ဂျပန်ရှိ SSW အင်တာဗျူး မေးခွန်းများ — သာမန် မေးခွန်း ၂၅ ခု၊ ဖြေနမူနာများ၊ ဖြစ်ထုံးနှင့် အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး အကြံပြုချက်များ

သင်၏ ဂျပန် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (rirekisho) ကို လက်ခံပြီးနောက် ၊ ကျော်လွှားရမည့် နောက်တံခါးမှာ အင်တာဗျူး ဖြစ်သည်။ ယနေ့ SSW ရာထူး အများစုအတွက် ၎င်းသည် အင်တာဗျူး တစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခု ပါဝင်နိုင်သည် — ပထမတစ်ခုက များသောအားဖြင့် အွန်လိုင်း၊ သင်ဂျပန်တွင် ရှိနေပါက နောက်ပိုင်းတွင် လူကိုယ်တိုင် အင်တာဗျူး ဖြစ်တတ်သည်။ မေးခွန်းများစွာသည် ဘုံပုံစံများကို လိုက်နာသည်၊ ဂျပန် အင်တာဗျူး ဖြစ်ထုံးက အရေးကြီးပြီး၊ အခြေခံ အဖြေများနှင့် မာနာများကို ပြင်ဆင်ထားသော လျှောက်ထားသူသည် ပြင်ဆင်မထားသူထက် ပိုကောင်းသော အထင်ပေးနိုင်သည်။

ဤလမ်းညွှန်တွင် ဂျပန်ရှိ SSW အင်တာဗျူး အသုံးအများဆုံး မေးခွန်း ၂၅ ခုနှင့် ဖြေနမူနာများ၊ ဂျပန် အလုပ်ရှင်များ မျှော်လင့်သော ဖြစ်ထုံး စည်းမျဉ်းများ၊ ဘာဝတ်ရမည်၊ အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး မည်သို့ ကောင်းမွန်စွာ ဆောင်ရွက်ရမည်၊ သင်က အလုပ်ရှင်ကို ဘာမေးသင့်သည် နှင့် အင်တာဗျူးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ဘုံအမှားများကို ဖော်ပြသည်။

SSW အင်တာဗျူး ပုံမှန် ဖွဲ့စည်းပုံ

ယနေ့ SSW ငှားရမ်းမှု လုပ်ငန်းစဉ် အများစုက ဤပုံစံ -

1. စာရွက်စာတမ်း စိစစ်ခြင်း — အလုပ်ရှင် (နှင့်/သို့မဟုတ် နေရာချထားမှု အေဂျင်စီ) က သင်၏ rirekisho၊ JFT-Basic/JLPT လက်မှတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်း လက်မှတ်ကို ပြန်လည် သုံးသပ်။
2. ပထမ အင်တာဗျူး (အွန်လိုင်း) — ပုံမှန် ၃၀–၄၅ မိနစ်၊ HR နှင့်ဖြစ်နိုင်လျှင် ငှားရမ်းမှု မန်နေဂျာ။ ဘုံ မေးခွန်းများ။
3. ဒုတိယ အင်တာဗျူး (ဖြစ်နိုင်လျှင် လူကိုယ်တိုင်) — ၃၀–၆၀ မိနစ်၊ နယ်ပယ်-တိကျ။ နယ်ပယ်အချို့တွင် တိုတောင်းသော လက်တွေ့ ပြသမှု ပါနိုင်။
4. ရွေးချယ်နိုင် - စမ်းသပ်နေ့ သို့မဟုတ် တိုတောင်းသော အလုပ်ခွင် လည်ပတ်မှု။
5. Offer — ပထမ နှုတ်ဖြင့်၊ ထို့နောက် စာဖြင့်ရေးထားသော စာရွက်စာတမ်းများ - SSW ရာထူးများအတွက် ၎င်းတွင် Tokutei Ginou အလုပ်ခန့်အပ်ရေး စာချုပ် နှင့် လုပ်ခ၊ နာရီနှင့် အခြေအနေများကို သတ်မှတ်သော အလုပ်ခန့်အပ်မှု အခြေအနေ စာရွက်စာတမ်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် တရားဝင်မှု သက်သက်မဟုတ်ပါ — ၎င်းတို့သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထံ တင်သွင်းသော ဗီဇာလျှောက်ထားမှု အထုပ်၏ အစိတ်အပိုင်း ဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် လက်မှတ်မထိုးမီ သေချာစွာ ဖတ်ပါ။

