trabahong 240,000 yen sa Tokyo kung saan ang upa lang ay 70,000-80,000 yen bawat buwan.

Regional Minimum Wage bilang Baseline

Bawat prefektura sa Japan ay nagtatakda ng sarili nitong minimum wage, na ina-update taon-taon (karaniwang sa Oktubre). Bilang reference, simula sa piskal na taon 2025 (na-update Oktubre 2025), lahat ng 47 prefektura ay nagtakda ng minimum wage na higit sa 1,000 yen/oras, na may Tokyo sa 1,226 yen/oras. Ang iyong sahod bilang SSW ay dapat katumbas o mas mataas kaysa sa minimum wage ng prefektura kung saan ka nagtatrabaho, at dapat din itong matugunan ang kinakailangang "katumbas o mas mataas sa mga Hapon na manggagawa".

Paano Mag-negotiate ng Mas Mataas na Sahod

Maraming manggagawang SSW ang tumatanggap ng unang sahod na inaalok nang hindi nag-negotiate. Ito ay maiintindihan — ang pagpapalit ng trabaho ay maaaring nakakapressure, at ang salary negotiation ay hindi komportable para sa karamihan. Ngunit ang pag-alam ng ilang estratehiya ay makakatulong sa iyo na makakuha ng mas magandang kompensasyon.

01I-research ang Industry Average Bago Tanggapin

Gamitin ang mga saklaw ng sahod sa artikulong ito at iba pang publicly available na impormasyon upang maunawaan kung ano ang patas na sahod sa iyong larangan at rehiyon. Kung ang isang alok ay lubhang mas mababa sa tipikal na saklaw, may basehan kang magtanong kung bakit.

02Ihambing ang Kabuuang Kompensasyon, Hindi lang Base Salary

Magtanong tungkol sa lahat ng bahagi ng compensation package: suporta sa pabahay, commuting allowance, meal subsidies, overtime pay rates, bonus, at iba pang benepisyo. Ang bahagyang mas mababang base salary na may mahusay na benepisyo ay maaaring mas maganda sa kabuuan.

03Magtanong ng Partikular Tungkol sa Overtime Pay at Oras

Ang overtime ay maaaring bumuo ng malaking bahagi ng iyong kabuuang kita. Linawin: Ilang oras ng overtime ang karaniwan? Ang overtime ba ay laging binabayaran (kailangan ayon sa batas)? Ano ang overtime rate? Sa ilalim ng batas sa paggawa ng Japan, ang overtime ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 125% ng iyong base hourly rate.

04I-highlight ang Iyong mga Kasanayan at Karanasan

Kung ikaw ay may kaugnay na karanasan, mas mataas na antas ng Japanese (tulad ng JLPT N3 o N2), o mga espesyalisadong sertipiko, banggitin ito sa panahon ng negosasyon. Ang mga manggagawa na marunong makipag-usap sa Japanese at may napatunayang karanasan ay lubhang in demand at maaaring humingi ng mas mataas na sahod.

05Gumamit ng Recruitment Agency na Mag-aadvocate para sa Iyo

Ang isang magandang recruitment agency ay makikipag-negotiate para sa iyo upang makakuha ng mas magandang kondisyon. Ang TreeGlobalPartners ay nagbibigay ng serbisyong ito nang walang bayad sa mga manggagawa — ang hiring company ang nagbabayad ng lahat ng bayarin. Ang pagkakaroon ng propesyonal na intermediary ay maaaring gawing mas maayos at epektibo ang diskusyon sa sahod.

Huwag kailanman magbayad sa recruitment agency para sa standard na SSW placement: Sa standard na serbisyo ng job placement tulad ng SSW employment, ang mga lisensyadong ahensya sa Japan ay hindi pinahihintulutang singilin ang mga naghahanap ng trabaho. Kung may anumang kumpanya o broker na humihingi sa iyo ng pera para makahanap ng trabaho, ito ay red flag. I-report sa may-kaugnay na awtoridad sa paggawa at makipag-ugnayan sa isang lehitimong ahensya.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Ang serbisyo ng TreeGlobalPartners ay ganap na libre para sa mga banyagang manggagawa — walang anumang bayad, walang nakatagong singil. Sinusuportahan namin ang inyong nararapat na pagbabago ng trabaho o bagong pagtatrabaho sa Japan sa mga na-verify na employer. Ang mga aplikasyon sa visa, pagbabago ng status, at registered support procedures ay hinahawakan sa pamamagitan ng affiliated group company Tree Administrative Scrivener Corporation, na nagbibigay sa inyo ng tunay na one-stop service.