ပြည်ပမှ လျှောက်ထားသော SSW လျှောက်ထားသူများအတွက် ပထမ နှင့် မကြာခဏ တစ်ခုတည်းသော အင်တာဗျူးက အွန်လိုင်းဖြစ်သည်။ ရွေးချယ်ခံရပြီးနောက် ပုံမှန် အဆင့်ဆင့်မှာ - SSW စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ သက်ဆိုင်ပါက အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း လက်မှတ် (COE) လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ ဂျပန် သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း၊ ထို့နောက် ဗီဇာ ထုတ်ပေးပြီးနောက် ဂျပန်သို့ ခရီးထွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

အင်တာဗျူး မတိုင်မီ — ပြင်ဆင်ရေး စစ်ဆေးစာရင်း

• သင်၏ rirekisho ကို ပြန်ဖတ်ပါ။ အင်တာဗျူးသူက ၎င်းမှ ကိုးကားမည်။
• ကုမ္ပဏီကို သုတေသနပြုပါ။ ၎င်းတို့၏ ဝက်ဘ်ဆိုဒ်၊ ဝန်ဆောင်မှု၊ နေရာများ၊ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်။
• ဤကုမ္ပဏီကို ရွေးချယ်ရသည့် တိကျသော အကြောင်းရင်းများ ရှိပါ။
• အလုပ်ရှင်ကို မေးရန် မေးခွန်း ၃ ခု ပြင်ဆင်ပါ။
• မိမိကိုယ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်း ကို အသံထွက်ပြောလေ့ကျင့်ပါ — ၁ မိနစ်။
• သင်၏ ဗီဇာ အခြေအနေကို သိရှိပါ။
• အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးအတွက် နည်းပညာကို စမ်းသပ်ပါ။

ဂျပန် အင်တာဗျူး ဖြစ်ထုံး — မဖြစ်မနေ

ဘာဝတ်ရမည်

• အမျိုးသား - အရောင်ရင့်သော suit (နာဗီ၊ မီးခိုးရင့်၊ အနက်)၊ အင်္ကျီ အဖြူ၊ ရိုးရိုး ဂမ်းခေါက်တို၊ အနက်ရောင် ဖိနပ်တောက်တောက်။
• အမျိုးသမီး - အရောင်ရင့်သော suit၊ blouse အဖြူ သို့မဟုတ် မီးခိုးနု၊ နိမ့်သော ဖိနပ်ပြား။
• ဆံပင် - သပ်ရပ်၊ မျက်နှာမှ ဖယ်။ ထိုအလုပ်ခွင်တွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း လက်ခံနိုင်ပါက မှအပ၊ အင်တာဗျူးအတွက် အလွန် တောက်ပ သို့မဟုတ် အာရုံပျက်စေသော အရောင် သို့မဟုတ် ပုံစံများကို ရှောင်ပါ။
• ဆက်စပ်ပစ္စည်း - ရိုးရိုး နာရီ၊ မထူးခြားသော လက်ဝတ်ရတနာ။
• အိတ် - အရောင်ရင့်၊ ရိုးရိုး။

Suit မရှိပါက ဂျပန်ရှိ recycle shops တွင် ¥3,000–¥10,000 ဖြင့် secondhand ရှိသည်။

အွန်လိုင်း အင်တာဗျူး — ကင်မရာ၊ အသံ၊ နေရာ

• တည်ငြိမ်သော အင်တာနက်။ Wire ချိတ်ဆုံးကြောင်း။
• တိတ်ဆိတ်သော အခန်း။
• ရှင်းသော နောက်ခံ။
• ရှေ့မှ အလင်း၊ နောက်မှ မဟုတ်။
• ကင်မရာ မျက်စိ အဆင့်။
• Headphones နှင့် mic။
• Platform စမ်း (Zoom, Google Meet, Teams, LINE)။

သာမန် SSW အင်တာဗျူး မေးခွန်း ၂၅ ခု နှင့် ဖြေနမူနာ

သင်အကြောင်း (၁–၆)

1. 自己紹介をお願いします (သင်အကြောင်း ပြောပါ။) — ၁ မိနစ်။
2. なぜ日本で働きたいのですか (အဘယ်ကြောင့် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်လိုသနည်း?)
3. 日本語はどのくらいできますか (ဂျပန် ဘယ်လောက် ပြောနိုင်သနည်း?)
4. 日本での生活はどうですか (ဂျပန်တွင် ဘဝ ဘယ်လိုလဲ?)
5. 趣味は何ですか (ဝါသနာက ဘာလဲ?)
6. 家族に関する質問 (မိသားစုနှင့်ပတ်သက်သော မေးခွန်းများ) — ဂျပန်တွင် MHLW ၏ မျှတသော အလုပ်ခန့်အပ်ရေး လမ်းညွှန်ချက်များက အလုပ်ရှင်များသည် မိသားစု ဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် မိသားစု နောက်ခံ အသေးစိတ်အပါအဝင် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မသက်ဆိုင်သော မေးခွန်းများကို ရှောင်ရှားသင့်သည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။ မေးခံရပါက အဖြေကို တိုတိုထား၊ မလိုအပ်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အသေးစိတ်ကို ဖော်ပြရန် တာဝန်မရှိပါ။

ဤကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်အကြောင်း (၇–၁၃)

7. 当社を選んだ理由は何ですか (ကျွန်ုပ်တို့ ကုမ္ပဏီကို အဘယ်ကြောင့် ရွေးခဲ့သနည်း?)
8. 志望動機を教えてください (လျှောက်ထားရသည့်အကြောင်း?)
9. 当社のことは何で知りましたか (ကျွန်ုပ်တို့ကို ဘယ်ကနေ သိရှိခဲ့သနည်း?)
10. うちの会社で何をしたいですか (ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင် ဘာလုပ်လိုသနည်း?)
11. 勤務地はどこでも大丈夫ですか (အလုပ်နေရာ မည်သည့်နေရာမဆို အဆင်ပြေသလား?)
12. 夜勤やシフト勤務は大丈夫ですか (ည ဆိုင်နှင့် shift အလုပ် အဆင်ပြေသလား?)
13. 長く働く意思はありますか (ရှည်ကြာစွာ အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒ ရှိသလား?)

သင်၏ အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု (၁၄–၁၉)

14. これまでの仕事内容を教えてください (ယခုအထိ အလုပ်အကြောင်း ပြောပါ။)
15. 前職を辞めた理由は何ですか (ယခင် အလုပ်ကို အဘယ်ကြောင့် ထွက်ခဲ့သနည်း?)
16. あなたの強みは何ですか (သင်၏ အားသာချက်က ဘာလဲ?)
17. あなたの弱みは何ですか (သင်၏ အားနည်းချက်က ဘာလဲ?)
18. これまで一番大変だったことは何ですか (ယခုအထိ အခက်ခဲဆုံး အရာ ဘာလဲ?)
19. チームで働くのは得意ですか (အသင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ရာတွင် ကျွမ်းကျင်သလား?)