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Mga Madalas Itanong

Batay sa available na data ng industriya, ang average na buwanang sahod ng mga may hawak ng visa ng SSW sa Japan ay humigit-kumulang 200,000 hanggang 250,000 yen bago ang buwis. Ang aktwal na sahod ay malaki ang pagkakaiba depende sa larangan ng industriya, rehiyon, laki ng kumpanya, at oras ng overtime.

Ang konstruksyon at manufacturing ay may tendensyang mag-alok ng mas mataas na sahod kumpara sa ibang larangan ng SSW, na may tinatayang buwanang saklaw na 220,000-280,000 yen at 200,000-260,000 yen. Gayunpaman, ang mga numerong ito ay nag-iiba ayon sa employer at rehiyon. Ang mga larangan na mas mataas ang bayad ay madalas na nangangailangan ng mas demanding na pisikal na trabaho.

Sa pangkalahatan, oo. Ang mga manggagawang SSW sa rehiyon ng Tokyo/Kanto at malalaking lungsod tulad ng Osaka at Nagoya ay may tendensyang kumita ng mas mataas na base salary dahil sa mas mataas na minimum wage. Gayunpaman, ang mga employer sa rural na lugar ay madalas na nagbibigay ng subsidyo sa pabahay at iba pang benepisyo na maaaring mag-offset sa pagkakaiba. Ang cost of living ay mas mababa rin sa labas ng mga malalaking lungsod, kaya ang iyong aktwal na ipon ay maaaring katulad o mas maganda pa sa rural na lugar.

Oo. Sa ilalim ng sistema ng visa ng SSW, ang mga employer ay legal na kinakailangang magbayad sa mga dayuhang manggagawa ng hindi bababa sa parehong sahod ng mga Hapon na manggagawa na gumagawa ng katumbas na trabaho. Ito ay kilala bilang "equal or above" na kinakailangan sa ilalim ng mga alituntunin sa immigration. Kung sa tingin mo ay hindi patas ang iyong sahod, may karapatan kang kumonsulta sa Labor Standards Inspection Office.

Hindi. Ang TreeGlobalPartners ay hindi kailanman naniningil ng anumang bayad sa mga manggagawa. Lahat ng gastos sa placement ay binabayaran ng hiring company. Ang mga konsultasyon ay ganap na libre. Sa standard na serbisyo ng job placement tulad ng SSW employment, ang mga lisensyadong recruitment agency sa Japan ay hindi pinahihintulutang singilin ang mga naghahanap ng trabaho.

Buod

Ang average na sahod ng SSW sa Japan ay humigit-kumulang 200,000-250,000 yen/buwan bago ang buwis, batay sa available na data ng industriya
Ang Konstruksyon at Manufacturing ay may tendensyang mag-alok ng pinakamataas na sahod, habang ang Paglilinis ng Gusali at Agrikultura ay nasa mas mababang dulo
Ang Tokyo at malalaking lungsod ay nagbabayad ng mas mataas na base salary, ngunit ang mga rural na lugar ay madalas na nag-aalok ng pabahay, pagkain, at mas mababang gastos sa pamumuhay na maaaring mag-balance
Laging ihambing ang kabuuang kompensasyon (sahod + benepisyo + overtime) sa halip na base salary lang
Ang mga employer ay dapat magbayad sa mga manggagawang SSW ng parehong antas o mas mataas kaysa sa mga Hapon na manggagawa na gumagawa ng parehong trabaho
Gumamit ng lisensyadong, libreng recruitment agency upang makahanap at makipag-negotiate ng mas magandang pagkakataon sa trabaho

Ang pag-unawa sa data ng sahod ay ang unang hakbang tungo sa matalinong desisyon sa karera. Kung ikaw man ay nag-iisip na magpalit ng trabaho sa parehong larangan o nag-explore ng bagong industriya, ang pag-alam kung magkano ang inaasahang sahod ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa na mag-negotiate at pumili nang matalino.

Para sa mga Banyagang Manggagawa na Nais Bumuo ng Karera sa Japan

Kumonsulta sa TreeGlobalPartners →

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito ay tama noong Marso 2026 at para lamang sa pangkalahatang layuning pang-impormasyon. Ang mga numero ng sahod ay mga tinatayang saklaw batay sa publicly available na data ng industriya at mga job listing; hindi ito kumakatawan sa garantisadong sahod. Ang aktwal na sahod ay nag-iiba ayon sa employer, rehiyon, karanasan, at iba pang mga salik. Ang artikulong ito ay hindi dapat ituring na legal o pinansyal na payo. Ang mga batas, regulasyon, at mga pamantayan ng sahod ay maaaring magbago. Para sa pinakabagong impormasyon, mangyaring kumonsulta sa Immigration Services Agency of Japan o isang kwalipikadong propesyonal. Ang TreeGlobalPartners ay hindi mananagot sa mga aksyon na ginawa batay sa artikulong ito.