လက်တွေ့ / ဗီဇာ (၂၀–၂၅)

20. いつから働けますか (ဘယ်အချိန်ကစ၍ အလုပ်လုပ်နိုင်သနည်း?)
21. ビザの状況を教えてください (ဗီဇာ အခြေအနေ?)
22. 家族帯同の制度確認 (မိသားစုခေါ်ဆောင်ခြင်း စည်းမျဉ်းများ) — SSW Type 1 သည် ယေဘုယျအားဖြင့် မိသားစု ခေါ်ဆောင်ခွင့် မပေးပါ (လူသားချင်းစာနာမှု ဆိုင်ရာ ကျဉ်းမြောင်းသော ခြွင်းချက်များ ရှိသည်)၊ SSW Type 2 မှာမူ ဇနီး/ခင်ပွန်းနှင့် ကလေးများအတွက် မိသားစု နေထိုင်ခွင့်ကို ခွင့်ပြုသည်။ ဤမေးခွန်း ထွက်ပေါ်လာပါက အဖြေကို နေထိုင်ခွင့်-အခြေအနေ စည်းမျဉ်းများအပေါ် အာရုံစိုက်ထား၊ နယ်ပယ်က သင့်လျော်ပါက အနာဂတ်တွင် SSW Type 2 သို့ ပြောင်းရွေ့မှုကို ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးပေးနိုင်မလားဟု မေးပါ။
23. 給料の希望はありますか (လုပ်ခ ဆန္ဒ ရှိသလား?) — အင်တာဗျူးတွင် ဘေးကင်းသော အဖြေမှာ "御社の規定に従います (ကုမ္ပဏီ၏ စံကို လိုက်နာပါမည်)"။ SSW စနစ်အောက်တွင် အလုပ်ရှင်သည် တူညီသော အလုပ်လုပ်သော ဂျပန်နိုင်ငံသား တစ်ဦးနှင့် အနည်းဆုံး တူညီသော လုပ်ခ ပေးရန် ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိပြီး၊ တိကျသော လုပ်ခကို စာဖြင့်ရေးထားသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု အခြေအနေ စာရွက်စာတမ်း တွင် ဖော်ပြရမည် — ထို့ကြောင့် ပထမ အင်တာဗျူးတွင် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ညှိနှိုင်းမည့်အစား ထိုစာရွက်စာတမ်းတွင် ကိန်းဂဏန်းကို အတည်ပြုပါ။
24. 引っ越しは大丈夫ですか (နေပြောင်းရန် အဆင်ပြေသလား?)
25. 他社も受けていますか (အခြားကုမ္ပဏီများ ဖြေနေသလား?)

နယ်ပယ်အလိုက် မေးခွန်းများ

• ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး - "ဘိုးဘွားကို စောင့်ရှောက်ဖူးသလား? ဆေးငြင်းသူကို ဘယ်လို ဆောင်ရွက်မလဲ?"
• စားသောက်ဆိုင် / တည်းခိုခန်း - "မကျေနပ်သော ဖောက်သည်ကို ဘယ်လို ဆောင်ရွက်မလဲ? စနေ၊ တနင်္ဂနွေ အလုပ်ပြောက် အဆင်ပြေသလား?"
• အဆောက်အအုံ သန့်ရှင်းရေး - "နံနက်စောစော shift အဆင်ပြေသလား?"
• ဆောက်လုပ်ရေး - အထူးပြုအလိုက် (ဥပမာ "ဤစက်ကို ကိုင်တွယ်ဖူးသလား?")။ SSW ဆောက်လုပ်ရေးတွင် အခြားနယ်ပယ်များထက် ပိုတင်းကြပ်သော စည်းမျဉ်းများ ရှိသည် - တိုက်ရိုက်-အလုပ်ခန့်အပ်ရေး လိုအပ်ချက်နှင့် မဖြစ်မနေ JAC အသင်းဝင်ခြင်း အပါအဝင်။ ဆောက်လုပ်ရေး ကဏ္ဍတွင် Employment Security Act အရ အခကြေးငွေယူ၍ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေပေးခြင်းကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်၊ ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေး ရာထူးများကို အခကြေးငွေယူ နေရာချထားမှု အေဂျင်စီထက် JAC မှတဆင့် စီစဉ်ပေးလေ့ရှိသည်။
• စားသောက်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး - "အအေး ပတ်ဝန်းကျင် အဆင်ပြေသလား?"
• စိုက်ပျိုးရေး - "ရာသီအလိုက် အပြင်အလုပ် အဆင်ပြေသလား?"

သင် အလုပ်ရှင်ကို မေးသင့်သော မေးခွန်းများ

အင်တာဗျူး တိုင်း၏ အဆုံးတွင် "何か質問はありますか (မေးခွန်း တစ်ခုခု ရှိသလား?)" ဟု မေးခံရမည်။ "မရှိ" ဟု ပြောခြင်းသည် အနီရောင် အလံဖြစ်သည်။ ၃–၅ ပြင်ဆင်ထားသော မေးခွန်းများ ပြင်ဆင်ပါ -

• အလုပ်အကြောင်း - "ဤရာထူးတွင် ပုံမှန် တစ်နေ့သည် ဘယ်လို ဖြစ်သနည်း?"
• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု - "ဂျပန် ဘာသာ လေ့လာရန် ကုမ္ပဏီ ပံ့ပိုးပေးသလား?"
• အသင်းအကြောင်း - "ဤနေရာတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဘယ်လောက် ရှိသနည်း?"
• SSW ပြောင်းရွေ့မှု - "ကုမ္ပဏီက SSW Type 1 မှ SSW Type 2 ပြောင်းရွေ့မှုကို ပံ့ပိုးပေးသလား?"
• နေထိုင်ရေး (သက်ဆိုင်ပါက) - "ကုမ္ပဏီ နေထိုင်ရေး ပေးသလား?"
• Shift - "ပုံမှန် shift ပုံစံကို ဖော်ပြနိုင်သလား?"

ပထမ အင်တာဗျူးတွင် လုပ်ခ၊ နားရက်၊ ဆုကြေး အကြောင်းသာ မေးခြင်းကို ရှောင်ပါ။

လုပ်ခနှင့် အခြေအနေ မေးခွန်းများကို မည်သို့ဆောင်ရွက်

• "လုပ်ခ ဆန္ဒ ရှိသလား?" အင်တာဗျူး စစောမှာ မေးခံရပါက မူရင်းအဖြစ် "御社の規定に従います (ကုမ္ပဏီ၏ စံကို လိုက်နာပါမည်)"။
• ထပ်ပြောနိုင် - "ご経験のある方の相場をお聞かせいただければ幸いです"
• သင်၏ အနိမ့်ဆုံး ကို မေးပါက အဖြေကို ထိုဒေသတွင် တူညီသော အလုပ်လုပ်သော ဂျပန်နိုင်ငံသား တစ်ဦးအတွက် ပုံမှန် လုပ်ခနှုန်း အပေါ် အခြေခံပါ (ဒေသန္တရ အနိမ့်ဆုံး လုပ်ခသာ မဟုတ်ပါ) — SSW စနစ်အောက်တွင် သင်၏ လုပ်ခသည် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော ဂျပန် အလုပ်သမား တစ်ဦးနှင့် အနည်းဆုံး တူညီရမည်။ ထိုရာထူးနှင့် ဒေသအတွက် ပုံမှန် လုပ်ခကို ကြိုတင် သုတေသနပြုပါ။
• အသေးစိတ် လုပ်ခ၊ ဆုကြေး၊ အပိုနာရီနှင့် နေထိုင်ရေး စည်းကမ်းချက်များကို နှုတ်ဖြင့် ကမ်းလှမ်းပြီးနောက် စာဖြင့်ရေးထားသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု အခြေအနေ စာရွက်စာတမ်း တွင် သဘောတူရမည်။
• TGP ကဲ့သို့ နေရာချထားမှု အေဂျင်စီမှ ဖြတ်၍ အလုပ်လုပ်နေပါက လုပ်ခနှင့် အခြေအနေများကို အေဂျင်စီက ကြိုတင် ညှိနှိုင်းပေးထား။

အင်တာဗျူးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော ဘုံအမှားများ

• နောက်ကျ ရောက်ခြင်း။ ဤသည် အလွန် မကောင်းသော အထင်ကို ဖြစ်စေပြီး ပယ်ချခြင်းသို့ ဦးတည်နိုင်သည်။ ခရီးအတွက် အပိုအချိန် စီစဉ်ပါ။
• အဆုံးတွင် မေးခွန်း မရှိခြင်း။
• ယခင် အလုပ်ရှင်ကို နှိမ်ပြောခြင်း။
• "ဤကုမ္ပဏီကို အဘယ်ကြောင့်"အတွက် ဝါးဝါးသော အဖြေများ။
• သင်၏ ဂျပန် အဆင့်ကို လိမ်ခြင်း။
• ဘာမှ မယူ - rirekisho မိတ္တူ၊ လက်မှတ် မိတ္တူ၊ ဘောပင်၊ မှတ်စုစာအုပ် မပါ။
• လုပ်ခ၊ နားရက်နှင့် ဆုကြေးအကြောင်းသာ မေး။
• အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးတွင် နောက်ခံ ဆူညံ / ကင်မရာ ဆိုး။
• casual အဝတ်အစား - t-shirt၊ jeans၊ sneaker။
• ဖုန်း အသိပေးချက်များ ဖွင့်ထား။

အင်တာဗျူး ပြီးနောက် — ကျေးဇူးတင်စာနှင့် follow-up

အင်တာဗျူး၏ ၂၄ နာရီအတွင်း ဂျပန်ဘာသာဖြင့် တိုတောင်းသော ကျေးဇူးတင်စာ ပို့ပါ။ စံ ဖွဲ့စည်းပုံ -

件名: 本日の面接のお礼
[会社名] 採用ご担当者様（担当者名が分かる場合は「[担当者名] 様」、部署・会社宛の場合は「[会社名] 御中」）
本日はお忙しい中、面接の機会をいただき誠にありがとうございました。
貴社の[specific point] について直接お話を伺うことができ、改めて貴社で働きたいという思いが強くなりました。
ぜひ前向きにご検討いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
[Your name]

တိုတိုထား၊ အင်တာဗျူးမှ တိကျသော အရာတစ်ခု ဖော်ပြ၊ ဖြေဆိုခြင်းအတွက် မဖိအား။ ရလဒ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး မည်သည့် follow-up မဆို မပြုလုပ်မီ အနည်းဆုံး ၁ ပတ် စောင့်ပါ။ နေရာချထားမှု အေဂျင်စီနှင့် အလုပ်လုပ်နေပါက အေဂျင်စီက follow-up ဆက်သွယ်မှု အားလုံးကို ဆောင်ရွက်တတ်သည်။

မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အကျဉ်းချုပ်

SSW အင်တာဗျူးသည် တစ်ခုလုံးသော ငှားရမ်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အပြင်ဆင်နိုင်ဆုံး အဆင့်ဖြစ်သည်။ မေးခွန်းများက ခန့်မှန်းနိုင်ပြီး၊ ဖြစ်ထုံးက မွန်းလွဲတစ်ခုဖြင့် သင်ယူနိုင်သည်။ Rirekisho သပ်သပ်ရပ်ရပ်နှင့် ကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်ထားသော အင်တာဗျူး တွဲစပ်ပါက သင်၏ offer rate သိသာစွာ မြင့်တက်လာမည် — သင်၏ ဂျပန် မစုံလင်သေးချိန်တွင်ပင်။